パワハラした元上司に5096万円請求 菊池広域連合消防本部 職員自殺で賠償額の6割

パワハラした元上司に5096万円請求　菊池広域連合消防本部
　職員自殺で賠償額の6割　

 

2026年6月16日(火) 15:15　熊本日日新聞（上村彩綾）

 

　菊池広域連合は15日、2020年に消防本部の男性職員＝当時（47）＝が自殺したのは、男性上司のパワーハラスメントが原因と認めた熊本地裁判決を受けて支払った賠償額8370万円のうち6割に当たる5096万円を、元上司に請求すると発表した。

 

　判決によると、男性は1998～2019年ごろ、上司から夜勤明けに自宅で長時間の業務指導を受けたり、担当外の膨大な仕事をさせられたりした。20年4月、遺書のようなものを残して自殺した。

 

　男性は22年に公務災害に認定され、昨年10月に連合が遺族に損害賠償金を支払う熊本地裁判決が確定。賠償金は連合が負担した。上司は、21年3月に依願退職している。

 

　連合の顧問弁護士によると、上司の行為が国家賠償法に定める「故意または重大な過失」に当たると判断。賠償額の一部を請求することとし、全国の判例や連合との責任割合などを検討して金額を算定した。同法に基づき、熊本地裁に上司の財産の仮差し押さえを申し立て、認められた。

 

　連合は「弁済に向けた協議を進め、適正かつ確実な債権回収に努める。再発防止及び職員の服務規律の確保に一層取り組む」とのコメントを出した。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2025年10月24日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: うつ病発症後に自死、上司からは「自宅で長時間指導」も　菊池広域連合消防本部に損害賠償の支払いを命じた判決確定
これの続報です。
直接の加害者に対して5096万円も請求して回収出来るのでしょうか？
一部事務組合の資金は組合を構成している市町村からの拠出であり、
各市町村は地元民からの税金を組合に拠出しているのです。
組合にとっては市民から徴収した感覚は無いかも知れませんが、
そもそもの出所を考えて、何が何でも全額徴収に向けての対応も
全力で当たって欲しいものです。

▼勤務時間中に公用パソコンで「作家活動」 県職員を懲戒処分 同僚からの仕事の依頼に「やめてもらえませんか」と怒鳴る 上司に大声で詰め寄るなどのパワハラ行為も…在宅勤務時にはベッドやソファーで横になり…職務専念義務違反

勤務時間中に公用パソコンで「作家活動」　県職員を懲戒処分
　同僚からの仕事の依頼に「やめてもらえませんか」と怒鳴る
　上司に大声で詰め寄るなどのパワハラ行為も
…在宅勤務時にはベッドやソファーで横になり…職務専念義務違反

 

2026年6月15日(月) 16:45　信越放送

 

県職員が、勤務時間中に公用パソコンを使って「作家活動」をした上、同僚や上司に対して大声で怒鳴るといったパワハラ行為をしたなどとして、戒告処分を受けました。

 

戒告処分を受けたのは、県の現地機関に勤務する29歳の男性主事です。

 

県によりますと、男性主事は、勤務時間中に公用パソコンを使って「作家活動」を計20日間、211回にわたって行っていました。

 

■上司に大声で詰め寄るなどのパワハラ行為も

また、同僚からの仕事の依頼に対し「やめてもらえませんか」などと大声で怒鳴ったり、上司に向かって大声で詰め寄ったりするパワーハラスメント行為を行ったとしています。

 

さらに、体調不良を理由に55日間にわたって在宅勤務を行っていましたが、実際にはベッドやソファーで横になって書類を漫然と眺めたり、パソコンの前に座っているだけで何もしない時間があったということです。

 

在宅勤務の成果報告も、いわゆる「コピペ」で済ますなどずさんな内容で、県は「県民の皆様の信頼を損なう事態を招いたことは誠に遺憾で、深くお詫び申し上げる」としています。

 

 

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勤務中に…自分で書いた小説の原稿確認
 在宅勤務の業務内容も虚偽報告繰り返す
 県職員(29)を戒告処分【長野】

 

2026年6月15日(月) 19:00　長野朝日放送

 

職務に専念する義務を怠ったとして、県総務部の29歳の男性が戒告処分となりました。

 

