▼人権団体で「パワハラ」騒動 職員6人が被害訴え 休職者も

人権団体で「パワハラ」騒動　職員6人が被害訴え　休職者も

 

2026年6月4日(木) 5:00　毎日新聞（東海林智）

 

　人権団体「公益社団法人アムネスティ・インターナショナル日本」（内藤裕子理事長）の東京事務所（千代田区）で、幹部による暴言などのパワーハラスメントがあったとして、法人と労働組合の争議が起きている。労組は、問題としている幹部が指示する仕事など職務の一部を争議行為としてボイコットしている。国際的な人権擁護団体でのパワハラ騒動は波紋を呼びそうだ。

 

　東京事務所職員で作る労働組合によると、パワハラを行ったと告発されているのは事務を取り仕切る事務局長の男性。2025年1月に就任し、同3月ごろから複数の職員に対し、声を荒らげる▽にらみつける▽会議などで職員の意見や提案を取り合わず「そこまで考慮する必要はない」と切り捨てる▽無視する――といった対応を繰り返すようになったと主張している。現在、職員10人中9人が労組に加入しているが、うち6人が労組の聞き取り調査に被害を訴えているという。

 

　労組は団体交渉などでパワハラへの対応と事務局長の交代を求めてきたが、まとまらなかったため、26年3月21日の臨時大会で事務局長が指示する業務の一部をボイコットする方針を賛成多数で決議。組合員の一人は4月下旬にSNSで被害を告発した。

 

　法人側は3月下旬から第三者組織による調査を始めており、代理人弁護士は「調査の結果を踏まえて適切に対応する」と話している。

 

 

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人権団体でパワハラ？
　アムネスティ日本の労組、事務局長の更迭要求

 

2026年6月4日(木) 5:00　朝日新聞

 

　国際人権NGOの日本支部「公益社団法人アムネスティ・インターナショナル日本」で、労働組合が事務局長の更迭を求めて一部業務をボイコットする事態になっている。労組側は事務局長のパワーハラスメントが原因で休職者が出ていると主張し、運営側の理事会も外部弁護士による調査を進めている。

 

　事務局長は2025年1月に就任した。労組によると、3月ごろから威圧的な指示や態度が目立つようになったという。5月末、会員管理などを担当していた大福美穂さん（42）は理事会側に相談。理事長が全職員からヒアリングし、その内容を事務局長に伝えたが、改善しなかったという。

 

　大福さんは9月、適応障害と診断され休職した。理事会にハラスメントの苦情申し立てをし、26年1月に外部弁護士によるハラスメント調査が決まった。

 

　労組側によると、大福さんを含め6人がハラスメント被害を訴えている。この間、職場環境の悪化を理由に職員1人が退職したという。残った職員の負担が増え、会費などの引き落としが一時ストップ。別の職員1人も約2週間休職したという。

 

　理事会の代理人弁護士は「現在独立した第三者の弁護士が調査しており、その結果を踏まえて適切に対応していく」としている。

 

 

 

国際人権団体でパワハラか　職員訴え、事務局長叱責

 

2026年6月4日(木) 5:32　共同通信

 

　国際人権団体「アムネスティ・インターナショナル日本」で、一部職員が事務局長による一方的叱責などのパワハラ行為を訴えていることが3日、労働組合への取材で分かった。労組によると、退職したり、休職したりしている人もいるという。団体側の弁護士は取材に「現在、独立した弁護士による調査を進めている」とコメントした。

 

　団体ホームページによると、アムネスティ・インターナショナルは、1961年に発足した世界最大の国際人権非政府組織（NGO）で、日本の団体は70年に設立された。死刑制度の廃止などを訴え活動しており、77年にはノーベル平和賞を受賞している。

 

　労組によると、事務局長となった昨年1月以降、職員に対し声を荒らげたり、一方的に叱ったりした。職員6人がパワハラ被害を訴え、1人が退職、2人が休職したという。

 

　取材に応じた職員（42）は、他の職員の前で「分かっていない」と罵倒されたり、2人きりの時に「何やってんだよ」と怒鳴られたりしたと訴える。

▼【長崎】補給艦おうみの４０代海曹長 部下にセクハラ行為で停職７カ月の懲戒処分

【長崎】補給艦おうみの４０代海曹長
 部下にセクハラ行為で停職７カ月の懲戒処分

 

2026年6月3日(水) 12:23　長崎文化放送

 

海上自衛隊佐世保基地を母港とする補給艦「おうみ」の乗組員が３日、部下の隊員にセクハラ行為をしたとして停職７カ月の懲戒処分を受けました。

 

