横浜市交通局職員 パワハラなどで停職処分

横浜市交通局職員　パワハラなどで停職処分

 

2021年6月24日(木) 13:36　テレビ神奈川

 

横浜市は部下に対してパワーハラスメント行為を行ったなどとして交通局の職員2人を停職処分にしたと発表しました。

 

横浜市によりますと停職3カ月の懲戒処分となった交通局の53歳の女性職員は、職員の研修などを行う安全教育センターの係長だった去年7月から12月にかけて、当時の部下3人に対し過剰な叱責をするなどのパワハラ行為をしたということです。

 

市の調査によりますと事務処理などのささいなミスに対して2時間近く叱責するなどの行為があり、部下の1人は体調を崩し、休職しているということです。

 

女性職員は「指導のつもりでやっていた。 部下にいやな思いをさせてしまった」と反省しているということです。

 

また、停職1カ月の停職処分になった横浜市営地下鉄あざみ野駅に勤務していた34歳の男性職員は去年10月から12月にかけて女性職員の更衣室やシャワー室がある施設に3回侵入したということです。

 

市の聞き取りに対し男性職員は「以前から入ってみたいという欲求があった。 匂いをかいだりしていた」と話しているということです。

複数部下にパワハラ　係長を停職３カ月、横浜市交通局

 

2021年6月24日(木) 20:31　神奈川新聞

 

　横浜市交通局は２４日、複数の部下の職員を過剰に叱責（しっせき）するなどパワーハラスメント行為をした経営管理課の女性係長（５３）を停職３カ月にするなど、職員５人を懲戒処分にした。

 

　同局によると、女性係長は同局安全管理部安全教育センター安全教育係長だった昨年７月から同年１２月にかけて、些細（ささい）なミスを過剰に叱るなど複数の部下職員にパワーハラスメントを行い、部下職員の体調と職場環境を悪化させた。

 

　当時の安全教育センター長については、複数の職員から相談があったにも関わらず関係課への報告を怠ったとして戒告処分とした。

《カウンセラー松川のコメント》

53歳女性係長について
［些細なミス］が、どの程度の内容なのか分かりかねますが、
この様に報道されると言うことは、本当に些細なミスだったのでしょう。
虫の居所が悪くてツマラナイ叱責をしたのでしょうか？
それとも役付になった特権を使いたかったのでしょうか？
どちらにしても迷惑な話です。
それにしても、こんな係長で本当に職員への安全教育は可能なのでしょうか？

被害者の方々へ
世の中には勘違いした人が沢山居ます。
それがお客様だったり、上司だったりといろいろです。
嫌な経験をされましたが、どうかこれを反面教師として
今後の指導に役立てて欲しいと思います。

34歳男性職員
女性用の更衣室やシャワーだからと言って特別な施設ではありません。
それとも何か過大な期待をされていたのでしょうか？
多分、男性用と変わらない構造です。
だから証言のとおり「匂いを嗅ぎたかった」のでしょう。
しかし、この施設を使う女性は男性が忍び込んだと知ったら嫌でしょうね。

仕事で心の病、最多更新 608件、パワハラ急増 労災認定・20年度

仕事で心の病、最多更新　608件、パワハラ急増
　労災認定・20年度

 

2021年6月24日(木) 7:28　時事通信

 

　厚生労働省が23日公表した2020年度の労災補償状況によると、仕事の強いストレスに伴う精神障害の労災認定は前年度比99件増の608件だった。

 

　2年連続の増加で、過去最多を更新。20年6月から精神障害の原因として明確に認められたパワハラの労災認定が急増した。

 

　精神障害の原因は「上司などからのパワハラ」（99件）が最多。「事故・災害の体験・目撃」（83件）、「同僚などからの暴行・いじめ・嫌がらせ」（71件）、「仕事内容・量の変化」（58件）と続いた。

 

　年代別に見ると40代、30代、20代の順に多かった。職種では「一般事務」「保健師・助産師・看護師」「介護サービス職」が目立つ。精神障害の認定のうち、自殺・自殺未遂は7件減の81件だった。

 

　精神障害全体の申請数は9件減の2051件となり、8年ぶりに減少した。厚労省の担当者は、新型コロナウイルスの感染拡大で「時間外労働や長時間労働が減ったのが一つの要因とみられる」と説明した。

 

　一方、過重労働による脳・心臓疾患の労災認定は22件減の194件。新型コロナや働き方改革で長時間労働が減ったことから、4年連続の減少となった。年代別では50代と40代、職種別では自動車運転手や商品販売員が多かった。

 

　脳・心臓疾患の認定のうち、過労死は19件減の67件。脳・心臓疾患全体の申請数は152件減の784件だった。

《カウンセラー松川のコメント》

2020年度だと既に新型コロナウイルス感染症による、
様々な対応が始まっている年度です。
慣れないリモートワークやその対応、
数々の我慢を強いられたりと、
ストレス増加要因ばかりの年度でした。
よって、この様な過剰ストレスを起因とした体調不良や
ハラスメントが多発するのも当然の成り行きでしょう。
新型コロナウイルス感染症への対応策として
ワクチン接種が効果を上げれば、
ストレッサーも減って、
来年度の統計では良い結果が出る事も期待出来ます。

