2020年6月13日土曜日

巡視船内で部下の襟元つかんで怒鳴る、海保職員を減給処分 8管本部

巡視船内で部下の襟元つかんで怒鳴る、海保職員を減給処分 8管本部

 

2020年6月13日(土) 17:32 京都新聞

 

 第8管区海上保安本部は12日、部下への暴力や暴言などがあったとして同本部の係長級男性職員(34)を減給5分の1(3カ月)、鳥取県の境海上保安部の課長級男性職員(51)を減給10分の1(2カ月)の懲戒処分にした。 

 同本部によると、係長級職員は2018年12月、巡視船内の居室で休憩していた20代の部下に対し、操舵(そうだ)室まで服の襟元をつかんで移動させて、怒鳴り声で業務への姿勢をただした。

 課長級職員は16年4月~18年11月、複数の部下に対して暴言や執拗(しつよう)な非難などがあったとした。

※ 第8管区海上保安本部:京都府舞鶴市に本部を置き、福井県、京都府、兵庫県北部(日本海側)、鳥取県、島根県の1府4県を管轄。


《カウンセラー松川のコメント》

[居室で休憩していた20代の部下に対し、
操舵室まで服の襟元をつかんで移動させて、
怒鳴り声で業務への姿勢をただした]
これだけでは、暴力的な一面も見受けられますが
部下の執務態度に問題が有ったのかどうか分かりません。
海上の治安や生命財産の安全確保をする為には
民間の乗務員と同じ業務ではないと思います。
よって、この一面だけを捉えて問題視するのは危険です。
暴力を肯定はしませんが、
部下の失態や怠惰な態度が目に余った時に
海上での公安職と言う特殊な条件下での事案だけに
前後関係や日頃の状況が判明しないと
難しい問題ではあります。

2020年6月8日月曜日

報復恐れ、相談ほぼゼロ 山口県内消防職場のパワハラ窓口

報復恐れ、相談ほぼゼロ 山口県内消防職場のパワハラ窓口

 

2020年6月8日(火) 21:24 中国新聞(山本真帆)

 

昨年の匿名アンケートで6割が職場のパワハラを指摘した光地区消防組合の中央消防署

 危険な火事現場での人命救助に備え、厳しい訓練や厳格な指揮命令系統が暴力やパワハラにつながりやすいと指摘される消防職場。対策として消防庁は3年前、全国の自治体に相談や通報窓口の設置を通達した。だが、中国新聞の調べでは、これまでに山口県内の全12消防本部に職員から寄せられた相談は美祢市消防本部に数件あるだけでほぼゼロ。「閉鎖的な職場で当の上司に筒抜けになるのが怖く相談できない」と明かす職員もおり、制度が機能しているとは言いがたい。

▽匿名調査では訴え相次ぐ

 「息子もちゃんと相談できる体制が整っていれば、孤立せず死を選ぶことはなかったのではないか」。昨年1月に自殺した宇部中央消防署員の松永拓也さん=当時(27)=の父哲也さん(63)はやりきれない思いを語る。

 

■「名ばかり窓口」

 松永さんは命を絶つ前に職場に横行する上司からのパワハラや不祥事などを遺書につづっていた。同署を管轄する宇部・山陽小野田消防局はパワハラ相談を局の総務課が取りまとめているが、哲也さんは「パワハラの上司や職員が相談先であれば、萎縮して話などできない。名ばかりの窓口ではないか」と訴える。

 全国で相次ぐ消防職場でのパワハラや暴力事件を受け、消防庁は2017年7月、全国の自治体に相談窓口の設置を通達した。単独消防では自治体の人事担当部署、複数の自治体による消防組合では職場内に窓口を設ける場合が多い。

 消防庁は情報源の秘匿や相談しやすい環境づくりを求めているが、現場では疑問視する声が上がっている。県中央部の消防本部の20代の男性消防士は「弁護士など外部の第三者でなく職場の窓口では上司や同僚に漏れるかもしれない」と懸念。「上司にばれたらパワハラがもっとひどくなりかねない」と不安がる。

 この男性のように多くの消防士が報復を恐れて通報や相談をしていないのではと思わせる出来事が光市の光地区消防組合であった。

■職場で犯人捜し

 同組合は昨年3月、職員110人に匿名アンケートを行い、101人が回答した。うち26人が実際にパワハラの被害に遭ったと回答。他の職員が被害を受けるのを見聞きするなど職場にパワハラがあるとの指摘は62人に上った。自由記述では「勤務中に窓ガラスを殴打し威圧的に命令された」「にらみつけ無視や書類を投げ付けられた」などの生々しい証言もつづられていたという。

