「身体を触られ不快だった」千葉市の体罰・セクハラ被害を調査 部活動中の暴力も

「身体を触られ不快だった」
千葉市の体罰・セクハラ被害を調査 部活動中の暴力も

 

2021年8月5日(木) 11:17　千葉テレビ

 

　千葉市教育委員会は、市立学校を対象にした2020年度1年間の体罰とセクハラ被害の調査結果を発表しました。

 

　中学校の部活中の暴力など、教諭による体罰が2件、セクハラを受けたと回答した児童・生徒は、36人いました。

　

　調査は、市立の小・中・高校、それに特別支援学校合わせて171校の児童・生徒約7万600人を対象に、アンケート形式で実施されました。

 

　調査の結果、体罰は2件となり、セクハラ被害も36人とほぼ半減しました。

 

　体罰をしたのは、いずれも中学校の男性教諭で、休み時間中にふざけていた男子生徒を蹴ったほか、部活動中に複数の男子部員の顔にバットを近付ける暴力行為をしたということです。

 

　一方、セクハラ被害の内容はこれまでの傾向と変わらず、「身体を触られ不快だった」が最も多く、次いで「性的な話を言われ不快だった」という回答が続いています。

 

　体罰、セクハラいずれも減った理由について、市教委の担当者は、「提言を受けた子どもへの性暴力防止対策を先行して実施した結果が現れてきている。今後もゼロを目指してより踏み込んだ対策をしていきたい」と話しています。

《カウンセラー松川のコメント》

一見「体罰もセクハラも減っているのは良い兆候」と思われるでしょうけど
それが正しい見方なのでしょうか？
何をしても「体罰だぁ」「セクハラだぁ」と言われてしまうのでは
教員も萎縮してしまい［触らぬ神に祟りなし］な対応にもなると思います。
生徒が悪さをしても教員自身に被害が及ばないのならば、
指導や注意をした結果が体罰やセクハラの加害者とされるよりも
ずっとマシだと思うのです。
セクハラ被害内容として「身体を触られ不快だった」にしても
具体的な事例は不明ですので、
児童生徒側に非がある案件で教員に呼び止められても
それを無視をした結果として腕を捕まれた行為も
上記回答をすれば計上はされてしまうのです。
それが本当に今後の教育環境を良好にするのでしょうか？

時間外に女性教職員呼び出す パワハラの小学校長 停職6ヵ月の処分 足利

時間外に女性教職員呼び出す　パワハラの小学校長
　停職6ヵ月の処分　足利

 

2021年8月4日(水) 11:28　とちぎテレビ

 

同じ小学校に勤務する女性教職員を「勉強会」と称して時間外に呼び出し、パワハラ行為を行っていたとして栃木県教育委員会は3日、足利市の小学校の男性校長を停職6ヵ月の処分にしました。

 

この校長は3日付けで依願退職しています。

 

停職6カ月の処分を受けたのは足利市立矢場川小学校の尾花久校長（58）です。

 

尾花校長は去年6月頃から今年3月にかけて同じ小学校に勤務する女性教職員に対し、毎週のように時間外に校外に呼び出し「勉強会」と称したパワハラ行為を行ったほか、無料通信アプリ「LINE」を使って「返信が遅い」など高圧的な内容を含むメッセージを頻繁に送信していました。

 

女性教職員は拒否する姿勢を示していたものの「校長が言ってるんだからやって下さい」などと指示され、コンビニエンスストアの駐車場の車の中や喫茶店などに呼び出されて長い時で2時間程度、付き合わされていました。

 

女性教職員が今年4月、教頭に相談して問題が発覚し尾花校長は調査に対し「教職員の資質向上のためだった。一緒にいて心地よかった」などと話しているということです。

 

県教育委員会によりますと尾花校長はその他、10年以上前から少なくとも5人の女性の元同僚にパワハラと取れる言動や体を触る、抱きつくなどのセクハラ行為を行っていて、荒川政利教育長は「管理職の立場にいるものがこのような事故を起こしたことは言語道断の許されない行為。校長会等と連携して不祥事の撲滅と信頼の回復に努めて参る」とコメントを出しました。

《カウンセラー松川のコメント》

パワハラと報じられていますが、時間外に二人きりの状況や
加害者の談に「一緒にいて心地よかった」とありますので、
目的はセクハラだったと推測しております。
ただ、普通の会話では断られてしまうでしょうし、
セクハラ目的が明白なので［指導］と称した上に
高圧的な立場を取ってセクハラを隠蔽しているのでしょう。
また、高圧的な態度を取り続けることで、
被害者を追い込み精神的に服従させようとの意図も考えられます。
だからこそ早々に依願退職をして幕引きを図ったのでしょう。