尚、厚生労働省発表については下記のとおりです。
令和２年度「過労死等の労災補償状況」を公表します｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
☝ クリックで報道発表のページへ移動出来ます

部下の女性宅に複数回訪問、セクハラで大学が事務職員を停職処分

部下の女性宅に複数回訪問、セクハラで大学が事務職員を停職処分

 

2021年6月24日(木) 6:00　山陰中央新報

 

　鳥取大は２３日、部下だった女性にセクハラやパワハラを繰り返したとして、５０代の男性事務職員を停職２０日間の懲戒処分にしたと発表した。処分は２２日付。

 

　同大によると、男性事務職員は２０１８～１９年度、当時部下だった女性に対し、自宅を複数回訪問したり、飲酒に繰り返し誘い長時間同席したりするなどした。女性は２人いて、男性事務職員がどちらに、どのような行為を行ったかは公表できないという。

 

　女性２人がそれぞれ学内の相談窓口に訴え、大学側が調査。行為の内容と他大学の処分状況、学内外への影響を総合的に判断し、処分内容を決めた。

 

　中島広光学長は「本学職員としてあるまじき行為で誠に遺憾。関係者の皆さまに深くおわび申し上げます」などとコメントした。再発防止と信頼回復に努めるとしている。

《カウンセラー松川のコメント》

学長のコメントも誠意の無さ丸出しですね。
「本学職員としてあるまじき行為」と言うことは
「どこかの職場なら問題にならない」と言う前提となります。
それとも、鳥取大学は相当に崇高な職場なので、
「この事案が極めて些細な出来事だった」
とでも言いたかったのでしょうか？
記事を読む限りでは、何処の職場であっても問題有る内容だと思います。
まぁ、トップがこの程度の認識ですから、
こんな事も平気で行われていたのでしょうね。
加害者にしても
［異性の部下宅を何度も訪問すれば、それだけで相手から気味悪がられる］
と思わない段階で人として尋常とは思えません。

被害者の方々へ
常軌を逸した行為をする者は
逆恨みで意趣返しする可能性もありますので、
十分に注意してくださいませ。

パワハラ、飲酒…不祥事噴出 旭川医大学長の解任申し出

パワハラ、飲酒…不祥事噴出　旭川医大学長の解任申し出

 

2021年6月22日(火) 22:10　朝日新聞

 

　国立の旭川医科大（北海道旭川市）の学長選考会議（議長=西川祐司・旭川医大教授）が22日、不祥事が相次いだ吉田晃敏学長の解任を萩生田光一文部科学相に申し出ることを決めた。解任申し出は会議の出席者の全員一致で決まり、西川議長は「いびつなガバナンス（組織の統治）が放置され、本学の価値を低めた」と吉田学長を批判。学内外からは大学運営の再生を求める声が上がった。

 

　選考会議はこの日午後3時に始まり、約2時間半で終了。その後西川議長が報道陣に「吉田学長の解任の申し出を、出席者の全会の合意で決議した」と報告した。

 

　選考会議は吉田学長の不祥事について、弁護士らでつくる第三者委員会で調査していた。西川議長はその報告から、吉田学長の職務上の義務違反と学長として不適切な行為が判明したと説明した。

 

　具体的には、新型コロナウイルス患者の受け入れを巡る不適切な対応▽付属病院の古川博之前病院長の解任を巡る不適切な対応▽大学職員へのパワーハラスメント▽執務時間中の飲酒▽大学の信用を毀損（きそん）する行動▽契約切れの学長特別補佐に対する不適切な支出、などを挙げた。

《カウンセラー松川のコメント》

旭川医大の事案も、
まさか学長がこれほど叩けば埃の出る身体だとは思いませんでした。
ここまで好き放題やっていたら、院長が言うことを聞かないのも
本当に腹立たしかったでしょうね。
院長を解任して済むと思っていたのも大したものです。
きっと学内には相当にシンパを育て上げて
学内を自分の意のままに出来ると思い込んでいたのでしょう。

被害者の方へ
学長の解任に留まらず、可能であれば刑事的な責任も取らせて
自らの行為を真に反省して頂くチャンスでしないでしょうか？

トイレ盗撮の小学教諭を懲戒免職 福島県教委、全職員に実態調査へ

トイレ盗撮の小学教諭を懲戒免職　福島県教委、全職員に実態調査へ

 

2021年6月22日(火) 8:30　毎日新聞（高橋隆輔）

 

　福島県教委は２１日、図書館の女子トイレで盗撮したとして、白河市立白河第一小の中西龍也教諭（４４）を懲戒免職とするなど３件の懲戒処分を発表した。県教委では、この３件を含め、今年度に入り５件の懲戒処分をしており、県教委は公立校の全職員らを対象にパワハラ・セクハラなどの実態をつかむアンケートをする方針を示した。

