2020年5月16日土曜日

松山大女子駅伝部で“アカハラ”認定 大西監督は「事実と違う」異議申し立て

松山大女子駅伝部で“アカハラ”認定
 大西監督は「事実と違う」異議申し立て

 

2020年5月16日(土) テレビ愛媛

 

日本一に輝いたこともある愛媛県の松山大学の女子駅伝部で、監督から部員への指導が「アカデミックハラスメントにあたる」と大学が認定していたことが分かりました。監督側はこれを不服とし、「異議申し立て」を行いました。

 

松山大学女子駅伝部を巡っては、去年11月、9人の部員から「監督からのハラスメント行為があった」と大学に申し立てがあり、監督が指導から外れていました。

 

関係者によると、大学のハラスメント防止委員会は、大西監督が部員に対して「もう辞めていいよ」と退部を迫るような発言があったことや、ダンベルを投げるなど9つの行為が、教育上不適切な言動、アカデミックハラスメントに該当すると先月、認定。

 

監督側は「事実と違うほか十分な反論機会も与えられていない」として15日、大学側に異議申し立てを行いました。

 

松山大学女子駅伝部・大西崇仁監督「大学が認定している内容自体が確かなものではないということで、まずは(申立書)をしっかりと検討してもう一度、再調査をしてもらいたい」

 

大学は「内容を精査して今後の対応を検討したい」としています。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ4月21日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 松大女子駅伝部 前監督が部員にアカハラ(愛媛県) (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
ハラスメント認定された監督からの異議申し立てが大学に対して行われました。
異議を申し立てられた大学側が今後どの様な調査を行うのか気になります。

2020年4月29日水曜日

「『やめて』と言うと居場所なくなる」東須磨小・教員間暴行の被害教員インタビュー

「『やめて』と言うと居場所なくなる」
東須磨小・教員間暴行の被害教員インタビュー

 

2020年4月29日(水) 神戸新聞

 

 神戸市立東須磨小学校(同市須磨区)の教員間暴行・暴言問題で、被害を受けた男性教諭(25)が、神戸新聞社のインタビューに応じた。繰り返された悪質ないじめに「居場所がなくなる気がして『やめて』と言えなかった」と当時の心境を振り返った。

 

■「やめて」と言うと居場所なくなる

 

 -東須磨小での出来事を振り返り、今の率直な思いは?

 

 「前を向けていると思う。今の職場の先生や弁護士、家族、友人に支えてもらって。誰も味方なんておらへんと思っていたのと違って、いろんな人に手を差し伸べてもらって、もう一度働ける喜びを感じて。言葉が正しいのかわからないけれど、東須磨でのことを糧にして頑張っていきたいなと思っています」

 

 -2017年着任からハラスメントが始まって、エスカレートしていったのはなぜだと思う?

 

 「何で僕が、ということですか? いろんな人間関係の中で生まれたことなんで、必ずしも僕にというのではなく、何て言うのが正しいのか分からないけど…(沈黙)」

 

 「自分は、人に優しく接しようとしていました。何かされてもあまりきつく『やめてください』と言えない自分がいて。『こいつ何も抵抗せえへんし、やってやろうかな』ってエスカレートしていっても、きつく『やめてくださいよ』とは言えなかった。そう言うと、自分の居場所がなくなる。でも、このままエスカレートしていくのもつらい。板挟み状態で、去年の9月には体調を崩してしまったという流れですね」

 

 -ハラスメントを受けてもきつく言い返さないことは、優しさだったか?

 

 「優しさではない。教師という立場で、子どもには『いじめられたら先生に言いなさい』と言っていたのに、自分自身は声を上げるのも怖い。子どものいじめと同じと思うんですけど。だから、優しいのではないです」

 

 -東須磨小に赴任当初から、職員室の雰囲気に違和感を感じていたか。

 

 「初めての学校なので、違和感というか、これが社会なのかなということを感じていた。ちょっと怖いな、2、3年後どうなっているんかなと不安を持って働いていました。呼び捨てや先生同士のかかわり方。ほかの先生のことを『あいつは仕事できひんから』とか言われていて、自分も陰で言われているんやろなと考えたら怖いなと」

 

■子どももしてええと思って当たり前

 

 -管理職はどうあるべきか。

 

 「(4月に異動した)新しい学校では少ししか働けていないけれど、親身になってくれて、いつか東須磨のことを笑い飛ばせるくらいになるまで頑張ろう、と声を掛けてくれる。今の校長先生には何でも相談させていただいている。校長にはいろんな重圧があると思うけれど、(当時)ちょっと耳を傾けてほしかった」

 

 -東須磨の先生はそういうところが足りなかった?

