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2025年9月10日水曜日

救急車内で上司に「お前が乗っているメリットがない」「救急から降りろ」 暴言を繰り返したとして消防署の主任職員を停職処分に 兵庫・明石市

救急車内で上司に「お前が乗っているメリットがない」「救急から降りろ」
 暴言を繰り返したとして消防署の主任職員を停職処分に 兵庫・明石市

 

2025年9月10日() 16:40 朝日放送

 

 兵庫県明石市は10日、市内の消防署で主任を務める男性職員(43)を停職1カ月の懲戒処分にしたと発表しました。他の職員に対して「救急を辞めろ」などの暴言や誹謗中傷を繰り返していたということです。

 

 明石市によりますと、男性職員は今年5月、傷病者を病院に搬送した後の救急車内で上司に対して「お前が乗っているメリットがない」「救急を辞めろ」「救急から降りろ」といった暴言を繰り返したということです。

 

 消防署に戻った後の話し合いでも暴言は収まらず、近くにあったゴミ箱を蹴り飛ばしました。

 

 この男性職員は過去にも、

▽他の複数の職員に対する誹謗中傷を含んだ文書を127人が閲覧可能なグループチャットに投稿する

▽後輩職員の背後から首を締め上げる

▽同僚職員に対して怒鳴る

▽机を蹴って発言を抑制する

 などの行為を続けていて、直属の上司から注意を受けていましたが、問題行動が繰り返されたため、処分に至ったということです。

 

 明石市はこのほか、勤務時間中に公用パソコンで職務と関係のないウェブサイトを358時間、閲覧していたとして政策局の再雇用職員(66)を戒告処分、この職員の上司にあたる政策局課長(60)についても、監督責任に加えて、同様の行為を133時間していたとして、1カ月間、給与の10分の1を減額する処分にしました。2人は閲覧時間に対応する給与は返納したということです。

 

 

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上司や同僚に暴言
 明石市が消防署勤務の男性主任を停職1カ月の懲戒処分/兵庫県

 

2025年9月10日() 19:55 サンテレビ

 

上司や同僚に複数回にわたり暴言を吐いたり怒鳴ったりしたなどしたとして、兵庫県明石市は市内の消防署に勤める男性主任を停職1カ月の懲戒処分としました。

 

停職1カ月の懲戒処分となったのは、明石市内の消防署に勤務する43歳の男性主任です。

 

市によりますと男性主任は20255月、救急出動後、署に帰る救急車の中で上司に対し「救急車から降りてほしい。乗っていても活動にメリットがない」などと暴言を吐いたということです。

 

また、その後のミーティング中、近くにあったゴミ箱を蹴とばしたということです。

 

男性主任は過去にも職員同士で利用するチャットで、複数の職員に対する誹謗中傷を含む文書を投稿したり、後輩職員の背後から首に手を回し引き上げたりするなどの行為もあったということです。

 

市は、「研修などの実施を通し、再発防止と信頼回復に向け努力してまいります」とコメントしています。


《カウンセラー松川のコメント》

実は過去に関東地方の某消防局で救急隊に
「残念隊長」と陰で名付けられている方がいらっしゃっいました。
運転免許を保有していないので車両の誘導も満足に出来ず、
言葉を知らないので対応者から叱られたりと、
ベテラン救急隊員からお荷物扱いをされてました。
そんな事例を彷彿させますが、明石市消防局の場合はどうでしょうか?
43歳の隊員の上司となると隊長である可能性が非常に高いです。
それでは、その被害者の能力はどうだったのでしょう。
何であれ上司に対しての暴言は問題行動とされて当然です。
しかも、この加害者は過去にも暴言や暴行等の問題言動がありました。
こうなると、例え被害者に責任の一旦があったとしても、
加害者が一方的に悪いと判断されてしまうでしょう。
やはり、日頃の行動は大切だと思います。

被害者の皆様へ
「自分は有能である」と思い込んでいる場合、
周りが低能に見えてしまうので、思いやりも無い暴君の様な振る舞いに。
そして真っ当な方々が被害者になってしまいます。
問題職員の中には上手に立ち回り、処分を受けずに済み質が悪いです。
しかし、被害者が一定数居れば、管理者も対応せざるを得ません。
これからも、嫌がらせを受けたならば、然るべき部署に申し出てください。
健全な職場は皆さんの力が必要ですから。

2025年9月4日木曜日

後輩消防士に「山に埋めてやる」と言って頭突き 消防副士長を停職処分 島根

後輩消防士に「山に埋めてやる」と言って頭突き
 消防副士長を停職処分 島根

 

2025年9月4日() 18:59 中國新聞

 

 島根県益田広域消防本部(益田市)は4日、後輩の消防士に暴言を吐き、暴力を振るったとして、益田広域消防署の男性消防副士長(29)を停職4カ月の懲戒処分にした。

 

 同本部によると、副士長は726日午前、同本部での業務外のミーティングで20代の男性消防士と口論になり「益田にいられなくする」などと脅し、椅子ごと倒して蹴るなどした。同日午後には男性宅を訪れ、謝罪したが再び口論となり「山に埋めてやる」と言って頭突きするなどした。

 

 男性は首や左足などに1週間のけがを負い、うつ状態と診断されて1カ月間自宅で療養した。数日後に益田署に被害届を提出。同署は今月3日、益田区検に傷害容疑で副士長を書類送検した。同本部の聞き取りに対し、副士長は「怒りに任せてやってしまった」と反省しているという。

 

 

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「さらってやる」「山に埋めてやる」
消防副士長が後輩からの一言に激高 椅子ごと倒し蹴るなどの暴力に暴言
 後輩職員はうつ状態で1か月自宅療養に

 

2025年9月5日() 5:55 山陰放送

 

島根県の益田広域消防本部に勤務する20代の消防副士長が20代の後輩職員に対し、暴力・暴言行為を行ったとして、4日付で停職4か月の懲戒処分を受けました。

 

4日付で停職4か月の懲戒処分と降任の分限処分を受けたのは、益田広域消防署に勤務する男性消防副士長(29)です。

 

益田広域消防本部によりますと、726日副士長は消防本部で行った救助訓練のミーティングで、後輩職員(20代)から「信頼できなくなった」と言われたことに激高し、後輩職員に対し「さらってやる。何をされてもいいな」「消防にいられなくする」などと暴言を浴びせ、座っていた後輩職員を椅子ごと倒して蹴る、首をつかんで壁に打ち付けるなどの暴行をした上、その日の午後に謝罪のため後輩職員の自宅を訪れましたが、再び口論となり、「髪をむしりとってやる」「山に埋めてやる」などと暴言を吐き、頭突きをしたり、羽交い絞めにしたということです。

 

後輩職員は、外傷性頸部症候群、腰椎捻挫など全治1週間程度のけがをしたほか、うつ状態となり、1か月の自宅療養となりました。

 

これまで消防副士長の勤務態度に問題はありませんでしたが、今回の聞き取りで、過去にもいき過ぎた発言があったことも分かりました。

 

被害にあった職員は警察に被害届を提出したということです。

 

消防副士長をは4日付で、停職4か月の懲戒処分、降任の分限処分を受けました。

 

これを受け、4日会見を開いた益田広域消防本部は「消防本部への信頼を大きく損ないました。再発防止に努め、信頼回復に向け努力していきます」とコメントしています。

 

 

 

「信頼できない」と言われた副士長、後輩の首つかみ壁に押し付け
…謝罪するはずが「山に埋めてやる」

 

2025年9月5日() 8:57 読売新聞

 

 島根県の益田広域消防本部は4日、後輩の20歳代男性を暴行してけがをさせたなどとして、益田広域消防署の男性副士長(29)を停職4か月の懲戒処分とし、消防士に降格したと発表した。いずれも4日付。

 

 発表によると、副士長は7月26日午前、本部2階の会議室で、23日に開かれた消防救助技術指導会のミーティングをチームの5人でしていた際、被害男性から「リーダーとして信頼できなくなった」などと言われたことに腹を立て、首をつかんで壁に押しつけるなどした。さらに、謝罪のため男性宅に行った際にも「山に埋めてやる」と暴言を吐いて暴力を振るい、腰椎捻挫や脚の打撲で1週間のけがを負わせるなどしたとしている。

 

 益田署は3日、傷害容疑で区検に書類送検。消防本部の聴取に副士長は「怒りにまかせて暴力を振るってしまった」などと認め、反省しているという。

 

