消防職員に下半身露出要求、パワハラで上司ら処分 群馬

消防職員に下半身露出要求、パワハラで上司ら処分　群馬

2018年5月30日（水）20:19　朝日新聞（日高敏景）

 

　群馬県高崎市の市等広域消防局は３０日、部下への指導中に下半身の露出を要求するパワーハラスメント行為があったとして、高崎北消防署の分署長の男性司令長（５４）を減給１０分の１（３カ月）の懲戒処分にし、発表した。井草明仁局長や当時の北消防署長ら５人の監督責任も問い、文書による訓告処分にした。

　消防局によると、分署長は２０１６年の勤務日の午後９時ごろ、職場の食堂で４０代の男性職員を、仕事に関して１～３時間にわたって叱責（しっせき）。「男を見せてみろ」と発言し、同僚がいる中で職員は下半身を露出したという。

　調査に対し職員は「そうしなければ場が収まらなかった」と話し、分署長は「下半身を露出するように言った覚えはないが、（職員が）露出したことはあった。すべて私の責任。申し訳ないことをさせてしまった」と話しているという。

　分署長は別の消防署の署長補佐だった１４～１５年、２０代の男性職員に同様のパワハラ行為をしていたことも消防局は確認している。

　井草局長は「処分理由は下半身の露出を要求した２度の行為だが、（２人の職員を含む）複数の部下や同僚への長時間の叱責など、行きすぎた指導もパワハラと考えている。消防局の体質を変えていかなければならない」と話している。

　今回の問題は５月初めに市長宛てに匿名の投書が届き、消防局が内部調査していた。市職員課によると、パワハラ行為を理由にした懲戒処分は高崎市では初めて。

　市は今年４月、セクシュアルハラスメントの防止が中心だった職員向けの要綱を、パワハラなども含めた内容に改訂。消防局も要綱を職員に配布し、昨秋以降はハラスメントの撲滅推進会議を設置。被害の相談窓口を開設したり、研修会を開いたり、防止への取り組みを進めていたという。

《カウンセラー松川のコメント》

男社会では男の裸体が好きな人が増えるのでしょうか？
あくまで個人の感想ですが、男の裸体なんて金貰っても見たくないです。
処分理由はこの行為の強要ですが、他にもパワハラ加害があったとのこと。
人の嫌がる事をするのが好きな輩なのでしょうね。
こんな部下を持ってしまった上司も不幸ですが、
末端まで情報のアンテナを広げていれば、
過去の悪行も自然と耳に入ったはずです。
幹部も高級になればなる程、末端からの情報を吸い上げられる能力も必要です。

部下に暴力、小指骨折 消防司令補、訓練ミスとがめ 市原

部下に暴力、小指骨折　消防司令補、訓練ミスとがめ　市原

2018年5月11日（金） 5:00　千葉日報

 

　市原市消防局は１０日、五井消防署の４０代の男性消防司令補が訓練中に２０代の男性消防士を蹴り、左手の小指を骨折させる暴力行為があったと発表した。

　同局によると、消防司令補は８日午後１時ごろ、同市山田橋の市総合防災センターで、訓練中の消防士が高所から降下する際、ロープが体に巻き付かないようにするための注意を怠ったことをとがめ、腰付近や左手を２回蹴ったとされる。

　消防士は９日朝に左手の異変に気付き、病院で全治４週間の骨折と判明。消防司令補は指導が行き過ぎたとして消防士に謝罪し、両者は和解した。消防司令補は今後、市職員懲戒審査委員会の審査を経て処分される見込みという。

　同局は「市民の信頼を著しく損なうもので深くおわびする。早期に研修会などを開催し、再発防止に努める」と謝罪。暴力行為は２２日開催の第４３回消防救助技術県大会に向けた訓練中に起きたため、同局全救助隊の出場自粛も決めた。

《カウンセラー松川のコメント》

訓練中とは言え、高所から降下する際の注意を怠ったのは
被害者の落ち度であり、命に関わることですから
強い叱責を受けても当然です。
しかし、叱責に伴って蹴るのは暴力以外の何物でもありません。
しかも被害者は負傷をしているのですから、
傷害事件に発展しても不思議ではありません。
手を使わず、足を使うのは、自身の身体を痛くしない為でもありますから
その点では卑怯な折檻とも言えます。
申し訳ありませんが、強い叱責でも蹴りを繰り出す様では、
指導者どころか上司失格です。
また、たった一人の愚か者のせいで、
市原市消防局の救助隊は何の落ち度も無く
県大会を辞退することになったのですから、
その点でも加害者の責任は重大と言えましょう。

「刑務官の服を着たお人形さん」高松刑務所でパワハラ・セクハラ 休職の女性職員が国を提訴

「刑務官の服を着たお人形さん」高松刑務所でパワハラ・セクハラ　休職の女性職員が国を提訴

 

