「お前はバカか」部下に暴言吐き、海自幹部を懲戒処分
2023年6月13日(火) 13:18 日本テレビ
海上自衛隊は13日、部下に「バカ」などの暴言を吐くパワハラを行ったとして、男性幹部を停職3日の懲戒処分にしたことを発表しました。
海上自衛隊によりますと13日に停職3日の懲戒処分を受けたのは、50代の男性海将補で、2017年10月から今年2月までのおよそ5年間にわたり、複数の部隊などで部下複数に対して「お前はバカか」と暴言を吐くなどのパワハラを行ったということです。
今年2月、部下から、この海将補の上司に相談があり、発覚しました。海将補は「部下隊員のことを考えて、指導・教育を実施してきたつもりだった」と話していて、行為を認めているということです。
海将補は17ある海上自衛隊の階級のうち上から3番目で、この階級以上を示す将官クラスがパワハラで処分されるのは、今年度で2回目です。
部下に舌打ち、パワハラで消防司令戒告 千葉
2023年6月9日(金) 20:01 産経新聞
千葉県印西地区消防組合消防本部は９日、部下らにパワハラを繰り返したとして、消防司令の男性主幹（４８）を８日付で戒告の懲戒処分にしたと発表した。
同本部によると、男性主幹は令和３年４月から今年３月までの間、在籍していた西白井消防署（白井市）で、２０～３０代の男性署員４人に対して出動後や訓練中に、ヘルメットの上から頭をたたいたり、舌打ちをして「使えない」と強い口調で言い放ったりした。
署員らが被害を訴えたのに状況改善に努めなかったなどとして、当時の署長（５８）は８日付で戒告の懲戒処分。監督責任があったとして当時の副署長（５０）を訓告、組合消防長（５８）を口頭厳重注意とした。
同僚に「左翼もん」「辞めてしまえ」発言の消防職員、
処分した福岡県糸島市が逆転勝訴
2023年6月9日(金) 15:42 読売新聞
同僚らにパワーハラスメントを行ったとして分限免職処分を受けた福岡県糸島市消防本部の元課長補佐が、処分の取り消しを求めた訴訟の控訴審判決が８日、福岡高裁であった。森冨義明裁判長（高瀬順久裁判長代読）は、処分を取り消した１審・福岡地裁判決を取り消し、元課長補佐の請求を棄却した。
判決では、元課長補佐は２０１４～１７年頃、同僚を「左翼もん」と批判したり、「辞めてしまえ」と発言したりして退職に追い込んだ。
１審判決は「消防職員として適格性の回復が困難とはいえない」として、処分は裁量権を逸脱して違法と判断。だが、高裁は「一連の行為は素質や性格によるもので、注意や指導をしても容易に矯正できない」と指摘。処分に裁量権行使の誤りはなく、違法性はないと結論づけた。
糸島市の月形祐二市長は「市の主張が認められたと受け止めています」とのコメントを出した。
《カウンセラー松川のコメント》
ハラスメント行為により被害者を退職にまで追い詰めた場合の
職場としての処分についての是非を問う裁判です。
ハラスメントを行うのは本人の資質であり、
これを職場で矯正させるのは無理と判断された事が
確定判決になれば、今後の指針になると言えます。
ワクチン接種めぐり別の消防職員も退職「強制する発言」 幹部は否定
2023年6月7日(水) 20時00分 朝日新聞（仲程雄平）
新型コロナウイルスのワクチン接種を受けなかった職員に対し、全職員との接触を制限するなどしていた滋賀県甲賀市の甲賀広域行政組合消防本部で、別の30代の男性職員も昨年9月、ワクチン接種をめぐって依願退職していたことがわかった。男性は「幹部から接種を強制するような発言があった」と主張。幹部は「強制とは言っていない」と説明している。
男性は、事務処理が主な仕事の予防課員だった昨年7月、4回目のワクチン接種を促された。それまでは接種してきたが、今回は接種しない意向を伝えた。すると幹部との面談で、接種について「組織として強制」などと告げられたという。
また、幹部から「打ちたくないならワクチンと同じような効果を得る対策を考えたらどうか」「（目からの感染を防ぐために）毎日ゴーグルをするとかを考えてくれ」などと求められたという。
男性はその後、不眠などを訴えて病院で適応障害の診断を受け、昨年9月末に依願退職した。
同本部では前年の21年、ワクチンを接種しなかった30代職員が、ほかの職員から隔離された通路脇で働くよう指示され、約4カ月後に依願退職した。男性は、接種しなければ自分も同じような対応を取られると思ったという。「ほかの職員に迷惑をかけたくなかった。動悸（どうき）などで仕事ができる状態でもなかった」と話した。
