「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: ▼東海テレビが全従業員を対象にしたハラスメント等に関する調査結果を公表去年の週刊誌報道など受けて実施

2026年8月6日木曜日

東海テレビが全従業員を対象にしたハラスメント等に関する調査結果を公表
去年の週刊誌報道など受けて実施

2026年8月6日(木) 16:27　東海テレビ

　東海テレビ放送は、去年11月の週刊誌報道とその後の調査委員会の報告を受け、全従業員を対象にしたハラスメントなどに関する調査を実施し、結果を公表しました。

　東海テレビでは外部の専門家に委託し、今年1月から全従業員とスタッフを対象に、職場環境やハラスメントに関する調査を実施。397人がアンケ―トに回答し、94人からヒアリングを行いました。

　調査結果では、「コンプライアンス施策の充実やハラスメント防止に向けた取り組みに、一定の改善を認める意見が少なくなかった」とする一方、「職場環境の改善に関する意見が多数寄せられ、ハラスメント等の疑われる個別の申告が確認された」としています。

　ハラスメントが疑われる申告については、「客観的事実は担保されていない」としていることから、東海テレビは件数や詳細は公表していませんが、「内容を精査し、適切に対処してまいります」とコメントしています。

　東海テレビでは今回の調査のほか、役員のコンプライアンス研修や会食ガイドラインの策定、内部通報窓口の拡充などを実施し、今後もコンプライアンスの推進に努めていくとしています。

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東海テレビが全従業員を対象にした調査結果を発表
　ハラスメント疑惑が週刊誌で報じられたことを受け

2026年8月6日(木) 18:19　名古屋テレビ

去年11月に当時の会長による会食などでのハラスメント疑惑が週刊誌により報じられた東海テレビは、全従業員を対象にした調査結果を発表しました。

　東海テレビは週刊誌報道などを受けて、外部の弁護士に委託してアンケートを実施しました。

　全従業員やスタッフ587人のうち397人が回答し94人にヒアリングを行いました。

　調査結果では、職場環境の改善に関する意見が多数寄せられたほか、「ハラスメントが疑われる個別の申告が確認された」としています。

　ただ、ハラスメントが疑われる申告については、「客観的事実を示すことを担保されているものではない」として、詳細や件数を明らかにしていません。東海テレビは、役員や管理職への研修や会食に関するガイドラインの策定など、コンプライアンスの推進に努めるとしています。

《カウンセラー松川のコメント》

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