神戸市処分の特養勤務 女性職員の労災認定 長時間労働、パワハラ訴え

神戸市処分の特養勤務　女性職員の労災認定　長時間労働、パワハラ訴え

 

2021年2月3日(水) 21:48　神戸新聞（中部　剛）

 

　介護に関する法令違反があったとして神戸市から処分を受けた同市灘区の特別養護老人ホーム「きしろ荘」に勤務する４０代女性職員＝休職中＝の精神障害について、神戸東労働基準監督署が労働災害として認定していたことが分かった。女性は長時間労働とパワーハラスメントで体調を崩したと主張していた。

 

　女性は昨年３月に就職。５月に１００時間、６月に８２時間の残業があるなど長時間労働が続いていた。上司から出勤簿を鉛筆で記入するよう指示され、残業を短く書き直した出勤簿に認め印を押していたという。

 

　業務上のミスをきっかけに、施設長や施設を運営する社会福祉法人「六甲鶴寿園」の理事長らから叱責が繰り返され、１時間半立ちっぱなしだったこともある。うつ状態になり、自宅でも上司が叱責する声が聞こえ、胃痛や不眠などの症状があったという。

 

　関係者によると、同法人内では長時間にわたる叱責が常態化。昨年６月には、延々と叱責が続く中、別の女性職員が「もうみんなを帰らせてください」と泣きながら訴えていたという。　

 

　同法人は、ホームページ上に公開している文書「おわびと報告」で「現段階で明らかにパワーハラスメントに該当する事実は確認されておりません」と記述。これに対し、労災認定された女性は「法人はパワハラを認めるべき。私だけの問題ではない」と憤る。労災申請前、法人は女性に対し、「労災対象には該当しない」として協力を拒んでいた。

 

　「きしろ荘」は神戸市から１年間の事業停止処分、六甲鶴寿園は運営体制の刷新などの勧告を受けている。　

 

《カウンセラー松川のコメント》

パワハラをやっている者の中には快感に浸っている者も居ます。
組織としては最低限の事実は認めつつも
防衛しなければならないのでパワハラの事実は中々認めないことでしょう。
そのうちに世間が忘れてくれれば儲けものですから、
場合によってはこのままパワハラの事実を自らは公表しないままで
終了される可能性はあります。
事業上で法令違反を処分される組織は相当に悪質ですから、
組織内でも悪質な行為が横行していても変ではありません。
介護業界について詳しくは存じませんが、
介護職は人出不足なのでブラック企業であるならば
同業他社への転職も要検討ではないでしょうか？