 

 「気に入っている人だけを気に入る。『あの人が仕事できひん』『うっとうしい』というのではなく、仲良く仕事がしたいな、と毎日思っていた。もし、僕が否定すると(矛先は)自分に来る。心苦しかったけれど、踏ん切りつけて頑張ってきたんですけど」

 

 -加害教員に言いたいことは。

 

 「(15秒ほどの沈黙)いまコメントを残すことが正解か分からないので、ちょっと控えさせてもらいたいです」

 

 -では、加害教員の行為が子どもたちに与えた影響はどう感じる?

 

 「子どもの心の傷は計り知れない。先生がこういうことしていたら、子どももしてええんかなと思って当たり前。子どもたちに『あの時、先生がやっていたやん』と道を踏み外すことはしてほしくない」

 

 「つらい局面には誰かに相談したり、いじめを見たら声を上げたりできる強い子になってほしい。簡単には言えない。自分もできなかったのだから。でも、そんな子どもにあなたたちにはなってほしい」

 

 -職員室には手を差し伸べてくれる人はいなかったのか?

 

 「結構いました。相談に乗ってくれたり、『あれはないですよ』と管理職に言ってくれたりした。みんながみんな、見て見ぬ振りではなくて。苦しい思いをしている人もいた」

 

■「東須磨=最悪」ではない

 

 -東須磨小でハラスメントを受けていたとき、子どもたちのどんな姿に救われたか。

 

 「子どもたちの存在が癒やしだった。子どもは敏感だから、体調がしんどいときとか、出していないつもりでも、『先生、しんどそうやな、大丈夫?』と声をかけてもらったこともある」

 

 「保護者の方も声を掛けて下さったり、手紙をいただいたりした。東須磨というのはしっかりした地域と聞いていた。(今回の問題で)全国から東須磨小全体が悪いととらえられているが、『東須磨=最悪』ではない。地域であったかい人もいる。東須磨小はいい学校なんですよ、というのを少しでもいいので分かってもらいたい。」

 

 -子どもたちから手紙や千羽鶴を送られた。

 

 「アニメキャラの絵をかいて、吹き出しで『先生がんばれ』と書いてくれたり、各クラスが千羽鶴を折ってくれて、3クラス分。3千羽。全員のメッセージが書いてある冊子みたいなのをくれて。先生がしんどい思いしていたのに気付かなかった、と書いている子もいた。大半が『先生がんばれ』『戻ってくるのを待っています』と」

 

 「(自分が)学級通信を書いていたんですけど、子どもたちがまねして書いてくれた。これから控えている行事やクラスの現状、音楽会の目標とか」

 

 -それを見て沈んでた気持ちがどうなった?

 

 「精神的にしんどくてぼーっとしていて、教師辞めようかなというときもあった。次にどんな職業かと想像しても、やりがいを感じられるかな、と。今回、つらいことはあったけど、子どもたちとの関わりや励ましてくれている子どもを思い出したら、もう一回、先生として働きたいという気持ちが出てきた」

 

■東須磨小の子どもとばったり会えないかな

 

 -そもそも、なぜ先生を目指したのか?

 

 「小学校6年のとき、友達と言い合いになって仲違いしたことがあった。その時に先生がうまく入ってくれて、仲直りできた。自分自身に勇気をもらった。その先生のかっこいい姿に憧れて」

 

 -子どもたちへのメッセージをお聞きしたい。

 

 「人っていうのはそれぞれ違うと思う。みんな仲良くというのは願っているけれど、なかなか難しい。だが、子どもたちみんなが学校に来たいと思える気持ちのいい学校生活を送ってほしい」

 

 -経験からできることは何か?

 

 「子どもたちがつらい顔をしていたら、真っ先に気付いてあげたい。(自分の経験から)漠然とした一言ですごく傷つくことも分かった。子どもたちにも小さな気付きをしていきたい。教師とその子の関わりだけでなく、その子と友だち、クラスの子との関わりを作っていくのが先生の役割だと思う。1対1で関わる時間は本当に限られている。でも、日頃から観察していればできないことではない。一人一人が笑顔で来られる学校を作っていきたい」

 

 -東須磨小では気付いてもらえないこともあった?