男性は昨年度、勤務中に、自身の書いた小説の原稿を確認するなどしたほか、必要以上の在宅勤務を行い、その業務内容について虚偽の報告を繰り返していたということです。上司や同僚に対して怒鳴るなどパワーハラスメント行為も認められました。

 

 

 

勤務中に公用パソコンで「作家活動」
　在宅勤務時はベッドに横になり何もしないことも
　「やめてもらえませんか」同僚や上司を大声で怒鳴るパワハラ行為
　県総務部の29歳男性主事を戒告処分「深く反省」

 

2026年6月15日(月) 19:28　長野放送

 

長野県総務部コンプライアンス・行政経営課は、6月15日付けで29歳の男性職員を職務専念義務違反の戒告処分としました。男性職員は55日間の在宅勤務中に必要な業務をしなかったほか、出勤した日には公用パソコンで業務と関係のない操作をするなど、規定に反する行為を行ったとしています。

 

戒告処分をうけたのは、県の総務部現地機関に所属する29歳の主事の男性です。

 

県によりますと、男性主事は2025年7月から2026年3月までの間に55日間にわたって在宅勤務を行った際に必要な業務をしなかったことに加え、実際の勤務実態と異なる虚偽の報告をしたということです。

 

男性主事は体調不良を理由に在宅勤務をしていましたが、自宅のベッドやソファで横になりながら書類を眺めたり、パソコンの画面を眺めていたが何もしていない時間もあったということです。

 

また、具体的な業務内容の報告を求められていましたが、これに応じず、毎回、定型文をコピー＆ペーストして、虚偽の報告を繰り返していたとしています。

 

出勤した日には、自身が書いた小説の原稿の確認など「作家活動」を公用パソコンで20日間、211回にわたって行っていたということです。

 

さらに、男性主事は勤務時、同僚や上司から仕事を依頼された際に「ちょっとやめてもらえませんか」などと大声で強く怒鳴り、理由もなく断るなどしたことから、県はパワーハラスメント行為にあたるとしています。

 

2026年1月に男性主事に関してのパワーハラスメントの相談が職員から寄せられ、調査を行い、違反が発覚しました。

 

男性主事は調査に対して「上司や同僚に不安や不快な思いをさせてしまい、深く反省しています。職員として信用を損なうことのないよう努めます」と話していて、現在も同じ部署で勤務を続けているということです。

 

県の神津千賀子コンプライアンス・行政経営課長は「県民の皆さまの信頼を損なう事態を招いたことは誠に遺憾であり、深くお詫び申し上げます。改めて、職員一人ひとりが法令遵守や公務員としての責務を強く意識し、再発防止に努めてまいります」などとコメントしています。

 

 

 

「体調不良」５５日間の在宅勤務中に仕事せず、出勤時は自作の小説確認
…２９歳県職員を処分

 

2026年6月16日(火) 8:46　読売新聞

 

パワハラで訴えられ発覚

　在宅勤務中に適正に業務を行わなかったなどとして、長野県は１５日、総務部の現地機関に勤務する男性主事（２９）を戒告の懲戒処分にした。

 

　県コンプライアンス・行政経営課によると、男性主事は昨年７月～今年３月、体調不良を理由に５５日間の在宅勤務が認められたが、業務を行わず、具体的な勤務内容の報告を求められた際も「制度研究」などと虚偽の報告をした。また、昨年１０月以降、出勤した際に自身が書いた小説を確認するなど、公用パソコンで職務とは無関係な操作を２０日間、２１１回にわたり繰り返したという。

 

　今年１月、同課に男性主事からのパワーハラスメントを訴える相談があり調査したところ一連の行為が発覚した。

▼【道職員】「酒のせいだとしても度が過ぎていて非常に反省しています」懇親会で外部の女性に"セクハラ"した50代男性管理職を減給処分…不必要な身体接触＆身体的特徴を話題に＜北海道＞

【道職員】「酒のせいだとしても度が過ぎていて非常に反省しています」
懇親会で外部の女性に"セクハラ"した50代男性管理職を減給処分
…不必要な身体接触＆身体的特徴を話題に＜北海道＞

 

2026年6月12日(金) 20:30　北海道文化放送

 

　北海道は、懇親会で女性にセクハラ行為をしたとして、管理職の男性職員を減給処分にしたと発表しました。

 

　12日付で減給処分を受けたのは、空知総合振興局に勤務する50代の管理職の男性職員です。

 

