大和市議会一般質問 大木市長パワハラ疑惑「答えを控える」

大和市議会一般質問　大木市長パワハラ疑惑「答えを控える」

 

2021年6月18日(金) 19:12　テレビ神奈川

 

大和市議会で18日から一般質問が始まりました。大木哲市長は自身のパワハラ疑惑について「裁判に関わる内容で答えを控える」などと述べ、詳細な答弁はありませんでした。

 

大和正風会・佐藤市議「パワハラがねつ造であることを積極的に議会に説明するそぶりを見られなかった。 市長は法廷の場だけでなく、議会に対しても自ら誠実に答えることは当然」

 

この問題は大木市長が職員に対しパワハラを繰り返していたとして、前副市長が任期途中に抗議のため辞職したものです。

 

一方、大木市長は「パワハラはねつ造」として前副市長を提訴し、市議会が設置した特別委員会への調査協力について、「必要であれば裁判に抵触しない範囲で対応する」としています。 18日から始まった市議会の一般質問で、大和正風会の佐藤正紀市議は市長の対応について「議会軽視」と指摘し、前副市長との関係性などを質問しました。

 

大和市・大木市長「過去の副市長との関係性と退職時の行動については、裁判に関わる内容であることから、答えを差し控える」

《カウンセラー松川のコメント》

市長と辞任した副市長との間でパワハラの有無について
裁判での泥仕合に発展している大和市での市長の対応が
どこかの民主国家のトップと同じ様に答弁拒否で逃げています。
言質を取られても構わないなら、
堂々と「私はバワハラをやっていない。副市長が嘘を言っている」と
答弁するだけの簡単な事も出来ないのですから、
これでは「市長のパワハラは事実だな」と解釈されても当然でしょう。

教え子の男子生徒にわいせつな行為をした元教諭の男に有罪判決…「進学の悪影響を示唆し悪質」

教え子の男子生徒にわいせつな行為をした元教諭の男に有罪判決
…「進学の悪影響を示唆し悪質」

 

2021年6月18日(金) 17:57　読売新聞

 

　教え子にわいせつな行為をしたとして、児童福祉法違反などに問われた千葉県北西部の公立中学校元教諭の男（２９）（懲戒免職）に対し、千葉地裁松戸支部は１７日、懲役３年、保護観察付き執行猶予４年（求刑・懲役３年）の判決を言い渡した。

 

　判決によると、男は２月２１日、野田市内の自宅で男子中学生にわいせつな行為をするなどした。男は前任校でこの生徒の所属する部活の顧問だった。新崎長俊裁判官は「関係を絶とうとした被害者に対し、高校進学への悪影響を示唆して犯行に及んでおり、悪質だ」と述べた。

《カウンセラー松川のコメント》

性的欲望を満たす為に若い相手を探すのに教員ほど最適な職業はないでしょう。
学級担任なら進路に関する影響力、教科担任なら成績評価に関する影響力、
部活顧問なら選手選考や活動評価に関する影響力と児童生徒に対して
圧倒的優位な立場に居られます。
教員自身の生活実態が昔と変わっているのと同時に
長時間労働やクレーム対応と言った職場環境の悪さから
人間的に優秀な人材が集まり難くなれば、
それだけ欲望に忠実な輩が教員として採用される確率は高くなります。
いくら、指針を厳しくしても、一線を越える輩が居ることは
犯罪者が無くならない社会を見ていれば一目瞭然です。
教員による犯罪を抑止するには、
厳罰化よりも優秀な者が採用出来る環境作りだと思います。

被害者の方へ
辛い少年期を送られた事でしょう。
実刑判決は下りませんでしたが、有罪であったと言うことで
行為の悪質性は認められました。
控訴の有無は被告と原告の考え次第ですので、
それを考えるのは止めましょう。
その代わりに、御自身がどれだけ前向きに生きられるかを
これからも進んで考えて行かれてはいかがでしょうか？

パワハラなどで職員を処分 沖縄県

パワハラなどで職員を処分　沖縄県

 

2021年6月18日(金) 17:44　琉球新報

 

　県人事課は１６日、職員の戒告処分２件を発表した。昨年夏ごろから同僚の男性職員に対し、繰り返ししかりつけたり、他の同僚の前で大声で指導したりしたとして企画部の５０代女性をパワーハラスメントに認定した。そのほか、体調不良のため休職を勧められていたのにもかかわらず、これに応じなかった上、有給を使い切った後、昨年９月９日から約９日間、欠勤したとして子ども生活福祉部の３０代男性も処分した。

