トヨタ社員パワハラ自殺 豊田社長が遺族に謝罪 損賠訴訟で和解成立

トヨタ社員パワハラ自殺　豊田社長が遺族に謝罪　損賠訴訟で和解成立

 

2022年1月31日(月) 21:26　毎日新聞（道永竜命、立山清也）

 

　トヨタ自動車に勤務していた男性社員（当時40歳）が2010年に自殺したのは過密な業務と上司のパワーハラスメントにより、うつ病を発症したのが原因だとして、愛知県豊田市に住む男性の妻（50）と長女（20）が同社を相手取り、計1億2300万円の損害賠償を求めた訴訟は裁判外で和解が成立した。遺族側代理人が31日、発表した。また、同社の豊田章男社長が遺族と会い、直接謝罪したことも明らかにした。

 

　和解成立は27日付で、遺族側が名古屋地裁での訴訟を取り下げた。遺族側によると、同社が過重な業務と上司のパワハラが原因で死亡したことを認め、解決金を支払うことで合意した。解決金の額は非公表。合意書では同社が、安全配慮義務を尽くさなかったことにより男性を死亡させた責任を認めて遺族に謝罪▽パワハラを防止し、二度と同様の事態を起こさない努力をする▽今後5年間は遺族に再発防止策の取り組み状況を報告する――ことなどが盛り込まれた。合意に先立ち、就業規則に違反した関係者を処分した。

 

　男性の自殺を巡っては、名古屋高裁が21年9月「業務と自殺との間に相当因果関係があると認めるのが相当だ」などとして労災を認定し、同年10月に確定。これを受け、同社は同月、遺族側に和解を申し入れ、豊田社長が妻らと面会。深々と頭を下げて謝罪した上で「事件発生以来11年もの間、放置されたのは社内の隠蔽（いんぺい）体質によるもの。社長就任以来、会社の隠蔽体質の改革に努めてきたが、いまだ道半ば。隠蔽体質を一掃する」と述べ、特別チームを編成して徹底的に調査するとの決意を示したという。

 

　訴状などによると、男性は1990年入社。08年4月から新型プリウスの部品を生産するラインの立ち上げ業務に携わった。一方で、繰り返し上司から叱責を受け、09年10月ごろ、うつ病を発症し、10年1月に自殺した。

 

　同社では17年、当時28歳だった別の男性社員が自殺。豊田社長は、男性の上司のパワハラと自殺との因果関係を認め、男性の遺族に直接謝罪している。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログの2020年7月29日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: トヨタ社員自殺労災認めず　妻の請求棄却、名古屋地裁 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
被害者の御遺族はトヨタ自動車に対して約1億2300万円の損害賠償を求める訴訟も
提訴しておりましたが、それを被告が金銭解決しました。
和解条項では各種対応も含まれていますが、解決金の額を非公表なのは、
今後の損害賠償請求や和解の指針にされるのを回避したいのでしょう。
判決が確定すれば損害賠償額も表沙汰になるのですから、
堂々と解決金の額も公表して構わないと思ってしまいます。

御遺族の皆様へ
裁判、特に民事訴訟は時間を要します。
当然に有償の弁護士であれば費用も掛かります。
要するに相当の労力、精神力、経済力が必要な訳です。
被告は超大企業ですから、大して痛くも痒くもありません。
よって、和解受け入れによりあらゆる手間暇を省くのも
原告としては一つの良策だと思います。