被害者の方へ
半年以上も異常な空間での行為によく耐えられたと思います。
時間が経って事案による心身の不調が発症する可能性もありますので、
原因不明の不調を感じられたら専門医の診察を受けることをお勧めします。

視覚障害者に暴言、ずさんな経費管理…不適切ケアの高齢者施設 第三者委が報告書

視覚障害者に暴言、ずさんな経費管理
…不適切ケアの高齢者施設　第三者委が報告書

 

2021年8月3日(火) 21:16　神戸新聞（上杉順子）

 

　高齢者への不適切なケア、職員へのパワーハラスメントなどが相次いで発覚した神戸市灘区の社会福祉法人「六甲鶴寿園」について、同市の承認を得て設置された第三者委員会がこのほど報告書を取りまとめ、公表した。一連の不祥事を受けて退任した前理事長夫妻らの、視覚障害がある入所者への暴言、ずさんな経費管理などが新たに明らかになった。

 

　同法人では昨年９月以降、運営する特別養護老人ホーム「きしろ荘」での無資格者による医療行為、雇用トラブルなどが相次ぎ発覚。神戸市は１月、「きしろ荘」を１年間の業務停止処分にした。理事長、夫の常務理事らは処分直後に退任した。

 

　第三者委は弁護士、公認会計士、学識経験者各１人の構成で２月に設置。このほど、同法人のホームページ上で報告書を公表した。

 

　報告書によると、前理事長らは運営する養護盲老人ホーム「千山荘」で、利用者がおむつに失禁した報告があった際、就寝中の利用者のズボンをずらして確認したり、利用者の前で「目が見えないんだから、お尻なんてまともに拭けないの」などと発言したりした。

 

　また、経費管理の不透明さも散見された。購入品が判然としなかったり、高額の備品を立て替え払いしたりしていた。理事長権限で決裁を取り、１個３０万円前後の印鑑を複数購入した例もあった。各施設の金庫を確認すると、過去の利用者に返還すべき現金や取り扱い不明の現金、指輪などが複数発見された。

 

　前理事長夫妻には車通勤者に支給される「通勤定期代の７割」に加え、半年につき３万円を足した約１６万円がそれぞれ支給されており、「内規違反と認められる」と指摘した。夫妻は乗用車１台に乗り合わせて通勤していたため、二重支給にもなっていた。

 

　報告書の公表を受け、神戸市は「内容を踏まえ、法人が必要な措置を講じていくか、引き続き対応を注視していく」としている。

 

　また、六甲鶴寿園は６月下旬の理事会で、１月から理事長を務めていた竹入正視氏（８４）が退任。元神戸市職員の宮田克行氏（６７）が理事長に就任した。

《カウンセラー松川のコメント》

福祉系の法人経営者は御自分が［相当に偉い］と思われている方が
多いのでしょうか？
福祉施設や保育園での役員不祥事が後を絶ちません。
利用者の立場が弱く、競争原理も働かず、
各方面から「先生」と呼ばれたりするので
勘違いする者も現れてしまうのでしょうね。
福祉を金儲けの手段として経営する傾向があると
この様な不祥事を起こし易いのだと感じます。

部下にタックル、骨折させる 岡山県津山圏域消防組合、50代の消防司令を減給10分の1の懲戒処分

部下にタックル、骨折させる
　岡山県津山圏域消防組合、50代の消防司令を減給10分の1の懲戒処分

 

2021年8月2日(月) 19:55　山陽新聞

 

　津山圏域消防組合は2日、勤務中に部下にタックルをしてあばら骨を折るけがを負わせたとして、50代の男性消防司令を減給10分の1（3カ月）の懲戒処分にしたと発表した。処分は7月20日付。

 

　同組合によると、消防司令は3月25日、当時勤務していた津山市内の消防署で車両点検中、30代の男性消防士長に対し、「いっちょやるか」などと声を掛け、タックルをして組み合い、全治3週間のけがを負わせた。部下が誘いを断れない雰囲気があったとし、パワーハラスメントにも該当するとした。消防司令は「コミュニケーションだった。申し訳ない」と反省しているという。

 

　数日後に医療機関で診断を受けた消防士長が、所属長の消防司令長に報告して発覚した。監督責任として消防司令長を訓告、当時の署長と副署長をいずれも厳重注意とした。

 

　水田啓介消防長は「住民の信頼を大きく失墜させ、深くおわび申し上げる。全職員に対し、服務規律を順守し、綱紀の保持に努めるよう指示している」とコメントした。 

《カウンセラー松川のコメント》

加害者の日頃の言動が分からないのでコメントも難しいですが、
全治3週間もの怪我を負わす様な組み合いをするのなら
この加害者自身が力の入れ具合も分からない程度だった訳で
そうなると犯した罪は重いと感じます。
階級社会では上位階級の者からの誘いは断り難いものです。

