2021年7月6日火曜日

「反抗的な態度で激高してしまった」 パワハラで海上自衛官を減給 部下の胸ぐらつかむ

「反抗的な態度で激高してしまった」
 パワハラで海上自衛官を減給 部下の胸ぐらつかむ

 

2021年7月6日() 12:01 千葉日報

 

 海上自衛隊下総教育航空群司令部は5日、部下にパワーハラスメントをしたとして、第3術科学校に所属する50代の男性2等海尉を減給30分の11カ月)の懲戒処分とした。

 

 同部によると、2等海尉は201937日、当時勤務していた部隊で、部下の隊員の胸ぐらをつかむなどした。隊員が別の上司に報告して発覚した。

 

 2等海尉は聞き取り調査に「問いかけをしたが応答が悪く反抗的な態度を感じたため激高し、そのような行動をしてしまった」と話している。


《カウンセラー松川のコメント》

1年4ヶ月も前の事案を今頃処分とは、
そんなに調査とは時間を要するものなのでしょうか?
加害者は「応答が悪く反抗的な態度を感じた」とのことですが
主観が混じっているとは言え、
部下の応答の悪さや態度の悪さ全てが誤認だったのでしょうか?
加害者の過去の勤務状態に言及されていないので、
日常的や特定の者へのパワハラが有った様にも思えません。
処分内容から見ても、単発の事案と思われますが、
被害者の行動について言及されていないので、
どこまで加害者に責任があるのか不明であり、
深くコメントも出来ません。

被害者の方へ
体育会系の方が多い職場では一触即発の様な事態も避けられません。
暴力を肯定したり、ハラスメント加害者を擁護はしませんが、
部下としての態度対応に問題が無かったか顧みてください。
問題が無ければ、この様な上司の行動を他山の石として
今後の後輩への指導の材料にされると良いと思います。

2021年7月5日月曜日

日常的に浴びせられる暴言 信じがたい証言の数々 …北海道江差町・看護学院パワハラ疑惑とは

日常的に浴びせられる暴言 信じがたい証言の数々
…北海道江差町・看護学院パワハラ疑惑とは

 

2021年7月5日() 21:50 北海道テレビ

 

 今年4月、北海道南部の江差町にある道立看護学院で教師による学生へのパワーハラスメント疑惑が明るみに出ました。

 HTBが取材を進めたところ、信じがたい証言の数々そして新たな疑惑が浮かんできました。

 「先生が持っているペンでぶっ刺すぞだったり」

 「暴行したくなるとか、殴る蹴るをしたくなるとか」

 HTBに寄せられた証言の数々。

 こうした言葉は本当に教師から学生に向けられていたのか。

 こうした言葉は学び舎にあふれていたのか。

 

 江差町にある道立江差高等看護学院。

 地域医療を担う看護師を育てる3年制のこの学校で、教師によるパワーハラスメントを受けて学生が留年や休学、退学に追い込まれているという訴えが相次いでいます。

 「行き過ぎというよりもこれは犯罪なんでしょうかね」

 「ここを改めるべきではないかという建設的なものではなく『あなたはおかしい』『あなたはおかしい』と責めていく」

 「死にたいという言葉が何度も出るようになって、じゃぁ死ぬよりは休んだ方がいいよね?という感じで」

 中には、友人とのトラブルが原因で書くことになった反省文を何度もやり直しを迫られ30回以上書いたという学生もいます。

 被害を訴える保護者で結成した父母の会によりますと、去年入学した19人のうち進級できたのはわずか9人だけです。

 

 「一回も使わなかった教科書も何個かあります」

 真新しい教科書を手に語る19歳の男性。

 去年4月、看護師を志し学院に入学しました。

 「持病を持っていて札幌の大学病院で入院した時に受け持っていた看護師が男性の方で僕もこういう看護師になりたいなと思って選びました」

 しかし、その未来はわずか1年で絶たれることに。

 「指導中に先生が持っているペンでぶっ刺すぞだったり、実習中にあなたはガキンチョですかとか、自分にとって結構ショックな言葉をたくさんもらいました」

 教師から日常的に浴びせられる暴言。

 男性は精神的に追い詰められ、今年3月退学をする決断をしました。

 