 

　県教委によると、中西教諭は今年２月、棚倉町立図書館の女子トイレに侵入し、スマートフォンで個室内を撮影。５月に罰金１０万円の略式命令を受けた。

 

　他の４件はいずれもセクハラ事案で、この日処分した２件は、同僚の女性職員の胸や尻を触ったいわき地区の高校に務める５０代男性の主任用務員＝停職６カ月▽嫌がっている同僚の女性職員にアプリを使ってメッセージを送り続けた会津地方の男性高校教諭（４９）＝停職４カ月――だった。

《カウンセラー松川のコメント》

福島県教育委員会は公立校全職員を対象に
バワハラセクハラ実態調査を行うそうです。
これでまた明るみに出る事案もありそうですね。
いわき地区も会津地方も典型的なセクハラであり、
誰が考えても［悪事］としか思えません。
用務員と教諭の違いがあっても、
事の善悪については認識を同じにするべきですし、
それが当たり前です。

被害者の方々へ
停職明けにまた同じ職場での勤務、
とても嫌ではないでしょうか？
必要があれば上席者や県教委とか弁護士や議員に相談するのも
一つの方法だと思います。
被害者は最も守られるべき存在なのですから。

市課長に「首を洗っとるんやろな」…市議、発言を否定

市課長に「首を洗っとるんやろな」…市議、発言を否定

 

2021年6月20日(日) 8:54　読売新聞

 

　兵庫県姫路市議が今年１月と２月、市職員に対して不当要求のおそれがある要望をしたとされる問題で、要望者は三木和成市議（７０）であることが明らかになった。

 

　市の記録文書によると、三木市議は市文化国際課の事業に関する要望で、当時の同課長に「お前、やめんかい」「首を洗っとるんやろな」などと電話で威圧的に話し、職員の公正な職務を妨げた可能性があるとされる。

 

　三木市議は読売新聞の取材に対して「電話をかけたのは事実だが、『やめんかい』とか『首を洗っとるんやろな』などと乱暴な発言はしていない」と説明。その上で「事実に反する文書であり、２２日から始まる市職員倫理審査会で弁明の機会を与えてもらいたい」と話した。

 

　三木市議は、３月に設置された市議会の「不当要求議員が関わる事業の真相を究明する特別委員会」に所属。自身が該当者であることを認め、１８日の委員会を早退した。

《カウンセラー松川のコメント》

現状では当該議員が発言した証拠はありませんので
決めつけは手出来ませんが、
過去の他の市町村での類似事案を知る限りでは、
議員の言い分よりも職員の訴えに信憑性を感じてしまいます。

被害者の方へ
発言の録音が無くても、目撃者等を確保することで
訴えの正当性を確立して頂きたいと思います。

パワハラで減給処分 総務省出先機関トップが威圧的言動

パワハラで減給処分　総務省出先機関トップが威圧的言動

 

2021年6月18日(金) 22:19　朝日新聞

 

　総務省は18日、威圧的な言動などのパワーハラスメントで部下の職員に精神疾患を発症させたとして、同省の地方出先機関トップの50代男性幹部を減給10分の1（2カ月）の懲戒処分にしたと発表した。総務省では、パワハラによる懲戒処分は初めてという。

 

　同省秘書課によると、男性幹部は2020年7月に、精神疾患を発症した職員を含む複数人に威圧的な言動をとったほか、21年3月と4月には、職員をきつく問い詰めたり、必要以上に大きな声を出したりして精神的な苦痛を与えた。具体的な発言内容は公表できないという。この男性幹部は職員が「管理職としての職責を十分に果たしていないとの認識だった」などと話しているという。

 

　今回の事案は、精神疾患を発症した職員が申し出たことで発覚した。パワハラ防止のために人事院が懲戒処分の指針を20年4月に改めており、総務省はこのルールに基づいて、今回の処分を決めたとしている。

《カウンセラー松川のコメント》

官僚の中には「自分は偉いから下々の者に何をしても構わない」と言う
履き違えた奢りを持っている者が少なからず居ます。
私も過去にその様な官僚に出会った事があるので、
今般の様な事案が起きても不思議に思いません。
確かに難関試験を合格して採用されているのですから、
空馬鹿な輩ではありませんが、自分の地位はあくまでも職制であって、
自身に与えられた物ではなく、仕事上の借り物であることを
周囲も上司として立てて扱うので忘れてしまうのでしょう。
まぁ忘れてしまう程度の人間性でもあるのですが、
そんな人間を上にしてしまう組織も硬直化しているのでしょうね。

被害者の方々へ
民間企業と異なり競争相手不在の官公庁では
内外の評判なんて無関係なので、
人間性に問題があっても仕事上で問題が無ければ
昇進可能なシステムです。
人間性で問題のある上司も放し飼いになっている代わりに
勤務先が倒産したり、突然解散したりしない保証があると
諦めてください。
その代わり、ハラスメントをする者が居たら
遠慮無く訴え出て構わないと思います。