室外に聞こえる大声で部下叱責、看守長「適正な指導のつもり」

室外に聞こえる大声で部下叱責、看守長「適正な指導のつもり」

 

2021年2月6日(土) 10:31　読売新聞

 

　部下にパワーハラスメント行為をしたとして、福島刑務所（福島市）は５日、男性看守長（４６）を減給１００分の１０（１か月）の懲戒処分にした。

 

　発表によると、看守長は２０１９年１１月頃～２０年９月頃、部下の職員に、勤務態度などについて室外に聞こえるほどの大声で叱責（しっせき）。同１０月には、部署内の雰囲気を心配するメールが他部署の幹部から届いたことについて同じ部下を問い詰め、部下が「話すことはありません」と回答すると、「その返答はおかしい」と強い口調で執拗（しつよう）に迫った。　

 

　別の部下が他部署の幹部に相談して発覚。調査に対し看守長は「適正な指導を行ったつもりだった」と話したが、処分を受け「深く反省している」と話しているという。看守長は既に別の部署に異動した。

 

　森末晃弘所長は「指導の徹底を図り、信頼の回復に努める」とコメントした。

《カウンセラー松川のコメント》

勤務態度については、
上司からの目と部下本人では経験や感覚から異なることも
十分に考えられます。
問題発生まで、どの様に上司は部下を指導教育していたのか
この辺りが気になります。
よって、叱責についても度重なっていた場合には
大声となるのも理解出来ない訳ではありません。
しかし、他部署で［異様］と思われたのならば
部下を問い詰めるのではなく、
「自分の行為に問題点は無かったか？」と、
自問自答なり他部署に問い合わせてみるなりするのが
適切な対応であったと思います。