2018年4月20日(金) 14:18　瀬戸内海放送

 

　高松刑務所に勤務していた女性職員が、上司のパワハラやセクハラで休職を余儀なくされたとして、国を相手に約620万円の損害賠償を求める訴えを起こしていたことが分かりました。

 

訴状によりますと、女性職員は2013年4月、勤務していた高松刑務所で女性上司から「お前は刑務官の服を着たお人形さんだ」などと叱責されました。

また、同じ年の12月に開かれた忘年会の後では、男性上司から「魅力を感じる」などと言われて手を握られたりキスをされたりしたということです。

 

女性職員は翌年、うつ病と診断されて休職に追い込まれ、2015年4月には自殺未遂をしました。今年4月に別の刑務所に異動となり職場に復帰しています。

 

女性職員は「パワハラやセクハラで休職を余儀なくされた」として、今月5日付で国に約620万円の損害賠償を求めて、徳島地裁に提訴しました。

 

高松刑務所は「訴状の内容を検討した上で適切に対応したい」とコメントしています。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2014年11月28日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 高松刑務所の元事務官がセクハラ (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
まさか男性上司からのセクハラに留まらず、
女性上司からのパワハラまで受けていたとは驚くと共に
この職場環境に呆れました。
閉鎖的な社会の職場では、他所との比較や情報が入り難いだけでなく、
外へ情報が出難いのも影響して、この様な悪質な職場環境に陥り易いのでしょう。

消防長が診断書書き換え要求か 徳島・消防パワハラ疑惑

消防長が診断書書き換え要求か　徳島・消防パワハラ疑惑

2018年3月18日（日）　徳島新聞

 

　徳島県の「みよし広域連合」の４０代男性消防職員が消防本部の幹部５人からパワーハラスメントを受けたのが原因で適応障害を発病したと訴えている問題で、消防長が男性職員の主治医に、診断書の表現を書き換えるよう求めていた疑いがあることが１７日、分かった。その場にいたという男性職員は「パワハラの事実を矮小（わいしょう）化しようとする行為だ」と不信感を募らせている。

　男性職員は体調を崩して昨年１０月から休職しており、休職期間を延長するたび、消防本部に診断書を提出している。

　男性職員によると、消防長が書き換えを求めたのは今年１月に提出された診断書で、病名などのほか、「職場環境のストレス（上司の叱責など）が今回の発病の直接的な原因であると類推される」と記載されていた。

　消防長は診断書を書いた主治医を男性職員と共に訪問。病名と治療内容、治療に必要な期間の三つが診断書の要件だとして、「診断書として適正なのか」「文言のところで譲るのであれば」「上司の叱責などというのは一方的な話」などと訴え、発病原因に関する部分の削除や変更を求めた。

　これに対し、主治医は「これ（発病原因に関する記載）をどう判断するかはお任せするが、訂正はできない」と答えた。

　消防長は徳島新聞の取材に対し「内容について説明を求めただけ。訂正や削除は求めていない」と語った。男性職員は「説明を求めているだけではなかった」と話している。

　消防本部は男性職員の休職を受け、本人と加害者とされる幹部５人に聞き取りを実施。他の職員には聞き取りを行っていないが、「パワハラはなかった」としている。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログの3月16日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 徳島･みよし消防本部でパワハラか　40代職員が休職 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
上記記事で消防長は「話せば誤解と分かる」と、
愚にも付かないコメントを発してましたが、
どうやらこの消防長も共犯者の様ですね。
こんなトップや幹部の居る組織が内部調査をしても、
加害者側に都合の良い事しか出ないのかオチでしょう。
それにしても、組織のトップがパワハラ隠蔽を率先しているとは、
どうしよもない組織ですね。

６割超「パワハラある」 徳島・三好消防職員アンケート

６割超「パワハラある」　徳島・三好消防職員アンケート

 

2018年3月17日（土）　徳島新聞

 

　みよし広域連合の消防職員でつくる三好消防職員協議会が昨年３月に実施した職場アンケートで、「現在パワーハラスメントがある」と答えた職員が６割を超えていたことが１６日、分かった。広域連合消防本部は協議会から結果を提供されたが、実態調査などは行わなかった。

 

　協議会のアンケートは全消防職員８２人を対象に行われ、４９人が回答した。職場でのパワハラの有無に関し、半数以上の２５人が「あると思うし問題だと思う」、５人が「あると思うが問題にする程度ではない」と答えた。

 

　過去２年間のパワハラの有無についても「されたことがある」が６人、「見たことがある」が１４人、「聞いたことがある」が２１人いた。

 

　協議会はこれらの回答やパワハラの具体的な内容が書かれたアンケート用紙を、調査の２カ月後、消防長に提出した。だが、消防長は詳しく調査するといった対応は取らなかった。