 

 「そうですね。つらいけどつらくないそぶりをしてきたことも、気付いてほしかったなと思うところもある。子どもたちなら『先生なんで気付いてくれへんの?』と思うこともある」

 

 -新型コロナウイルスで休校が続く。今はどんな仕事をしているのか?

 

 「家庭で勉強できる課題を作っている。教室の掲示物の作成や子どもたちがノートを忘れたら貸せるように印刷しておいたり、黒板に貼り付ける名前のシールを準備したり」

 

 -東須磨小の子どもたちとは顔を合わせずじまい?

 

 「そうですね。子どもたちと会いたいなとは思います。どんな感じで成長したんかな。ばったり会ったりできないかな」

 

 -新しい小学校では担任を持つ。

 

 「まだ一度も顔を合わせられていません。早く会いたいなという気持ちはあります。でも残念ではないです。今できることをして、楽しみに、楽しみに待って会った分、いいものがあるんかな。どんな子どもたちなのかな。どんな成長していくんかな。楽しみです」


《カウンセラー松川のコメント》

本記事は2021年8月18日に被害教諭に対して公務災害認定の記事を掲載した際、
当該事件についての理解を深める為に拙ブログ掲載致しました。
記事公表のタイミングは加害者4名の起訴猶予が決定した後です。
被害に遭われた先生の強さが記事に表れていると感じました。

2020年4月21日火曜日

松大女子駅伝部 前監督が部員にアカハラ(愛媛県)

松大女子駅伝部 前監督が部員にアカハラ(愛媛県)

 

2020年4月21日() 14:35 南海放送 

 

松山大学のハラスメント防止委員会は、女子駅伝部の監督だった男性准教授が部員に対して行った言動について、アカデミック・ハラスメントに認定した。准教授側は、異議を申し立てる方針。

 

松山大学などによると去年11月、女子駅伝部の複数の部員が、当時監督だった男性准教授から「もう辞めていいよ」と恫喝されたり頬を叩かれたりするなどの不適切な言動を受けたと大学に申し立てた。

これを受け、委員会が調査を進めた結果、21日までに申し立てにあった男性准教授の複数の言動について、教育上不適切としてアカデミック・ハラスメントに認定した。

 

これに対し男性准教授の代理人弁護士は「客観的な証拠がなかったり発言の一部だけを切り取ったものが多く、事実認定や手続きに問題がある」として異議を申し立てる方針。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2月26日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 女子部員が学内委に処分訴え 松山大、駅伝監督らパワハラか (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
大学側はハラスメント認定をしましたが、証拠が揃っていたのでしょう。
加害者側の監督はハラスメントを認めておらず異議を申し立てる方針です。
ここまで相違があると、民間の調査だけでは困難になる可能性もあります。

2020年4月6日月曜日

パワハラ幹部自衛官を停職 海自、横須賀地方総監部

パワハラ幹部自衛官を停職 海自、横須賀地方総監部

 

2020年4月6日(月) 16:34 産経新聞

 

 海上自衛隊横須賀地方総監部(神奈川県横須賀市)は6日、複数の部下に対し、日常的にパワハラをしたとして、誘導武器教育訓練隊の40代幹部自衛官を停職20日の懲戒処分にしたと発表した。

 

 同総監部は、1~3等海佐のいずれかの「佐官」としたが、「個人が特定される恐れがある」として、具体的な階級や性別、パワハラの内容などを明らかにしていない。処分は6日付。

 

 同総監部によると、幹部自衛官は平成30年5~8月ごろの間、当時所属していた部隊の部下に暴言を発して威圧するなどパワハラがあった。「感情が表に出てしまった」と話している。内部通報があり発覚した。


《カウンセラー松川のコメント》

処分はしても氏名公表や個人特定の情報となる階級は伏せたまま。
これも見事な組織防衛。さすが防衛を専門とする中央官庁です。
こう言う処分方法ではパワハラの問題性は浸透し難いでしょうね。

2020年4月1日水曜日

「パワハラ」署長を戒告 職員自殺か、東京消防庁

「パワハラ」署長を戒告 職員自殺か、東京消防庁

 

202041日(水) 11:15 日本経済新聞

 

東京消防庁は1日までに、部下への不適切な指示で職場環境を悪化させたなどとして、牛込消防署(東京・新宿)の前署長の男性消防監(56)を戒告の懲戒処分にした。前署長は331日付で依願退職した。昨年12月に自殺を図って死亡したとみられる同署消防係長の男性消防司令(47)がパワハラを受けていたと投書があり同庁が調査していた。

 