《カウンセラー松川のコメント》

令和の前からパワハラの概念はありましたが、
未だに典型的なパワハラを行って処分される公務員が居る事に驚きです。
この人はニュースを一切受け入れないのでしょうか？
それとも自分だけばパワハラが許される特権階級だと確信していたのでしょうか？

被害者の方へ
とんでもない上司に仕える事になって不幸だと思います。
しかし、この経験を活かしてパワハラを無くす為の職場環境作りに
一役買って欲しいと思います。

【高校野球】わいせつ行為があった２校のコーチと顧問が除名 夏の地方大会出場アウトはなし

【高校野球】わいせつ行為があった２校のコーチと顧問が除名
　夏の地方大会出場アウトはなし

 

2021年6月18日(金) 17:00　スポーツ報知

 

　日本学生野球協会は１８日、オンラインで審査室会議を行い、高校９件の処分を決めた。わいせつ行為があった２校のコーチと顧問（被害者保護のため都道府県名と校名、コーチ、顧問の年齢は非公表）がそれぞれ除名処分となった。

 

　また、ＳＮＳに関連したいじめの事案も増加傾向にある。尾上良宏審議委員長は「これらは限りなくゼロになってほしいという願いを持っている。去年から各都道府県高野連を通じて、加盟校の指導者には啓発等をやっているが、再度、注意喚起や啓発をお願いしたい」と警鐘を鳴らした。

 

　春夏通算６度の甲子園出場歴がある東福岡の監督（３９）は、部内暴言により６月１１日から１か月の謹慎処分になった。５月４日の練習中に、度重なる態度の悪さや不良行為のあった３年生部員に対して「１度死んで、考えを改めて出直してこい」との暴言を浴びせていた。一方で、第１０３回全国高校野球選手権大会の出場をかけた各地方大会に出場ができなくなるような対外試合禁止処分はなかった。処分は以下の通り（肩書は当時）。

 

　【対外試合禁止】

　▽Ｄ校（Ｃ県）　部員のわいせつ行為と不適切な動画の撮影と暴力　５月１５日～１か月 

　▽福島工　部員の部内いじめと不適切な動画撮影とＳＮＳへの投稿　５月６日～１か月

 

　【除名】

　▽Ｂ校（Ａ県）のコーチ＝わいせつ行為

　▽Ｆ校（Ｅ県）の顧問＝わいせつ行為

 

　【謹慎】

　▽Ｄ校（Ｃ県）の副部長　５月１５日～６か月＝報告遅れ

　▽金沢商（石川）の外部コーチ　５月８日～４か月＝部内暴力と報告義務違反

　▽軽米（岩手）の監督　５月２６日～３か月＝監督の部内パワーハラスメント

　▽美濃加茂（岐阜）の監督　５月２１日～１年＝中学生の練習参加規定違反

　▽美濃加茂の副部長　５月１０日～４か月＝不適切な指導と報告義務違反

　▽東福岡の監督　６月１１日～１か月＝部内暴言

 《カウンセラー松川のコメント》

記事全てを掲載したので、事案の部分が分かり難いと思いますが、
［東福岡の監督（３９）は、５月４日の練習中に、
度重なる態度の悪さや不良行為のあった３年生部員に対して
「１度死んで、考えを改めて出直してこい」との暴言を浴びせていた］
この部分を拙ブログでは対象としています。
確かに「1度死んで」との言い回しに問題が皆無とは思えませんが、
度重なる態度の悪さや不良行為に対してであるならば、
その対象となった事案も勘案するべきだと思います。
暴言の元となったのは部員の行動ではないのでしょうか？
そうであれば、ある程度の言葉を浴びせられても
それを甘んじて聴くのは当然のことだと思います。
素行に問題のある生徒が、この程度の暴言で死んだりはしません。
そこまで繊細な神経を持っていたら、素行での問題も起こしませんから。

被害者の方は、
今般の事案ではいらっしゃいませんね。

江差高等看護学院パワハラ問題で第三者委員会による生徒への聞き取りがはじまる

江差高等看護学院パワハラ問題で第三者委員会による生徒への聞き取りがはじまる

 

2021年6月18日(金) 12:56　北海道テレビ

 

