2026年6月8日月曜日

公益通報の後に懲戒処分…取り消し求めた審査請求「パワハラ受けた」元部下が証言

公益通報の後に懲戒処分
…取り消し求めた審査請求「パワハラ受けた」元部下が証言

 

2026年6月8日() 19:14 熊本朝日放送

 

 公益通報をしたことで、不当に熊本県から懲戒処分を受けたとして、通報者側が取り消しを求めた審査請求で、公開による審理が行われました。

 

 熊本県の旅行助成事業をめぐる公益通報をした後に、パワーハラスメントを理由とした懲戒処分を受けたとして、通報者の弁護団が、処分の取り消しを求め、熊本県人事委員会に審査請求をしています。

 

 8日、1回目の口頭審理があり、審査請求人の元部下である2人の県職員が、パワーハラスメントを受けたと証言しました。

 

 証言した2人の県職員は「時間外勤務を禁止され、サービス残業を強要された」「公衆の面前で大声で叱責された」などと主張しました。

 

 審査請求をした側の弁護士は「公益通報を理由として、不利益処分を下してはならんという法律はあるわけですから、これほどの懲戒処分を受けるようなパワーハラスメントが果たしてあったのかどうか、これは今、厳しく問わなければならないことだと思います」と話しています。

 

 口頭審理は、あと5回行われる予定で、次回は77日に、県側の証人3人の審理が行われます。



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公益通報者の懲戒処分は報復か、妥当か
 熊本県職員らへの証人尋問始まる 旅行割引事業問題

 

2026年6月9日() 8:59 熊本日日新聞

 

 熊本県の旅行割引事業を巡る公益通報をした後、部下へのパワハラを理由に県から懲戒処分を受けた通報者が処分取り消しを求めている問題で、県人事委員会(出田孝一委員長、3人)は8日、第1回口頭審理を開き、パワハラがあったと主張する元部下の職員2人を尋問した。

 

 懲戒処分を巡っては、通報者側が「パワハラはでっちあげ。処分は通報に対する報復だ」と無効を訴え、県側は「通報者が誰かは知らない」と反論している。口頭審理は91日まで計6回を予定し、通報者本人を含め、双方が求めた証人ら計11人を尋問する。

 

 8日の審理は熊本市中央区のホテルで公開された。県側証人の元部下2人は、通報者と同じ部署にいた当時の状況を証言。「意に沿わない事業計画に対しては大声で叱責[しっせき]され、好き嫌いで理不尽な妨害を受けた。業務量が多いのに時間外勤務の申請を認めないと言われ、精神的苦痛を感じた」と主張した。

 

 出田委員長は「上司の要求が厳しい、物分かりが悪いというだけではパワハラとは言えない。社会的相当性を逸脱する異質な行為など具体的事例はあるか」と質問したが、元部下は同じような説明を繰り返した。

 

 約3時間の審理後、通報者代理人の板井俊介弁護士は「パワハラは存在しなかったと確信している。過去の事例と比べても処分は明らかに重すぎて不自然だ」と話した。次回審理は77日、県側が申請した県職員3人を尋問する。

 

 通報者側は、副知事だった木村敬知事が2312月、通報者に「あなたのおかげで悪だくみが止まった」と発言したことを問題視し、発言の真意をただすため尋問を請求している。人事委は審理の状況を踏まえて木村氏への尋問の可否を判断するとしている。(植木泰士)

 

 熊本県職員の公益通報と懲戒処分 コロナ禍で県が実施した旅行割引事業「くまもと再発見の旅」を巡って、県職員が20239月に報道機関12社に公益通報した。「一部業者が助成金の不適切受給を疑われているのに、県上層部が担当課に見逃しを指示した」との内容。県の第三者委員会は244月、不適切受給も見逃し指示も認められなかったとの調査結果を公表。その後、通報者は部下へのパワハラを理由に減給3カ月の懲戒処分を受けた。通報者側は「処分は通報に対する報復で、法が禁じる不利益な取り扱いに当たる」と主張。247月、県人事委員会に審査請求した。

 

 

 

「公益通報後の懲戒処分は不当」人事委員会審理始まる

 

2026年6月9日() 11:19 熊本県民テレビ

 