東京消防庁は「不適切な指示があり、職員の死亡に一定の影響があったと推測される」とした一方、「業務の指示を逸脱しておらず、直ちにハラスメントと認定するに至らない」としている。

 

東京消防庁によると、消防司令は昨年1211日に亡くなっているのが発見された。同庁は同26日付で前署長を人事部に異動させ、弁護士の意見を踏まえて調べていた。


《カウンセラー松川のコメント》

「自殺をするのは意思が弱いからだ」
「自殺は精神疾患者の行為」
そんな風潮の時代もありましたが、
パワハラを受けていたとの投書まであった上での調査で
職員の死亡に一定の影響があったと推測しても
ハラスメントと認定しない所に大組織の組織防衛力を感じました。
懲戒処分まで行うもハラスメントは破廉恥なので認めたくないのでしょうね。

2020年3月21日土曜日

熊本・上益城の消防職員自殺 第三者委が上司のパワハラ認定

熊本・上益城の消防職員自殺 第三者委が上司のパワハラ認定

 

2020年3月21日(土) 6:00 西日本新聞(長田健吾)

 

 熊本県上益城消防組合消防本部(同県御船町)の男性係長=当時(46)=が昨年5月、「上司からパワハラを受けた」と書き残して自殺した問題で、第三者委員会(委員長・古賀倫嗣熊本大名誉教授)は20日、「上司の指導は精神的な苦痛を与えるものだった」としてパワハラが自殺の一因と認める調査結果を公表した。同本部は19日付で直属の上司だった50代男性消防司令を停職6カ月の懲戒処分にした。

 

 調査によると、男性係長は昨年4月の同本部着任以降、消防司令から(1)仕事を丸投げされ質問すると「自分で調べろ」などと怒鳴られる(2)外部業者の前で叱責(しっせき)を受ける-などのパワハラを日常的に受けており、第三者委は「自殺の原因の一部になった」と認定した。

 

 男性は同57日に自殺。真相究明を求める遺族の請願を受けて設置された第三者委が関係者から聞き取りをしていた。古賀委員長は「上司側にパワハラに対する認識がなく、問題だ。研修や職場環境の改善が必要だ」と指摘した。

 

 長田聖一消防長は記者会見で「尊い命が亡くなり、申し訳なく思っている。再発防止に努めたい」と謝罪。男性の妻(47)は取材に対し「夫の無念は少しは晴らせたと思う」と涙ながらに話した。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2019年6月11日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 消防職員自殺はパワハラか 遺族が調査要請 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
遺族の要請によりり第三者委員会が設置され、その調査結果が公表されました。
やはり遺書のとおりパワハラは行われて、具体的な行為も明らかになりました。
内部の者の前でなく、外部の者が居る時にもパワハラは行われていたことは
より一層のストレスとなっていたはずです。
この調査結果を受けて、加害者には懲戒処分が科せられたそうですが、
失われた命は絶対に戻りません。
組織を挙げてハラスメント防止に取り組んで頂きたいです。

2020年3月14日土曜日

高幡消防パワハラ認定 組合に一部賠償命令 高知地裁判決

高幡消防パワハラ認定 組合に一部賠償命令 高知地裁判決


2020年3月14日(土) 08:45 高知新聞


 高幡消防組合(組合長=楠瀬耕作・須崎市長)の須崎消防署の職員32人(うち1人は退職)が、未払いの手当と、上司からパワハラを受けた損害賠償として計504万円の支払いを求めた訴訟の判決が13日、高知地裁であった。西村修裁判長はこのうち職員2人にペットボトルを投げつけるなどした行為をパワハラだと認定し、組合に6万6千円の支払いを命じた。

 判決によると、同署の副署長は2015年9月、署への荷物が届かないことについて「俺を疑っているのか」と職員を語気強くただし、30分以上正座させて空のペットボトルを投げつけた。16年10月には、休暇中の同僚への連絡を拒否した別の職員に気分を害し、靴を脱いだ片足を職員の膝の上に置いた。


《カウンセラー松川のコメント》

これだけ大勢の職員から訴えられた役所も他にないのではないでしょうか?
しかも賃金未払いで訴えられる官庁も珍しいですし、恥ずかしいです。
ところで、今般の記事では当然賃金未払いではなく、
パワハラの存在についてです。
副署長が御機嫌斜めでのパワハラ。
よくもこんな人間性で管理職になれたと逆に感心してしまいます。
それほどまでに人材が枯渇しているか、
人を見る目が無い幹部揃い組織だったのでしょう。