職員や学生にハラスメント、宮崎大学の５０歳代と３０歳代の２教員を停職処分

職員や学生にハラスメント、宮崎大学の５０歳代と３０歳代の２教員を停職処分

 

2026年8月1日(土) 12:39　読売新聞

 

　宮崎大（宮崎市）は３１日、同大の職員または学生に対してハラスメント行為を行ったとして、いずれも男性で同大木花キャンパスの５０歳代教員を停職２週間、３０歳代教員を同１か月とする懲戒処分を発表した。

 

　発表では、５０歳代の教員は、職員に対し職場での優位性を乱用するなどのパワーハラスメントを行った。また、３０歳代の教員は、学生に対してアカデミック・ハラスメント（立場を利用した嫌がらせ）を行った。いずれも職員や学生からの申し立てで発覚した。

 

　同大は「迷惑と心配をかけおわびする」としているが、「個人の特定につながる恐れがある」として、行為の時期や内容などを明らかにしていない。

《カウンセラー松川のコメント》

今回のコメントでは、発生事例に対してではなく、
報道のありかたについて述べてみたいと思います。
30歳代の教員が行ったハラスメントは「アカデミック・ハラスメント」と
されています。
そのアカデミック・ハラスメントの表記の直後に括弧書きで
「立場を利用した嫌がらせ」と注記されています。
しかし、立場を利用しているのならば、
それは立場の優位性を利用しているのですから、
パワハラかセクハラに該当するはずです。
マスコミも造語が好きな世界ですが、やたらと「〇〇ハラ」を生み出しても
ハラスメントの内容が不明確になるばかりです。
法令等で定められている、セクハラ、マタハラ、パワハラに絞った表現に
留めるべきだと思っております。
教員の意に反する言動で不当に単位や資格認定をしないのであれば、
それが労働環境ではなくても、精神的な攻撃のパワハラに該当出来るでしょう。

▼「市議からハラスメント受けた」8件 兵庫・加西市の幹部職員が回答

「市議からハラスメント受けた」8件　兵庫・加西市の幹部職員が回答

 

2026年8月1日(土) 10:45　朝日新聞（大久保直樹）

 

　兵庫県加西市が課長級以上の職員に実施したアンケートで、過去1年間に市議から計8件のハラスメントを受けたと回答があった。31日にあった市議会の議員協議会で報告された。市議会の高橋佐代子副議長（78）による市職員へのパワハラ・セクハラ認定を受け、ほかにもないか調査していた。

 

　市が課長級以上の約70人を対象に、市議会の議員からのハラスメントがあったかどうかを尋ねた。8件の事例が回答され、担当業務について「なんであんたがしとんの」ときつい口調で言われたり、土日や早朝に個人の携帯電話にかかってきたりしたという内容だったという。

 

　一方、議会や委員会で質問を何度も繰り返されることを嫌がらせに感じるといった回答もあり、一部の議員からは「微妙だ」とハラスメントに該当するかどうか疑問視する声も上がった。

 

　市議会は10月にハラスメント防止の研修を予定しており、アンケート結果を研修にも活用する。職員がより気軽に相談できるよう、市議会ハラスメント防止条例の改正も検討するという。

 

　議員協議会の冒頭、中右憲利議長は「議会として自浄作用が十分でなかった証拠であり、深刻な反省が必要だ」と述べ、被害を受けた職員への支援や再発防止策に取り組む考えを示した。中右議長によると、高橋副議長は被害を受けた職員に文書で謝罪したほか、9月1日付で副議長職を辞任する意向を示したという。

 

　今回、問題になったハラスメントは職員の申し立てを受けた市議会の審査会が外部有識者の意見も踏まえ、7月16日に認定した。通路ですれ違う際に職員のしりを触ったり、被害について相談窓口に言わないよう口止めをしたりといった行為があったとした。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ7月25日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: ▼兵庫・加西市議会の副議長に指導・注意　職員へのハラスメント行為で
これの続報です。