朝日新聞の取材に同本部の幹部は「強制とは言っていない」と説明。「職場に理解してもらうために、（ワクチン接種に代わる）感染対策は求めた。強制だと受け取られたのかもしれない」と述べた。
《カウンセラー松川のコメント》
拙ブログ6月1日付け記事
「Ｍメンタルサポート」 ブログ出張版: 甲賀市 消防本部がワクチン未接種の職員を離れた場所で勤務 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
他のワクチン未接種者に対してもむ、嫌がらせをしていたとのこと。
甲賀消防はそう言う体質なのでしょうね、
この事案は更に拡大すると思います。
被害者の方へ
泣き寝入りなんてする事はありません。
可能であれば、損害賠償請求をしてしまいましょう。
約10年間にわたり部下にパワハラ繰り返す
2023年6月6日(火) 壱岐新報
市消防本部内で部下に、いじめや嫌がらせを行う「パワーハラスメント」を繰り返したとして、消防本部係長級の男性職員（49）に対し先月25日、同日以降の給与を３か月間10分の１減給する懲戒処分とした。男性職員の上司１人には管理監督責任として訓告、４人には厳重注意を言い渡した。
市の公表によると、２０１３年ごろから昨年にかけて、少なくとも７人の部下職員に対して、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動や、威圧的態度で叱責したというもの。さらに、職員の親を揶揄（やゆ）する発言などが６件、来庁した女性に対して不適切な言動をするなどのハラスメント行為が確認された。
白川博一市長は今回のハラスメント行為と処分について「法令などを遵守する全体の奉仕者として、また、公共の福祉向上のために誠実に勤務すべき公務員、とりわけ市民の生命、財産を守る消防職員としてあるまじき行為に非常に遺憾だ。市政を預かるものとして市民に対し深くお詫び申し上げる。消防長に対して、服務規律の徹底と綱紀粛正（こうきしゅくせい）を改めて指示した。二度とこのようなことが起きないよう、再発防止に取り組み、職員一丸となって市民への信頼回復に万全を期す」と述べた。
山川康消防長は「市民の信頼を裏切ることになり、深く反省する。日ごろから職員に対して法令などを遵守するよう注意を促していたが、誠に遺憾。今後は職員一丸となり、再発防止と信頼回復に取り組む」と決意を示した。
《カウンセラー松川のコメント》
約10年間もパワハラを継続出来る職場だったのが驚きです。
しかも、来庁者にまで嫌がらせをしているのは、
もう公務員として常軌を逸してます。
ところで、消防長は決意を示すだけで、何も処分されないのでしょうか？
被害者の皆様へ
10年間もパワハラを放置していた職場では、何も期待はしない方が無難です。
加害者が再発しないか注視するくらいしか自衛手段はありません。
「腕立て伏せさせとけ」ミスした部下にペナルティ
神戸市消防局の消防司令、パワハラで減給
2023年6月5日(月) 16:02 神戸新聞（井沢泰斗）
仕事のペナルティとして腕立て伏せをさせるなど、部下５人へのパワハラ行為が確認されたとして、神戸市消防局は５日、消防署に勤務する男性消防司令（５９）を減給１０分の１（３カ月）の懲戒処分にした。
消防局によると、消防司令は２０２２年４月以降、消防車両の管理に関する手続きをミスした複数の職員を名指しして「腕立て伏せをさせとけ」と指示。さらに火災現場で部下に「早くせえ」と怒鳴りながら資機材を蹴ったこともあった。
ほかに、山岳救助に参加させなかった▽訓練参加を希望する職員に必要の無い課題を課し、大勢の前で挑戦させた▽部下に直接「仕事に向いてない」と発言した－などの行為が確認されたという。市は管理監督責任があったとして、上司に当たる男性消防監（５８）も厳重注意とした。
また市交通局は同日、一時的にバス内に乗客を閉じ込めたとして、男性運転士（５９）を停職５日間の懲戒処分とした。
交通局によると、運転士は２月２８日、終点のＪＲ舞子駅前に到着した際、寝過ごした乗客の男性がいるのに気付かずドアを閉め、休憩所のトイレに向かった。約５分後にバスへ戻ると、外部と連絡を取るため電話をしている男性を発見したという。
運転士は２０２１年にも数分間の閉じ込め事案を起こしており、今回の聞き取りに「ついトイレに行きたくなり、やってしまった」と釈明したという。
《カウンセラー松川のコメント》
今まで大なり小なり数々のパワハラを繰り返して来たのが、
