2022年2月17日木曜日

SNSでセクハラ40回の鳥取市職員が停職3ヶ月 過去にも…(鳥取市)

SNSでセクハラ40回の鳥取市職員が停職3ヶ月
 過去にも(鳥取市)

 

2022年2月17日() 20:12 山陰中央テレビ

 

鳥取市の職員がSNSで市民にセクハラを続け17日、停職3か月の懲戒処分を受けました。

 

(鳥取市担当者)

「冒頭ではございますが、お詫び申し上げます」

 

停職3か月の懲戒処分を受けたのは、鳥取市総務部人権政策局の48歳の男性職員です。

この男性職員は、2021年6月から2か月間にわたり、合計40回、業務のボランティアで知り合った2人の女性に対し「かわいい」や「癒される」などのコメントをSNSで送りつけていて、市はこの行為が一方的だったとし懲戒にあたるとしています。

 

女性たちは精神的な不調を訴えているということです。

 

男性職員は、12年前にも好意のある女性に連絡を取るため市の管理する個人情報を盗み見たとして、停職3か月の処分を受けていました。

 

市は全職員へ事実を伝え再発防止に努めるとしています。


《カウンセラー松川のコメント》

役場の職員が無関係な市民に性欲を露わにした訳ではなく
業務で知り合ったボランティアに対してのセクハラです。
この加害者は12年前にも性欲から個人情報を盗み見し、
停職3か月の懲戒処分を受けています。
性犯罪と紙一重なので、懲戒処分だけでは更生しないでしょう。
しかも、今回も停職3か月の懲戒処分。
これでは、3回目の問題行動発生も可能性として十分に考えられます。
処分する側も過去の行状を考慮するべぎはないでしょうか?
それとも今般の事案は私的な行為でもあるので、
この程度の処分で済んだのでしょうか。

被害者の皆様へ
こんな公務員を相手にしてしまったのは事故としか言えません。
どこの世界にも善意を食い物にする輩は居ますが、
その直接の被害者になったのは不幸過ぎます。
自身の連絡先を知られてしまったのも災難です。
しかし、ボランティアと担当者では連絡を取り合う必要もあるので、
担当者が加害者となってしまっては避けようが無いと思います。
もしも、心身の不調がある場合は鳥取市役所に連絡をして、
専門医への受診をお勧め致します。

2022年2月16日水曜日

大和市長パワハラ疑惑めぐり 3月7日に市議会が参考人招致へ

大和市長パワハラ疑惑めぐり 37日に市議会が参考人招致へ

 

2022年2月16日() 22:56 テレビ神奈川

 

大和市の大木哲市長が職員へのパワハラを繰り返していたとされる問題。

事実関係を調査する市議会の特別委員会は、37日に市長らを参考人招致する方針を決定しました。

この問題は去年4月、当時現職だった大和市の金子前副市長が大木市長のパワハラを告発し辞任したことを受け、市議会が特別委員会を立ち上げ調査を進めているものです。

一方、大木市長は名誉を棄損したなどとして金子前副市長を提訴しています。

16日市議会の特別委員会は、大木市長と前副市長、それに現職の副市長2人、

合わせて4人に対し、37日の委員会に参考人として出席を求めることを決定しました。

また、去年行った匿名のアンケート調査で、市の管理職の6割が市長のパワハラ的な言動を認識していたとする結果が出ていたため、実名で証言してくれる職員などを募ることを決めました。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2月4日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 市長からパワハラ、多数回答も無記名理由に認定せず 実名証言を募る (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
参考人招致の日程決定のニュースです。
そして、実名で証言してくれる職員も募っているそうですが、
証言後にも身分の安定が保証されないと、証言する者としては不安かと思います。
特定の方だけに負担を強いのも難しいかも知れません。

被害者の皆様へ
一人だけが証言するのではなく大勢で、
可能ならば被害を訴える者全員で証言したり
連名で上申書を提出するなどで対応して欲しいものです。
パワハラが事実なら、ここでの証言は大きな前進になります。

強制わいせつ未遂の疑いで1月に逮捕 奈文研・考古第一研究室長が不起訴に/奈良

強制わいせつ未遂の疑いで1月に逮捕
 奈文研・考古第一研究室長が不起訴に/奈良

 