 だが、同組合の窓口にも職員から相談が寄せられたことは一度もない。組合はアンケート回収後ほどなく原本をシュレッダーで処分。処分理由について組合は「特定の犯人捜しが目的ではない」としている。

 回答した若手職員の一人は「アンケートの後、(誰がパワハラがあると書いたのか)職場で犯人捜しがあった」と明かす。「意見をくみ上げるような風通しの良い職場ではない。訴えたい思いを我慢している人は多い」と表情を曇らせる。

 2月に開かれた同組合議会で赤星公一消防長は「厳正な規律や一定の厳しい訓練が求められ、ハラスメントなどにつながる恐れは高い」と消防職場の特殊性への理解を求めた。

 広島大でハラスメント相談室長を務めた横山美栄子教授は「相談窓口は本来、訴え出た被害者が解決につながると思えなければ機能しない。秘匿性の担保や相談した後にどうなるのか、透明性の確保が重要。上司ではなく、利害関係のない第三者が相談を受け付ける仕組みが必要だ」と指摘する。


《カウンセラー松川のコメント》

被害の訴えがあれば、当然組織としてその真偽を確かめるでしょう。
決して大きくない組織の中での内定調査だとしても
加害者が訴えられている事を知るのは難しくありません。
すると当然、加害者は保身の為に訴えた者を探します。
加害者が誰をターゲットにしていたか心当たりがあれば、
訴えた者を特定するのも容易でしょう。
また、調査する者が安易に被害者の名を挙げるかも知れません。
警察が容疑者を逮捕する様な訳にはいきませんから
加害者は被害者に対して口止めや報復をする可能性もあります。
だから、内部告発をする側もリスクを追いながらの必死ですが、
調べる側としては苦労が増えるばかりなので歓迎はしないでしょう。
よってニュースの小見出しどおり「名ばかり窓口」となっても
不思議ではありません。
これは決して消防に限らず公安職どころか全ての職場で言えることです。
だからこそ、ハラスメントの相談窓口は外部にも設けて
保秘の態勢を明確にする必要があるのです。
そして、特にパワハラが発生し易い環境の公安職だからこそ、
[安心して利用の出来る相談窓口を設置]することが大切であり、
これは健全な職場環境を築き、業務遂行に支障を出さない為にも
重要な案件なのです。

2020年6月7日日曜日

「消防幹部らにパワハラ捏造された」職員が提訴  弁護士「今も報復人事や嫌がらせ」 沖縄

「消防幹部らにパワハラ捏造された」職員が提訴
 弁護士「今も報復人事や嫌がらせ」 沖縄

 

2020年6月7日(日) 08:30 沖縄タイムス

 

 島尻消防組合消防本部(南城市)でパワーハラスメント(パワハラ)などを理由に懲戒処分を受けた後、県人事委員会から処分を取り消された男性職員(50)が、幹部ら5人にパワハラを捏造(ねつぞう)されるなどの嫌がらせを受けたとして、慰謝料500万円の損害賠償を求める訴訟を那覇地裁に起こした。5月29日付。

 

 訴状などによると、同本部は2018年3月、「パワハラ」「現場指揮における内部規定違反」などを理由に、男性を減給10分の1(6カ月)とした。その後、男性が人事委に不服を申し立て、昨年11月に処分の取り消しを命じる裁決が出た。

 

 男性側は、幹部らが同僚職員からパワハラ証言を得るため、高圧的で誘導的な事情聴取をしたなどと主張。パワハラ捏造や内部規定違反捏造などで精神的苦痛を被ったとしている。

 

 男性側代理人の仲宗根忠真弁護士は「報復的人事や嫌がらせは今も続いており、提訴に踏み切った」と話した。

 

 同本部は「まだ訴状が届いておらず、現時点でコメントできない。受け取り次第、しっかり対応したい」とした。

 