 記者会見した大賀哲也消防長は「暴力や暴言はあってはならないことで、市民に大変申し訳ない。改めて職員へのハラスメント研修を実施し、再発防止に努めたい」と陳謝した。


《カウンセラー松川のコメント》

益田広域消防、全国消防救助技術大会では、
はしご登はん(1人)、ほふく救出(3人)に選手を送り出している消防本部です。
救助大会は県内や地方での予選を経て全国大会に駒を進めますが、
島根県ですと5月28日開催の島根県消防救助技術選考
7月23日開催の中国地区消防救助技術指導会がこれに当たります。
事案が発生したのは7月26日なので、
指導会での反省会か全国大会への検討会だったのでしょう。
中國新聞では「業務外のミーティング」
山陰放送では「救助訓練のミーティング」
読売新聞では「
23日に開かれた消防救助技術指導会のミーティング
と表記がバラバラでありますので特定は難しいですが、
読売新聞では「
チームの5人」と記されており、
中国地区消防救助技術指導会の障害突破に出場するも
出場7隊中の最下位が益田広域の石川チームと発表されておりますので、
この成績について問題が起きたのでしょう。
加害者の消防副士長も被害者の消防士も同じ20代なので、
お互いに本音をぶつけ合った可能性はあります。
ところが、そこには1つ違いとは言え階級の差もありますので、
上席者に対しての発言として適切だったかも要検討事項でしょう。
背景については推測の域を超えず、真相は不明なので、
そもそもの原因も言及出来ません。
しかしながら、暴力行為に及んでしまったのは大きな間違いでしょう。
折角、一旦は詫びに出向いたのに、そこで再発し事態を拡大させてしまった。
加害者の上司が同行していれば防げた事案だったでしょうから、
その点でも残念です。
しかし、加害者は過去にも舌禍が有ったとのこと。
その時点で何等かの手を打てていれば、
今般の事案も防止出来た可能性もあり、その点でも残念に思います。
問題有る言動があれば、看過せずに職場内で改善出来る様にしたいものです。

被害者の方へ
上席者による暴行により負傷されたことで、
身体だけでなく心にも大きな傷を負われたのは当然のことです。
ミーティングで何が起きたのかニュースだけでは全容が把握出来ませんが、
暴力を振るったら、それは悪になります。
その点では、被害者の方は全面的に被害者と言えます。
しかし、これからも同じ消防機関に勤務が続くのであれば、
加害者を許せなくても、割り切る必要はあると思います。
心の傷を治すのは簡単ではありませんから、
慌てず御自身のペースで進めて、回復をして欲しいと願っております。

「俺も辞めるからお前も辞めろ」町議会議長が事務局長にパワハラか 不信任案提出へ 宮城・色麻町

「俺も辞めるからお前も辞めろ」町議会議長が事務局長にパワハラか
 不信任案提出へ 宮城・色麻町

 

2025年9月4日() 18:29 東北放送

 

宮城県色麻町議会の議長が、議会事務局長に対し、パワーハラスメントともとれる発言をしていたことがわかりました。

これを受け、一部の町議は、天野議長に対する不信任決議案を提出する予定です。

 

議会事務局によりますと、天野秀実議長は、818日に開かれた議会運営委員会に15分ほど遅れて出席しました。

 

その際、天野議長は書類を机に叩きつけて、50代の男性事務局長に「日程がある度に電話をよこしなさい」と発言し、「俺も議長を辞めるから事務局長も一緒に辞めろ」などと述べたということです。

 

天野議長は、4日に取材に応じ、不適切な発言があったことを認めました。

 

色麻町議会 天野秀実議長:

「あの時の発言については非常に逸脱したものがあり、多分職員はプレッシャーになったと思う。率直に謝らせてもらった」

 

議会事務局は「天野議長に予定を伝えていたものの、認識にずれがあった」と話していて、事務局長も勤務を続けているということです。

 

一方で、この委員会に出席していた別の町議が、この発言に問題があったとして、4日に開会した定例会の会期中に天野議長に対する不信任決議案を提出する予定です。

 

 

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「職員を辞めろ」宮城・色麻町議会議長がパワハラか
 一部議員が不信任案を準備

 

2025年9月4日() 19:24 東日本放送

 

 宮城県の色麻町議会の議長が、議会事務局長に「職員を辞めろ」などと発言するパワハラがあったとして、一部の町議会議員が議長の不信任案提出を準備していることが分かりました。

 

 4日に開会した色麻町の9月議会で注目されたのは一般質問、ではなく議長によるパワハラです。

 

 色麻町議会の天野秀美議長は、7月18日開催の議会運営委員会に15分ほど遅れて出席しました。着席した際に書類を机にたたきつけ、議会事務局長に「日程がある度に電話をよこしなさい」「俺も議長をやめるから一緒にやめろ」と発言したということです。

 

 天野秀美議長「遅れてきたことを私の立場上、誰かの責任にしてはならない。私が飲み込まないと組織は動かない。職員の皆さんには一切責任はないことを話しました。職員にミスがあったとしても上司の私の責任だから、今後委縮せずにのびのびとやってくれという話をしました」

 

 議会事務局によると「議長には事前に予定表を渡していて、誤った時刻は伝えていない」ということです。

 

 これを受けて町議の一部が天野議長の不信任案提出を準備していて、早ければ来週中にも提出される予定です。

 

 

 

色麻町議会議長がパワハラか
 町職員に「職員辞めろ」発言し不信任案提出へ〈宮城〉

 

2025年9月4日() 19:27 仙台放送

 

宮城県色麻町の町議会の議長が、8月、町の職員に対し、多くの人の前で「職員を辞めろ」などと、発言していたことが分かりました。一部の町議会議員はパワーハラスメントにあたるとして、不信任案を提出する方針です。

 

色麻町議会 天野秀実議長

「あの時の発言は非常に逸脱したものがあって、多分職員はプレッシャーになったんだろうと思います。だから謝らせていただいた」

 

色麻町議会事務局などによりますと、町議会の天野秀実議長は、8月行われた議会運営委員会に、15分ほど遅刻して出席しました。

 

その際、天野議長は書類を机に叩きつけ議会事務局長に対し、「どの書類が正しいか日程表をよこせ」と強い口調で話したうえで、遅刻の責任をとると言い出し、「俺が議長を辞めるから一緒に辞めろ」などと発言したということです。

 

これらの行為は議会運営委員会に出席していたおよそ10人が目撃していて、一部の町議会議員はパワーハラスメントにあたるとして、4日、開会した議会に不信任案を提出するとしています。

 

色麻町 天野秀実議長

「やってはらない発言を、私がしたわけですから、なぜと言われてもなかなか説明できない。できないというか私が悪かった」


《カウンセラー松川のコメント》

議会で本会議であれ、委員会であれ、トップや出席する責任者が不在では
審議になりません。
当然、議長や委員長は他の用務が無ければ遅刻は特に厳禁です。
だからこそ、冒頭に厳しい態度に出たのでしょう。
さて、事務局としては、誤解を生まない対応をしていたのでしょうか?
「開始日程や開始時刻の変更を伝えていない」「数回変更があり、情報が混乱」
この様な背景があると、情報を受ける側が誤解をする可能性があります。
しかし、受け取る側も未確認であったり、誤認している場合もあるでしょう。
叱責する前に状況を再確認しておくと、誤って叱責をする事も防止出来るでしょう。
ところで、「俺も辞める」と議長は発言しても、
議長を辞めても議員として残るでしょうし、議員を辞めても本業があります。
これに対して事務局長は辞職したら無職になってしまいます。
「事務局長の肩書を外せ」なのか「退職しろ」なのかで内容も異なります。
この辺りも明確ではないので、尚更に問題が大きくなったのでしょう。

被害者の方へ
報道で知る限りですが、どうも議会内の揉め事に利用されている感があります。
当の加害者が謝罪しているならば、被害者としても一件落着にするのが、
今後の関係性を保つのに良いと思います。


2025年9月2日火曜日

鼻の穴に指を突っ込まれ 鶴岡市消防本部の元職員がパワハラ被害を証言 市は調査へ

鼻の穴に指を突っ込まれ
 鶴岡市消防本部の元職員がパワハラ被害を証言
 市は調査へ

 

2025年9月2日() 18:36 山形放送

 

鶴岡市消防本部でパワーハラスメントがあったとする情報が市に寄せられている問題で、市は今後、弁護士を交え調査を進める方針です。こうした中、鶴岡市消防本部の元職員の男性がYBCの取材に応じ、かつて暴力や暴言などパワハラが疑われる行為を受けたと証言しました。

 

パワハラを受けていたと証言する元消防職員「消防を辞めろと。直接言われ、消防を辞めないのなら死ねと。消防を辞めるか死ぬかどちらか選べという形で強く頭部を2回殴られた」

 

上司から暴言と暴行を受けたと証言するのは、鶴岡市消防本部の元職員で20代の男性です。

パワーハラスメントが疑われる行為があったとされるのは201612月。男性は当時、鶴岡市消防の分署に配属されていました。分署長と先輩職員との3人での飲み会の席で暴力と暴言を受けたといいます。

 

元職員「当時の分署長から使えないとか、バカだの、消防を辞めるか死ぬかどちらかを強いられるような状態になって、鼻の穴に指を突っ込まれて上にぐいぐいと思いっきり上げられ、先輩職員がいたがその職員も暴言を受けて2人で帰り泣きながら帰ってとても悔しい思いをした記憶がある」

 

当時の分署長は勤務中にも声を荒らげるなど威圧的な態度を取っていたといいます。男性は暴力を振るわれたことを同じ分署で勤務する職員とともに本部に相談したということです。

その後、聞き取りが行われた結果、分署長は暴力行為と暴言を認め、謝罪したといいます。

 

当時の分署長「私の言動や行動により非常に不快な思いをさせたこと恐怖を与えたことを認識し痛感しました。本当に申し訳ありませんでした。お詫び申し上げます」

 

暴力を振るった分署長は謝罪後、他の消防署に異動となり、その後、早期退職したということです。

元職員の男性によりますと、男性が在職中のおととし(2023年)にも、鶴岡市消防本部内でパワーハラスメントが疑われる行為があると市の担当課に投書が寄せられたということです。

 

元職員「パワーハラスメントと疑われるような行動、行為がありましたし、それに悩んで吐いたり、泣いたりする若手職員も見てきた」

 