2022年2月16日() 19:25 奈良テレビ放送

 

 1月、強制わいせつ未遂の疑いで逮捕された奈良文化財研究所の46歳の考古第一研究室長について、奈良地検は214日付で不起訴にしました。この男性室長は、奈良市内の飲食店で同じ職場に勤務する20代女性の太ももなどを触り、わいせつな行為をしようとした疑いがもたれていました。なお、検察は不起訴の理由を明らかにしていません。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ1月19日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 就職相談中の20代女性にわいせつか 奈良文化財研究所の46歳考古学研究員を逮捕 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
太ももを触った程度の微罪なので
起訴して公判維持をする手間暇を掛ける価値無しなのでしょうね。
猥褻未遂事件自体は不起訴でも誤認逮捕ではないのならば、
行為そのものは存在するとなると、懲戒処分がどうなるかですね。

被害者の方へ
猥褻行為は有ったのに加害者が不起訴では不満かも知れませんが、
検察から見れば微罪なので不起訴止む無しと言う
被害者には寄り添わない処分となりました。
しかし、加害者の行為はマスコミを通じて暴露されましたので、
今般はそれだけでも納得して頂きたいと思います。
尚、今回の決定から心身不調に陥る可能性もあります。
その際には心療内科や精神科への受診をお勧めいたします。

消防職員“パワハラ”で懲戒処分 “指導”と称し足を踏む...

消防職員“パワハラ”で懲戒処分 “指導”と称し足を踏む...

 

2022年2月16日() 19:01 FNNプライムオンライン

 

山梨県の消防職員が、パワハラで懲戒処分。

 

南アルプス市消防本部の40代の男性職員2人は、2015年以降、複数の後輩職員の陰部をつかんだり、刺激性の液体をつけたりしたほか、点検時に安全靴を履いていない後輩に、指導と称して足を踏むなどのパワハラ行為をあわせて9回行ったとして、減給3カ月や厳重注意などの懲戒処分を受けた。



※ 他社のニュースも掲載致します

股間をつかむ行為など8件のパワハラ 消防職員を減給処分 山梨

 

2022年2月16日() 19:41 テレビ山梨

 

山梨県の南アルプス市消防本部に勤務する40代の男性消防司令補が後輩職員に対しパワーハラスメントを繰り返していたとして、南アルプス市はこの消防司令補を減給の懲戒処分としました。

減給10分の1、3か月の懲戒処分となったのは、南アルプス市消防本部に勤務する40代の男性消防司令補です。

南アルプス市によりますとこの男性消防司令補は、勤務中に複数の後輩の股間をつかむ行為や、2人の後輩に対し下半身に刺激性の強い液体をつける行為など、2015年ごろから2020年度までに8件のパワーハラスメントを行っていたということです。

匿名の情報提供をもとに市が約1年かけて調査し今回の処分が決まりました。

このほか管理監督責任として、当時の消防長と上司5人を厳重注意としました。

 

 

 

消防本部で上司が部下に「パワハラ」
 8人を処分 山梨・南アルプス市

 

2022年2月16日() 19:27 山梨放送

 

南アルプス市消防本部の職員がパワハラを受けたと訴えている問題で、市は職員の上司8人を処分した。このうち1人は後輩職員の円形脱毛症の患部を写真に撮るなどしていた。

 

この問題は去年3月、南アルプス市消防本部の職員がパワハラの被害を訴えていたもの。市によると、職員の上司にあたる40代の消防司令補が、部下の職員に対し、刺激性のある液体を陰部に塗るよう指示したり、円形脱毛症を発症した際に患部を写真に撮るなどしたという。また別の40代の消防司令補は、後輩がミスした際に頭を叩くなどした。市では、消防司令補1人を3カ月間給与の10分1をカットする懲戒処分にしたほか、別の消防司令補やその上司ら合わせて7人を厳重注意とした。

 

