博多阪急の前店長、従業員に「今は偏差値３０の働き方だ」…飲み会では女性の手握る

博多阪急の前店長、従業員に「今は偏差値３０の働き方だ」
…飲み会では女性の手握る

 

2021年5月29日(土) 9:47　読売新聞

 

　昨年１２月、重大なコンプライアンス違反を理由に解任された博多阪急（福岡市）の前店長の男性（５８）について、同店を運営する阪急阪神百貨店が、従業員へのセクハラ・パワハラ行為を認定していたことがわかった。同百貨店は解任発表の際、詳細を明らかにしていなかった。

 

　同百貨店は今年４月、男性に対し、この問題を調べた調査委員会の弁護士費用を求めて福岡地裁に提訴したが、今月取り下げた。

 

　訴状では、被害に遭った従業員が昨年１１月に内部告発し、百貨店側が調査委を設置。その結果、２０１８年４月頃から２０年１１月にかけて、男性が飲み会などで女性スタッフの手を同意なく握ったり、従業員に対して「前は偏差値７０の働き方をしていたのに今は３０だ」などと発言したりしたとしている。

 

　男性は１４年から同百貨店の執行役員を務め、１８年４月に博多阪急の店長に就任した。

 

　同百貨店を傘下に持つエイチ・ツー・オーリテイリング（大阪市）は読売新聞の取材に対し、「詳細は控えるが、今回の事案を受けてさらにハラスメント防止対策を強化した」としている。

《カウンセラー松川のコメント》

上場企業の執行役員がセクハラとパワハラで解任され
しかもその事実が伏せられていた事で報道されました。
事案内容としては語弊がありますが在り来たりの内容です。
それにしても事案の調査費用を加害者に求める為に
一旦は民事訴訟を提訴した会社の姿勢には驚かされました。
確かに、ハラスメント事案を起こさなければ余計な出費も無かったですが、
加害者の同意を得ての調査でもなければ普通は会社負担で
諦めるのではないでしょうか？
それとも、この辺りが大坂商人の方の発想なのてしょうか？

被害者の方々へ
セクハラやパワハラを受けて嫌な思いをされたましたが、
加害者は解任と言う形で会社を去っているので
職場での被害は発生しませんから安心してください。