　道によりますと男性職員は5月中旬、懇親会に参加した際、同席した外部の女性に対し不必要に身体へ接触したほか、女性の身体的特徴を話題にするなどのセクハラ行為を行いました。

 

　5月下旬、道に外部から抗議があり発覚。道は12日付で男性職員に対し減給10分の1、6か月の懲戒処分を下しました。

 

　調べに対し男性職員は、当時は酔っていたため記憶がはっきりしないとしながらも、「お酒のせいだとしても度が過ぎていて、非常に反省しています」と話しているということです。

 

 

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【北海道】空知総合振興局長（57）をセクハラで更迭
　外部との懇親会で女性の肩を触り、身体的特徴を話題にする不適切行為
　減給10％6か月の懲戒処分　

 

2026年6月13日(土) 11:59　北海道放送

 

北海道は、外部との懇親会で女性の身体を触るなどのセクハラ行為をしたとして、57歳の空知総合振興局長に対し減給の懲戒処分を行い、更迭しました。

 

道の関係者によりますと、セクハラ行為をしたのは空知総合振興局長の鷲尾亨（わしお・とおる）局長（57）です。

 

鷲尾局長は5月中旬、空知地方の飲食店で開かれた外部との懇親会で、参加した女性の肩を不必要に触ったほか、身体的特徴を話題にするなどのセクハラ行為をしたということです。

 

道は12日付で鷲尾局長に対し、減給10％6か月の懲戒処分を行いました。

 

鷲尾局長は13日付で更迭され、後任には総合政策部地域創生局地域づくり担当局長の津久井直子（つくい・なおこ）氏が充てられます。

 

 

 

北海道の総合振興局長、懇親会でのセクハラ行為で更迭
…管理監督者の処分は行わず

 

2026年6月14日(日) 17:02　読売新聞

 

　北海道は１２日、懇親会で女性にセクハラ行為をしたとして、空知総合振興局の管理職の男性（５７）を減給１０分の１（６か月）の懲戒処分とした。関係者によると、男性は同振興局の鷲尾亨局長。道は鷲尾局長を更迭し、後任人事を１３日に発令した。

 

　発表などによると、局長は５月中旬、同振興局管内であった外部との懇親会に出席し、参加していた女性の体を触ったり、身体的特徴を話題にしたりした。

 

　外部から同月下旬に調査の申し入れがあって発覚。局長は調査に対し「酒が入っており記憶がはっきりしない」としつつもおおむね事実を認め、「非常に反省している」と話したという。当時はビールや日本酒、ワインなどを飲んで、かなり酔っていたとみられる。

 

　懇親会には別の道職員も参加していたが、道は職務外の飲み会と判断して管理監督者の処分は行わなかった。

 

　道は後任の空知総合振興局長に、総合政策部の津久井直子地域づくり担当局長（５６）を充てる。

▼上司の教師から過大な業務割り振られる嫌がらせ 市立西宮高校の男性教師が西宮市に3300万円の損害賠償求める裁判 市側は争う姿勢

上司の教師から過大な業務割り振られる嫌がらせ
　市立西宮高校の男性教師が西宮市に3300万円の損害賠償求める裁判
　市側は争う姿勢

 

2026年6月12日(金) 19:40　関西テレビ

 

兵庫県西宮市にある市立西宮高校の男性教師が上司からいじめを受け、適切に対応しなかったとして学校設置者の西宮市を訴えた裁判が始まり、市側は争う姿勢を示しました。

 

訴えによると、西宮市立西宮高校に勤務する40代の男性教師は2020年以降、上司の教師から度々、過大な業務を割り振られるなどの嫌がらせを受けました。

 

校長に相談しても転職を促されるばかりで、市教委に証拠を提出しても調査を怠るなど、いずれも適切な対応を取らなかったということで、男性教師は西宮市に3300万円の損害賠償を求めています。

 

きょう＝12日、争点整理のための弁論準備手続きが始まり、西宮市側は請求の棄却を求めて争う姿勢を示し、具体的な主張は次回以降に行うとしました。

 

男性教師は、「音声などの証拠を示したが、市教委は長期間、ハラスメント調査をしなかった。主要な争点は、学校管理職、市教委の判断過程が適切だったのかという点にある」とコメントしています。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ3月19日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 「上司の教師からたびたび嫌がらせ」市立西宮高校の教師が西宮市を提訴　男性教師は重度のうつ病と診断　休職長引き「分限免職」へ
これの続報です。