鶴岡市消防本部を巡ってはほかにも、ことし5月、市の担当課に複数の現役職員や元職員から暴力や暴言などのパワハラが疑われる行為について情報が寄せられています。

 

元職員「とにかく人を助けたいと日々そのために努力している消防士がいます。そういう人たちがこの先純粋にその志を通して働いていけるような組織を作っていただきたいという願い一つです」

 

市は現在、関係者への聞き取りを行っていて、今後は弁護士を交え調査を進めていくとしています。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2025年8月29日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 鶴岡市消防本部で暴力や暴言などパワハラか 情報が市に寄せられる 弁護士交え調査へ
これの続報です。
市議会や消防本部が公表する前に、
8月29日の報道に続いて同じく山形放送が報じました。
ニュースによると、パワハラどころか暴力行為にまで及ぶ分署長。
酔った勢いで暴言を吐いてしまったのは、百歩譲って仕方ないとしても、
部下の鼻の穴に指を入れて持ち上げるのは、酔いを言い訳には出来ない、
明らかに作為的な暴力行為です。
この様なことを平気で行ってしまう様では、人の上に立つ資格も、
公務員の資質もありません。
早期退職したのが唯一の救いと言えましょう。
また暴言にしても、人の生命財産を救う消防吏員が「死ね」と言えるのは、
職業意識を持っていない証左です。
加害者の早期退職は市民に対して唯一の善行と言えます。

被害者の皆様へ
本当に辛い時を過ごされたと思います。
消防吏員とは思えない上司の悪行の被害者になってしまったのは
本当に不幸ですし、残念だったと思います。

腕立て100回など命じ免職は「妥当」 消防士パワハラ訴訟で最高裁

腕立て100回など命じ免職は「妥当」 消防士パワハラ訴訟で最高裁

 

2025年9月2日() 15:08 毎日新聞(三上健太郎)

 

 職場でパワーハラスメントをしたとして懲戒免職処分となった福岡県糸島市消防本部の元係長が、市に処分の取り消しなどを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第3小法廷(石兼公博裁判長)は2日、処分を取り消した2審判決を破棄し、請求を棄却した。訓練に参加しなかったペナルティーとして部下に腕立て伏せ100回程度を命じるなどしていたが、小法廷は免職処分は妥当と判断した。市側の逆転勝訴が確定した。

 

 12審判決によると、市に2016年、しごきやいじめが原因で消防本部の若手職員が次々と退職しているとの告発があった。市の調査で、元係長は腕立て伏せの他に職場のトレーニング室で部下をロープで宙づりにするなどしていた。市はこれらがパワハラに当たると認定し、暴言などと合わせて計22件の問題行為を理由に元係長を懲戒免職にした。

 

 訴訟で元係長側は「処分は重すぎる」と主張した。1審・福岡地裁判決(227月)は、元係長の行為は「極めて悪質とまではいえない」と言及。市の処分は裁量権の範囲を逸脱して違法だとし、懲戒免職を取り消して市に慰謝料100万円の支払いを命じた。2審・福岡高裁判決(241月)は賠償額を110万円に増額していた。

 

 これに対して、市は「卑劣かつ日常的で執拗(しつよう)なハラスメントだった」などとして上告していた。

 


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消防職員パワハラ処分の裁判 最高裁は職員の訴え退ける

 

202592日(火) 18:03 NHK

 

8年前に、同僚へのパワハラを理由に懲戒免職や停職の処分を受けた福岡県糸島市の消防本部の職員2人が処分の取り消しを求めた裁判で、最高裁判所は訴えを認めた1審や2審とは逆に市の懲戒処分は妥当だったと判断し、職員らの訴えを退けました。

 

糸島市消防本部では、訓練中に若手職員を宙づりにさせるなど、職員の間で暴行や嫌がらせが繰り返されていた問題が発覚し、市は2017年にパワハラにあたると認定して合わせて13人を懲戒などの処分にしました。

 

このうち職員2人が、懲戒免職と停職6か月の処分を受けたことを不服として市を訴えた裁判で、1審の福岡地方裁判所と2審の福岡高等裁判所は「処分は重すぎて著しく妥当性を欠き、裁量権の範囲を超える」などとして処分を取り消す判決を言い渡し、市が上告していました。

 

2日の判決で最高裁判所第3小法廷の石兼公博裁判長は、懲戒免職とされた職員について「少なくとも10人もの部下に対し、十数年もの長期間、不適切な指導や発言を執ように繰り返した」と指摘しました。

 

また、部下を宙づりにさせるなどした2人の行為について「訓練の際の指示や指導の範ちゅうを大きく逸脱していて、消防組織の秩序や規律に看過しがたい悪影響を及ぼすものだ」と述べました。

 

そのうえで市の懲戒処分は妥当だったと判断し、1審や2審とは逆に職員らの訴えを退けました。

 

糸島 月形市長「同様の事案が起きないよう取り組む」

判決について糸島市の月形祐二市長は「長期にわたる裁判となりましたが、最終的に市の主張が認められたと受け止めています。同様の事案が起きないよう、市を挙げて良好な職場環境づくりに、引き続き取り組んでまいります」とコメントしています。

 

 

 

パワハラ消防職員、逆転敗訴 糸島市の懲戒免職は「適法」―最高裁

 

202592日(火) 19:06 時事通信

 

 部下に対するパワハラ行為などを理由に福岡県糸島市から懲戒免職処分を受けた元消防職員の男性が、処分が重過ぎるとして取り消しを求めた訴訟の上告審判決が2日、最高裁第3小法廷(石兼公博裁判長)であった。同小法廷は取り消しを認めた二審福岡高裁判決を破棄し、男性の請求を棄却。逆転敗訴が確定した。

 

 判決によると、元職員は2011年10月~12年3月、採用から1年に満たない部下に対し、訓練としてロープで縛った状態で懸垂をさせたほか、鉄棒から手を離すと宙づりにするなどの不適切な行為に及んだ。対象となった部下は少なくとも10人に上った。

 

 同小法廷はこうした行為について「職場環境を害し、消防組織の秩序や規律を著しく乱すものだ」と指摘。懲戒免職処分は適法で、裁量権の乱用を認めて処分を取り消した一、二審判決は是認できないとした。

 

 同様の行為に関与し、停職6カ月の懲戒処分を受けた別の男性職員の取り消し請求についても、同小法廷は2日の上告審判決で、訴えを認めた二審判決を破棄し、請求を棄却した。



  

「十数年、不適切な指導」 消防士パワハラで免職は「妥当」 最高裁

 

2025年9月2日() 19:49 毎日新聞(三上健太郎)

 

 パワーハラスメントをしたとして懲戒免職処分となった福岡県糸島市消防本部元係長の50代男性が、市に処分の取り消しなどを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第3小法廷は2日、処分を取り消した2審判決を破棄し、請求を棄却した。部下をロープで縛って懸垂させて数分間宙づりにしたことなどを挙げ、免職処分は妥当と判断した。市側の逆転勝訴が確定した。

 

 裁判官5人全員一致の意見。石兼公博裁判長は「十数年もの間、不適切な指導や発言を執拗(しつよう)に繰り返した」と述べた。

 

 判決によると、元係長は2003年ごろ~16年、職場での優位性を背景に、訓練に参加しなかった罰として部下に100回程度腕立て伏せをさせたり、熱中症の症状が出るまで訓練を繰り返させたりした。人格否定や家族を侮辱する発言もしており、被害者は少なくとも10人に上った。

 

 小法廷は、元係長は甚だしく職場環境を害したとし、消防組織は職員間の緊密な意思疎通が重要なことも踏まえると、懲戒免職処分は適法と結論付けた。

 

 1審・福岡地裁判決(227月)は元係長の行為は「極めて悪質とまではいえない」とし、市の処分を違法として懲戒免職を取り消し、慰謝料100万円の支払いを命じた。2審・福岡高裁判決(241月)は賠償額を110万円に増額していた。

 

 元係長の行為に一部関与したとして停職6カ月の懲戒処分を受けた主任(当時)の40代男性についても、小法廷は処分は妥当と判断した。



  

福岡県糸島市の消防本部・部下へのパワハラで免職は「妥当」
市側が逆転勝訴 最高裁
 

 

2025年9月3日() 15:23 RKB毎日放送

 

福岡県糸島市の消防本部で、パワハラ行為を理由に懲戒免職などの処分を受けた元職員の男性2人が処分の取り消しを求めた裁判で、最高裁は、訴えを認めた12審の判決を破棄し、職員らの訴えを退けました。

 

この裁判は2017年に糸島市消防本部で、パワハラ行為などを理由に懲戒免職となった元係長と停職6か月となった元職員が、処分を不服として市に取り消しを求めていたものです。

 

元係長らは、部下の体にロープを巻き付け宙づりの状態で懸垂をさせたり、日常的に暴言を吐いたりしていましたが、「訓練の一環だった」と主張。

 

1審の福岡地裁と2審の福岡高裁はいずれも2人の処分を取り消す判決を言い渡していました。最高裁は92日、2人の行為について「指導としての範ちゅうを大きく逸脱している」などと指摘。

 

その上で「免職の判断が著しく妥当を欠くものとは言えない」などとして12審の判決を破棄し、職員らの訴えを退けました。

 