 同本部は暴力行為や賭けなどの問題が相次いで発覚しており、外部識者ら第三者による調査委員会を設置して調査を進めている。


《カウンセラー松川のコメント》

パワハラを捏造と言う利用方法も遂に実現化したのですね。
今まで厄介者だったパワハラも役に立つ時が来るとは
パワハラ自身も思わなかったでしょうし、
びっくりしているでしょうね。
そんな冗談は兎も角、
パワハラ捏造の為にパワハラすると言う、
わざわざパワハラを作り出す幹部が登場するとは
人間関係は根深いものです。

2020年5月16日土曜日

松山大女子駅伝部で“アカハラ”認定 大西監督は「事実と違う」異議申し立て

松山大女子駅伝部で“アカハラ”認定
 大西監督は「事実と違う」異議申し立て

 

2020年5月16日(土) テレビ愛媛

 

日本一に輝いたこともある愛媛県の松山大学の女子駅伝部で、監督から部員への指導が「アカデミックハラスメントにあたる」と大学が認定していたことが分かりました。監督側はこれを不服とし、「異議申し立て」を行いました。

 

松山大学女子駅伝部を巡っては、去年11月、9人の部員から「監督からのハラスメント行為があった」と大学に申し立てがあり、監督が指導から外れていました。

 

関係者によると、大学のハラスメント防止委員会は、大西監督が部員に対して「もう辞めていいよ」と退部を迫るような発言があったことや、ダンベルを投げるなど9つの行為が、教育上不適切な言動、アカデミックハラスメントに該当すると先月、認定。

 

監督側は「事実と違うほか十分な反論機会も与えられていない」として15日、大学側に異議申し立てを行いました。

 

松山大学女子駅伝部・大西崇仁監督「大学が認定している内容自体が確かなものではないということで、まずは(申立書)をしっかりと検討してもう一度、再調査をしてもらいたい」

 

大学は「内容を精査して今後の対応を検討したい」としています。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ4月21日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 松大女子駅伝部 前監督が部員にアカハラ(愛媛県) (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
ハラスメント認定された監督からの異議申し立てが大学に対して行われました。
異議を申し立てられた大学側が今後どの様な調査を行うのか気になります。

2020年4月29日水曜日

「『やめて』と言うと居場所なくなる」東須磨小・教員間暴行の被害教員インタビュー

「『やめて』と言うと居場所なくなる」
東須磨小・教員間暴行の被害教員インタビュー

 

2020年4月29日(水) 神戸新聞

 

 神戸市立東須磨小学校(同市須磨区)の教員間暴行・暴言問題で、被害を受けた男性教諭(25)が、神戸新聞社のインタビューに応じた。繰り返された悪質ないじめに「居場所がなくなる気がして『やめて』と言えなかった」と当時の心境を振り返った。

 

■「やめて」と言うと居場所なくなる

 

 -東須磨小での出来事を振り返り、今の率直な思いは?

 

 「前を向けていると思う。今の職場の先生や弁護士、家族、友人に支えてもらって。誰も味方なんておらへんと思っていたのと違って、いろんな人に手を差し伸べてもらって、もう一度働ける喜びを感じて。言葉が正しいのかわからないけれど、東須磨でのことを糧にして頑張っていきたいなと思っています」

 

 -2017年着任からハラスメントが始まって、エスカレートしていったのはなぜだと思う?

 

 「何で僕が、ということですか? いろんな人間関係の中で生まれたことなんで、必ずしも僕にというのではなく、何て言うのが正しいのか分からないけど…(沈黙)」

 

 「自分は、人に優しく接しようとしていました。何かされてもあまりきつく『やめてください』と言えない自分がいて。『こいつ何も抵抗せえへんし、やってやろうかな』ってエスカレートしていっても、きつく『やめてくださいよ』とは言えなかった。そう言うと、自分の居場所がなくなる。でも、このままエスカレートしていくのもつらい。板挟み状態で、去年の9月には体調を崩してしまったという流れですね」

 

 -ハラスメントを受けてもきつく言い返さないことは、優しさだったか?