　道南の江差町にある道立看護学院の学生らが教師からのパワーハラスメントを訴えている問題で第３者委員会による学生らへの聞き取り調査が始まりました。

　江差高等看護学院では学生らが教師から暴言を浴びせられたほか不当な留年や休学、退学に追い込まれていると訴えていて第３者委員会が調査を進めています。

　１７日の会議では３０人の学生らから寄せられたハラスメントの訴えのうち調査が必要な事案を特定しました。

　【第３者委員会の座長】

　「（学生側で）現地調査の対象としたのが２４人。生徒への聞き取りについては６月中に一通り終えたい。」

　委員会の場では調査対象となった学生らを呼び出しおよそ１時間ずつハラスメントの詳細や救済措置について聞き取りが行われました。

　【休学中の学生は…】

　「私が復学する予定が１０月なのでそれまでに（問題のある）先生方全員を解雇してもらってきちんとした学校生活を送りたい。」

《カウンセラー松川のコメント》

生徒への聞き取り調査は6月中に開始と、6月17日に報道されていただけに
着手の早さに目を奪われました。
調査側では聞き取り調査からパワハラの有無や程度を見極めて頂き、
本当に悪質な教員や職員等が存在するならば、
二度と医療や教育に関われない様な厳罰となる様に
しっかりと調査提言をして欲しいです。

被害者の方々へ
自身の受けたハラスメントを口に出すのは辛かったり、
恥ずかしいかも知れませんが、
きちんと調査に対して回答をすることで
被害の回復や再発防止に資する様に頑張って欲しいと思います。

日本製鉄人事担当社員、採用予定の女性にセクハラ 性的関係迫る

日本製鉄人事担当社員、採用予定の女性にセクハラ　性的関係迫る

 

2021年6月18日(金) 12:29　毎日新聞（井川諒太郎）

 

　日本製鉄の人事担当男性社員（当時）が、入社予定の女性に性的関係を迫るなどの不適切行為をしていたことが18日、明らかになった。女性は5月に入社予定だったが、精神的ショックから現在も入社できていない。

 

　男性社員は東日本製鉄所鹿島地区（茨城県鹿嶋市）に勤務していた。日本製鉄は毎日新聞の取材に「今回の事態を重く受け止め、当該社員に厳正な処分（懲戒解雇）を実施した。二度とこのような事態を発生させないよう、再発防止策を強化・徹底したい」と回答した。

《カウンセラー松川のコメント》

採用担当者が性的に好みの相手に自身への枕営業を持ちかける。
つい最近も近鉄で起きたばかりですが、
表面化しない事案は結構あるのではないかと思います。
特に就職難の時期、即ち買い手市場ならば、
売り手である求職者の立場は弱いですから、
「買い手の要求に応える事で自らの職を得られるならば」と
妥協する可能性は少なくないと思います。
立場の弱い者に対する卑劣なパワハラ兼セクハラですが、
根絶するのは難しいと思います。
被害者が精神的ショックを受け入社が出来ていないと言うことは
記事化出来ない相当な事案があったと推測しております。

被害者の方へ
加害者の要求を撥ね付けた上で会社に申告したとしても
就職が叶う訳ではないでしょうから、
加害者の要求を受け入れてでも就職すると言う選択肢も
間違いではないと思います。
但し、その要求を受け入れた事を最後まで隠し通せないと
折角に就職出来ても、様々な評判が付いて回る事になりますから
その点を慎重に検討する必要はあると思います。

道立江差高等看護学院パワハラ問題 第三者委員会が今月中にも被害受けた学生と面談へ 北海道

道立江差高等看護学院パワハラ問題
　第三者委員会が今月中にも被害受けた学生と面談へ　北海道

 

2021年6月17日(木) 22:47　北海道放送

 

　道立江差高等看護学院の学生らが、教員からパワーハラスメントを受けたと訴えている問題で、道が設置した第三者委員会は、今月中に被害を訴えている学生と面談する考えを明らかにしました。

 

　この問題をめぐっては、江差高等看護学院の学生と父母会が、教員から暴言やパワハラを受けたとして、道に改善を求めていて、先月から、弁護士や看護教育の専門家で構成された第三者委員会が調査を進めています。

 

　16日開かれた２回目の会合では、調査希望が出ている24の事案について、今月中にも学生や卒業生と面談することを確認しました。この中には、紋別高等看護学院の５つの事案も含まれています。

 

　「第三者委員会としてもできるだけ早い時期に調査を終了して、最終的な報告をしたい」（第三者調査委員会・山内良輔座長）

 

　第三者委員会は、学生との面談の後、パワハラを訴えられている複数の教員から話を聞く予定です。

《カウンセラー松川のコメント》

漸く、第三者委員会による学生との面談調査開始の目途がつきました。
学生からの声を直接聴くことで被害者の状況をきちんと理解して頂ければ
何よりだと思います。

被害者の皆様へ
自身が受けた事、見聞きした事をきちんと話せる様に
是非ともメモ等に書き挙げておき、
面談時に話し忘れが無い様に準備してください。