職員を威圧・不当要求か？ 警告書に不服の姫路市議、賠償請求棄却 神戸地裁姫路支部

職員を威圧・不当要求か？
 警告書に不服の姫路市議、賠償請求棄却 神戸地裁姫路支部

 

2022年3月28日(月) 14:59　ラジオ関西

 

　姫路市議（55）が市職員に威圧的な言動をしたとされる問題で、この市議に対し今後こうした言動を繰り返さないよう発した、姫路市の警告を不服として、市議が市を相手取り3300万円の損害賠償を求めた訴訟で、神戸地裁姫路支部は28日、「警告に違法性はない」などとして市議の訴えを棄却した。市側は請求棄却を求め、真っ向から対立していた。

 

　姫路市によると、市議は2019年6月、市内の白浜地区にある公園のフェンスを高くするよう市に要請した際の面談で、職員の対応に不満を抱き、 机をたたくなどして 「適当なこと言うたら、とことんいくで」と不満を抱き、担当職員に対しては「そんなできの悪いやつ、人事課長に言って換えてくれ」などと声を荒らげたとされる。さらに2018年5月には特定の業者について「1回ぐらい休んでもうたらええ」などと入札から外すよう、職員を威圧したとしている。

 

　姫路市は 2020年11月、 市議のこれらの言動が市職員倫理条例の「不当要求行為」に該当するとして、市議に対し、姫路市長名義で警告書を出した。

　一方市議側は、警告書は正式な手続きを踏まずに出されたと主張。法的根拠を欠き、社会的評価を低下させたなどとして、結果的に「名誉を大きく侵害された」としている。

 

　判決で神戸地裁姫路支部は「条例にも反することなく違法な行為とは言えない。また、市長が裁量を逸脱して警告書を発出したとは認められない」などとして請求を棄却した。

　一連の言動をめぐり、姫路市議会の百条委員会は2021年2月、松岡市議による「不当要求」であり、「パワーハラスメント」にもあたると認定、3月と12月の本会議で、議員に対する辞職勧告決議案を提出、 それぞれ全会一致で可決した。勧告に法的拘束力はなく、市議は議員辞職を否定している。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2021年3月2日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 職員を威圧・不当要求か？姫路市議、 出された警告書に不服、賠償請求 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
加害者である市議が市に対しての損害賠償請求訴訟が原告敗訴とある
請求棄却となりました。
まだ第一審ですので、加害者としては正当性を主張する為に
控訴する可能性は十分にあります。
そして、判決が確定するまでの時間稼ぎをして、
市議を辞職しない口実にするのでしょうね。

市長から大声で「ええかげんにせえ」、市幹部２人がパワハラ訴え…市長は否定

市長から大声で「ええかげんにせえ」、
市幹部２人がパワハラ訴え…市長は否定

 

2022年3月27日(日) 11:44　読売新聞

 

　滋賀県野洲市の部長級の幹部２人が、栢木（かやき）進市長（６５）から大勢がいる議場でどなられるなどしたのはパワーハラスメントにあたる疑いがあるとして、市に調査を求めていることがわかった。栢木市長は読売新聞の取材にパワハラを否定している。

 

　幹部２人によると、２人は９日、市議会閉会後、議場に議員や他の職員がいる前で、医療政策に関する答弁を巡って数分間、市長から「ええかげんにせえよ」「おまえもじゃ」などと大声で叱責（しっせき）されたという。

 

　うち１人は昨年５月以降、市長室で鉛筆を机に投げつけられて叱責されたほか、「良い案がないなら市長室に入るな」「頑固でうんこ」などとも言われたと主張。現在は不眠症に悩まされているという。

 

　２人は９日、市総務部に口頭で調査を要請し、１５日には文書で、２人と市長双方への聞き取りや調査結果の公表を求めた。

 

　市総務部は「個別の案件には答えられない」としている。

 

　職場でのパワハラを巡っては、企業に対策を義務づけた改正法が２０２０年に施行された。総務省は地方自治体に対策を講じ、被害の相談があれば迅速に対応するよう通達を出している。

 

　市長は２４日の取材に対し、「仕事だし怒る時もある」と言動の一部を認めた上で、叱責の時間は短く、人格を否定する発言でもないとし、「パワハラにはあたらない」と主張。１人への行為については「鉛筆は投げたが、後で謝った」と述べた。

