▼「バカじゃねえのか」 県警60代巡査部長がパワハラ【岩手】

 「バカじゃねえのか」　県警60代巡査部長がパワハラ【岩手】

 

2024年4月24日(水) 17:29　岩手朝日テレビ

 

　部下の職員に暴言を繰り返すパワハラ行為をしたとして、岩手県警の60代男性巡査部長が本部長注意を受けていたことが分かりました。

　県警監察課よると、県警本部に務める60代の男性巡査部長は去年4月末～9月上旬にかけて、部下の男性職員に「ばかじゃねえのか」「頭が悪いからだ」といった暴言を複数回繰り返していたということです。男性職員とその保護者が県警に相談し発覚しました。男性巡査部長は、3月12日付けで本部長注意を受け、31日付けで退職していました。

　またこの他にも、県内の警察署に務める30代男性巡査が自身が既婚者であるにもかかわらず独身の20代女性巡査と不適切な交際をしていたとして3月19日付けで本部長訓戒を受けていたことも分かりました。

　2人は去年12月から3月4日までおよそ3か月間交際していたといい、このことを知る警察職員からの情報提供で発覚しました。独身の20代女性巡査は同じく19日付けで所属長訓戒を受けています。

　30代男性巡査は「ずるずると関係を続けてしまった。今後は仕事だけに集中したい」と、20代女性巡査は「お互いだめだとはわかって交際を続けた。心の整理をつけて関係を切ろうと思う」と話しているということです。

　県警監察課は「公務員として信用を失墜する行為だ。再発防止に努めたい」とコメントしています。

【速報】「つきあってくれ」と複数回発言 セクハラとアカハラで男性教授を停職2か月の懲戒処分【岡山大学】

【速報】「つきあってくれ」と複数回発言
　セクハラとアカハラで男性教授を停職2か月の懲戒処分【岡山大学】

 

2024年4月23日(火) 11:12　山陽放送

 

岡山大学は、学術研究院環境生命自然科学学域（農）の男性教授（50代）が女性教員に対してセクシュアルハラスメントとアカデミックハラスメントを行ったとして、3月27日付けで停職2か月の懲戒処分を行ったことを明らかにしました。

 

岡山大学によりますと、2019年から2020年4月頃までの間に、女性教員に対し、飲酒を伴う会食の帰りみち、女性教員の自宅付近で「付き合ってくれ」と複数回発言したうえ、2023年7月、女性教員が、男性教授が過去に付き合ってくれと発言したことについての不快感を示したにもかかわらず、これに対して「付き合ってほしいですよ。それは、今でも思いますよ」と返答したということです。

 

また、2023年4月、女性教員に対し、話をしている最中涙を流した女性教員の涙をぬぐおうとしてその目元を両手の親指で触ったり、落ち着かせようとして、その肩や背中をさすったということです。

 

女性教員は、2023年8月、学内のハラスメント相談窓口にこの件について相談を行い、ハラスメント防止委員会にハラスメントの認定を求める申し立てをしました。

 

岡山大学は審議を経て、男性教授を停職2か月（3月28日から5月27日まで）の懲戒処分としました。

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岡山大、50代男性教授を停職2カ月処分
　女性教員にセクハラとアカハラ

 

2024年4月23日(火) 19:15　山陽新聞

 

　岡山大は23日、学術研究院環境生命自然科学学域の50代男性教授が女性教員にセクハラとアカハラ（アカデミックハラスメント）行為をしたとして、就業規則に基づき停職2カ月の懲戒処分にしたと発表した。処分は3月27日付。

 

　同大によると、教授は2019年～20年4月ごろ、飲酒を伴う会食の帰り道に女性に対し「付き合ってくれ」と少なくとも3回以上発言した。23年4月には泣いていた女性が嫌がっているにもかかわらず、目元を両手の親指で触るなどした。同7月にも不適切な行為があったという。

 

