部下の女性にセクハラ、無理やり触った男に有罪判決…「優越的な立場を利用した卑劣な犯行」

部下の女性にセクハラ、無理やり触った男に有罪判決
…「優越的な立場を利用した卑劣な犯行」

 

2022年11月20日(日) 17:15　読売新聞

 

　勤務先の女性にわいせつ行為をしたとして、強制わいせつ罪に問われた男（５５）に対し、福岡地裁（柴田寿宏裁判長）は１８日、懲役１年６月、執行猶予３年（求刑・懲役１年６月）の判決を言い渡した。

 

　判決によると、男は食品製造会社で営業部次長だった２０１９年１２月、福岡市内で女性社員（当時２３歳）の体を無理やり触るなどした。

 

　検察側は、実質的に上司と部下の関係で、女性は商品開発などの担当から外されることを恐れて、セクハラ行為を強く拒絶できなかったと主張。男に「大嫌いです」と伝えた後、嫌がらせを受けるようになったとし、退社した。

 

　男側は否認していたが、柴田裁判長は、被害者の説明の信用性を認定。「職場の優越的な立場を利用した卑劣な犯行」と指摘した。

《カウンセラー松川のコメント》

セクハラ加害ではなく強制わいせつで刑事罰を受けました。
執行猶予とは言え有罪ですから、社会人としては重い結果です。
職場内でのセクハラの多くは加害者の優位性が背景にありますから、
これからも被害者が退職する様な状況なら、
被害者も勇気を出して刑事事件化した方が、
泣き寝入りするよりも良いと思います。

被害者の方へ
本当にお辛かったと思います。
それでも刑事事件化された勇気は立派だと賞賛致します。
泣き寝入りなんてすることありません。

教員不祥事の要因を分析 静岡県教委「学習不足」「衝動」など6類型 研修に活用

教員不祥事の要因を分析
　静岡県教委「学習不足」「衝動」など6類型　研修に活用

 

2022年11月19日(土) 7:11　静岡新聞

 

　教職員の不祥事根絶に向けた新たな対策として、静岡県教委はこのほど、過去の懲戒処分を分析して不祥事の発生要因の分類をまとめた。児童生徒への性暴力や体罰、飲酒運転、横領などの不祥事の根底に当事者意識の薄さや衝動的な思考があることを示し、教職員一人一人や同僚間での意識啓発に活用する。12月の強化月間に県立学校や市町の教育委員会に資料を配布し、研修の実施を求める。

 

　県教委が新たにまとめた研修資料は、過去約10年間の懲戒処分の事例をさかのぼり、処分を受けた教職員への聞き取り調査から不祥事の要因となった考え方の傾向を分析した。ルールを十分に理解していない「学習不足型」や、自分のいら立ちを児童生徒や同僚にぶつける「衝動型」など6類型に分け、教職員が自身の性格を省みたり、同僚への声かけの仕方を考えたりするチェックシートを添えた。

 

　また、ハラスメントの定義や考え方を解説する冊子も新たに作成した。職場で発生しやすいハラスメントとしてセクハラ、マタハラ、パワハラの3点を挙げ、具体例や指導の際の注意点を記した。同僚や児童生徒に指導をする場面では、言動の「必要性」と「相当性」の双方が問われることなどを盛り込んだ。

 

　県教委によると、政令市を除く公立学校で2022年度に懲戒処分を受けた教職員は11月15日時点で11人。懲戒免職4人のうち児童生徒に対する性暴力が3人、飲酒運転が1人。停職と減給、戒告の処分ではスピード違反などの交通事犯や建造物損壊、体罰などの事案があった。

《カウンセラー松川のコメント》

県教育委員会もハラスメントを含む不祥事防止には苦労しています。
ここまで対応しなくてはならないのも、
上から目線の発言がパワハラになったり、
児童生徒とのスキンシップがセクハラになったりするからでしょう。
しかし、児童生徒に対して性的な接触をする教員に対しては
この程度の対応では焼け石に水だとも感じております。
また、自由過ぎる児童生徒への対応方法について、
具体的な方法や解決策を示さないと、
教員が萎縮するばかりなる可能性もあると危惧しております。

共産・田村智子氏「パワハラ受けた認識なく困惑」…小池書記局長の「叱責」巡り

共産・田村智子氏「パワハラ受けた認識なく困惑」
…小池書記局長の「叱責」巡り

 

2022年11月18日(金) 21:27　読売新聞

 

　共産党の田村智子政策委員長は１８日の記者会見で、同党の小池書記局長が田村氏へのパワハラで党規約に基づく警告処分となったことについて、「叱責（しっせき）されたとかパワハラを受けたという認識を全く持っていなかった。困惑した」と述べた。