《カウンセラー松川のコメント》

加害者の「仕事だし怒る時もある」これは真っ当な意見です。
周りに誰が居ようが、叱責する必要があれば行うべきです。
ただ、その行為が政治的な思惑を含んでいるとしたら、
それは叱責でなく、他人を利用したパフォーマンスに過ぎません。
あと、いい大人が感情の発露で物を投げないこと。
これは暴力の一種と看做されても当然です。
市長は偉くありません。単に市民の代表者に過ぎません。
「自分にやらせてください」と有権者にお願いをして、
成らせて貰っただけ。そして、市民の代わりに働いているだけ。
好きでやっているのでから、常に謙虚な心を持つべきです。
リーダーシップを発揮するのと、偉そうにするのは全く違いますから。

被害者の皆様へ
勘違い市長に振り回されてしまいましたね。
能力に関係無く、選挙で当選すれば組織のトップ成れる点で、
会社員と違い公務員は大変だと思います。
今後も心身に不調があれば心療内科や精神科での受診をお勧めします。

日誌忘れた部員を正座させ、太ももを足で踏みつける…高校教諭に減給処分

日誌忘れた部員を正座させ、太ももを足で踏みつける
…高校教諭に減給処分

 

2022年3月26日(土) 12:00　読売新聞

 

　山形県教育委員会は２５日、体罰をしたとして、村山地区の県立高校の４０歳代男性教諭を減給１０分の１（３か月）、管理監督責任を問い、同高の校長を文書訓告の懲戒処分とした。

 

　県教委によると、男性教諭は２０２０年６月～２１年９月、顧問を務めていた運動部の活動中、日誌を取りに行くのを忘れた男子部員を正座させた上で左太ももを右足で踏みつけたり、呼びかけた時に返事をしなかったとして足を蹴ったりした。また、別の男子部員に対して、声出しの練習で腹から声が出ていないとして腹を蹴った。２人にけがはなかったという。

 

　今年１月、外部からの情報提供が県教委にあり、調査の結果、体罰が判明した。男性教諭は「指導の仕方が間違っていた」などと反省しており、１月からは同部の指導を外れているという。

 

　また、２１年６月に人身事故を起こした庄内地区の公立中の５０歳代男性教諭を戒告とした。男性教諭は、帰宅のため乗用車を運転中、鶴岡市内の交差点で一時停止の標識を見落として直進し、右から来た乗用車に衝突。道路外の水田に転落させ、運転者に頸椎（けいつい）ねんざ等の重傷を負わせた。

《カウンセラー松川のコメント》

何から何まで足を使っての暴力。
決して体罰ではありません。
例え前世紀の体罰を真似ても、足を使ったら単に暴力です。
それは今も昔も変わらず、言い訳には出来ません。
自分は好きなだけ暴力を振るい部活動で君臨したかったのでしょう。
指導者として最も不適当な人間性です。

被害者の皆様へ
苦しくても楽しいはずの部活動が暴力教員のよって台無しです。
肉体的な暴力だけでなく、精神的な暴力を受けられていると思います。
心身に不調を感じられたら保護者の方に相談して、
心療内科や精神科を受診される事をお勧めします。

Ｙ校野球部監督、部員の腰を蹴る・土下座させる…生徒が市教委に電話

Ｙ校野球部監督、部員の腰を蹴る・土下座させる…生徒が市教委に電話

 

2022年3月26日(土) 11:50　読売新聞

 

　横浜市教委は２５日、部活動で体罰を行ったなどとして市立横浜商業高校講師で野球部の李剛監督（５１）を停職６か月の懲戒処分とした。

 

　発表によると、李監督は昨年８～１２月、部活動中に部員の腰を蹴ったり頭を手のひらでたたいたりしたほか、土下座させるなどした。また、日常的に暴言を吐いたという。昨年末、生徒から市教委に電話があり、学校が調査していた。

 

　市によると、李監督は２０２０年４月から監督。聞き取りに「少しでも強くしたかった」と話した。

《カウンセラー松川のコメント》

頭を掌で叩くのはともかく、蹴りは暴力です。
用具を足で扱わないのと同様に、人に対しても足を使っては無礼でもあります。
土下座をさせた理由も分からないので、コメントのしようもありませんが、
監督の権威付け程度の理由だったのかも知れません。

被害者の皆様へ
単なる暴力教師の様ですね。
スパルタ教育と暴力を履き違えているとは
指導者として失格でしょう。
しかし、この辛い経験を糧にして、
後輩育成や社会に出てからの反面教師にしてください。

点呼で起きない後輩の頬をたたく 20代の男性空士長が停職６日 「生活態度を是正する必要があった」

点呼で起きない後輩の頬をたたく
　20代の男性空士長が停職６日
　「生活態度を是正する必要があった」

 