▼同じ部下に威圧的な言動…4回も パワハラに該当と認定 埼玉・行田市教委、課長級職員を懲戒処分 部下が被害を申し出て発覚

同じ部下に威圧的な言動…4回も　パワハラに該当と認定
　埼玉・行田市教委、課長級職員を懲戒処分　部下が被害を申し出て発覚

 

2026年8月1日(土) 10:18　埼玉新聞

 

　埼玉県行田市の市教育委員会は31日までに、市教委の課長級職員が部下に対してパワーハラスメントを行ったとして、戒告の懲戒処分にしたと発表した。処分は7月29日付。

 

　市教委によると、処分を受けたのは当時の課長級職員。職員は昨年8月と今年1月、当時の同じ部下職員に対して4回にわたり、威圧的な言動を行ったという。2月に部下が被害を申し出て発覚し、市教委はパワハラに該当すると認定した。本人も行為を認め、反省しているという。

 

　市教委の渡辺充教育長は「市民と教育関係者の信頼を損ねる結果となったことを深くおわび申し上げます。本件を厳粛に受け止め、再発防止と信頼回復に努めてまいります」などとコメントした。

▼パワハラ認定受け横浜市長に説明求める 市議会、8月中の開催で調整

パワハラ認定受け横浜市長に説明求める　市議会、8月中の開催で調整

 

2026年8月1日(土) 7:30　朝日新聞（関ゆみん）

 

　横浜市の山中竹春市長のパワーハラスメントを第三者調査が認定したことを受けて、横浜市議会の主要会派が、9月定例会前の8月中に総務委員会を開き、山中市長に出席を求めることで調整していることが、31日わかった。

 

　複数の議会関係者によると、第三者調査で市長のパワハラが広範囲に指摘されたことから、山中市長に報告書の受けとめや、これまでの説明との整合性、市長としての資質などを問うという。

 

■市長は告発者らに謝罪

　山中市長は31日、この問題を告発した久保田淳・こども青少年局企画部長（前人事部長）に直接謝罪した。市によると、同局の職員のほか、ほかの部局もまわって謝罪したという。

 

　久保田氏は同日、謝罪を受けてコメントを文書で出した。市長からは「報告書に夜通し目を通して、はじめて人権や職員の尊重ということの意味が理解できた。申し訳なかった」と言葉をかけられたという。

 

　一方、職員へ向けたメッセージには、重大なパワハラと認定された市長室への「出禁」について「市長室の出入りに関して誤解されないよう」などの言葉があり、「（市長の）認められない姿勢」を感じたとした。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ7月30日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: ▼【速報】複数のパワハラを認定された横浜市長会見
これの続報です。

▼部下「休みたい」→上司「休まないで出てこい」パワハラで懲戒処分「部下をかわいがっていたつもりだった」北海道職員の50代管理職を停職1か月

部下「休みたい」→上司「休まないで出てこい」パワハラで懲戒処分
「部下をかわいがっていたつもりだった」
北海道職員の50代管理職を停職1か月

 

2026年8月1日(土) 6:00　北海道文化放送

 

　部下を大声で叱責するなどパワハラ行為をしたとして、北海道職員の管理職の男性が停職処分を受けました。

 

　北海道によりますと、7月31日付で停職1か月の懲戒処分を受けたのは、釧路総合振興局の管理職の50代男性です。

 

　男性は2018年4月から10月までの間、当時の所属先（上川総合振興局）の部下に対して大声や厳しい叱責をしたり、詰め寄ったりするなど威圧的な態度を取り、パワハラ行為をしました。

 

　パワハラ行為の一部として、部下が休みを希望した際、男性は「休まないで出てこい」などと発言していたということです。

 

　これらの件について、過去にも調査はされていましたが、今回の再調査を経て処分に至っており、男性職員は「部下をかわいがっていたつもりだった」などと話しているということです。