糸島市の月形祐二市長は「市の主張が認められたと受け止めている。同様の事案が起きないよう良好な職場環境作りに取り組んでいく」とコメントしています。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2022年7月30日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 糸島市消防本部でのパワハラ行為 懲戒免職処分など取り消す判決
これの続報です。
第一審も第二審も懲戒免職を不当とし、
しかも第二審では原告に対して慰謝料を10万円上乗せ判決。
裁判官にとってパワハラを超えた暴力的な世界は想像が付かないのでしょう。
それに、原告の弁護士が上手だったのも有るかも知れません。
しかし、最高裁では、きちんと原告の違法行為を認定し、
被告である糸島市の勝訴で結審しました。
報道で知る限りでは、当然の結果だと感じております。
第一審の判決後にパワハラ加害者である原告は
「処分が出てからの約55カ月、地獄のような日々だった。
処分は不相当だったことが認めてもらえて少し安堵(あんど)している」
とのコメントを出していましたが、
これからは一生が地獄の日々となるのでしょう。
自身の行いを全く顧みるどころか、被害者として提訴する。
本当に反省していない加害者であることが分かります。
ところで、糸島市消防本部では、この事案とは別に分限免職処分に対する訴訟もあり、
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 同僚に「左翼もん」「辞めてしまえ」発言の消防職員、処分した福岡県糸島市が逆転勝訴
それも第二審で市が逆転勝訴となっていますが、
こちらは原告が上告したかは不明です。
それにしても、糸島市消防本部は免職が多いと感じるのは私だけでしょうか?

被害者の皆様へ
長い裁判も終わり、加害者への処分が妥当であると認められました。
これで本当に終わりました。
皆様、お疲れ様でした。


▼懲戒処分…部下を精神疾患にさせた2等陸佐、上司にも従わず 2年間ずっと部下らを威圧「そんなのは陸士でもできる」 さらに“休暇”巡って上司に指導され、納得できず会議を欠席…異動になった50代

懲戒処分
…部下を精神疾患にさせた2等陸佐、上司にも従わず
 2年間ずっと部下らを威圧「そんなのは陸士でもできる」
 さらに休暇巡って上司に指導され、納得できず会議を欠席
異動になった50

 

2025年9月2日() 14:00 埼玉新聞

 

 陸上自衛隊朝霞駐屯地は1日、2年間にわたり部下隊員らにパワハラを繰り返していたなどとして、同駐屯地東部方面総監部所属の50代の2等陸佐を、停職1年の懲戒処分にしたと発表した。

 

 同広報部によると、2等陸佐は20228月ごろから246月ごろまでの間、東京都練馬区北町の同練馬駐屯地で業務中、所属部隊の複数の部下隊員に対して、「そんなのは陸士でもできる」などと威圧的な言動を繰り返し、精神的な苦痛を与え、隊員1人が精神疾患を発症するなど職場環境を悪化させたほか、会議を欠席するなど上司の指導に従わなかった。245月ごろ、部隊員からの報告でパワハラが発覚。2等陸佐は同年8月、練馬駐屯地業務隊から朝霞駐屯地東部方面総監部に異動した。パワハラに対する動機は話しておらず、休暇申請を巡り上司の指導に納得せず、会議を欠席したという。

▼うるせえ、おまえ辞めろ…怒鳴る議員、職員に威圧 初当選した新人、大声で「犯罪者はここにいてはいけない」 市長が申し入れ「やめるよう促したが改善ない」…審査へ 議員「何のことか分からない」

うるせえ、おまえ辞めろ…怒鳴る議員、職員に威圧
 初当選した新人、大声で「犯罪者はここにいてはいけない」
 市長が申し入れ「やめるよう促したが改善ない」…審査へ
 議員「何のことか分からない」

 

2025年9月2日() 11:14 埼玉新聞

 

 埼玉県三郷市の男性市議が職員に不適切な言動を行ったとして、市議会が1日までに、政治倫理条例に基づく審査会を設置したことが分かった。

 

 市や関係者によると、男性市議は8月中旬、市役所庁舎内で特定の職員を名指しで犯罪者扱いし、大声で怒鳴ったという。「うるせえ、おまえ辞めろ、犯罪者はここにいてはいけない」などと述べたとされる。

 

 男性市議は7月に行われた市議選で初当選した新人。これまで何度も職員に対して威圧的な言動があり、市は木津雅晟市長が822日、武居弘治市議会議長宛てに、当該市議の不適切な言動について申し入れ書を提出した。

 

 書面では申し入れした理由に触れ「不適切な言動をやめるよう促しているが改善の様子がない。職務の執行が妨げられることなく、精神的にも安心して働ける職場環境を維持するため」としている。

 

 市議会は同25日、条例に基づき、全会派一致で審査会の設置を決定した。審査会は、1日に開会した9月定例会と並行し、複数回開く予定。審査結果を議長に報告する。

 

 男性市議は埼玉新聞の取材に「(市の申し出は)何のことか分からない。審査会は不法行為。ハラスメントの事実はない」と話している。

2025年9月1日月曜日

▼選手の人格を否定する発言繰り返す 秋田ノーザンハピネッツのユースチームスタッフを処分

選手の人格を否定する発言繰り返す
 秋田ノーザンハピネッツのユースチームスタッフを処分

 

2025年9月1日() 19:55 秋田テレビ

 

バスケットボールチームのスタッフが選手の人格を否定する発言をし、処分を受けました。

 

プロバスケットボールB1秋田ノーザンハピネッツのユースチームで2025年、スタッフが選手に人格を否定する発言を繰り返したということです。

 

日本バスケットボール協会に通報があり、Bリーグのコンプライアンス事務局の調査でハラスメントが認定されました。

 

Bリーグはスタッフに対し、バスケットボールに関わる活動を1カ月禁止する処分を下したほか、チームにもけん責と50万円の制裁金を科しました。

トイレで同僚を無断で撮影し動画拡散 湖東地区消防署の30代男性職員、ハラスメントで停職6カ月 秋田

トイレで同僚を無断で撮影し動画拡散
 湖東地区消防署の30代男性職員、ハラスメントで停職6カ月 秋田

 

2025年9月1日() 19:44 秋田テレビ

 

消防職員が同僚への嫌がらせ行為で停職処分です。

 

停職6カ月の懲戒処分を受けたのは、秋田県井川町の湖東地区消防署の30代の男性職員です。

 

男性職員は6月、消防署のトイレで同僚職員を許可なく撮影し、動画を消防署員でつくるSNSのグループに拡散させました。

 

7月に撮影された職員からの相談で発覚し、調査委員会でハラスメント行為と認定されました。拡散された動画は消去されています。

 

男性職員は「嫌がらせ目的でやった」と事実を認めています。

 

湖東地区消防本部の斉藤直樹消防長は「今まで以上に綱紀粛正、倫理の保持に取り組む」とコメントしています。

 

 

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トイレ内撮影や暴言 部下が上司に嫌がらせ行為
 30代消防職員を停職処分 秋田・湖東地区消防本部

 

2025年9月1日() 20:08 秋田朝日放送

 

秋田・井川町に本部を置く湖東地区消防本部は消防署内で部下が上司に嫌がらせをするハラスメント事案があったとして30代の職員を停職処分としました。

 

湖東地区消防本部によりますと、7月に50代の男性職員から「嫌がらせと撮影・拡散行為で迷惑している」とハラスメント窓口に相談がありました。

消防本部の調査によると、30代の男性職員は6月に上司にあたる50代の男性職員がトイレの個室に入っているところを外からスマートフォンで撮影し、その動画をSNSでグループ内に送っていました。そのほかにも被害男性の当直用の寝具にごみを散らかしたり、容姿に関する暴言を繰り返したりしていたということです。

消防本部は嫌がらせ行為と認定し30代男性職員を停職6カ月の懲戒処分としました。


 

 

消防署で“逆ハラスメント” 部下が上司に何をした?

 

2025年9月2日() 19:42 テレビ朝日

 

 ハラスメント窓口に相談したのは、秋田県の消防署の50代男性消防隊員。嫌がらせをしていたのは部下の30代の隊員です。

 

“逆パワハラ” 部下を処分

50代男性消防隊員

「嫌がらせと撮影・拡散行為で迷惑している」

 

 何をしたのかというと、50代隊員がトイレの個室に入っていると、個室の外からスマートフォンを向け動画で撮影。その動画を同僚らに送信し拡散させました。

 

 その他にも50代隊員の当直用の寝具にごみを散らかしたり、容姿に関する暴言を繰り返したりしたといいます。

 

30代男性消防隊員

「体調を心配して行った」

 

 撮影についてこう話していましたが、最終的には嫌がらせを認めたということです。

 

 消防本部は1日付で停職6カ月の懲戒処分としました。

 

 今後については…。

 

30代男性消防隊員

「退職の意向はない」



《カウンセラー松川のコメント》

職員70人弱の組織です。
同性のトイレでの個室内を動画撮影しSNSで拡散。
幼稚な内容です。
でも、これが消防署内での実態。
大人として情けない限りです。
そんな動画を仲間に送ったのなら、仲間も楽しむと思ったのでしょう。
きっと、そう言う仲間なのだと思います。
用便中の動画を見て楽しめるなんて、本当に程度の低い連中だと呆れます。
でも、それが秋田県内の消防署なのです。
この様な方々に消防業務を託している市民の皆さんも被害者です。
それにしても、テレビ朝日の報道姿勢は見出しで興味を引かそうと、
まるでワイドショーの様な手法で、ニュースとしては感心しません。
しかし、加害者が真に嘘の発言から翻したうえに、
今後についても反省の弁も無く、退職しない意思だけ語っている点から、
加害者が真に反省していない姿を浮き彫りにしています。
組織として加害者への今後の指導教育が気になります。