南アルプス市の金丸一元市長は「再発防止策と職場環境の改善に全力で取り組む」というコメントを出した。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2021年8月24日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 消防本部で職員がパワハラを受けたと訴え 検証委員会の初会合 山梨・南アルプス市 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
市に匿名情報が寄せられたのが昨年3月。検証委員会の初会合が昨年の8月。
ようやく決着が着きました。
悪質なのは40代の消防司令補です。
 ・股間をつかむ
 ・刺激性のある液体を陰部に塗るよう指示
 ・円形脱毛症を発症した際に患部を写真に撮る
こんな事をして楽しかったのでしょうから、性格が異常です。
楽しくなかったとしたら、それは精神の異常でしょう。
どちらにしても、こんな人間を職場に置いておいても
百害あって一利なしです。
しかし、悪質とは言え、社会的には軽微な案件なので、
懲戒免職にも出来ない、本当に困った悪党です。
申し訳ありませんが、
在職中は「質の悪いパワハラ犯」のレッテル付きで仕事してください。
それが嫌なら退職してください。
それがせめてもの贖罪になりますから。
まぁ、こう言う質の悪い輩は辞めないで居座るでしょうね。

被害者の皆様へ
訴えから1年かけての結着となりました。
決して短い期間ではありませんし、加害者への処分も重くはありません。
対外的な問題を起こさないと、この程度の処分で済んでしまうと
そこは諦めるしかないでしょう。
また、この様な加害者は反省よりも逆恨みをすることが多いので
今後も意趣返しをされない様に気を付けてください。

「暴言あった」職員7人が証言 豊見城市特別職によるパワハラ疑惑

「暴言あった」職員7人が証言 豊見城市特別職によるパワハラ疑惑

 

2022年2月16日() 13:19 琉球新報(照屋大哲)

 

 【豊見城】豊見城市の山川仁市長ら市特別職による職員へのパワーハラスメント疑惑を巡り、市議による「実態把握調査特別委員会」(大城吉徳委員長)は14日、職員7人の参考人招致を実施した。「テーブルをたたきながらの暴言」や、人事に関して「飛ばす」という言葉があったなどとする証言があった。

 

 

 招致は参考人のプライバシー保護などの観点から、委員以外の市議や報道陣には別室で音声を流す形で実施した。

 

 パワハラを直接受けたという参考人は、市長が資料を丸めて机をたたきながら叱責(しっせき)してきたと話した。別の参考人は、同僚が市長から「誰が課長にしたと思っているんだ。飛ばすからな。覚悟しておけ」と言われたと語った。

 

 その他の参考人も人事や業務に関し、他職員とは違い事前報告が無い、不服な評価を受けたなどと語った。法的手段も視野に入れていることを明かした参考人もいた。

 

 山川市長は委員会の詳細を把握していないとして取材に応じなかった。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2021年12月30日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 豊見城市長らパワハラ疑惑で第三者委が初会合 結論時期は未定 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
職員7人が証言。証言については記者にも公開されているのですから、
加害者は陰謀論を唱える以外、もう潔く認めるしかないでしょう。
いくら「そのつもりは無かった」と言い張っても、
受け留めた相手が「パワハラだ」と感じている上に、
第三者も「パワハラに該当する」と判断したら、もう逃げ道はありません。

被害者の皆様へ
委員会で証言された皆様、お疲れ様でした。
証拠を形として積み上げて、パワハラの事実を世間に認めて貰いましょう。
そして、被害者は泣き寝入りしない事を知らしめてください。

大津市民病院、手術は軽症のみの恐れ 医師9人退職意向、京大から派遣見込めず

大津市民病院、手術は軽症のみの恐れ
 医師9人退職意向、京大から派遣見込めず
 

 

2022年2月16日() 7:01 京都新聞

 

 地方独立行政法人・市立大津市民病院(大津市本宮2丁目)の「外科・消化器外科・乳腺外科」の医師9人が退職の意向を示している問題で同病院は15日、医師を送り出している京都大からの医師派遣が見込めず、同診療科では軽症患者の手術しか実施できなくなる恐れがあることを明らかにした。救急受け入れや新型コロナウイルスの診療体制にも影響する可能性があるという。

 

 この日、同病院の北脇城理事長と高野早人事務局長が会見を開き、「患者および家族、関係機関に対し、不安や心配をかけていることに深くおわびする」とのコメントを読み上げた。

 