 江差看護学院では多くの学生が留年や休学、退学に追い込まれています。

 取材を進める中で、多くの被害者から出てくる「副学院長」の名前。

 「学院長という兼務している人がいて、その方が一番の権限を持っているはずが全く動いていなくて、とにかく副学院長が一番というところに問題があるのではないですかね」

 学院長をトップに、副学院長、教務主幹などからなる道立看護学院。

 しかし、学院長は振興局の部長や保健所の所長も兼務していて普段学院には常駐していません。

 学校の実質的トップによるパワハラへの関与は本当にあったのか。

 にわかに信じがたいことですが、この副学院長を巡っては、新たな疑惑も浮上しています。

 

 江差高等看護学院でパワーハラスメントをしていたとされる副学院長は、2年前まで紋別の高等看護学院に勤めていました。そこでもパワーハラスメントの訴えが上がっています。

 遠く離れたオホーツクの紋別市に勤務していた時にも同様の問題が起きていたことが分かってきました。

 「『死ね』とか『殺すぞ』とかそういうのは日常的に冗談のように言っている先生は本当にいました」こう話すのは5年ほど前に紋別市にある道立看護学院を卒業した女性です。

 紋別看護学院では退学後に自殺を考え、数年絶った今でも心療内科に通い、精神安定剤を飲んでいる元学生もいます。

 「人生をぶち壊しにされて看護師になるどころか、自分の健康すら損なって生きていけなくする、人の人生をおもちゃにして遊んでいるような感じです」

 

 こうした状況について、学校はどう思っているのか。

 

 「教員の言動等につきましては、現在、第三者調査委員会において調査中であり回答については、差し控えさせていただきます」

 

 実際にハラスメントにあたる行為があったのかはいま第3者調査委員会が調査中です。

 ただ、明らかなのは看護の世界を志して入学をした多くの学生がその希望ある未来を絶たれている状況にあるということです。

 

 HTBでは情報提供を募集しています。

 https://www.htb.co.jp/news/harassment/ まで、声をお寄せください。

 この問題については6日、7日のイチオシでも詳しくお伝えする予定です。


《カウンセラー松川のコメント》

道立の別の看護学院でも同じ加害者によるパワハラが起きていたのは
既報のとおりですが、
学院のトップが他の業務を兼務していて常時不在とは呆れた運営です。
道の看護教育への姿勢と言うものが明白になっています。
こんな程度の認識で看護師を育成していたのかと思うと
北海道の医療レベルも知れてしまいます。

被害者の皆様へ
時間を要するかも知れませんが、言うべき事は遠慮無く発言して、
学院の膿を取り除ける様に頑張ってください。

県職員(43)が同僚女性にわいせつな言動 「好みの髪型だ」と触り、胸元のぞき込む 「明確にNOと言われず...」 3年繰り返す 停職2カ月

県職員(43)が同僚女性にわいせつな言動
 「好みの髪型だ」と触り、胸元のぞき込む
 「明確にNOと言われず...」 3年繰り返す 停職2カ月

 

2021年7月5日() 17:41 長野放送

 

長野県は5日、同僚女性へのわいせつな言動やセクシャルハラスメントがあったとして、建設部の現地機関の男性主査(43)を停職2ヵ月の処分にしたと発表しました。

 

県によりますと、この職員は同僚女性の髪形や化粧をチェックする言動を繰り返したほか、「好みの髪型だ」と髪の毛に触り、胸元をのぞき込む仕草をするなどの不適切な行為をおよそ3年に渡って繰り返したということです。

 

女性は「職場の雰囲気を壊したくない」と黙っていましたが、今年に入り体調を崩して休んだことで発覚しました。

 

聞き取りに対し、職員は「ハラスメントとは判っていたが、明確にノーと言われず、相手の気持ちを都合よく解釈していた。大変申し訳なかった」と話しているということです。

 