被害者の方へ
地元での消防吏員の程度が低いと消防活動が確実に遂行できるのか不安ですよね。
それよりも、御自身の他人に見られたくない動画が流出しているのが嫌ですよね。
こう言う不逞な輩は公務員として不適格なので、
遠慮せずに通報して構わないと思います。

▼女子生徒の腕にキスをするなどの”セクハラ行為” 県立高校の教員を懲戒免職処分に 宮城

女子生徒の腕にキスをするなどの”セクハラ行為”
 県立高校の教員を懲戒免職処分に 宮城

 

2025年9月1日() 17:55 東北放送

 

勤務中に女子生徒の腕にキスをするなどのセクハラ行為をしたとし、宮城県は県立高校に勤務する男性教員を1日付けで懲戒免職処分としました。

 

懲戒免職処分を受けたのは県立高校に勤務する59歳の男性教員です。

県教育委員会によりますと、男性教員は今年79日の勤務中、学校内で女子生徒と会話をしていた際、右腕にキスをしたほか屋外で同じ生徒の服の中に手を入れ背中や脇を触ったということです。翌日この生徒から学校に相談があり被害が発覚しました。

男性教員は県教委の聞き取りに対し「被害生徒との会話の過程で行ってしまった。取り返しのつかない行為をした」などと話しているということです。

県は1日付けでこの男性教員を懲戒免職処分とし、管理監督責任を怠ったとして、この学校の校長と教頭を訓告や文書厳重注意の処分としました。

佐藤靖彦教育長は「教員の生徒に対するセクハラ行為についてはこれまで何度も指導してきたなか、このような行為があったことは極めて遺憾であり、さらに指導の徹底を図る」とコメントしています。

 

 

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女子生徒の腕に唇…服の中に手を入れ背中や脇 触る、
県立高校の男性教諭<懲戒免職>(宮城県)

 

2025年9月1日() 19:30 宮城テレビ

 

宮城県教委は、女子高校生の腕に唇を付けたり服の中に手を入れ背中や脇を触る悪質なセクハラ行為をした男性教諭(59)を、懲戒免職処分としました。

 

91日付けで懲戒免職となったのは、仙台地区の県立高校に勤務する59歳の男性教諭。

 

発表によりますと、この教諭は202579日、校内で女子生徒と2人で会話をしていた際、右腕に唇をつけた他、生徒の服の中に手を入れて背中や脇を触るなどして、生徒に精神的な苦痛を与えたということです。

 

被害は、女子生徒が自ら高校に相談して発覚しました。

 

男性教諭はいずれの行為も認めていて、腕に唇を付けたことには「会話の過程の中で行ってしまった」、服の中に手を入れ背中や脇を触ったことには「汗をかきにくいと相談があり汗をかいていなければ熱中症の疑いがあるから」などと、話しているということです。

 

県教委は、校長と教頭についても管理監督責任を怠ったとして、それぞれ訓告と文書厳重注意の処分にしています。

 

県の佐藤靖彦教育長はコメントを発表し、生徒に対する悪質なセクハラは被害生徒の心に大きな傷を負わせる絶対許されない行為であり、県教委として何度も指導してきたにもかかわらず、全国的に教職員のセクハラに厳しい目が向けられる最中、極めて遺憾などと、しています。

 

 

 

宮城県立高校の50代男性教員
 女子生徒にセクハラ行為で懲戒免職処分

 

2025年9月1日() 19:41 東日本放送

 

 宮城県立高校の59歳の男性教員が、勤務する学校の女子生徒にセクハラ行為をしたとして懲戒免職となりました。

 

 県教委によりますと男性教員は7月9日、勤務先の学校の女子生徒に対し建物内で腕に唇を付けたほか、学校敷地内の屋外で服の中に手を入れ背中などに触れたということです。

 

 男性教員は腕に唇を付けた行為について「会話の過程で行ってしまった」、服の中に手を入れた行為については「当該生徒から『汗をかきにくい』という相談があり、熱中症の疑いがないか調べるために触った」と説明しているということです。

 

 セクハラ行為があった翌日に生徒から別の教員に相談があり発覚しました。

 

 男性教員は「今思うと不適切な行為だった」と話しているということです。

 

 県教委は「被害生徒の心に大きな傷を負わせる絶対に許されない行為であり、さらに指導を徹底する」とコメントしています。

 

 

 

女子生徒にキスの59歳男性教員、
服に手を入れ背中とわき触ったのは「熱中症か確認するため」

 

2025年9月2日() 10:03 読売新聞

 

 宮城県教育委員会は1日、女子生徒にセクハラ行為を行ったとして、仙台地区(仙台市と周辺13市町村)の県立高校の男性教員(59)を懲戒免職にしたと発表した。

 

 発表によると、男性教員は7月9日、校内で女子生徒と2人きりで会話している時に生徒の右腕にキスした。また同日、屋外でも同じ生徒の服の中に手を入れ、背中とわきを直接触ったという。

 

 県教委の調査に対し、男性教員は、キスした点については「会話の過程で」、直接触れたのは熱中症かどうかを確認するためだったなどと説明した上で、「今思うと不適切な行為だった」と認めたという。

 

 県教委は、監督責任を問い、管理職2人をそれぞれ訓告と文書厳重注意とした。

▼体罰ゼロ セクハラ11件 昨年度の千葉市教委による児童・生徒対象アンケート

体罰ゼロ セクハラ11
 昨年度の千葉市教委による児童・生徒対象アンケート

 

2025年9月1日() 13:54 千葉テレビ

 

 千葉市教育委員会は829日、市立学校の児童・生徒を対象にした昨年度の体罰とセクシャル・ハラスメントなどに関する調査結果を発表しました。

 

 この調査は、千葉市教育委員会が昨年度、市立の小・中・高校、それに特別支援学校の児童・生徒、合わせておよそ66000人を対象にアンケート形式で行ったもので、回答率はおよそ7割でした。

 

 市教委によりますと、調査の結果、教職員から児童・生徒への体罰は全ての市立学校でありませんでした。

 

 体罰が無かったのは、2023年度に続き、2年連続ということです。

 

 一方、セクハラを受けたとの回答は11件ありました。

 

 具体的には、「ダイエットの話をされた」、「部活動のフォーム確認の際に腕を触られた」などの回答があったほか、「通行の妨げになっていた生徒の荷物を教職員が許可なく触り移動させていたのが嫌だった」という趣旨の回答もあったということです。

 

 調査結果を受けて、市教委の担当者は「教員の人権感覚の醸成や学校管理職のマネジメント力の強化を図り、体罰・セクハラを起こさない環境作りを進めたい」としています。

 

 

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「頭ポンポン」「ダイエット話」教職員のセクハラ11
 令和6年度の千葉市、体罰はゼロ

 

2025年9月1日() 15:58 産経新聞

 

千葉市教育委員会は、令和6年度に市立学校(小中高校、特別支援学校)計166校であったセクシュアルハラスメント(セクハラ)や体罰などの調査結果を発表した。児童・生徒が教職員から受けたセクハラ被害の申告件数は昨年度より1件多い11件。体罰は2年連続でゼロだった。

 

調査は児童・生徒や保護者計66713人(回答者数49145人)と教職員5491人(同4998人)を対象に行われた。

 

教職員から受けたセクハラ被害は、小学生が5件、中学生が6件。内訳は「嫌な触られ方をされた」(6件)、「性的な話を言われた」(3件)など。具体的には、「ダイエットの話をされた」や「教員から頭をポンポンされた」、「部活動中にバッグを触られた」などが、セクハラとして申告された。

 

一方、教職員間でのハラスメント(嫌がらせ)行為は33件で、前年度より6件減少。「上司や同僚から厳しい叱責を受けた」が11件で最も多かった。「ほかの先生には『ちゃん』づけで呼ぶのに、自分だけ違う」といった回答もあった。

 

市教委の担当者は「教員の人権感覚の醸成や、学校管理職のマネジメント能力の強化に取り組んでいくことがまず大事。体罰やセクハラを起こさない組織づくり、職場環境づくりを重視して取り組む。教職員への研修などを通じ、セクハラや体罰を1件でも減らしていきたい」と話した。

2025年8月30日土曜日

消防署内でのパワハラ 自殺に至ったケースも 定例会初日の一般質問から

消防署内でのパワハラ 自殺に至ったケースも 定例会初日の一般質問から 

 

2025830日(土) かわらばん~鶴岡市議なんば純のお便り~

 

市議会9月定例会は29日から一般質問が始まりました。

 昨日の山新には、6月議会に引き続き阿部寛議員が消防署内で起きていたパワハラ案件について質問することや具体的な内容について報じていました。

 そして今朝の山新や山形放送では消防署内でのこれまでのパワハラの問題に関して、皆川市長が第三者委員会を設置して引き続き調査していく意向であることを伝えています。

  消防本部でパワハラか 8/29 山形放送

 私のブログでもこの件について6/13の記事で紹介していますが、なぜか#鶴岡市#消防署#パワハラというワードで検索すると

なぜか上位にランクされいて、このブログのアクセス数が爆謄していてビックリ!!です。()