▼長門市の市議・議長・副市長の言動を「パワハラ」と認定 百条委員会が報告書提出、政治倫理審査会も設置

長門市の市議・議長・副市長の言動を「パワハラ」と認定
 百条委員会が報告書提出、政治倫理審査会も設置

 

2026年6月12日(金) 18:55　山口放送

 

長門市の市議会議員と議長、それに副市長の言動が市職員に対するパワーハラスメントに該当すると認定した調査特別委員会の報告書がまとまりきょう、市議会で報告されました。

 

政治倫理審査会で、議員の責任を検証するとしています。

 

ハラスメント調査特別委員会の委員長を務める市議から南野信郎議長に調査報告書が提出され、その後、きょう開会した6月定例会で報告されました。

 

（ 長門市議会ハラスメント調査特別委員会　重村法弘委員長）

「3名の行為について被害職員に対するパワーハラスメントと認定します」「林議員の態様は議員として非常に不適切であり看過できないほど悪質である」

 

報告書によると、発端は去年2月、共産党の林哲也議員が市職員に対し、「答弁を書いたのは誰か」「市が答えないならガチで行く」「紛糾すると思うよ。脅しじゃない」などと威圧的な発言をしたことでした。

 

その後、林議員が公開の議員全員協議会で、ハラスメント被害を訴えている職員の実名を挙げて長時間にわたって弁明。

 

さらに4月には職員への謝罪だけでなく、ハラスメント被害を訴える課長の発言を撤回するよう求める面談が1時間あまり行われました。

 

この面談について報告書は、「謝罪の受け入れと発言の撤回を半強制的にさせた」として林議員だけなく謝罪の場を設定した南野議長と大谷副市長もパワハラに該当すると認定しました

 

（林哲也議員）

「今後気をつけながら発言は適切にしていきたい」「（辞任は）考えていない」

 

（南野信郎議長）

「議会の方から、例えば出処進退についての話が、 もし仮に上がってきた場合は、会期中に出所進退も含めて今後考えていきたい」

 

（大谷恒雄副市長）

「該当職員に対してですね多大な精神的苦痛を与えてしまったという結果についてはですね心から深くお詫び申し上げます」

 

また、きょう政治倫理審査会が設置され、パワハラ認定を受けた林議員と南野議長に加え面談に同席した副議長についても議員としての責任を検証することにしています。

 

 

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市議ら3人の言動をパワハラ認定　「脅しじゃない」発言も　山口

 

2026年6月12日(金) 19:13　毎日新聞（松尾雅也）

 

　山口県長門市の林哲也市議（63）が、市の課長にパワハラをしたとされる問題で、市議会ハラスメント調査特別委員会（重村法弘委員長）は12日、調査報告書を南野信郎議長に提出した。3月に出された市議会の第三者調査委の報告書と同様に、林市議に加え、その後の南野議長と大谷恒雄副市長の対応を含めた3人の言動をパワハラと認定した。

 

　報告書によると、林市議は2025年2月、市議会一般質問に関するヒアリングで課長に「市が答えないなら、ガチで行く」「紛糾すると思うよ。これは脅しじゃないよ」などと電話で伝えた。課長は「怖い」などと訴えた。

 

　その後、25年4月に林市議と南野議長、岩藤睦子副議長、大谷副市長の4人が課長を副市長室に呼び出し、「怖い」などの発言撤回を求め、承諾させた。課長からパワハラの認識を問われると、林市議は「自覚がない」などと述べたという。

 

　重村委員長は、副市長室でのやりとりについて「上位役職者による支配的かつ威圧的な言動」と指摘。3人をパワハラと認定した一方、同席した岩藤副議長は「3人の言動を指摘することもなく、不作為で状況を容認した」としてパワハラとは認定しなかった。

 

　南野議長は「議会全体の品位と信用を傷つける重大な事態であると厳粛に受け止めている」と謝罪。林市議は「市民や関係者の皆さまには真摯（しんし）におわびをしたい」と話し、進退については「考えていない」と答えた。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ4月3日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: ▼当初の発言は「パワハラ否定」も…謝罪の場が 長門市議ら3人のパワハラを認定
これの続報です。

▼福井県が幹部職員対象にハラスメント防止研修 「それぞれの立場で何ができるか考えてほしい」石田嵩人知事も対面で初参加

福井県が幹部職員対象にハラスメント防止研修
　「それぞれの立場で何ができるか考えてほしい」
石田嵩人知事も対面で初参加

 

