自覚ない「スメハラ」で仕事の意欲低下 企業に求められる対策は

自覚ない「スメハラ」で仕事の意欲低下　企業に求められる対策は

 

2024年5月12日(日) 9:30　毎日新聞（宮川佐知子）

 

　蒸し暑くなり、汗をかきやすい季節になってきた。自分の体の臭いを気にする人は多いのではないだろうか。職場では意図せず、周囲を不快にさせる嫌がらせ「スメルハラスメント」（スメハラ）になる可能性があるので注意が必要だ。

 

◇チームワークが低下することも

　＜スメハラがひどい人がいて頭がクラクラする。社長には「ガマンしてマスクしろ」と言われた＞

 

　＜身だしなみは注意できるが、口臭や体臭は何も言えない＞

 

　X（ツイッター）には職場での臭いに悩む投稿が絶えない。

 

　スメハラの原因は体臭や口臭のほか、香水、柔軟剤、ペットやたばこの臭いなどさまざまだ。加害者の多くは悪意や自覚もなく、パワハラやセクハラのように法律の規制はない。

 

　企業の相談を受けている社会保険労務士の蓑田真吾さん（39）は「スメハラはチームワークの乱れや仕事の意欲低下に加え、離職をも招きかねない。困っている人は声を上げるべきで、会社の対策も重要です」と指摘する。

 

　蓑田さんは企業の取り組みとして、ハラスメントのガイドライン作成やアンケートの実施、相談窓口の開設を挙げる。席替えや換気、空気清浄機の設置など、不快の原因となる臭いを防ぐことを勧める。

 

　臭いは感じ方に個人差があることもあり、会社側が従業員に伝える際は注意が必要だ。当人を傷付けないように、周囲に誰もいない時に慎重な言葉遣いを心掛けることが大事だ。

 

　体臭に関する指摘をきっかけに従業員の内臓疾患が判明したケースもあるといい、医療機関の受診を促すなど、伝え方も工夫したい。

 

◇68％が「他人の臭いが気になる」 

　新入社員向けの身だしなみセミナーを請け負っている大阪市の化粧品メーカー「マンダム」は今春、講習に体臭予防を盛り込んだ。依頼を受けた企業から「デリケートな話なので社員同士での指摘や助言が難しい」と要望されたためだ。

 

　体臭を防ぐためには、朝晩にシャワーを浴びるか、起床時に寝汗を拭き取り制汗剤を脇の下に塗るなど、体を清潔に保つことが大事だ。日中に汗をかいた際は汗ふきシートなどで拭い、スプレータイプの制汗剤を使うことが効果的という。

 

　2023年9月、20～50代の男女800人を対象としたマンダムのインターネット調査では、63％が「マスクのない直接対面が増える中で自分の臭いが気になる」とした。また、68％は「他人の臭いが気になる」と答えた。広報担当者は「自分や他人の臭いについての意識は今後、更に高まっていくだろう」と話している。

《カウンセラー松川のコメント》

迷惑な音は「騒音」、迷惑な臭いは「悪臭」と称されていますが、
これらは「個人の感想」の範疇に入っている物もあり、
画一的な規制が出来ません。
味覚にしても「美味しい」「不味い」は人それぞれなのと同様です。
特に源となっている当人は、慣れてしまっていたり、
良かれと思っているので、周囲に迷惑を及ぼしている自覚も薄いです。
「香水」と言う字面からは問題が起きる雰囲気がありませんが、
実際には「香害」と公害をもじった表現もあるくらいなので、
臭いに関しても感じ方は人それぞれなのが分かります。
それは体臭にしても同じです。
好き好んで体臭を発している訳でなければ、
その体臭を問題視されるのは、人権侵害に受け止められる可能性もあります。
今までは「お互い様」で済んでいた内容が、
権利意識の強まりと共に「私は我慢出来ない」「私は我慢したくない」も
増えてしまい、住みむ難い、生き難い世の中になっていくのでしょう。