３日付で処分を受けたのは、補給艦「おうみ」の４０代の海曹長です。

 

佐世保地方総監部によりますと、海曹長は去年３月２１日、勤務時間外だった午後８時４０分から午後９時までの間、佐世保市内の飲食店やその周辺で部下隊員を抱きしめたほか、キスをし、胸を触りました。部下が拒否したにも関わらず、セクハラ行為を続け、精神的・身体的苦痛を与えたということです。

 

海曹長は「被害者が自分に好意を持っているのではないかと考え始め、恋愛感情を持つようになり、衝動的に行為に及んだ」と話しています。

 

「おうみ」の艦長、角道保史一等海佐は、「規律・風紀の維持をより一層厳格に行うことにより、再発防止に努めてまいります」とコメントしています。

 

 

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「部下が自分に好意を持っていると考えて…」
部下にキスや胸を触るなどのセクハラ
　海自・補給艦の海曹長を7カ月の懲戒処分に

 

2026年6月3日(水) 21:42　テレビ長崎

 

海上自衛隊佐世保地方総監部は、部下の身体を触るなどした隊員を6月3日付けで停職7カ月の懲戒処分にしました。

 

懲戒処分を受けたのは、補給艦おうみに所属する40代の海曹長です。

 

海上自衛隊佐世保地方総監部によりますと海曹長は、2025年3月、佐世保市内の飲食店やその周辺で部下の隊員に対しキスをしたり、胸を触るなど複数回、身体を触りました。

 

海曹長は「部下の隊員が自分に好意を持っていると考え恋愛感情を持つようになり衝動的に行為に及んだ」などと述べて行為を認めています。

 

海曹長は部下の隊員に謝罪をしていて、警察への被害届は出されていないということです。

 

 

 

部下隊員にキス、胸を触るなどのセクハラ行為
…４０代海曹長を懲戒処分　海自佐世保

 

2026年6月4日(木) 11:30　長崎新聞

 

　海上自衛隊佐世保地方総監部は３日、部下隊員にキスや胸を触るなどのセクハラ行為をしたとして、補給艦「おうみ」の４０代海曹長を停職７カ月の懲戒処分とした。

 

　総監部によると、海曹長は２０２５年３月２１日夜、佐世保市内の飲食店やその周辺で、部下に対してキスや胸を触る行為などを複数回して精神的・身体的苦痛を与えた。部下は拒否していたという。部下が上司に相談して発覚した。

▼西条市長選の"パワハラ認定”ビラ配布 越智市長「内容は事実」 落選した高橋前市長が「公選法違反」主張

西条市長選の"パワハラ認定”ビラ配布
 越智市長「内容は事実」
 落選した高橋前市長が「公選法違反」主張

 

2026年6月2日(火) 19:36　あいテレビ

 

先月行われた愛媛県西条市の市長選挙をめぐり、越智三義市長は、自身の陣営が配布したビラが公職選挙法違反にあたると申し立てられていることについて、「事実に基づいた内容だ」と反論しました。

 

 先月の西条市長選挙で落選した高橋敏明前市長は、市の選挙管理委員会に選挙の無効を申し立てました。

 その中で、高橋前市長は、越智市長の陣営が配布したビラに「弁護士によるパワハラ認定」と記されていたことは虚偽事項の公表にあたり、公職選挙法に違反すると主張しています。

 

 これについて越智市長は2日の会見で次のように反論しました。

（越智市長）

「確かに後援会でＡ４１枚ものを出させて頂きました。事実を整理したものでございます。相手側を誹謗中傷したりとかそういうことではなくて事実を知った上でこの選挙をきちっと選んで頂きたいという気持ちで出した頂いた資料でございます」

 

越智市長は、ビラの内容は事実だと強調しました。

 

また、選挙の公約に掲げていたハラスメント防止条例については、時期や手続きを慎重に検討した上で、「できれば今年度中には制定したい」と述べました。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ5月22日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: ▼前西条市長が選挙無効求める　「パワハラ認定は誤報」
これの続報です。

▼「市職員にハラスメント」 栃木・足利市議会が2市議を「注意」

「市職員にハラスメント」　栃木・足利市議会が2市議を「注意」

 

2026年6月2日(火) 19:28　毎日新聞（太田穣）

 

　栃木県足利市議会は2日、政治倫理条例違反があったとして尾関栄子、鳥井康子両市議に対し、斎藤昌之議長が議場で注意し、同内容の文書注意も行った。政治倫理審査会の審査報告に基づく措置。