被害者の方へ
断れない状況は理解出来ます。
その断れない状況で怪我をされたのですから堪りませんよね。
身体だけでなく精神的に辛いことがあれば専門医の診察をお勧めします。

「くたばれ」保健所でパワハラ、2人休職 本人は呼び出し応ぜず

「くたばれ」保健所でパワハラ、2人休職　本人は呼び出し応ぜず

 

2021年8月2日(月) 19:31　朝日新聞（岡本智）

 

　保健所でのパワーハラスメント行為で部下2人を精神疾患に追い込んだとして、愛知県は2日、保健医療局の課長級女性職員（57）を減給10分の1（3カ月）の懲戒処分にしたと発表した。女性職員は県の聴取に応じず、約2カ月の有給休暇をとって連絡が取れないという。

 

　県によると、女性職員は1～5月、同じ保健所の50代男性職員2人に「さっさとくたばれ」と言って机を蹴ったり、決裁を頼まれても「もう来ないでください」と言って文書を放り投げたりする行為を繰り返し、2人とも5月から休職している。処分理由には含まれないが、この直前に別の男性職員が「職場の人間関係に悩んでいる」と話して退職したという。

 

　休職した2人から5月に相談があり、県が同保健所の全職員に聞き取りをした。6人にパワハラをした疑いがあり、県は6月末から複数回、女性職員を本庁に呼んだが「行きたくない」などと応じず、7月12日から約2カ月間の有給休暇に入った。

 

　県人事課は呼び出しに応じないことも処分理由に含め、「ほかの都道府県などの事例に照らして総合的に判断、弁護士とも相談した」と説明。大村秀章知事も2日の記者会見で「処分は事実関係に基づき客観的に決まった。今回はこういうこと」と述べた。

 

　県職員からは「新型コロナウイルス対応で忙しい保健所の業務に影響を及ぼしている。こんな職員を放置していては、組織の体をなさなくなる」と県の処分に非難の声が上がっている。

 

 

※ 他の報道も詳細あり掲載致します 

「くたばれ！」と机を蹴り上げ、ゴミ箱踏みつぶす
　課長級の女性職員をパワハラで減給処分　愛知

 

2021年8月2日(月) 16:33　名古屋テレビ

 

　愛知県は2日、県内の保健所に勤務する課長級の女性職員が複数の部下にパワハラをして精神疾患を発症させたとして、この女性職員を先月29日付で減給処分にしたと発表しました。

 

 

　愛知県によりますと、減給10分の1（3カ月）の懲戒処分を受けたのは県内の保健所に勤務する課長級の女性職員（57）です。

 

　女性職員は1月から5月にかけ、部下である50代の男性職員2人に「さっさとくたばれ！」と言いながら机を蹴り上げたほか、業務説明をしようとした男性職員に「今日は無理です。明日も嫌です。私は忙しいの！」と言ってゴミ箱を踏みつぶしたり、決済文書を放り投げたりするなど、威圧的な言動を繰り返していたということです。

 

　女性職員からパワハラを受けたと訴えた職員はあわせて6人に上り、うち1人は退職したほか、2人は精神疾患と診断されました。

 

　さらに、女性職員は退職した職員のことを「逃亡しました」と所内会議で報告したといいます。

 

　部下の職員から相談を受けた県人事課監察室は、女性職員から事情を聞くため6月から7月にかけて電話やメールで愛知県庁に来るよう呼び出しましたが、断られたということです。

 

　女性職員は先月中旬からおよそ2カ月の有給休暇を取っていて、連絡が取れない状態が続いているということです。

《カウンセラー松川のコメント》

先ず、県の対応が他人事であるかの対応です。
監察室からの呼び出しに対して「行きたくない」の回答に対して
為す術も無い監察室の対応が非常識だと思います。
そして、事情聴取も出来ないまま有給休暇を2ヶ月も使われてしまい
加害者との連絡が取れないままと言うのも
現代の県庁、しかも課長職に於いて考えられない状態です。
監察室からの呼び出しがありながら、
有給休暇の使用を認めるのも尋常ではありません。
この様な課長職に適正があるとも思えません。
本来ならば分限処分での降格も必要だと確信致します。
また、申し訳ありまのせんが加害者は真っ当な精神状態でもありません。
ヒステリックになり、備品を壊し、会議で虚偽報告をする。
そして、監察室の呼び出しを断り、長期間休暇を使用する。
これらのどこが正常と言えるのでしょう。