 

 「優しさではない。教師という立場で、子どもには『いじめられたら先生に言いなさい』と言っていたのに、自分自身は声を上げるのも怖い。子どものいじめと同じと思うんですけど。だから、優しいのではないです」

 

 -東須磨小に赴任当初から、職員室の雰囲気に違和感を感じていたか。

 

 「初めての学校なので、違和感というか、これが社会なのかなということを感じていた。ちょっと怖いな、2、3年後どうなっているんかなと不安を持って働いていました。呼び捨てや先生同士のかかわり方。ほかの先生のことを『あいつは仕事できひんから』とか言われていて、自分も陰で言われているんやろなと考えたら怖いなと」

 

■子どももしてええと思って当たり前

 

 -管理職はどうあるべきか。

 

 「(4月に異動した)新しい学校では少ししか働けていないけれど、親身になってくれて、いつか東須磨のことを笑い飛ばせるくらいになるまで頑張ろう、と声を掛けてくれる。今の校長先生には何でも相談させていただいている。校長にはいろんな重圧があると思うけれど、(当時)ちょっと耳を傾けてほしかった」

 

 -東須磨の先生はそういうところが足りなかった?

 

 「気に入っている人だけを気に入る。『あの人が仕事できひん』『うっとうしい』というのではなく、仲良く仕事がしたいな、と毎日思っていた。もし、僕が否定すると(矛先は)自分に来る。心苦しかったけれど、踏ん切りつけて頑張ってきたんですけど」

 

 -加害教員に言いたいことは。

 

 「(15秒ほどの沈黙)いまコメントを残すことが正解か分からないので、ちょっと控えさせてもらいたいです」

 

 -では、加害教員の行為が子どもたちに与えた影響はどう感じる?

 

 「子どもの心の傷は計り知れない。先生がこういうことしていたら、子どももしてええんかなと思って当たり前。子どもたちに『あの時、先生がやっていたやん』と道を踏み外すことはしてほしくない」

 

 「つらい局面には誰かに相談したり、いじめを見たら声を上げたりできる強い子になってほしい。簡単には言えない。自分もできなかったのだから。でも、そんな子どもにあなたたちにはなってほしい」

 

 -職員室には手を差し伸べてくれる人はいなかったのか?

 

 「結構いました。相談に乗ってくれたり、『あれはないですよ』と管理職に言ってくれたりした。みんながみんな、見て見ぬ振りではなくて。苦しい思いをしている人もいた」

 

■「東須磨=最悪」ではない

 

 -東須磨小でハラスメントを受けていたとき、子どもたちのどんな姿に救われたか。

 

 「子どもたちの存在が癒やしだった。子どもは敏感だから、体調がしんどいときとか、出していないつもりでも、『先生、しんどそうやな、大丈夫?』と声をかけてもらったこともある」

 

 「保護者の方も声を掛けて下さったり、手紙をいただいたりした。東須磨というのはしっかりした地域と聞いていた。(今回の問題で)全国から東須磨小全体が悪いととらえられているが、『東須磨=最悪』ではない。地域であったかい人もいる。東須磨小はいい学校なんですよ、というのを少しでもいいので分かってもらいたい。」

 

 -子どもたちから手紙や千羽鶴を送られた。

 

 「アニメキャラの絵をかいて、吹き出しで『先生がんばれ』と書いてくれたり、各クラスが千羽鶴を折ってくれて、3クラス分。3千羽。全員のメッセージが書いてある冊子みたいなのをくれて。先生がしんどい思いしていたのに気付かなかった、と書いている子もいた。大半が『先生がんばれ』『戻ってくるのを待っています』と」

 

 「(自分が)学級通信を書いていたんですけど、子どもたちがまねして書いてくれた。これから控えている行事やクラスの現状、音楽会の目標とか」

 

 -それを見て沈んでた気持ちがどうなった?

 

 「精神的にしんどくてぼーっとしていて、教師辞めようかなというときもあった。次にどんな職業かと想像しても、やりがいを感じられるかな、と。今回、つらいことはあったけど、子どもたちとの関わりや励ましてくれている子どもを思い出したら、もう一回、先生として働きたいという気持ちが出てきた」

 

■東須磨小の子どもとばったり会えないかな

 

 -そもそも、なぜ先生を目指したのか?

 

 「小学校6年のとき、友達と言い合いになって仲違いしたことがあった。その時に先生がうまく入ってくれて、仲直りできた。自分自身に勇気をもらった。その先生のかっこいい姿に憧れて」

 

 -子どもたちへのメッセージをお聞きしたい。

 

 「人っていうのはそれぞれ違うと思う。みんな仲良くというのは願っているけれど、なかなか難しい。だが、子どもたちみんなが学校に来たいと思える気持ちのいい学校生活を送ってほしい」

 

 -経験からできることは何か?