熊本県の旅行支援事業を巡り、県の上層部の対応に問題があると公益通報を行った県の職員が、その後懲戒処分を受けたのは不当だとして不服審査を申し立て、8日から県人事委員会による審理が始まりました。

 

通報者は、県の旅行支援事業で旅行会社が補助金を不適切に受給し、県の幹部がこれを見逃すよう指示したとして、「公益通報者保護法」に基づき、報道機関に外部通報を行いました。

 

一方、見逃しの指示はなかったとする県の第三者委員会の調査結果が公表された直後、通報者は部下へのパワハラを理由に減給3か月の懲戒処分を受けていました。

 

8日の審理では、パワハラを受けたとされる2人の職員の証人尋問が開かれ、2人がパワハラと主張する行為の詳細を証言しました。次回の審理は77日に開かれる予定です。


《カウンセラー松川のコメント》

公益通報を行った職員がパワハラ加害者とされ懲戒処分を受けた事案です。
本ブログの趣旨とは異なるので公益通報に関しては触れませんが、
パワハラの訴えが関係していることから、記事として取り上げております。
しかし、意趣返しでパワハラ冤罪が起きているのならば、
制度の悪用と言えます。
ハラスメントに関する調査は他の事案とは無関係に独立させて
事実の有無について調査を行えるのか関心があります。

被害者の方へ
報道で知る限りですが、被害者の発言内容への信憑性が疑われます。
しかし、いつどこで誰が証拠を捏造したり、偽証するとも限りません。
油断せずに是々非々で対応してください。

▼連合愛媛が9、10日に無料電話相談 労働の悩み、広く受け付け

連合愛媛が910日に無料電話相談 労働の悩み、広く受け付け

 

2026年6月8日() 14:34 愛媛新聞

 

 県内最大の労働組合組織・連合愛媛は910両日、「仕事で悩むあなたを応援(サポート)します」をテーマに無料で電話の労働相談を実施する。内容は問わず、マタハラやセクハラ、賃金など幅広い悩み、問題を受け付ける。

 両日の午前10時~午後6時で、フリーダイヤル(0120154052。期間以外でも、平日の午前10時~午後5時に同じ電話番号で労働相談に対応している。

 

 

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「切羽詰まった状態じゃなくても『まだ大丈夫』という時に相談して」
働く女性の相談に対応 無料ホットライン開設

 

2026年6月9日() 12:04 テレビ高知

 

働く女性の仕事の悩みに対応するため、女性が対応する無料のホットラインが開設されています。

 

連合=日本労働組合総連合会は9日と10日、「女性のための全国一斉労働相談ホットライン」を開設しています。連合では年間を通じて東京と大阪で仕事に関する相談を受け付けていますが、6月の「男女平等月間」に合わせて働く女性の相談に対応するため、ホットラインが開設されていて、9日と10日は女性スタッフが常駐しています。近年寄せられている相談は、男女問わずパワハラ・嫌がらせがおよそ3割を占めていますが、セクハラ、マタハラといった女性からの相談も増えているということです。

 

(連合女性委員会 楠瀨智都世 委員長)

「(職場に)居場所がないとか、やめようかなとか、切羽詰まった状態じゃなくても、『まだ大丈夫』という時に相談してほしいです。大丈夫ではないと思うので」

 

ホットラインは10日午後7時まで開設されていて、電話番号は0120-154-052です。

 


「育休復帰後に希望していない仕事をさせられている」
全国一斉集中労働相談ホットライン

 

2026年6月9日() 12:08 テレビ宮崎

 

労働時間や賃金など労働者の相談を受け付ける「全国一斉集中労働相談ホットライン」が9日から始まりました。

 

この取り組みは労働団体の「連合」が年に3回全国一斉に行っていて、連合宮崎の事務所では、職員5人体制で9日と10日の2日間、相談を受け付けています。

 

9日は朝から電話が相次ぎ、「育休復帰後に会社側の都合で希望していない仕事をさせられている」などの相談が寄せられていました。

 

(連合宮崎 鎌田正洋副事務局長)

「(年間相談のうち)約2割がハラスメント、差別に関わる相談を承っておりますので、そういったこともしっかりと対応して参りたいと思っております」

 