 消防署内でパワハラか? ~1日目の一般質問から~ : かわらばん~鶴岡市議なんば純のお便り 6/13

 さて昨日の阿部議員の質問の中で気になったことが色々あったので、今朝の山新の記事内容も加えて列挙してみました。

 詳しくは、是非動画でご覧ください。また今朝の山新でもかなり詳しく報じています。

 鶴岡市議会 9月定例会 阿部寛議員

 ◆過去に消防署内でのパワハラで2010年と2014年に、署員が自殺に至る案件が4件あったこと。

  そのうち1人の方がお亡くなりになられたこと。

 

   ◆2016年にある分署内において暴行事件があり被害届が出されたものの、被害者2人はその後退職。  

 一方で加害者への処分はなし。

 

 ◆2023年にも署内でのハラスメントの訴えがあり、20239月に総務部長名で「消防職員のパワーハラスメントをはじめとする各種ハラスメント防止に向けた対応について」という文書が発出されたものの、

 

 冒頭の2行の

 「今般、消防救急活動や訓練等において、上司の立場にある消防職員が部下職員に指導する際、その方法や手段が必ずしも適切ではない事案が確認された」

 が全て削除。

 そした最後の「職員のハラスメント防止に係わる周知と進捗状況の報告」

に関する内容を全て削除。 

 といった悪質な文書改ざんがあったこと。

 これに対して市側としても事実を確認し、担当者2名に対して文書注意と口頭注意という処分も決定しているという答弁でした。

 また、こうしたハラスメント案件の訴えが担当部局に複数寄せられていたが、最終的に市長に報告されたものはなかったという報告もありました。

 昨日の市長の答弁では「今後弁護士を入れて引き続き調査をしていく」ということでしたが、今朝の山新の記事では皆川市長が「第三者委員会の設置」について言及しています。

 昨日の答弁では市側はプライバシーを理由に詳細について答弁を避けていましたが、私も直接阿部議員からこれまでの詳しい調査結果をお聞きしていますが、被害は長期にわたり、その内容はかなり深刻であり悪質なものであると感じました。

 早急に第三者委員会を設置し、これまでの事案の全容をしっかり解明し関係者を厳正に処分してほしいと思います。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ年6月13日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 消防署内でパワハラか? ~1日目の一般質問から~
これの続報です。
当該事案等については、拙ブログ年8月29日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 鶴岡市消防本部で暴力や暴言などパワハラか 情報が市に寄せられる 弁護士交え調査へ
これの関連情報です。
ニュースでは概要が報じられる程度でしたが、
ブログではある程度詳しく記されています。
これによると、組織的な隠蔽が有った様に受け止められます。
真相はどうなのでしょうか。


2025年8月29日金曜日

鶴岡市消防本部で暴力や暴言などパワハラか 情報が市に寄せられる 弁護士交え調査へ

鶴岡市消防本部で暴力や暴言などパワハラか
 情報が市に寄せられる 弁護士交え調査へ

 

2025年8月29日() 18:20 山形放送

 

鶴岡市消防本部で暴力や暴言などパワーハラスメントが疑われる情報が複数件、鶴岡市に寄せられていたことが分かりました。市は今後、弁護士を交え調査していくとしています。

 

鶴岡市によりますとことし5月、複数の市消防本部の職員や元職員が暴力や暴言などハラスメントが疑われる行為を受けているとの情報が市に寄せられました。

寄せられた情報は2019年ごろから去年にかけてあったとみられる上司から部下への暴言や暴力などで、市は関係者への聞き取り調査を進めています。

29日に開かれた市議会9月定例会では議員から第三者委員会を設置して早急に調査を進めるよう求める声があがり、皆川市長は次のように答弁しました。

 

皆川 治 鶴岡市長「ハラスメント行為があったのか、なかったのか、はっきりさせることが必要だと思っている。多くの勤勉に働いている消防職員がいますので鶴岡市消防の名誉を守るということも同時に必要だと思っている。弁護士を入れてしっかりと調査を進めるということでやらさせていただきたい」

 

一方、議会で、議員からは市に寄せられた情報とは別に、市消防本部内でハラスメントが疑われる行為があったとする指摘もありました。

鶴岡市は早急に調査していくとしています。


《カウンセラー松川のコメント》

複数件の情報が寄せられているので、
組織的な嫌がらせや悪戯ではなく、
実際にハラスメント事案が発生しているのでしょう。
市議会が動き出すと消防本部内だけでの処理も難しくなるでしょう。
火災の様に早期対応が迅速消火に繋がりますので、
消防本部としても隠蔽や誤魔化しでなく、
真摯な対応をされる事を願っております。

この報道の時点では、私も分かりませんでしたが、
既に市議会議員の中で鶴岡市消防本部内のハラスメントに関して
対応をされている方がいらっしゃいました。
遡った形で記事掲載を致しますが、
そちらも参考にして頂けると幸いです。
尚、報道機関からの情報ではなく、市議個人のブログ記事であることを
御承知おきください。


▼部下に対し「むかつく」「女は出すな」 パワハラ・セクハラ発言40代の男性警部補を「本部長注意」の処分 三重県警

部下に対し「むかつく」「女は出すな」
 パワハラ・セクハラ発言40代の男性警部補を「本部長注意」の処分
 三重県警

 

2025年8月29日() 18:04 中京テレビ

 

三重県警によりますと県内の警察署に勤務する40代の男性警部補は、今年5月から6月にかけて部下の男性警察官と女性警察官の2人に対し、他の職員の前で無視したり、威圧的な言動で叱責したということです。

 

具体的には、「むかつく。気分が悪い」「ふざけとんのか。アホ」など人格を否定するようなパワハラ発言や、「女は出すな。女らしさはいらん」など性差別と受け止められるようなセクハラ発言を繰り返していたといいます。

 

ハラスメントを受けていた職員から上司への相談で事態が明るみになりました。

 

三重県警は8月8日付けで男性警部補を「本部長注意」の処分とし、部署も異動させたということです。

 

男性警部補は「ハラスメントに対する自らの理解不足や勝手な思い込みで、部下に不快な思いをさせ大変申し訳なく思う」と話しているということです。

 

三重県警は「いまだにハラスメントをする職員がいることは誠に遺憾であり、人事管理などを徹底していく」とコメントしています。

 

 

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意にそぐわない報告などした部下2人に「むかつく」「女らしさはいらん」
40代の男性警察官を本部長注意処分

 

2025年8月29日() 18:12 東海テレビ

 

 三重県警によりますと、警察署勤務の40代の男性警部補は、5月ごろから6月ごろにかけ、自分の意にそぐわない報告などをした部下の男女2人にハラスメント行為を繰り返したとして、本部長注意の処分を受けました。

 

 男性の部下を「むかつく、気分が悪い」などと威圧的に叱責し、女性の部下に対しては「女を出すな、女らしさはいらん」などの発言をしていたということです。

 

 また、7月の休日に車を運転中、自転車と衝突する事故を起こしたにも関わらず、警察への届け出を怠った疑いで書類送検された20代の男性巡査長も、同じく本部長注意の処分を受けました。

 

 

 

 

事故不申告の巡査長を書類送検 三重県警、
パワハラの警部補は本部長注意

 

2025年8月30日() 8:00 伊勢新聞

 

 事故を警察に届け出なかったなどとして、三重県警は29日、道交法違反(交差点安全進行義務、事故不申告)の疑いで、警察署所属の20代男性巡査長を8日付で津地検に書類送検したと明らかにした。

 

 県警によると、巡査長は先月1日、自家用車で県内の一般道を走行中、信号のない丁字路交差点で左折する際に自転車と衝突したが、事故を報告しなかったとされる。自転車に乗っていた10代の男性にけがはなかった。

 

 男性から話を聞いた保護者が県警に相談して事故が発覚。県警は今月8日付で巡査長を本部長注意とした。巡査長は「勝手な判断をしてしまった。本当に申し訳ない」などと話しているという。

 

 山本展慶首席監察官は「法的にも道義的にも非難を免れない信用失墜行為で、深くおわび申し上げる。法令順守を徹底して再発防止に努める」とコメントした。

 

 また、部下の警察官にパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントにあたる行為をしたとして、県警は8日付で警察署所属の40代男性警部補を本部長注意とした。

 

 県警によると、警部補は5―6月ごろ、部下の警察官の男女2人に「むかつく」「女を出すな」など、人格や勤務環境を害する発言を繰り返したとされる。

▼部下に対し「むかつく」「女は出すな」 パワハラ・セクハラ発言40代の男性警部補を「本部長注意」の処分 三重県警

県立総合病院の男性職員がセクハラで停職
 県立こども病院の女性職員はパワハラで減給の懲戒処分=静岡

 

2025年8月29日() 15:44 静岡放送

 

静岡県立病院機構は829日、セクシャルハラスメントとパワーハラスメントの計2件の懲戒処分を行ったと発表しました。

 

セクシャルハラスメントを行ったとして、827日付けで停職2週間の懲戒処分を受けたのは、県立総合病院の医療従事者の男性有期雇用職員(67)です。

 

県立病院機構によりますと、男性職員は20244月、他の職員と話をしている中で、急に近づき同意を得ることなく不適切な身体的接触をしたということです。同月に別の職員にも同様の行為をして、被害を受けた2人が20254月にハラスメントの相談をしました。

 

