給与取り上げ「オムツ姿で仕事」強要・クレーンに吊るす…職場いじめ１０年超、あす判決

給与取り上げ「オムツ姿で仕事」強要・クレーンに吊るす
…職場いじめ１０年超、あす判決

 

2021年5月23日(日) 10:20　読売新聞（畝河内星麗）

 

　給与を取り上げ、裸で仕事をさせる――。勤務先の後輩への恐喝罪などに問われた元会社員の男に対する高松地裁の公判で、男による常軌を逸した数々の「職場いじめ」が明らかになった。ミスの叱責（しっせき）から始まり、いじめは１０年以上続いた。なぜこれほどエスカレートし、誰も止められなかったのか。

 

　男は５１歳の被告（高松市）。起訴状では、被告は昨年６～９月、当時勤務していた香川県内の金属加工会社の後輩男性（４４）から計８４万円を脅し取ったとされる。被告は２月の初公判で起訴事実を認めた。

 

　男性の証人尋問や被告人質問などでは、金属加工会社は従業員約４０人。男性は２００６年に入社し、約１０人いる夜勤の１人だった。

 

　始まりは、被告がミスをした男性をどなったことだ。叱責の頻度は増し、０９年頃からは殴るなどの暴力が始まる。ミスをするたび「罰金」と称して金銭を要求するようにもなった。

 

　やがて、殴るのに鉄パイプを使うようになり、給与の大半も取り上げ始めた。裸にオムツをはかせて作業させ、大量の水を飲ませてトイレに行くのも禁じた。勤務先の天井に取り付けられたクレーンにつるして回したこともあったという。

 

　被告はエスカレートしたいじめについて「何度注意してもミスを繰り返すので嫌悪感が募った」と説明。男性は「ミスをした自分が悪い」と答えた。

 

　会社にも問題があった。同僚の訴えを契機に警察が事件を把握したのは昨年９月。男性は一度、上司に恐喝被害を訴えたが、被告が「金は預かっていただけで返した」と上司に答え、問題化しなかった。証人出廷した別の同僚は「いつものことという感じで、誰も騒がなかった」と話した。

 

　４月２３日の公判で検察側は懲役４年を求刑。弁護側は執行猶予付きの判決を求めた。起訴後に解雇された被告は、最後にこう謝罪した。「怒りの感情がコントロールできなくなっていた。苦しく悲しい思いをさせ、申し訳ないです」

 

　判決は今月２４日に言い渡される。

 

　立正大の西田公昭教授（社会心理学）の話「職場では同じ人間関係が長年続きやすく、被害者は辞職以外に逃げ道がないと考え、我慢してしまいがちだ。一方で加害者は刺激に慣れ、暴力が激化しやすい。雇用側の責任は重く、管理職に目配りさせる必要がある」

 

いじめられた経験「ある」３割

　職場いじめは近年、社会問題化しつつある。

 

　厚生労働省によると、全国の労働局に寄せられた職場いじめなどの相談は２０１９年度、８万７５７０件。１０年度の３万９４０５件から２倍以上になった。

 

　企業の従業員８０００人を対象にした昨年の調査では、３割がいじめられた経験があると回答。「精神的攻撃」が４９％で最も高く、不要業務の強制など「過大な要求」が３３％、私生活に立ち入る「個の侵害」２４％と続いた。

 

　国は昨年、職場いじめの防止措置を大企業に義務づける改正労働施策総合推進法などを施行。来春には中小企業にも対象を広げる。

《カウンセラー松川のコメント》

この事件はパワハラを超え犯罪として立件され、刑事裁判に至りました。
誰にでも得手不得手はありますし、覚えの良さ悪さもあります。
教える側の要求どおりに進まない事が有っても当然の事です。
確かに教えたとおりの事が出来ないのは腹立たしいでしょう。
しかし、本当に正しい教え方をしていたのでしょうか？
被害者に対してここまでの行為が出来る様な輩が
きちんと教えられる様な人間だとは思えません。
例え最適な教え方をしていたとしても、
それに対しての罰を与えられる様な権利はありません。
これに反して、ここまでの悪逆非道ぶりを発揮出来たのは
弱い者を攻撃をする事が快感である異常性格だからでしょう。
周囲の人間も見て見ぬ振りと言うよりも、
犯罪を容認していたのですから、常識の無い輩の集まりだったのです。
きっと巷には、この様な弱い者を虐げて平気な連中で
構成されている組織が結構あるのかも知れません。
直接の加害者である被告も今更反省していますが、
それは逮捕拘留され法廷の被告席に着かされたからこそであり、
真の反省とは思えません。
反省するくらいならば10年間も虐待行為を続けられないはずです。

被害者の方へ
これだけの虐めに遭いながらも自死を選ばす、
よく頑張り抜きました。
辛いかも知れませんが、受けた被害を基に健全な職場環境育成に
務めて頂ければ後進は安心して勤務出来る様になると思います。