一方、「2人はよく話をしている関係だと思っていた」として被害に気付かなかった上司については、県は処分対象とはしないものの、職場での対応などを指導をしたということです。


《カウンセラー松川のコメント》

加害者の「ハラスメントとは判っていたが・・・」との弁に
腹立たしさを覚えました。
要するに故意犯だった訳です。
いくら相手の拒否反応が無かったとしても、
ハラスメントと判っているのですから、
これほど質の悪い事案はありません。
上司も上手い事を言って逃げ切ったと思います。
しかし、職場で男性が繰り返し女性の頭髪に触れているのは、
健全な職場環境とは思えません。
例え交際している関係であっても、
職場では相応しくない行為ですから、
管理監督者として男女双方に口頭指導するべきです。
そうすれば、女性が被害者である事も分かった可能性はあります。
上司としての能力に著しく欠如していると感じました。

被害者の方へ
セクハラの被害は訴え難いのも理解出来ます。
無頓着な上司に訴えても
「最初は、あなたから誘ったのではないか?」
「嫌と言わない、あなたにも問題はある」
この様に加害者を擁護して、事案を揉み消そうとする可能性もあり、
そうなると被害者だけが追い詰められてしまうのです。
ストレス過多による体調不良ですから、
心因性となり回復には時間を要するかも知れませんが、
きちんと専門医の診察を受けて、治療を頑張ってください。
そして、社会復帰されますことを祈念しております。

2021年7月3日土曜日

木村師を略式起訴 大塚騎手の代理人鈴木弁護士「JRA側がどう対応するのか」

木村師を略式起訴
 大塚騎手の代理人鈴木弁護士「JRA側がどう対応するのか」

 

2021年7月3日() 6:00 デイリースポーツ

 

 大塚海渡騎手(20)=美浦・フリー=が、元所属厩舎の木村哲也調教師(48)=美浦=から暴力を受けたとして、茨城県警稲敷署に被害届を提出した問題で、土浦区検が暴行罪により、先月30日付で同調教師を略式起訴したことが分かった。2日、原告側弁護士が明らかにした。

 

 大塚騎手の代理人を務める鈴木和憲弁護士は「令和元年12月11日に頭を殴った件で、14日以内には略式命令が下されると思います。裁判は行われず罰金刑になるのが流れと思いますが、もちろん前科はつきます。これでJRA側がどう対応をするのかを求めていきたい」と話した。

 

 この日はパワハラによる損害賠償を求めた民事裁判の弁論準備手続きが、茨城県土浦市の水戸地裁土浦支部で行われたが、被告側は出席しなかった。次回の弁論準備手続きは9月10日に行われる予定。


《カウンセラー松川のコメント》

競馬調教師による騎手へのバワハラ事案も
暴行という刑事事件として略式とは言え起訴されてしまいました。
もう、これで本来のパワハラではなく、暴行事件です。
そう言う意味では、人として越えてはならない一線を越えてしまった訳です。
刑が確定すれば10年間は[前科者]となるのです。
転職等で履歴書の賞罰欄に書き込む必要があります。

被害者の方へ
刑事裁判と民事裁判では別の事件として扱われますが
民事訴訟でも裁判官の被告に対する心証は悪くなるでしょうね。
事を明白にして、被害者としての権利を勝ち得てください。

2021年7月2日金曜日

ハラスメント禁止条約発効 初の国際基準、日本は未批准

ハラスメント禁止条約発効 初の国際基準、日本は未批准

 

2021年7月2日() 16:29 共同通信

 

 仕事上のハラスメント(嫌がらせ)を全面的に禁じた国際労働機関(ILO)の条約が、625日に発効した。セクハラやパワハラといった全てのハラスメント行為を各国が法令で禁止し、違反者には制裁を求める内容で、初の国際基準となる。一方、日本政府は成立時に賛成票を投じたものの、国内法の整備が追い付いていないことから、批准を果たせていない。

 

