私立高講師が副業で塾運営、自校生徒ら５人指導…月３万円以上支払った例も

私立高講師が副業で塾運営、自校生徒ら５人指導…月３万円以上支払った例も

 

2022年5月22日(日) 13:19　読売新聞

 

　私立綾羽高（滋賀県草津市）の３０歳代の男性常勤講師が塾を運営し、副業を禁止する就業規則に違反したとして、減給の懲戒処分を受けていたことが分かった。塾には同校の生徒らが通い、月謝を支払っていた。今年３月末に退職したという。

 

　同校によると、男性は昨年９月頃に守山市内で塾を開き、顧問をしていた弓道部員ら４人と他校の生徒１人の計５人に大学の推薦入試に向けて面接や小論文を指導。月に３万円以上支払った生徒もいたという。

 

　男性は「保護者の依頼で、部活で時間がない生徒に指導していた。塾経営の意識はなかった」「月謝は指導場所を借りる費用だった」と釈明したという。

 

　他にも弓道部の顧問を務める別の３０歳代の男性教諭は４月、主に２人の同僚へ暴言を繰り返すパワーハラスメント行為で諭旨解雇処分となった。

 

　同校は２人への管理責任を問い、佐々康浩校長を減給、教頭３人をけん責の懲戒処分とした。

《カウンセラー松川のコメント》

ニュースの見出しは副業についてですが、
本文後段で同僚へのパワハラでの解雇処分が報じられております。
詳細は省かれていますが、一番重い処分である懲戒解雇の次にあたる
［諭旨解雇］の処分となっているので、相当に悪質だったのでしょう。
他の懲戒処分を機に退職であれば［自己都合退職］ですので、
転職の際の履歴書を汚すことはありませんが、
［懲戒解雇（懲戒免職）］［諭旨解雇（諭旨免職）］はどちらも
解雇（免職）なので転職には不利となります。
このことからも［諭旨解雇］が加害者にとって厳しい処分か
お分かりになると思います。

被害者の皆様へ
加害者が解雇処分となる程の悪質なパワハラを受けていて
その被害は計り知れないことと存じます。
しかし、加害者は解雇されましたので、
心機一転して良き教育者としての道を歩んで頂きたいと思います。