労働相談ホットラインの受け付け時間は午前10時から午後7時までで、LINEからも相談できます。



 

 

労働相談ホットラインが全国一斉に始まる

 

2026年6月9日() 12:18 宮崎放送

 

セクハラやマタハラなどの女性差別や雇止めといった相談に応じる、全国一斉労働相談ホットラインが始まりました。

 

連合が実施している「全国一斉集中労働相談ホットライン」は、連合男女平等月間に合わせて行われているもので、県内では、連合宮崎の職員など5人が相談に対応しています。

 

連合宮崎によりますと、去年、実施した相談では2日間で20件の相談があり、特に男女差別のハラスメントや賃金関係の相談が多かったということです。

 

(連合宮崎 鎌田正洋 副事務局長)

1人で悩まず、お気軽に連合宮崎に相談いただきたい」

 

労働相談ホットラインは10日まで、フリーダイヤル0120-154-052で受け付けるほか、無料通信アプリの「LINE」でも相談できます。

 

 

 

労働相談ホットライン開設 ハラスメント相談が最も多く【岩手】

 

2026年6月9日() 12:30 岩手朝日テレビ

 

労働に関する無料の電話相談窓口が開かれています。

 

この窓口は6月の男女平等月間に合わせて毎年全国一斉に実施されていて、専門のスタッフに無料で相談することができます。

 

連合岩手によると近年は社会的な関心の高まりから不適切発言などのハラスメントに関する相談が最も多く、賃金や労働契約関係の相談も多いということです。

 

相談は9日と10日に電話0120ー154-052で受け付けているほか、LINEや対面での相談にも応じています。


2026年6月6日土曜日

▼パワハラで警察官2人処分 県警、ストーカーの事務官も 三重

パワハラで警察官2人処分 県警、ストーカーの事務官も 三重

 

2026年6月6日() 8:01 伊勢新聞

 

 部下にパワーハラスメント行為をしたとして、三重県警は5日、男性警察官2人を本部長注意などの処分としたと明らかにした。また、知人の女性にストーカー行為をしたとして、男性事務官を所属長訓戒とした。

 

 県警によると、警察署所属の30代男性警部補は令和66月、警察署で勤務中に部下の20代男性巡査の顔をたたいたとされる。巡査が今年1月に上司に相談した。

 

 県警は警部補を先月22日付で本部長注意とし、同日に暴行の疑いで津地検に書類送検した。警部補は「記憶に残っていないが、被害者が言うのであれば間違いないと思う」などと話したという。

 

 警察署所属の30代男性巡査長は昨年6今年2月、部下の20代男性巡査に、人格を否定する発言を繰り返したとされる。暴力行為は確認されなかったという。県警は巡査長を先月25日付で所属長注意とした。

 

 また、県警本部所属の50代男性事務官は、健康上の理由で休職していた昨年12月ごろ、好意を持った知人の20代女性に、スマートフォンで下品なメッセージを数回送ったとされる。

 

 女性が県警に通報して発覚。県警は先月22日に所属長訓戒とし、ストーカー規制法違反の疑いで書類送検。事務官は同日付で依願退職した。

 

 県警監察課は「本県の警察職員がこのような事案を起こしたのは極めて遺憾で、被害に遭われた方や県民に深くおわびする。人事管理を徹底し、再発防止に努める」とコメントした。

▼「率先して理解を」横浜市議らハラスメント研修 市長は第三者調査中

「率先して理解を」横浜市議らハラスメント研修
 市長は第三者調査中

 

2026年6月6日() 7:00 朝日新聞(関ゆみん)

 

 山中竹春市長の市幹部への威圧的な言動をめぐって第三者調査が行われている横浜市で、市議向けのハラスメント研修会が5日、開かれた。市職員らへのハラスメント防止に向けて、市議たちが率先して理解を深めようとの試みで、市議会の渡辺忠則議長が主催した。

 

 「組織を良くしようという思いでの行為でも、パワハラになり得る」

 

 市議86人のうち74人が参加し、講師の太田雅幸弁護士の話に聴き入った。太田弁護士は他の地方議会でもハラスメント研修の講師を務めてきた。

 