 

　両市議は昨年9月、知人の車で車中泊を続け、体調を崩した男性の生活保護申請を補助し、この際の言動について市側から「不当介入」と指摘された。政倫審で両市議は、男性の健康面だけでなく、住居も所持金もない経済的な急迫状況も主張。しかし、「（政倫審は）急迫性を判断する場ではない」として認定の判断基準にはならず、両市議の強い口調や再三の窓口同行が市職員へのハラスメントや職務妨害と認定された。

 

　注意は、それぞれ別々に事実認定した上で、「市民から選ばれた社会的立場を自覚し、二度とこのような事態を招かないよう厳重に注意する」という内容だった。

 

　鳥井議員は「急迫状況を明確に示し、職員ではなく、権限のある課長に対応を求めるべきだったとの反省はある」とする一方、「政倫審では反省点も含め誠実に話したつもりだが、認定には反映されなかった。どんな審議だったのか議事録を見てほしい」と話した。議事録は職員から聴取した第4回（4月21日）を除き、同市議会ホームページで公開されている。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ5月7日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: ▼栃木・足利の政倫審、市議2人の「条例違反」認定　生活保護対応
これの続報です。

▼複数議員が職員らに大声で怒鳴るなどのパワハラか 不適切なあだ名や「覚悟しとけよ」などの発言も… 一部の議員からは「納得いかない点もある」 三重・菰野町【独自】

複数議員が職員らに大声で怒鳴るなどのパワハラか
 不適切なあだ名や「覚悟しとけよ」などの発言も
… 一部の議員からは「納得いかない点もある」 三重・菰野町【独自】

 

2026年6月2日(火) 11:50　中部日本放送

 

三重県菰野町の複数の議員が、職員らに繰り返し大声で怒鳴るなどのパワハラ行為をしていた疑いがあることが分かりました。

 

関係者によりますと、菰野町では去年4月にハラスメント防止に関する条例が施行されたことを受けて職員らにアンケートを実施。

 

複数の議員から、パワハラを受けたとする回答があったことが分かりました。

 

中には不適切なあだ名で呼ばれたり、「覚悟しとけよ」などと脅しのような発言をされたりしたという回答のほか、議員の対応に恐怖を感じて、深刻な体調不良になったなどの訴えもあったということです。

 

■一部の議員から「納得のいかない点もある」

 

議長はCBCの取材に「重く受け止めている」とした上で、1日全議員に注意喚起したとしています。

 

また、議員の一人は「一部心当たりはあり反省すべき点は反省するが、納得のいかない点もある」としていて、別の議員は「議員への聞き取りもなく、パワハラがあったかのような文書が町長から議長に出されたことに憤慨している」と話しています。

パワハラで懲戒処分「戒告」に 鹿児島海上保安部の男性職員 部下に威圧的な言動

パワハラで懲戒処分「戒告」に
　鹿児島海上保安部の男性職員　部下に威圧的な言動

 

2026年6月1日(月) 20:12　鹿児島放送

 

鹿児島海上保安部の男性職員が部下へのパワーハラスメントで戒告の懲戒処分を受けました。

 

戒告の懲戒処分を受けたのは当時、鹿児島海上保安部に所属していた男性職員で、階級は２等海上保安監です。

 

男性職員は去年７月から１０月にかけて、巡視船内で部下の職員３人に対し業務に関することで複数人の前で怒鳴ったり、船内の構造物を叩いたりして、威圧的な言動を行ったということです。

 

去年１２月に被害者の一人から十管本部に苦情相談があり、男性職員のパワハラが明らかになりました。

 

男性職員は「部下を指揮する立場であるにも関わらず、このようなことをして深く反省している。被害者に対して申し訳ない」と話しているということです。

 

なお、この男性職員は４月の定期異動で現在は十管区外に所属しているということです。

 

鹿児島海上保安部の室田英樹部長は「ハラスメントの防止について改めて再発防止を図り、信頼回復に努めたい」とコメントしています。

《カウンセラー松川のコメント》

加害者は二等海上保安監とのことなので、
13ある階級の中で一等海上保安監(甲)、一等海上保安監(乙)に続く
上から3番目の階級となりますので、相当高位な立場と言えます。
職位としては本庁以外だと管区本部長や大型巡視船船長を務めます。
この様な階級なので、人格的な問題は少ない方だと感じてはおりますが、
何か心配事や悩み事を抱えて以外たのか、
相当悪質と感じる行為に対して立腹したのかも知れません。
既に他の管区へ転出されたとのことですが、再発しないか心配もあります。
パワハラの要因となった事柄が解決していれば問題無いかも知れません。