被害者の方々へ
正常では無い人は、いくら道理を説いても理解は出来ません。
組合を通じて加害者の異動を含む処置を訴えるべきです。
休暇明けには、また誰かが犠牲になりますよ。

不適切行為で高知県議が辞職願 知人女性に抱きつきキス

不適切行為で高知県議が辞職願　知人女性に抱きつきキス

 

2021年8月2日(月) 16:16　共同通信

 

　高知県議会の大野辰哉県議（53）が2日、知人女性に抱きついて首にキスするなどの不適切行為をしたとして、森田英二議長宛てに辞職願を提出した。「県民の信頼を裏切り、多くの方に不快な思いをさせた。けじめをつけたい」と話している。

 

　大野氏によると、昨年12月、職場に1人でいた女性に不適切な行為をした。その後、女性から抗議を受け、弁護士を通じて慰謝料300万円や辞職を求められたという。「無理やりとの認識はなかったが、女性に迷惑を掛けた」と釈明した。

 

　大野氏は佐川町・越知町・日高村選挙区選出で2期目。県議会第2会派の「県民の会」に所属している。

《カウンセラー松川のコメント》

［不適切な行為］と言う、何とも中途半端な説明が登場です。
婦女暴行や強制猥褻の様な行為ですが、被害届が無いので警察も捜査せず、
被害者からは金銭解決を求められたりしているだけ。
適切な行為ではないにせよ、刑事告訴しない被害者にも何か事情があるのでしょう。
まぁ、加害者が辞職して済んだ事案と言うことになるのでしょうね。

セクハラ処分の調教師、免許更新不合格で引退 笠松競馬

セクハラ処分の調教師、免許更新不合格で引退　笠松競馬

 

2021年8月2日(月) 6:30　朝日新聞（荻野好弘、村上潤治）

 

　岐阜県笠松町の笠松競馬場で女性厩務（きゅうむ）員らにセクハラを繰り返したとして、競馬を主催する県地方競馬組合から処分を受けた男性調教師がレース参加に必要な免許を更新されなかったことが1日、分かった。免許を交付する地方競馬全国協会（NAR）は同日、ホームページでこの調教師を「引退」とした。

 

　NARや組合によると、調教師免許は1年更新で筆記試験と面接で審査。笠松競馬の場合、7月末まで有効の免許を更新するため調教師16人が5～6月に試験を受け、この男性調教師だけが不合格になった。

 

　この調教師をめぐっては、別の調教師と騎手らの馬券購入問題を調査していた第三者委員会に対し、複数の女性厩務員がセクハラの被害を申告。今年4月に調教停止90日の処分が科されていた。

 

　NARは不合格の理由を公表していないが、「処分も合否判断の要素の一つ」（広報課）と取材に答えた。組合は7月31日まで笠松競馬所属の調教師としてホームページで紹介していたが、1日に抹消した。

 

　第三者委の報告書によると、組合やNARは2018年、男性調教師にセクハラの「注意書」を交付し、調教師は二度としないとの「誓約書」を出した。だがその後も、競馬場内で女性厩務員らの体を触ったり密着したりし、ひわいな言葉も発したという。調教師はセクハラを否定したが、第三者委は「長期にわたって常態化し、悪質性は高い」と認定した。

 

　女性厩務員の一人は「組合に被害を訴えても事実上放置され、周りにいた人にも見て見ぬふりをされた」と取材に話した。セクハラを見たという調教師は「ベテランの先輩で注意できなかった」と話した。

 

　免許が更新されなかった調教師は取材に対し、「セクハラ行為は全くしていなかったが、NARの（不合格の）決定は受け入れる」と答えた。

 

　笠松競馬では昨年8月と今年4月、競馬法に違反する馬券購入などを指摘された調教師と騎手の計12人が免許を更新されなかったり、取り消されたりした。

《カウンセラー松川のコメント》

加害者はセクハラと言うよりも、異性に対して性的接触をしたかったのでしょう。
それが外の世界で出来る程の度胸も無く、立場の弱い女性厩務員に対してだけ行う。
本当に卑劣犯です。
そして、周りも見て見ぬ振りしか出来ない環境とは、
流石ギャンブルの競馬界は腐敗した職場なのでしょう。
JRAは競馬のイメージアップを図ってますが、地方の実態はこんなものなのです。
中央もどうなのでしょうね。

被害者の方々へ
被害を訴えても対応してくれない組織。
残念ながら幹部の懲戒処分は無いので、
この［事なかれ主義］の姿勢は今後も変わらないでしょう。
心身に変調を来しましたら専門医の診察をお勧めします。