また、パワーハラスメントしたとして、829日付けで減給(1日の賃金の半分)の懲戒処分を受けたのは、県立こども病院の課長級の医療従事者の女性職員(48)です。

 

県立病院機構によりますと、女性職員は410日、同じ職場の職員に対して「バカな人だ」などと人格を傷つけるような発言をしたということです。女性職員は、20184月と20251月に職員に対する言動について院長から口頭で注意を受けていました。

 

 

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不適切に体を触る・部下に対し「馬鹿な人だ」
…セクハラ・パワハラで静岡県立病院の2人を停職と減給処分

 

2025年8月29日() 20:35 静岡朝日テレビ

 

セクハラやパワハラをしたとして静岡県立病院の職員2人が懲戒処分を受けました。

 

 停職2週間の懲戒処分を受けたのは、静岡県立総合病院に勤務する有期雇用職員の67歳の男性です。

 

 男性職員は2024年4月、勤務中に同僚職員の体を同意なく触ったほか、別の職員の体にも触ろうとしたということです。

 

 男性は病院側の聞き取りに「好意を持たれていると勘違いした」などと話しているということです。

 

 また、静岡県立こども病院の課長級の48歳の女性職員は、2025年4月、部下に対し「馬鹿な人だ」などと発言したとして、減給処分となりました。

【速報】女子高校生の髪に触れて「きれいになってるな」 男性教諭を“セクハラ”減給の懲戒処分 大阪府教委

【速報】女子高校生の髪に触れて「きれいになってるな」
 男性教諭をセクハラ減給の懲戒処分 大阪府教委

 

2025年8月29日() 14:37 読売テレビ

 

 大阪府立高校の24歳の男性教諭が、女子生徒に対し、髪の毛に触れて「きれいになってるな」と言い、ヘアクリップでとめるなどのセクシャル・ハラスメントを行ったとして、減給の懲戒処分となりました。

 

 大阪府の教育委員会によりますと、府立高校に勤務する24歳の男性教諭は今年1月以降、特定の女子生徒を「ちゃん」付で呼び、2月中旬ごろには、女子生徒の髪の毛に触れて「きれいになっているな」と言ったほか、「髪の長さいいな」と言いながらヘアクリップをとめました。

 

 さらに、この女子生徒の手に自身の手をあてたり、前髪をくしでといたり、髪の長さの話題になったときに「これぐらいの長さか」と言いながら腰に触れたりするなどのセクハラ行為を繰り返し行ったということです。

 

 4月に女子生徒が他の教員に被害を訴えたことで被害が発覚。男性教諭は「親しみを込めたつもりだった」「髪の毛に触れる行為はセクハラではないと思っていた」などと話しているということです。

 

 府教委は29日付で、男性教諭を減給3か月(10分の1)の懲戒処分とし、「信頼を大きく失墜させるもので、深くお詫び申し上げます。信頼の回復に向け風紀等の徹底をはかり、不祥事の防止につとめてまいります」とコメントしています。

 

 

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「上からも」女子生徒の手に自分の手を重ねるなどのセクハラ繰り返す
 男性教師を減給処分「嫌がっていたとは思っていなかった」

 

2025年8月29日() 16:31 朝日放送

 

 授業を担当していた女子生徒の髪や手に触るなどのセクハラや不適切な言動をしたとして、大阪府教委は29日、府立高校の男性教師(24)を減給処分にしたと発表しました。

 

 府教委によりますと、男性教師は英語の授業を担当していた女子生徒に対して、今年3月までに「きれいになっているな」と言って髪に触れたり、くしで女子生徒の前髪をといたりするなどのセクハラをしました。

 

 友人の背中に触れて両手を温めていた女子生徒の手の上に、「上からも」と言って自分の両手を重ねたこともあったということです。

 

 女子生徒の小テストやノートに「キティちゃん見つかって良かったね」「天才!メガネ似合うね」など、授業と関係のない内容を書く不適切な行為もありました。

 

 4月に女子生徒が別の教員に「嫌な思いをした」と訴えたことで、被害が発覚しました。

 

 男性教師は府教委の聞き取りに対して、「若くて年も近かったので、距離が近くなってしまった。嫌がっていたとは思っていなかった」などと話しているということです。

 

 府教委は、男性教師を3か月間の減給10分の1の懲戒処分にしています。

▼長崎の海自隊員自殺、国が解決金 長時間労働認め和解成立

長崎の海自隊員自殺、国が解決金 長時間労働認め和解成立

 

2025年8月29日() 11:02 共同通信

 

 海上自衛隊佐世保基地(長崎県佐世保市)が母港の護衛艦「あけぼの」で、男性乗組員=当時(20)=が2021年に自殺したのはパワハラや長時間労働が原因だとして、遺族が国に損害賠償を求めた訴訟は29日、国側が長時間労働に従事させたことを認め解決金を支払う内容で、長崎地裁佐世保支部(塩原学裁判長)で和解が成立した。

 

 原告側などへの取材で分かった。亡くなった西山大弥さんの遺族代理人や訴訟記録によると、3月に地裁支部が和解案を提示。和解条項では、国側が長時間労働に従事させ、強度の心理的負荷をかけたことを認め、若手隊員らの健康状態の把握を徹底する。解決金の額は明らかになっていない。

 

 

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20代海自隊員の自殺めぐる裁判で国と両親が和解
 強度の心理的負担や長時間労働を認める条項など盛り込む

 

2025年8月29日() 17:34 テレビ長崎

 

海上自衛隊員の自殺は長時間労働などが原因だとして、遺族が国に損害賠償を求めた裁判が長崎地裁佐世保支部で29日に和解しました。

 

この裁判は海上自衛隊の護衛艦「あけぼの」の乗組員で、2020年に自殺した海士長の西山大弥さん(当時20歳)の両親が長崎地裁佐世保支部に2023年起こしたものです。

 

訴状によりますと、両親は西山さんの自殺の理由を上官からパワハラを受けたほか、長時間の時間外労働でうつ病を発症したこととしています。

 

両親は海上自衛隊を管理する国に安全配慮義務違反があったとして、約7800万円の損害賠償を求めていました。

 

裁判は29日付けで和解しました。

 

和解条項には「あけぼの」艦長が、西山さんの自殺の原因を強度の心理的負担と長時間労働だと認めることのほか、再発防止に取り組むことや解決金を支払うことなどが盛り込まれました。

 

 

 

自衛官自殺「パワハラや長時間労働原因と訴え」遺族と国が和解
 心理的負荷かけたと国側が認める《長崎》

 

2025年8月29日() 18:34 長崎国際テレビ

 

4年前、海上自衛隊佐世保基地所属の護衛艦で、男性自衛官が自殺したのはパワハラなどが原因として、両親が国に損害賠償を求めていた裁判は29日、長崎地裁佐世保支部で和解が成立しました。

 

国側は、長時間労働で強い心理的負荷をかけたことを認めました。

 

訴えを起こしていたのは、海上自衛隊佐世保基地所属の護衛艦「あけぼの」で2021年に自殺した、当時20歳の西山 大弥海士長の両親です。

 

訴状によりますと、西山さんは2020年未成年で同僚と飲酒したため、上官から反省ノートを毎日書くよう指導されたほか、護衛艦を降りることが無期限で禁止されました。

 

翌年には、アメリカ軍の基地内でファストフードを買って護衛艦に戻ったところ、上官から厳しく叱責され、西山さんはその翌日、艦内で自殺しました。

 

西山さんの両親は、上官によるパワハラや長時間労働が自殺の原因だとして、国に対し約7800万円の損害賠償を求め、国側は争う姿勢をみせていました。

 

29日に長崎地裁佐世保支部で開かれた和解協議で、護衛艦の艦長が西山さんを長時間労働に従事させ、強度の心理的負荷をかけたことを認め、国が解決金を支払うことなどで和解が成立しました。

 

父親の賢二さんは川棚町の自宅で29日の夕方、西山さんの遺影に和解を報告しました。

 

(父 賢二さん)

「お墓と仏壇と2か所回って、あとはもうお前の無念が晴らせたよ(と報告した)。私たちはその金額うんぬんはどうでもいいですけど、お金のことじゃないんで、やっぱり目的はやっぱり再発防止」

 

2年半に及ぶ裁判を振り返り、賢二さんは改めて、国に再発防止を求めました。

 

(父 賢二さん)

「国にはもうちょっとやっぱり他人事じゃなくて、自分たちを置きかえて考えてもらいたい」

 

和解について、海上幕僚監部は「隊員における心身の健康状態を把握することを徹底し、隊員の自殺事故防止に、より一層努めてまいります」とコメントしています。

 

 

 

【長崎】海上自衛隊佐世保基地で男性隊員が自殺
…両親が国に損害賠償を求めた裁判が和解

 

2025年8月29日() 20:14 長崎文化放送

 

4年前、海上自衛隊佐世保基地で当時20歳の男性隊員が自殺したのは上官のパワハラなどが原因として両親が国に約7800万円の損害賠償を求めた裁判で和解が成立しました。

 

2021年、海上自衛隊佐世保基地の護衛艦「あけぼの」の艦内で、当時20歳で海士長だった西山大弥さんが自殺し、その後公務員の労災に当たる「公務災害」に認定されました。

 