被害者の皆様へ
相当な剣幕で叱られたのでしょう。
きっと今まで体験したことの無い怖さだったと思います。
今般の事案については、処分が出たことですし、
気分を一新して勤務に精励して頂ければと願っております。

やさしさはNG? 厳しく指導できない上司・先輩『ホワイトハラスメント』って何

やさしさはNG?　厳しく指導できない上司・先輩『ホワイトハラスメント』って何

 

2026年5月30日(土) 20:25　静岡朝日テレビ

 

　新年度がスタートして、もうすぐ２カ月。新しい環境にも少しずつ慣れ始める一方で、いま職場をめぐる「ハラスメント」で、注目されているのが、『ホワイトハラスメント』。

 

フジＥＡＰセンター公認心理師・臨床心理士　松浦雄介さん

「ホワイトハラスメントとは端的に言うと、公的な定義はないが、行き過ぎた配慮や優しさによって、逆に働きづらくなる状態のこと」

 

　そう語るのは、企業向けのメンタルヘルスケアに取り組む公認心理師の松浦さん。

 

フジＥＡＰセンター公認心理師・臨床心理士　松浦雄介さん

「パワハラになってしまうのではと恐怖感を感じているので、そこの配慮が逆に作用してしまっていること、それが結果として若手側は成長機会が奪われてしまっていることがホワイトハラスメントになる」

 

　パワハラへの意識が高まる中で、“厳しく指導しづらい空気”が生みだしたとも言える、「ホワイトハラスメント」。

 

　実際に、若手社員からの相談も…。

 

フジＥＡＰセンター公認心理師・臨床心理士　近藤歩さん：「新入社員からの相談で、任される業務が雑務で誰にでもできるような業務や、先輩の仕事ぶりを見学するだけの業務が長期間続いてしまった。仕事の意義や知識や技術の獲得をしたいが、果たして成長していけるのかという相談を受けました」

 

　街で話を聞くと、職場の“ゆるさ”を感じている人もー

 

食品業界３年目：「ミスをしたときなど、こっちに非があるにも関わらず、「次に気を付ければいいよ」と言われたとき、（上司に）気を遣ってもらっているなと感じる。言ってもらえないと気付けないので、のちに失敗するなら今のうちに言ってほしいと思う。」

 

小売業界１年目：「部活が体育会系だったこともあり、厳しくしてくれることがスキルアップなど自分の成長には大事だと思う。ただ、怒られることに関しては納得感がほしい」

 

小売業界１年目：「自分たちが甘いところは締めてもらって、でもブラックすぎて疲れちゃうのは嫌なので、そこはうまく使い分けてもらいたい」

 

運輸業界　６０代：「難しいです。どうしたらいいか分からない。教えて成長させなければならないから厳しく言うこともあるが、あまり言いすぎてもというのもあり、その狭間で心の中で揺れ動く」

 

建築業界　５０代：「（パラハラを気にして）何も行動を起こせなくなるのが怖い」

 

建築業界　６０代：「結局言葉が足りないとハラスメントになってしまうので、分かってもらえるように伝えるのが大切だと思う」

 

　果たして今の若者に対する、“厳しさ”と“優しさ”の最適解とは…。

《カウンセラー松川のコメント》

ホワイトハラスメントなる新たなハラスメントが生まれていますが、
優しさから生まれていると言うならば、昔から存在していた訳です。
別に現代だから人が優しくなったなんてあり得ませんから。
では、何故こんなハラスメントが誕生してしまったか？
それは、今どきの人が何でもハラスメントにしてしまうからです。
・異性に本人の服装や髪型を話題にすれば「セクハラ」
・異性に励ましで肩を叩けば「セクハラ」
・厳しい言葉で注意や指導をしれば「パワハラ」
・大きな声で叱責すれば「パワハラ」
・少しでも侮辱的な言葉が入れば「パワハラ」
言われた側が気に入らなければ「ハラスメントだ」と被害者アピール。
そう「もの言えば唇寒し」です。
これでは、世間話や指導教育なんてしない方が身のためとなります。
要するに「配慮や優しさ」ではなく、自衛の為に極力相手にしないだけです。
叱責されている自身の過ちさえも帳消しなる呪文「それハラスメントです」。
このままならば、ホワイトハラスメントの横行が当たり前になります。
今どきの人すべてが原因とは思いませんが、
マスコミや狡い人々のせいで余計に面倒な世界が出来てしまいました。