2026年6月12日(金) 16:00　福井テレビ

 

福井県は12日、幹部職員を対象にハラスメント防止研修を開きました。

　　

杉本前知事のセクハラ問題を受け、県は定期的にハラスメントに関する研修を開いています。12日は対面の研修として初参加となる石田知事のほか、副部長級以上の幹部職員36人が参加しました。

　　

研修は冒頭のみ公開され、石田知事は「それぞれの立場で何ができるのか真剣に考えてほしい」と呼びかけました。

　

研修ではハラスメントが疑われる事例を題材にグループワークを行い、職場環境への影響や組織として望ましい対応について意見を交わしたということです。

　

県は今後、一般職員も含めて同様の研修を続けることにしています。

 

 

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「ハラスメントを許さない」
　石田知事も意識新たに 県の特別職・幹部職員が研修、組織風土の改善を
　職員にも対面で研修

 

2026年6月12日(金) 19:59　福井放送

 

前知事のセクハラ問題を受けて、県は石田知事を含む特別職を対象に、新しい体制で初めてのハラスメント防止の研修を行いました。

 

研修は、副知事も交代して新たな体制となって初めて開かれたもので、石田知事をはじめ武部副知事など、特別職と幹部職員あわせて36人が参加しました。

 

初めて対面形式で参加した石田知事は「ハラスメントを許さないという明確な姿勢の下、政策を一層強化していく」と強調しました。

 

そのうえで「研修を通じてこれまでの行動を振り返り、改善すべき点がないか確認してほしい」と呼びかけました。

 

研修では職場で実際にあったパワハラやセクハラの事例を挙げて、ハラスメントの認識や組織としての対応について意見を交わしました。

 

前知事のセクハラ問題を巡って、調査報告書では「通報しにくい県庁の組織風土」が指摘されていました。

 

なお、県では管理職対象の研修を定期的に開くほか、職員向けには動画でなく対面形式での研修を順次行い、ハラスメント防止に向けて取り組むとしています。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ5月14日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: ▼県職員は“議員の部下にあらず”　県議会で初のハラスメント研修会　古参議員による発言封じの危険性も　先月1日に防止条例施行
これの関連報道です。

▼逆パワハラ、巡査部長処分 奈良県警、上司を無視

逆パワハラ、巡査部長処分　奈良県警、上司を無視

 

2026年6月11日(木) 17:32　共同通信

 

　奈良県内の警察署に勤務していた30代の男性巡査部長が昨年7月～今年3月、上司1人に冷たい態度を取ったり、業務上無視をしたりするパワハラをしたとして本部長訓戒の処分を受けたことが11日、県警への取材で分かった。5月20日付。同日付で辞職した。

 

　監察課によると、調査に対し「上司の仕事の進め方に不満があった」と説明、さらに上の上司に当たる50代の女性警部に直接相談するなどしていた。

 

　県警はパワハラを容認していたとして同日付でこの警部を所属長訓戒の処分にしたほか、巡査部長と不倫していた20代の女性巡査も本部長注意とした。

 

　監察課は「職員に対する指導と業務管理を徹底し再発防止に努める」としている。

 

 

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警察署でパワハラ行為　３０代男性巡査部長と５０代女性警部を訓戒処分

 

2026年6月11日(木) 19:46　奈良テレビ

 

　県内の警察署でパワーハラスメント行為があったとして、県警が、警察官２人を訓戒処分にしていたことがわかりました。

 

　処分を受けたのは、３０代の男性巡査部長と５０代の女性警部です。

　県警によりますと、３０代の男性巡査部長は、県内の警察署に勤務していた２０２５年７月頃から２０２６年３月頃にかけて、上司である警察官に冷たい態度を取ったり、指示を聞かずに業務を進めたりするなどのパワハラ行為をしたということです。

　また、当時、同じ職場の５０代女性警部もパワハラを受けていた警察官を他の署員の前で叱責するなどしたといいます。

　県警はいずれもパワハラにあたるとして、５月２０日付で男性巡査部長を本部長訓戒、女性警部を所属長訓戒の処分としました。

　県警監察課は「職員に対する指導を徹底し、再発防止に努めてまいります」とコメントしています。

　なお、３０代の男性巡査部長は５月２０日付で依願退職しています。