 

　田村氏は自身が司会を務めた５日の党会合で、小池氏の発言間違いを指摘した際、小池氏から「訂正する必要ない。ちゃんと読んでる」などと叱責された。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ11月14日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 共産、小池書記局長を警告処分　田村氏叱責「パワハラ」 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
周囲がパワハラと騒いだのに、
被害者とされた方から「パワハラでない」と言われてしまっては
どうしようもありません。
但し、被害者が本当の事を公言しているとは限りません。
今後の立場等を考慮して斟酌した結果かも知れません。
そしてこのままなら、
加害者とされた方が誤報の被害者になる可能性もあります。

被害者の方へ
パワハラ被害者となるか、ある程度の事なら無視するか。
これも社会人としての世渡りの一つでもあります。
どの様に判断するかは御自身の判断一つです。

高校の職員室で抱きつき、階段の踊り場で腰に手を回す 64歳男性教諭が女性教諭にセクハラ 「仕事で関わりを持つ中で思いが募り、気持ちが抑えられなかった」 戒告処分に

高校の職員室で抱きつき、階段の踊り場で腰に手を回す
　64歳男性教諭が女性教諭にセクハラ
　「仕事で関わりを持つ中で思いが募り、気持ちが抑えられなかった」
　戒告処分に

 

2022年11月17日(木) 16:44　長野放送

 

長野県教育委員会は17日、64歳の男性教諭が同僚の女性教諭に対して、校内で抱きつくなどセクシュアルハラスメント行為をしたとして、戒告処分にしました。

 

戒告処分を受けたのは東信地区の高校の64歳男性教諭です。

 

県教委によりますと、男性教諭は9月3日（土）午後、同僚の女性に対し、職員室で2人きりになった時、後ろから腰に手を回して抱きつき、その後、階段の踊り場で同じ女性教諭を引き寄せて腰に手を回す行為をしたということです。

 

県教委は女性教諭に不安と不快の念を与えた「セクハラ行為」として、男性教諭を11月17日付で戒告処分としました。

《カウンセラー松川のコメント》

職場で卑猥な行為をしても戒告処分。
人事異動が無いならば、そのまま勤務継続な訳です。
被害者にとって加害者が今後も同じ職場に居るのが、
どれだけ嫌悪感を催すか考えたら、
この程度の処分で済ませて良いのか本当に疑問です。
いい歳をして自制出来ないのも社会人として失格。
こんな輩に教員が務まるのでしょうか。

被害者の方へ
職場としての処分は済んでしまったと思いますが、
心身に不調があるならば心療内科や精神科で診察を受けて、
必要ならば職場に対応を求めてください。

 

男性教諭は「仕事で関わりを持つ中で思いが募り、抱きしめたい気持ちが抑えられなかった」と話していたということです。

 

セクハラ行為が発覚後、男性教諭は有給休暇を取り、その後、欠勤、11月17日付で退職届を出したということです。

 

また、県教委は東信地区の小学校の32歳女性教諭が高速道路で63キロ速度超過による道路交通法違反で罰金10万円の略式命令を受けたことから、11月17日付で戒告処分としました。

「お前らはクズだ」など暴言 群馬・富岡甘楽消防、14人を処分

「お前らはクズだ」など暴言　群馬・富岡甘楽消防、14人を処分

 

2022年11月16日(水) 18:05　毎日新聞（田所柳子）

 

　群馬県の富岡甘楽広域消防本部は16日、ハラスメントや信用失墜につながる不適切行為があったとして、課長級など職員12人を訓告や厳重注意とし、管理監督責任があるとして永井一禎消防長ら2人を訓告としたと発表した。昨年までに不祥事が相次ぎ、全職員（134人）にアンケートをしたところ、「お前らはクズだ」「（特定高校の）出身者は皆使えない」との暴言を受けたなどの報告があり、調査していた。

 

　同本部によると、病気休暇を取った部下への配慮を欠いた発言や威圧的な発言など組織内でのハラスメント行為のほか、消防活動中に外部の人間にトラブルを招きかねない失礼な発言をするなど信用失墜につながる行為もあった。

 

　同本部では2012年度以降に職員がひき逃げや建造物侵入などの事件を相次いで起こし、特に21年度は脅迫容疑での逮捕、副業の判明、パワーハラスメントで3件の処分が続いた。21年11月に検証委員会を設置し、「失った地域住民からの信頼回復を目指す」として、職員や監督者への研修やハラスメント対応のマニュアル作成、長期休職者の復帰支援などを盛り込んだ再発防止構想をまとめ、処分と合わせて16日に発表した。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2月25日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 複数の部下にパワハラ　消防署長 停職1カ月　富岡甘楽広域本部 (mms119.blogspot.com)
これの続報ではありません。
しかし、この時の事案から検証委員会が設置され、今般の処分に至ったものです。
しっかりと内部の調査を行った事は評価に値すると思います。