ここに来て問題視された様です。
誰でもイライラする事はあるでしょうけど、
市民の財産である資機材を足蹴にするのは、公務員として失格です。
しかし、ミスした部下に腕立て伏せを命じるのもパワハラに当たるとの認識は
消防の世界での罰としての腕立て伏せは当たり前だと思っていましたので
驚きました。
被害者の方へ
嫌な職場環境での勤務は大変だったと思います。
加害者が再発しないかは不明な部分なので
気を付けていた方が良いと思います。
甲賀市 消防本部がワクチン未接種の職員を離れた場所で勤務
2023年6月1日(木) 11時55分 NHK
滋賀県甲賀市の甲賀広域行政組合消防本部がおととし（令和３年）、新型コロナのワクチンを接種しなかった３０代の職員に対して、感染防止対策としてほかの職員から離れた場所で勤務させていたことが分かりました。
甲賀広域行政組合消防本部によりますと、おととし４月、当時、勤務していた３０代の職員が、過去にインフルエンザのワクチンで副反応が出たことを理由に、新型コロナのワクチンを接種しない意向を上司に伝えました。
これに対し、消防本部は翌月（５月）からほかの職員とは離れた廊下脇のスペースで勤務したり、職場内での行動を記録して提出したりすることを求めたということです。
消防本部は職員の名前は伏せたうえで、「ワクチン接種拒否者」は、ほかの職員や来庁者との接触を制限することを求める文書を作成して、職員たちに周知していました。
この職員は、更衣室を使うことも制限されたため、私服で勤務せざるを得なかったということです。
職員はこうした対応を消防本部に求められてからおよそ４か月がたったおととし８月、依願退職したということです。
甲賀広域行政組合消防本部では、「当時は顧問弁護士と相談したうえで、新型コロナの感染防止対策としての『業務区別』という対応だった。第三者による委員会を設けて当時の対応を検証する方針だ」と話しています。
滋賀の消防本部でワクチン「拒否者」を職場で周知、
隔離し勤務させる「感染防止に必要」
2023年6月1日(木) 12:08 読売新聞
滋賀県甲賀市の甲賀広域行政組合消防本部が２０２１年、新型コロナウイルスのワクチン接種を受けなかった３０歳代女性職員を「接種拒否者」として職場内で周知し、他の職員から離して勤務させていたことがわかった。女性はその後、退職した。同本部は「当時は感染拡大期で、消防の業務を止めないため、未接種職員と一定の距離をとる必要があった」としている。
同本部によると、女性は警防課に勤務し、主に事務仕事をしていた。同本部は２１年４月、全職員（約２００人）を対象に初回のワクチン優先接種を実施したが、女性は接種しなかった。女性は、過去に別のワクチンで副反応が出たことを理由として挙げたという。
同本部は５月から女性の仕事場所を警防課の外に移し、更衣室の使用を禁じた。また「接種拒否者への業務区別」とする文書を全職員に配布し、女性との接触を制限するように求めた。
女性は８月末に「自己都合」で退職。その後、同本部に対応を問題視する投書があり、同本部は顧問弁護士と協議し、対応に問題はなかったと結論づけたという。同本部は「消防職員の感染防止に必要な措置だった」と説明している。
２１年春は「第４波」の感染拡大が起き、大阪府や京都府などに緊急事態宣言が発令されていた。滋賀県は宣言の対象外だったが、２１年５月８日に当時の過去最多の７３人の新規感染者が出ていた。
《カウンセラー松川のコメント》
消防職員は優先的にワクチン接種を受けられる立場ではあります。
そして、職業上はワクチン接種をして欲しいのでしょう。
しかしながら、ワクチン接種は任意であり、強制は出来ません。
また、任意である為に、未接種者を区別する行為は差別に当たります。
それを甲賀消防では、未接種者を差別したのは問題行為です。
そもそも、ワクチン接種によって感染防止が図れる訳ではなく、
あくまで感染時の発症を抑えたり、症状を軽減する効果しかないのですから、
未接種者を隔離するのも無意味なのです。
ワクチンの効用も分からずに、対応している組織も情けないです。
例え、幹部の誰かが誤った認識だとしても、他の幹部が改めるべきです。
それが出来ない段階で、組織としての体を為していないと言えましょう。
被害者の方へ
ワクチン接種をしなかっただけで差別する職場。
そんな職場には未練無く辞めて正解だと思います。
余裕があるならば、差別扱いをした幹部に損害賠償を求めても良いと思います。