2022年3月26日(土) 7:02　北海道放送

 

　航空自衛隊の基地内で、点呼の際に起きなかった後輩隊員の胸倉をつかんで左頬を叩いたとして、20代の男性空士長が懲戒処分を受けました。

 

　22日付で停職６日の懲戒処分を受けたのは、航空自衛隊の第２航空団基地業務群業務隊に所属する、20代の男性空士長です。

　航空自衛隊によりますと、男性空士長は、去年11月11日午後10時ごろ、基地内の隊舎で点呼をした際に起きて来なかった後輩隊員の胸ぐらをつかんで左頬を１回たたいたということです。

　男性空士長は、航空自衛隊の聴き取りに「隊員の基地内の生活態度を是正する必要があったと思った」と話しているということです。

《カウンセラー松川のコメント》

暴力はダメ。ゼッタイ。
しかし、自衛隊と言う国防組織であるならば、
理由は何であれ、決められた行動にし従うべきであり、
有事の際には命懸けの任務となりますし、
一人のミスが大勢の死に繋がる事もあるのですから、
日頃から厳しさも必要だと思います。
そう言う意味では、若干の体罰も必要悪と割り切ることも大切かと。

被害者の方へ
誰の命も失われず良かったですね。

小4児童に1時間叱責も 男性教師を懲戒免職 横浜市

小4児童に1時間叱責も　男性教師を懲戒免職　横浜市

 

2022年3月26日(土) 6:25　テレビ朝日

 

　自分が受け持つクラスの複数の児童に対し、テストを受けさせなかったり長時間にわたり叱責したりしたなどとして横浜市の市立小学校の男性教師が懲戒免職処分となりました。

 

　横浜市教育委員会：「児童の人権の配慮を欠いた行為を行うことは許されないことであり、大変申し訳なく思います」

 

　市の教育委員会によりますと、男性教師（46）は去年2月ごろ、当時、受け持っていた小学4年の児童4人に対し、プリントを配布しなかったり給食の量を減らしたりするなど差別的な扱いを繰り返していました。

 

　調査に対し、男性教師は「憤りのままに行動した」と説明したということです。 

※　他社のニュースも掲載致します

教諭が複数児童に「いじめ」で懲戒免職
　横浜の小学校、配布物渡さず

 

2022年3月26日(土) 9:14　毎日新聞（池田直）

 

　横浜市教育委員会は２５日、担当する複数の児童に配布物を渡さないなどの差別的な対応をしたとして、市立小の男性教諭（４６）を懲戒免職処分にした。第三者委を設置して調査していた市教委は、教諭の行為が「指導とは本質的に異なる心理的な虐待、いじめ」に当たると判断した。

 

　市教委が公表した第三者委の報告書などによると、教諭は小学４年の担任を務めていた２０年度、４人の児童に対して、本来は渡すべきプリントを配布しなかったり、数カ月にわたって給食の量をわざと少なくしたりした。また、教室の外で児童を叱り、他の児童に教室の鍵を閉めさせて教室への出入りをできないようにした。教諭は「ある児童が叱責されている姿を見せれば、他の児童に抑止の効果があると信じていた」と話しているという。

 

　第三者委は学校側の対応の問題点も指摘した。学校は２１年３月に児童の保護者の訴えでこの教諭の問題行為を把握したが、児童への聞き取りなど必要な調査を速やかに行わず、記録も十分に残していなかった。市教委は、学校の調査が不十分だったとして、男性校長（５８）を減給３カ月（１０分の１）とした。

 

　被害児童は第三者委の聞き取りの際に泣き出すなど、今も精神的に苦痛を感じているという。記者会見で市教委西部学校教育事務所の柴政紀・教育総務課長は「極めて悪質で、教育者としての資質に欠ける」と話した。

 

　また、市教委はこの日、電車内で盗撮したとして市立南台小の男性教諭（３７）を懲戒免職処分に、野球部の監督だった２１年８～１２月に部員の生徒に土下座をさせるなどの体罰をしたとして市立横浜商高の男性講師（５１）を停職６カ月の懲戒処分にした。

特定児童に心理的虐待繰り返す　横浜市立小教諭を懲戒免職
　テストや授業から排除、給食少なく、叱責１時間も

 

2022年3月25日(金) 21:21　神奈川新聞

 