被害者の皆様へ
この様な処分が下された事で、ハラスメント事案への対処は完了となりました。
今後もハラスメントが起きない保証はありませんが、
皆様の辛い経験を基に、より良い職場環境の形成をして頂きたいと思います。

「パワハラでうつ病」元社員、岐阜・多治見市のメーカー提訴 岐阜地裁支部

「パワハラでうつ病」元社員、岐阜・多治見市のメーカー提訴
　岐阜地裁支部

 

2022年11月16日(水) 9:01　岐阜新聞

 

　自動車部品メーカー明和工業（岐阜県多治見市笠原町）の社員だった県内在住の男性（61）が15日、2018年にうつ病を発症し出勤できなくなったのは上司のパワハラなどが理由として、同社に約2300万円の損害賠償を求めて岐阜地裁多治見支部に提訴した。

 

　訴状などによると、男性は1984年の入社以降、総務を担当。2017年1月ごろから、異動してきた年下の上司に、担当業務を外されたり、男性を暗に批判する資料を全社員が閲覧できる状態にされたりするなどのパワハラを受けた。18年2月には、了解なく未経験の部署への異動を命じられた。精神的苦痛から体調を崩し、18年4月にうつ病を発症。20年5月に休職期間満了で退職扱いとなった。

 

　代理人弁護士によると、男性は嫌がらせと配置転換がパワハラに当たると主張して19年に労災を申請。多治見労働基準監督署は今年3月に労災認定した。

 

　男性は15日、多治見市内で記者会見し「会社はパワハラを認めず、配置転換も問題ないと主張している。苦痛でたまらない。楽しく過ごせたはずの人生を返してほしい」と訴えた。

 

　明和工業の広報担当者は「訴状が届いていないのでコメントは差し控える」と話している。

《カウンセラー松川のコメント》

被害者は23歳頃で入社し勤続38年ですので、
決して高年齢になっての中途採用や社歴が短い訳ではありません。
さて、事案の発生した企業ですが、親会社があり、
その親会社はトヨタ自動車の協力会社です。
拙ブログで本体や販売会社でのパワハラ報道が多く取り上げられている
世界のトヨタですが、成績の裏には力により統制があり、
その風潮が協力会社に及び、更に関連会社へも波及している様に思えます。
しかし、異動について多くの企業では当事者の同意は不要でしょう。
時には上司の恣意的な異動も少なくありません。
理不尽かも知れませんが、それに対しての提訴は無理筋な気も致します。

被害者の方へ
理不尽なパワハラに対して泣き寝入りする必要はありません。
パワハラかどうかは最終的には第三者の判断に依りますが、
加害者からの申告は有り得ないので、被害者が声を挙げるしかありません。
「悪い事は悪い」と言える社会を維持するのも大切な事です。

【「名前が出てきた人も聴取対象者」】北海道・江差高等看護学院パワハラ調査

【「名前が出てきた人も聴取対象者」】
北海道・江差高等看護学院パワハラ調査

 

2022年11月16日(水) 6:56　札幌テレビ

 

３年前に自殺した道立江差高等看護学院の男子学生へのパワハラを巡る問題で道の第三者委員会は１５日今後、教員など６人から聞き取りを行うことを決めました。

 

第三者委員会では２０１９年に自殺した道立江差高看の男子学生に対して教員からのパワハラがあったかどうか調査が続いています。

 

２回目となった会合では当時の教員や元学生など６人から年内をめどに聞き取りを行うことが決まりました。

 

（第三者調査委員会　須田布美子座長）「今後の聞き取りの中で（名前が）出てきた人も聴取対象者として考えていくことになる」

 

江差高看を巡っては複数の教員による学生らへのパワハラが３５件ありましたが、この男子学生に対しては詳しい調査が行われていませんでした。

 

委員会では今後関係者への聞き取りを進めるなどしてパワハラがあったか慎重に調べる方針です。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ10月11日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 道立江差高等看護学院パワハラ問題　第三者委の調査はじまる「できるだけ迅速に結論を出したい」 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
調査で名前が挙がる以上は「何らかの関連性がある」と想定するのが常道です。
礼を失せずに調査をする分には、事案と無関係であったとしても問題無いでしょう。
調べずに事実を見落とすよりも良い事です。
関係される皆様の協力を期待しております。

御遺族の方へ
委員会の対応に期待してみましょう。