 

　取材に対し、消防長は「アンケートは読んだ気がするが、（内容は）詳しく覚えていない。実態調査を行うべきだった」と述べた。その上で、全職員を対象にしたパワハラに関するアンケートを６月末までに行うとした。

 

　広域連合では、消防職員の４０代男性が幹部５人からパワハラを受け、適応障害を発病したとして昨年１０月から休職している。男性と幹部から聞き取りを行った消防本部は「パワハラではない」としている。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログの3月16日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 徳島･みよし消防本部でパワハラか　40代職員が休職 (mms119.blogspot.com)
これの関連ニュースです。
三好消防職員協議会では既に1年前にパワハラに関するアンケートを調査を実施し、
消防長に提出するも黙殺していた事実が判明です。
当の消防長は「覚えていない」と惚けていますが、
ある程度の状況は把握していたからこそ、保身の為に黙殺したのでしょう。
これほど悪質な輩が消防長を務めているとは思いませんでした。
これでは幹部が好き放題出来るのも当然です。
みよし広域連合は早々にこの消防長を解任するべきです。

徳島･みよし消防本部でパワハラか 40代職員が休職

徳島･みよし消防本部でパワハラか　40代職員が休職

2018年3月16日（金）　徳島新聞

 

　三好市と東みよし町が管轄のみよし広域連合に所属する消防職員の４０代男性が、同消防本部の幹部５人によるパワーハラスメントで適応障害になったとして休職していることが１５日、分かった。これに対し、同消防本部は「指導の際に説明が足りなかったり事務連絡に不手際があったりしたが、パワハラではない」と否定している。

　男性は、約５年前から幹部によるパワハラを受けてきたと主張。消耗品の購入業務を担当した際、前任者までは３万円未満なら決裁書類が不要だったことから同様に業務を進めたところ、「伺いが必要。何勝手に買いよんや」と叱責され、１万円以上の購入には決裁書類の作成を求められた。

　また昨年１０月の部署異動では、通常は新品で用意されるはずの仮眠用布団がなく、他の職員が過去に使用した布団を使うよう指示されたという。

　男性は「他にも数えきれないほど差別的な扱いを受けてきた。嫌がらせが積み重なり、精神的に限界になったと思う」と話している。

　消防本部は男性の休職を受け、加害者とされた幹部５人に対して聞き取りを行った。城尾保消防長は「（男性と）じっくり話をすれば誤解は解ける。明らかな暴言や暴力はなく、現時点ではこれ以上の調査の必要性はない」と話している。

　消防本部はこれまでパワハラの相談があった場合は内部の職員だけで事実認定していたが、連合長部局からの指示を受け３月１日付で内規を改正。連合長部局の職員を含めた苦情処理委員会を設けることにした。２０日に初めての委員会を開き、男性への対応を決める。

《カウンセラー松川のコメント》

幹部5人で一人をパワハラ。何と情けない連中でしょう。
しかも消防長の談が「じっくり話をすれば誤解は解ける」とは
能天気極まれりでしょう。
散々幹部連中がパワハラをしておいて「誤解」で済むと思っている。
こんな幹部も無能です。
暴言や暴力だけがパワハラだと勘違いしている様では、
現代社会で管理監督者は務まりません。
消防長を含めて加害者を免職にしない限り、
この組織に明日は無い気がします。

消防署長がパワハラ 暴言で署員叱責、処分方針 白井

消防署長がパワハラ　暴言で署員叱責、処分方針　白井

2018年3月10日（土）5:00　千葉日報　

 

　印西地区消防組合白井消防署（白井市復）の男性署長が、複数の署員に対して暴言で叱責するパワーハラスメントを行っていたことが９日、同組合消防本部（印西市、須藤達也消防長）への千葉日報社の取材で分かった。同本部は同署長を処分する方針。

　同本部総務課によると、今年１月中旬に同本部が全署員を対象に行った意向調査で、複数署員の調査票に同署長の行き過ぎた指導をうかがわせる記述があった。

　同本部は２月下旬、対象署員ら９人と署長から個別に聞き取り調査を実施。昨年８月ごろから複数回、署長が「ふざけるな」「お前はだめだ」など乱暴な言葉で複数署員を叱責していたことが判明し、なかには３時間にわたって叱責するケースもあったという。

　同本部は、これらがパワハラに当たると判断。署長への処分を検討しており、署長も行き過ぎた指導を認めているという。豊田徳之総務課長は「パワハラがないような職場環境をつくる」と話した。

《カウンセラー松川のコメント》

叱責の際の暴言は言う方も言われる方もどっちもどっちの時もありますが、
3時間に渡っての叱責は今ではパワハラに該当しますので
この点についてパワハラの概念が無かった世代は要注意です。
被害者に病気休業者や退職者が発生していないので、
口頭が文書による処分になると思います。