 市には、一般職員が関わるコンプライアンスについての規則はある一方、市長や副市長ら市の特別職や、市議らは対象外だ。このため、市議会では、市長や市議も含めたハラスメント防止条例の制定を検討している。

 

■「ソジハラ」や「票ハラ」も

 研修では、パワハラやセクハラに該当する行為を具体的な事例やイラストとともに紹介。中でも、議員から職員へのパワハラやセクハラがよく発生するとし、「議員は職員に指揮命令する関係性ではない」と指摘した。ハラスメントを見聞きした「間接的な被害者」の心も傷つけ、「議会と執行機関の関係をゆがませる」と話した。

 

 合わせて、「ソジハラ」(性的指向や性自認に関する嫌がらせ)や、市議が被害者となる「票ハラ」(支援者から、投票をちらつかせて行われるセクハラや嫌がらせ)なども紹介した。

 

 太田弁護士は、「条例をつくったとしても、実際の現場で互いに注意し合うことで初めてハラスメントは減らせる」とも話し、ハラスメントの予兆を見逃さないよう、職員向けのアンケートの実施や、「ハラスメントかもしれない」といった相談も広く受け付ける場をつくることも提案した。

 

 市議からは、市長の言動をめぐる問題について「より説得力をもって議論できる」という声も出た。渡辺議長は研修会後、「スピード感をもって具体的な取り組みを実現していきたい」と語った。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ5月15日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: ▼横浜市長のパワハラ疑惑めぐり 「誠実な対応を」市会から異例の申し入れ
これの関連報道です。


2026年6月5日金曜日

▼今月20日実施 「過労死・ハラスメント労災110番」

今月20日実施 「過労死・ハラスメント労災110番」

 

2026年6月5日() 18:49 テレビ神奈川

 

職場の長時間労働やハラスメント問題などを解決しようと弁護士による無料の電話相談が今月20日に行われます。これに先立ち会見が開かれました。

 

「過労死・ハラスメント労災110番」は全国一斉に行われるもので、当日は神奈川県内の弁護士8人が当事者やその家族などからの電話相談に応じます。

 

5日の会見には、神奈川過労死弁護団の弁護士2人と、8年前、過労が原因でうつ病を発症し自死した川崎市出身の男性の遺族が出席しました。

 

男性の遺族

「こういうことになるとは夢にも思わなかった。過労死110番をもし知っていたなら電話して相談できた」

 

弁護団によりますと、前回の相談件数は全国で183件。

神奈川県内からは全国で3番目に多い18件の相談が寄せられました。

 

最近は職場のハラスメントに関する相談が最も多く、人手不足を背景に不慣れな業務を任されたことによる心理的ストレスの相談も目立つということです。

 

神奈川過労死対策弁護団 事務局長永田亮弁護士

「まずはひとつ相談してみる。 それによって必ず背中を押してあげることができると自負している。 ちょっとしたことでも構わないので相談してもらえれば」

 

「過労死・ハラスメント労災110番」は620日に電話相談を受け付けます。

▼日南市が職員のハラスメント認定 部長級職員(当時)を懲戒処分

日南市が職員のハラスメント認定 部長級職員(当時)を懲戒処分 

 

2026年6月5日() 18:42 テレビ宮崎

 

日南市は2025年に発生したハラスメント事案で、当時の部長級職員を懲戒処分したことを明らかにしました。

 

日南市は、20256月に上司がパワーハラスメントを行っているという職員からの報告を受け、苦情処理委員会を設置して関係する複数の職員を対象に調査を行ってきました。

 

そして528日にハラスメントを認定し、当時の部長級職員を懲戒処分としました。

 

詳細については「市の職員処分に関する公表基準に満たさない」との理由で明らかにしていません。

 

高橋市長はハラスメント事案を受け、7月の給料を10分の1減額します。

 

(日南市 高橋透市長)

2度とこのような事態を起こさないよう、市としても再発防止策を徹底して抜本的な組織風土改革を行って参ります」

 

日南市は今後、職員処分に関する公表基準の見直しや外部の相談窓口の設置などを年内には実施していきたいとしています。

 

 