　横浜市教育委員会は２５日、特定の児童に対して心理的虐待を繰り返し、苦痛を与えたとして、同市旭区の市立小学校の男性教諭（４６）を懲戒免職にした。弁護士などで構成する第三者委員会の報告書も同日公表。報告書では、教諭の行為について「児童に著しい疎外感や屈辱といった心理的苦痛を被らせ、尊厳を害した許されない行為」と指摘した。

 

　報告書によると、小学４年の担任だった教諭は２０２１年２月ごろから、児童４人に対し配布物を配布せず、授業やテストに参加させない不適切な行為を行った。このうちの２人には数カ月にわたって、給食の配膳の際、極端に少ない量しか盛り付けなかった。

 

　教諭は児童への強い叱責（しっせき）も繰り返し、１人には教室外に連れ出して「衣服が涙で広範囲にぬれる」ほど叱りつけ、叱責が１時間に及ぶこともあったという。

 

　報告書では被害児童への影響に「記憶がはっきりしなかったり、泣きだしてしまったりするなど心に傷を残している」と指摘した。

《カウンセラー松川のコメント》

何故、この様な懲罰的な行動となったのか
その理由がニュースでは記されていないので、
加害者はまるで異常者の様に受けて取れてしまいます。
しかし、本当に異常者だとしたら、
それは組織としての管理監督問題です。

被害者の皆様へ
小学校4年生では、まだまだ心も成長途中ですから、
この様なショッキングな事案に対しても心理的な負荷は大きいでしょう。
これからも、心身の不調が発生するかも知れませんので、
発生した際には心療内科や精神科の受診をお勧めします。

部下へのパワハラ 体調不良と装って11日間欠勤 職員2人を懲戒処分、島根県

部下へのパワハラ　体調不良と装って11日間欠勤　職員2人を懲戒処分、島根県

 

2022年3月25日(金) 19:35　山陰中央新報

 

　島根県は２５日、部下へのパワーハラスメントを行った健康福祉部の課長級男性職員（５８）と、理由を偽り１１日間欠勤した土木部の企画員級男性職員（４４）をそれぞれ減給１０の１、２カ月の懲戒処分にしたと発表した。

 

　県人事課によると、健康福祉部の職員は２０２１年夏から今年２月ごろまでの間、部下２人に侮辱や暴言を交える威圧的な言動を繰り返した。過去にも別の部下に同様の言動を行い、注意されていた。

 

　土木部の職員は２１年１２月１４日から２８日までの間、体調不良と装って欠勤を繰り返した。その後の聞き取りの中で、本人が実際は私的な事情で休んでいたことを打ち明けたという。

 

　県の聞き取りに対し、健康福祉部の職員は「大変反省している」、土木部の職員は「職場に迷惑をかけて申し訳ない」と話しているという。

 

　県の京谷大輔人事課長は「県民の行政に対する信頼を大きく裏切るものであり、極めて遺憾」と陳謝した。

※　ニュースを追加掲載致します（2022/03/26）

部下２人に「私に気を使っていない」「空気が読めない」
…課長級職員を減給に

 

2022年3月26日(土) 11:57　読売新聞

 

　島根県は２５日、部下にパワーハラスメント行為をしたとして、健康福祉部の課長級男性職員（５８）を減給１０分の１（２か月）の懲戒処分にしたと発表した。県は「個人の特定につながる」として所属の詳細を明らかにしていない。

 

　県によると、男性職員は昨年夏から今年２月頃、部下２人に対して、「私に気を使っていない」「空気が読めない」と発言したり、別の職員の前で叱責（しっせき）したりした。

 

　男性職員は２０２０年秋にも、部下の仕事を非難する内容のメールを職場の職員に一斉送信し、指導を受けていた。「大変反省している」と話しているという。

 

　また、昨年１２月１４日から１１日間、正当な理由なく欠勤したとして土木部の地方機関に勤務する企画員級の男性職員（４４）についても、減給１０分の１（２か月）の懲戒処分にした。「体調が悪く休みたい」と申告したが、プライベートな事情での欠勤と判明した。

《カウンセラー松川のコメント》

半年以上もパワハラ。それ以前にもパワハラ。パワハラの常習者ですね。
こんな形でしか自分を誇示出来ないので、またやりますよ。パワハラ。

追記（2022/03/26）
「私に気を使っていない」こんな事を言う様な人間に、
気なんて使いたくなくなると思います。
そして、今どき全員宛に特定の者への非難メールを送る感覚も変でねす

被害者の方へ
こんなトンデモない上司に遭ってしまって災難でしたね。
慰めにはなりませんが、反面教師として職場の健全化に活かしてくださいませ。