 京都府立医科大名誉教授の北脇理事長らによると、退職意向を示した医師9人を派遣する京大から14日、今後は医師を派遣しないと通告され、同日までに9人のうち2人の退職届を受理した。慰留は難しく、同病院へ多数の医師を派遣する府立医大からも4月からの同診療科への医師派遣は見込めないという。

 

 近隣の医療機関に支援要請しているが、協力を申し出ているのはわずかで、従来実施してきた肝臓切除など多人数を要する手術は困難との見方を示した。

 

 同病院は第1種感染症指定医療機関で多数のコロナ患者を受け入れているが、退職意向の医師には感染症科部長の兼務者も含まれている。北脇理事長は「穴をできるだけ埋めるようにしたい」と述べた。救急については今後、外科的対応を必要とする場合は受け入れを断るケースが多発する可能性もあるとした。

 

 この問題を巡っては、退職意向を示した医師が「理事長らから退職を強要されるパワーハラスメントを受けた」と主張。北脇理事長は府立医大の医師たちとの交代を「提案した」と説明し「パワハラではない」とした。同病院はパワハラの有無について外部の弁護士による第三者委員会での検証を開始した。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2月15日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 大津市民病院 医師9人が相次ぎ退職の意向 手術などに影響の恐れ (mms119.blogspot.com)
この続報です。
既にこの事案では病院内の調査で「パワハラではない」としていたにも関わらず、
病院にて第三者委員会を設置して検証を開始したそうです。
「別の大学から医師を派遣してもらうから、あんた達は不要だよ」
この様な事を伝えれば、当然医師側からは「じゃあ、いいです」となるでしょうね。
そうなれば派遣元の大学だって面白くないでしょう。
新たに派遣をするはずの大学も同じ京都府内の大学と喧嘩はしたくないでしょうから、
立ち位置が難しく何でも病院の要請に応える訳のも難しいかも知れません。
他の医療機関も京都大学との関係もあるでしょうし、
コロナ禍で医師不足や過剰勤務でもあるでしょうから、
簡単に病院の要請には応じられないと思います。
病院側も派遣されている医師に意向を伝えるのではなく、
先ずは仁義として派遣元の大学に打診するなり、意向を伝えるべきでだったしょう。

2022年2月15日火曜日

同僚に舌打ち・あいさつ無視4年間、歴代校長らが注意していた小学校女性教諭を懲戒処分

同僚に舌打ち・あいさつ無視4年間、
歴代校長らが注意していた小学校女性教諭を懲戒処分

 

2022年2月15日() 15:07 読売新聞

 

 約4年間にわたり、同僚に対し、あいさつを無視したり、舌打ちしたりするなどの行為を繰り返したのはハラスメントに当たるとして、堺市教育委員会は14日、市立小学校の女性教諭(41)を戒告の懲戒処分とした。

 

 市教委によると女性教諭は2017年度~20年12月、同僚の30代女性教諭のあいさつを無視したほか、ため息や舌打ちを繰り返したという。机に乱暴に物を置く、扉を強く閉めるといった行為、職員会議で自分と異なる意見が出ると、大声を出したり物に当たったりすることもあり、歴代の校長らが注意していた。

 

 市教委に対し「仕事への姿勢や価値観が違い、感情が抑えられなかった」と話しているという。


《カウンセラー松川のコメント》

歴代校長らが指導していにもかかわらず改まらなかったということは
指導していた管理職は皆さん無能だった訳ですね。
これだけ問題のある行動をしていながら、何も処分出来なかったのは、
何か背景があったとしか思えませんが、それでも管理職は無能だと思います。
どの程度か分かりませんが、感情をコントロール出来ない様な教員は
今どきの問題山積みの義務教育学校で真っ当な対応は無理でしょう。
ここまで感情をコントロール出来ないのならば、
いずれ過剰ストレスで加害者本人がメンタル不調になる可能性大です。
そうならない為にも、早急に現場から離れさせたほうが良いと思います。

被害者の皆様へ
この様な社会不適応者が職場に存在すると、職場環境を悪化させるだけです。
多くの有志を募って管理職に職場改善の為の加害者の異動を訴えて良いと思います。
この様な輩は戒告程度で心を入れ替える様なこともないと思いますので。