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日南市は部長級職員によるパワハラを認定 高橋市長が減給へ
 ハラスメント防止対策も発表

 

2026年6月5日() 19:42 宮崎放送

 

宮崎県日南市の部長級職員によるパワハラが認定されました。

日南市の高橋透市長は5日の定例会見で、パワハラの事実を認め、市長の給与を減額する条例改正案を今月開会する市議会に提出することを明らかにしました。

 

日南市では、去年6月、職員からの申し出で、部長級の職員が複数の部下に対してパワハラを行った疑いがあることが発覚。

市の懲戒審査委員会は、先月、パワハラを認定し、部長級の職員に対して懲戒処分を行いました。

 

しかし、市は、公表基準を満たしていないとして、処分の内容については明らかにしていません。

 

これを受けて、高橋市長は5日の定例会見で、自身の7月分の給与を10分の1減額する条例改正案を今月12日に開会する市議会に提出すると表明。

 

また、ハラスメント相談窓口の体制強化や処分に関する公表基準の見直しなど再発防止策を盛り込んだハラスメント防止対策を発表しました。

 

(日南市 高橋透市長)

「二度とこのような事態を起こさないよう、市としましても再発防止策を徹底をして、抜本的な組織風土改革を行って参ります」

 

市は、組織の風土改革を進めるとともに2,コンプライアンス意識を再徹底し、再発防止に努めるとしています。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ3月16日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: ▼日南市の部長級職員 部下へのパワハラ疑い 市の苦情処理委員会が調査
これの続報です。



▼輸送艦「おおすみ」の隊員が自殺 直前に「それで給料多く貰えていいな」などと揶揄した2等海曹と1等海曹を懲戒処分 海上自衛隊呉地方総監部

輸送艦「おおすみ」の隊員が自殺
 直前に「それで給料多く貰えていいな」などと揶揄した
2等海曹と1等海曹を懲戒処分 海上自衛隊呉地方総監部

 

2026年6月5日() 17:29 中国放送

 

海上自衛隊呉地方総監部は5日、隊員に対して「それで給料もらえていいな」などと揶揄し、この隊員が自殺する要因となったとして、輸送艦「おおすみ」に所属する2等海曹(40代)を停職7か月、1等海曹(40代)を停職6か月の懲戒処分にしたと発表しました。

 

呉地方総監部によりますと2等海曹は20231219日、おおすみ艦内の執務室で、結索ロープの取り扱いを練習していた隊員に対して「それで給料多くもらえていいな。何も出来ていないのに貰えていいな」などと揶揄。1等海曹も同調し「そんなに貰っているのか」などと発言しました。

 

隊員は発言を受けすぐに執務室を出たといいます。そして、その約10分後、艦内にある倉庫で意識がない状態で発見されたということです。

 

■言動はパワハラに該当 

呉地方総監部によりますと、2人の言動はパワハラに該当し、自殺に至らしめる要因になったとして、2人を懲戒処分にしたとしています。

 

こうした発言をしたことについて、隊員の先輩にあたる2等海曹は「日頃から生活面や職務における技術面について指導を行ってきたが改善がみられなかったため」、上司にあたる1等海曹は「上司として、部下隊員の奮起を促すため」などと説明。それぞれ「深く反省している」ということです。

 

 

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後輩隊員が自殺 パワハラ認定 海上自衛官2人 停職の懲戒処分
 海上自衛隊呉地方総監部

 

2026年6月5日() 18:32 広島ホームテレビ

 

海上自衛隊呉地方総監部は後輩隊員に対しハラスメント行為をし自殺に追い込んだとして、自衛官2人を停職の懲戒処分にしたと発表しました。

 

輸送艦おおすみに所属する40代の1等海曹と2等海曹は3年前、勤務中に後輩隊員に対し「それで給料多くもらえていいな何もできていないのにもらえていいな」などと発言しました。

 

この発言を受けた隊員は、その日に艦内にある倉庫の中で意識のない状態で発見されました。

 

海上自衛隊呉地方総監部は2人の言動がパワハラに該当し、隊員が自殺する要因になったとして、停職6カ月と7カ月の懲戒処分としました。

 