 条約はハラスメントを「身体的、精神的、性的、経済的損害を引き起こす可能性のある許容できない行動および慣行またはその脅威」などと定義。従業員や求職者、ボランティアなど幅広く保護対象としており、批准には禁止や制裁の規定も必要となる。


《カウンセラー松川のコメント》

[泣く子と地頭には勝てない]の諺どおり
我が国には目上の者からの理不尽な行為には我慢をする習慣があり、
これがハラスメント防止に関する国内法規の整備遅れを生んでいると思います。
目下の者の人権も尊重してこその健全な職場環境作りですので、
厚生労働省の官僚の皆様も職務として早く法整備を完了させて欲しいです。

2021年7月1日木曜日

教え子にキス 中学教諭を免職 都教委

教え子にキス 中学教諭を免職 都教委

 

2021年7月1日() 19:09 産経新聞

 

東京都教育委員会は1日、教え子の女子生徒にキスをしたなどして都青少年健全育成条例違反で逮捕、起訴された区立中学の男性主任教諭(43)を同日付で懲戒免職処分にしたと発表した。

 

都教委によると、男性教諭は今年1月19日~2月18日、学校近くの商業施設で少なくとも28回にわたり、女子生徒にキスをしたり胸を触るなどの行為をした。女子生徒が昨年11月、男性教諭に「個人的つながりを持ちたい」と携帯電話の番号を聞くなどしたことを機に交際していたという。

 

商業施設で2人が一緒にいる姿を見た別の生徒が、学校側に報告するなどして発覚した。男性教諭は「結果として生徒を傷つけ、保護者に大変な心労をかけたことは謝罪してもしきれない。学校教育全体の信頼を失った事態を重く受け止める」などと話しているという。


《カウンセラー松川のコメント》

都条例違反により懲戒免職。
職場で相手に無断でキスをしたり胸を触ったりするよりも
同意があっても未成年者が相手だとここまで厳しい処分なのですね。
何か処分に不平等を感じます。
処分された教員の「結果として生徒を傷つけ」も
生徒の何が傷ついたかよりも、
そう発言しておけば問題が沈静化出来るとの思いしか伝わりません。
スピード違反と同じで「捕まらなければヨシ」なのでしょうね。

被害者・・・って、保護者なのでしょうか?

標津町職員自殺 「原因は長時間労働とパワハラ」遺族が町を提訴

標津町職員自殺 「原因は長時間労働とパワハラ」遺族が町を提訴

 

2021年7月1日() 18:58 北海道テレビ

 

 「自殺の原因は長時間労働とパワハラ」。およそ2年前に自殺した標津町の男性職員の両親がおよそ1億円の損害賠償を求め町を提訴です。

 訴えを起こしたのは標津町の商工観光課に勤めていた鈴木雄大さんの両親です。

 訴えによりますと、鈴木さんはおととし7月に自殺しましたが、自殺する2カ月前は139時間以上、1カ月前は150時間以上の時間外労働をしていました。

 また、長時間労働に加え上司から罵声を浴びるなどのパワハラを受け、うつ状態になったことが自殺の原因だとして、両親は町におよそ1億円の損害賠償を求めています。

 父・鈴木省三さん「何ひとつ(町は)説明していない。原因がなんだったのか、真相がなんだったのか(町は)正直に話して欲しい」

 標津町の山口将悟町長は「訴状が届き次第、内容を確認したうえで適切に対処したい」としています。


《カウンセラー松川のコメント》

そもそも100時間を超える時間外労働を許してしまっている段階で
職場として管理能力が欠如しておりますので、
当然上司や町長に責任が及ぶべきです。
しかも、パワハラに関しても放置されていたとなれば、
過労と心労で自死に追い込まれる状況であったと思います。
裁判を通じて全てを明白にすると共に再発防止に努めて欲しいです。

御遺族の方へ
裁判は始まったばかりでこれから先も御苦労が多いと思いますが
御子息様の死を無駄にしない為にも裁判をやり遂げて欲しいです。