 

 「子どもたちがつらい顔をしていたら、真っ先に気付いてあげたい。(自分の経験から)漠然とした一言ですごく傷つくことも分かった。子どもたちにも小さな気付きをしていきたい。教師とその子の関わりだけでなく、その子と友だち、クラスの子との関わりを作っていくのが先生の役割だと思う。1対1で関わる時間は本当に限られている。でも、日頃から観察していればできないことではない。一人一人が笑顔で来られる学校を作っていきたい」

 

 -東須磨小では気付いてもらえないこともあった?

 

 「そうですね。つらいけどつらくないそぶりをしてきたことも、気付いてほしかったなと思うところもある。子どもたちなら『先生なんで気付いてくれへんの?』と思うこともある」

 

 -新型コロナウイルスで休校が続く。今はどんな仕事をしているのか?

 

 「家庭で勉強できる課題を作っている。教室の掲示物の作成や子どもたちがノートを忘れたら貸せるように印刷しておいたり、黒板に貼り付ける名前のシールを準備したり」

 

 -東須磨小の子どもたちとは顔を合わせずじまい?

 

 「そうですね。子どもたちと会いたいなとは思います。どんな感じで成長したんかな。ばったり会ったりできないかな」

 

 -新しい小学校では担任を持つ。

 

 「まだ一度も顔を合わせられていません。早く会いたいなという気持ちはあります。でも残念ではないです。今できることをして、楽しみに、楽しみに待って会った分、いいものがあるんかな。どんな子どもたちなのかな。どんな成長していくんかな。楽しみです」


《カウンセラー松川のコメント》

本記事は2021年8月18日に被害教諭に対して公務災害認定の記事を掲載した際、
当該事件についての理解を深める為に拙ブログ掲載致しました。
記事公表のタイミングは加害者4名の起訴猶予が決定した後です。
被害に遭われた先生の強さが記事に表れていると感じました。

2020年4月21日火曜日

松大女子駅伝部 前監督が部員にアカハラ(愛媛県)

松大女子駅伝部 前監督が部員にアカハラ(愛媛県)

 

2020年4月21日(火) 14:35 南海放送 

 

松山大学のハラスメント防止委員会は、女子駅伝部の監督だった男性准教授が部員に対して行った言動について、アカデミック・ハラスメントに認定した。准教授側は、異議を申し立てる方針。

 

松山大学などによると去年11月、女子駅伝部の複数の部員が、当時監督だった男性准教授から「もう辞めていいよ」と恫喝されたり頬を叩かれたりするなどの不適切な言動を受けたと大学に申し立てた。

これを受け、委員会が調査を進めた結果、21日までに申し立てにあった男性准教授の複数の言動について、教育上不適切としてアカデミック・ハラスメントに認定した。

 

これに対し男性准教授の代理人弁護士は「客観的な証拠がなかったり発言の一部だけを切り取ったものが多く、事実認定や手続きに問題がある」として異議を申し立てる方針。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2月26日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 女子部員が学内委に処分訴え 松山大、駅伝監督らパワハラか (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
大学側はハラスメント認定をしましたが、証拠が揃っていたのでしょう。
加害者側の監督はハラスメントを認めておらず異議を申し立てる方針です。
ここまで相違があると、民間の調査だけでは困難になる可能性もあります。

2020年4月6日月曜日

パワハラ幹部自衛官を停職 海自、横須賀地方総監部

パワハラ幹部自衛官を停職 海自、横須賀地方総監部

 

2020年4月6日(月) 16:34 産経新聞

 

 海上自衛隊横須賀地方総監部(神奈川県横須賀市)は6日、複数の部下に対し、日常的にパワハラをしたとして、誘導武器教育訓練隊の40代幹部自衛官を停職20日の懲戒処分にしたと発表した。

 

 同総監部は、1~3等海佐のいずれかの「佐官」としたが、「個人が特定される恐れがある」として、具体的な階級や性別、パワハラの内容などを明らかにしていない。処分は6日付。

 

 同総監部によると、幹部自衛官は平成30年5~8月ごろの間、当時所属していた部隊の部下に暴言を発して威圧するなどパワハラがあった。「感情が表に出てしまった」と話している。内部通報があり発覚した。


《カウンセラー松川のコメント》

処分はしても氏名公表や個人特定の情報となる階級は伏せたまま。
これも見事な組織防衛。さすが防衛を専門とする中央官庁です。
こう言う処分方法ではパワハラの問題性は浸透し難いでしょうね。