両親は2023年、海上自衛隊が上官のパワハラや長時間労働を防ぐことを怠ったとして、国に対し、約7800万円の損害賠償を求めて提訴。両親側は西山さんがほかの未成年の同僚らと飲酒したところ、上官は西山さんだけに反省ノートを毎日書くよう指導したり、護衛艦から出ることを無期限で禁止したりしたなどと訴えていました。

 

両親の弁護士によりますと、国側が両親に解決金を支払うことで29日に和解が成立し、和解条項には護衛艦の艦長が西山さんに長時間労働させ、強度の心理的負荷をかけたことを認めたうえで遺憾と哀悼の意を表することや、自衛隊員の自殺防止の取り組みを誓うことも盛り込まれています。

 

 

 

海自・護衛艦乗組員の自殺めぐる裁判で和解成立
 国が心理的負荷など認める

 

2025年8月29日() 20:23 長崎放送

 

海上自衛隊佐世保基地所属の護衛艦の乗組員の自殺をめぐって両親が国に対し損害賠償を求めていた裁判で、和解が成立しました。

 

2年前に提訴されたこの裁判。

 

護衛艦「あけぼの」の乗組員だった西山大弥さん(当時20歳)が艦内で自殺したのは、上官によるパワハラや長時間労働が原因だとして、西山さんの両親が国に対しおよそ7800万円の損害賠償を求めていたものです。

 

両親は上官が西山さんの生活態度などをめぐって反省ノートを毎日書くことや、無期限での上陸禁止などを指示したなどと訴えていました。

 

裁判で国側が長時間労働をさせたことや心理的負荷をかけたことを認め、両親に解決金を支払うことできょう和解が成立しました。

 

和解について海上幕僚監部は「隊員における心身の健康状態を把握することを徹底し隊員の自殺事故防止により一層努める」としています。

 

 

 

海自隊員自殺で和解
 国が解決金、長時間労働認める 長崎地裁佐世保支部

 

2025年8月30日() 11:00 長崎新聞

 

 海上自衛隊佐世保基地を母港にする護衛艦「あけぼの」で2021年、乗組員の海士長=当時(20)=が自殺したのは、上司のパワーハラスメントや長時間労働が原因として、遺族が国に約7800万円の損害賠償を求めた訴訟は29日、国側が長時間労働に従事させたことを認め、解決金を支払うことで、長崎地裁佐世保支部(塩原学裁判長)で和解が成立した。

 

 原告の代理人弁護士によると和解内容は、護衛艦の艦長が海士長に長時間労働をさせ、強い心理的な負荷をかけたことを認めた。原告側に遺憾と哀悼の意を表すことや、自衛隊員の自殺防止に向けた取り組みを誓うことも盛り込まれた。解決金の支払いでも和解したが金額は非公表。

 

 代理人弁護士は和解内容について「自殺防止への取り組みは大きな歯止めになる」とした。

 

 訴状によると、海士長は19年4月に入隊。同年10月にあけぼの乗組員になった。20年9月ごろ、同僚らと未成年で飲酒。上官から「指導」として反省ノートを毎日書かされ、無期限で護衛艦を下りて上陸することが禁止された。21年2月10日早朝、艦内で遺体が見つかった。

 

 遺体が見つかる前日、同僚から頼まれ米軍基地内でファストフードを購入し、複数の上官から「基地内での買い物は禁止されている」などと厳しく叱責されたとしている。

 

 海自は22年、自殺を公務災害と認定していた。

 

 海上幕僚監部は取材に「隊員の心身の健康状態を把握することを徹底し、自殺、事故防止に努める」とした。

 

 

 

海上自衛隊艦内で20歳隊員自殺、国側が心理的負担認め和解
遺憾・哀悼の意を表し解決金支払い

 

2025年8月30日() 11:26 読売新聞

 

 海上自衛隊佐世保基地(長崎県佐世保市)を母港とする護衛艦内で男性海士長(当時20歳)が自殺したのはパワーハラスメントと長時間労働が原因として、遺族が国に約7800万円の損害賠償を求めた訴訟は29日、長崎地裁佐世保支部(塩原学裁判長)で和解が成立した。国側が、強い心理的負担をかけたことなどを認めた上で、原告に解決金を支払う内容。

 

 訴状によると、西山大弥さん(長崎県川棚町出身)は20212月、うつ病を発症し、艦内で自殺。226月に公務災害と認定された。自殺について、長時間労働や、未成年時に飲酒した際に反省ノートを毎日書くよう指導され、艦から出て上陸するのを無期限で禁じられたパワハラが原因だったとし、国に安全配慮義務違反があったと主張していた。

 

 原告側によると、和解案は同支部が今年3月に提示。和解条項では、国側は長時間労働に従事させ、強度の心理的負荷をかけたことを認めて遺憾、哀悼の意を表するほか、隊員の健康状態の把握を徹底して自殺防止に取り組む。金額は非公表としている。

 

 父親の賢二さん(51)は取材に対し、「亡くなった経緯などあらゆる点で国が情報開示を拒む姿勢に納得はできないが、責任を認め、遺憾と哀悼の意を表したため、和解に応じた」と話した。

2025年8月28日木曜日

▼部下に対し日常的に不機嫌な言動 警察署長のパワハラ、本部長注意

部下に対し日常的に不機嫌な言動 警察署長のパワハラ、本部長注意

 

2025年8月28日() 16:43 共同通信

 

 宮城県警は28日、部下への不適切な言動がパワハラに当たるとして、仙台北署長だった内海雅晴警視を本部長注意とした。県警への取材で分かった。警視は「申し訳ない」と話し、同日付で依願退職した。

 

 県警によると、警視は仙台北署長だった4月下旬~7月中旬、部下に対して日常的に不機嫌な言動をし、職場環境を悪化させたとしている。特定の部下に他の職員の前で威圧的な態度を取ることもあったという。

 

 署員が監察課に相談して発覚。千葉智上席監察官は「再発防止に努める」とコメントした。

 

 県警は今月6日、警視を仙台北署長から警務部付とする人事を発表していた。

 

 

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部下への日常的な不機嫌な態度がパワハラにあたる、
仙台北警察署の元署長を『本部長注意』(宮城県警)

 

2025年8月28日() 20:15 宮城テレビ

 

宮城県警は、部下への日常的な不機嫌な態度がパワハラにあたるとして、仙台北警察署の元署長を本部長注意としました。

 

28日付けで本部長注意を受けたのは、仙台北警察署の署長だった内海雅晴警視。

 

県警によりますと、内海警視は仙台北警察署の署長を務めていた20254月下旬~7月中旬までの間、日常的に不機嫌な態度で部下に心理的な圧力を与え、職場環境を悪化させたということです。

 

県警はこれがパワハラにあたると判断し、本部長注意としました。

 

内海警視は「申し訳ない」と反省していて、28日付けで依願退職しています。

 

県警は事態を重く受け止め、「再発防止に努める」としています。

 

 

 

「心理的な圧力を与え続けた」
仙台北警察署前署長パワハラ認定で処分 前署長は依願退職

 

2025年8月29日() 11:35 東北放送

 

宮城県警は、仙台北警察署の前署長内海雅晴警視にパワーハラスメント行為があったと認定し、28日付で本部長注意の処分としました。内海警視は、きのう付で依願退職しました。

 

本部長注意の処分を受けたのは、仙台北署の前署長、内海雅晴警視です。

県警監察課によりますと、内海警視は、20254月下旬から7月中旬にかけ、仙台北署で日常的に不機嫌な態度で周囲に心理的な圧力を与え、職場環境を悪化させるパワハラ行為をしたということです。

 

署員から相談を受けた監察課が関係者や内海警視に聞き取りをするなどの調査を進めていました。

 

内海警視は、20254月から仙台北署長を務めていましたが、退職の申し出があり、88日付で警務部付となり、28日付で依願退職しました。

 

県警は、各警察署長に働きやすい職場環境の確保を指導し再発防止に努める方針です。

 


 

仙台北警察署の元署長パワハラ認定 日常的に不機嫌な態度
 周囲に心理的な圧力 県警本部長が注意

 

2025年8月29日() 12:25 仙台放送

 

部下に対する振る舞いがパワーハラスメントに当たるとして、宮城県警は仙台北警察署の元署長を本部長注意としました。

 

本部長注意を受けたのは、仙台北警察署の元署長、内海雅晴警視です。

 

県警によりますと、内海警視は仙台北警察署の署長を務めていた今年4月下旬から7月中旬ごろ、日常的に不機嫌な態度を取り周囲に心理的な圧力を与え、職場環境を悪化させたということです。

 

署員から監察課に相談があり発覚し、県警は聞き取りなどを通じてパワハラと認定し、8月28日付けで本部長注意としました。

 

内海警視は「申し訳ない」と話していて、8月28日付けで依願退職しています。

 

県警は「再発防止に努める」とコメントしています。



“日常的に不機嫌”元警察署長を処分
 パワハラ言動…周囲に心理的な圧力 宮城

 

2025年8月30日() 11:06 テレビ朝日

 

宮城県仙台北警察署の元署長・内海雅晴警視は、パワハラに当たる言動があったとして本部長注意の処分を受けました。

 

 宮城県警によりますと、元署長は今年4月下旬から7月中旬にかけ、日常的に不機嫌な態度で周囲に心理的な圧力を与え、職場環境を悪化させたということです。

 

 元署長は問題について「申し訳ない。自覚はなかった」と話し、28日付で依願退職しました。

 

 県警の監察課は「再発防止に努める」としています。