ハラスメント行為を行った理由として1等海曹は「奮起を促すため」2等海曹は「指導を行ってきたが改善がみられなかったため」と話しています。

 

 

 

パワハラ発言で海上自衛隊が自殺 隊員2人を懲戒処分

 

2026年6月5日() 19:24 広島テレビ

 

 部下への侮辱的な発言が自殺の要因となったとして、海上自衛隊の隊員2人が懲戒処分を受けました。

 

 処分を受けたのは、海上自衛隊輸送艦「おおすみ」に所属する2等海曹と1等海曹の男性2人です。3年前、2等海曹が勤務中に部下の隊員に対して、「何もできていないのに給料もらえていいな。」などと侮辱するような発言をし、1等海曹もそれに同調しました。

 

 その日に隊員が自殺したということです。自殺を受け、隊員100人以上に聞き取り調査をし問題が発覚。2人は内容を認め、深く反省している旨を述べているということです。

 輸送艦「おおすみ」の艦長は「遺憾であり、決してあってはならないこと。再発防止に万全を期す」とコメントしています。

 

 

 

部下をからかった海曹2人を停職処分、部下はその直後に艦内で自殺

 

2026年6月5日() 20:30 朝日新聞(伊東聖)

 

 海上自衛隊の輸送艦「おおすみ」の艦内で、部下の隊員が自殺する要因となったからかい行為をしたとして、海自呉地方総監部は5日、40代の2等海曹を停職7カ月、別の40代の1等海曹を停職6カ月の懲戒処分とし、発表した。

 

 総監部によると、20231219日、航海中の「おおすみ」の執務室で、ロープの結び方の練習をしていた隊員に対し、2等海曹は「それで給料多くもらえていいな。何も出来ていないのに、もらえていいな」と発言。その場にいた1等海曹も「そんなにもらっているのか。出来ないのは問題なので、もう少し頑張らないと」などと同調した。

 

 隊員は執務室を飛び出し、上司らが捜索したが、約10分後に倉庫内で見つかり、死亡が確認された。総監部は2人の発言が要因となり、隊員は自殺をはかったとしている。

 

 また、2等海曹は235月、別の隊員に対して暴行を伴う指導をした。

 

 おおすみの斎藤岳彦艦長は「極めて遺憾。ご遺族に心からのおわびを申し上げます」などとするコメントを出した。

 

 

 

「何もできていないのに給料もらえていいな」
言われた直後に海自隊員が死亡…「パワハラが要因」海曹ら懲戒処分

 

2026年6月5日() 21:20 読売新聞

 

 海上自衛隊呉地方総監部(広島県呉市)は5日、輸送艦「おおすみ」で隊員にパワーハラスメントをしたなどとして、ともに40歳代の2等海曹を停職7月、1等海曹を停職6月の懲戒処分にした。隊員は自殺し、総監部は「パワハラが要因」と認定した。

 

 発表によると、2等海曹は2023年12月、艦内で後輩隊員に「何もできていないのに(給料を)もらえていいな」などと発言。1等海曹も同調し「そんなにもらっているのか」などと述べた。隊員はその直後、艦内の倉庫で自殺し、25年3月に民間の労災にあたる公務災害と認められた。総監部は隊員の年代や性別を明らかにしていない。

 

 おおすみ艦長の斎藤岳彦2等海佐は「ハラスメントを一切許容しない環境を構築する」とコメントした。

 

 

 

パワハラで部下が自殺 海上自衛官2人を懲戒処分 広島

 

2026年6月6日() 5:55 テレビ朝日

 

海上自衛隊呉地方総監部は、後輩にハラスメント行為をし自殺に追い込んだとして自衛官2人を懲戒処分にしました。

 

 輸送艦おおすみに所属する40代の1等海曹と2等海曹は3年前、後輩隊員に対し「それで給料多くもらえていいな」などと発言しました。

 

 隊員は、その日に艦内にある倉庫で意識のない状態で見つかりました。

 

 呉地方総監部はパワハラに該当し自殺の要因になったとして、40代の1等海曹を停職6カ月に、2等海曹を停職7カ月の懲戒処分としました。

 

 2人はハラスメント行為を行った理由として「奮起を促すため」などと話しています。