　同大は教授が既婚か独身かを明らかにしていない。研究活動などへの阻害は確認されていないが「立場を利用した」として一部をアカハラと判断した。

 

　女性教員が同8月に大学の相談窓口に伝えた。教授は事実を認めているという。那須保友学長は「ハラスメント防止対策を徹底する。時代錯誤な思考を一掃し、尊重し合える風土づくりを行う」とコメントした。

 

　今回のハラスメントを巡っては2月、相談を受けた農学部長が十分に調査せず誓約書の提出だけで済ませたとして学部長を解任している。

女性教員に交際迫り、涙を親指でぬぐう
　岡山大50代教授を懲戒処分

 

2024年4月24日(水) 7:00　朝日新聞（北村浩貴）

 

　岡山大は23日、女性教員にハラスメントをしたとして、学術研究院環境生命自然科学学域の50代男性教授を3月27日付で停職2カ月の懲戒処分にしたと発表した。男性教授は行為を認めているという。

 

　同大によると、教授は2019年～20年4月ごろ、少なくとも3回、女性教員に「付き合ってくれ」と発言。女性教員から不快感を示されたにもかかわらず昨年7月、今でも交際してほしいなどと言った。また昨年4月には、泣いていた女性教員の涙をぬぐおうと両手の親指で目元を触ったり、肩や背中をさすったりしたという。

 

　昨年8月、女性教員から学内でハラスメントの申し立てがあったという。大学側は、これらの行為について、セクシュアルハラスメントや立場が強い教授からのアカデミックハラスメントに当たると判断した。

 

　那須保友学長は「個人の人権を侵害する不当な行為で、決して容認できない。重く受け止め、ハラスメント防止対策を徹底し、信頼を回復するよう努めていく」などとする談話を出した。

 

　この件をめぐっては、岡山大は2月、女性教員から相談を受けながら十分な調査をせず、ハラスメント行為を過小評価するなど不適切な対応をしたとして、当時の農学部長を解任していた。

 

 

「付き合ってくれ」女性教員にセクハラ・アカハラ
…男性教授に停職の懲戒処分　岡山大学

 

2024年4月23日(火) 15:51　瀬戸内海放送

 

　岡山大学の50代の男性教授が女性教員にセクシュアルハラスメントなどを行ったとして停職の懲戒処分を受けました。

 

岡山大学の会見

 

　3月27日付けで停職2カ月の懲戒処分を受けたのは、岡山大学学術研究院環境生命自然科学学域に所属する50代の男性教授です。

 

大学によりますと男性教授は2019年から2020年4月ごろまでの間に女性教員の自宅付近で、少なくとも3回以上「付き合ってくれ」と言いました。そして、2023年7月、女性教員が過去のこうした発言に不快感を示したにもかかわらず、「付き合ってほしいと今でも思います」と返答しました。

 

　また、2023年4月には泣いている女性教員の涙を手で拭ったり、肩や背中をさすったりしました。

 

　女性教員が2023年8月に大学のハラスメント防止委員会に認定を求める申し立てを行い、「セクシュアルハラスメント」と「アカデミックハラスメント」にあたると認められました。

 

　男性教授は事実を認めて反省しているということです。

 

　岡山大学の那須保友学長は「ハラスメント防止を徹底し、大学の信頼回復に努める」とコメントしています。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2月29日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 岡山大、後藤農学部長を解任　ハラスメント調査 不適切対応
これの続報です。
セクハラとアカハラの加害行為とのことですが、
学校側は「研究活動などへの阻害は確認されていないが立場を利用した」との説明。
職場に於いて優位な立場を利用したハラスメントならばパワハラですし、
拒否されているにも関わらず交際を迫るならセクハラです。
学内で教授が加害者で立場は不明なるも教員が被害者だからアカハラと言うのも
単に言葉遊びが過ぎる感があります。
昔から「大学自治」等と、大学は独立した社会を形成しているかの
傲慢とも言える思想が散見されます。
本当にアカハラが発生しているならば、それを明確にするべきです。

被害者の方へ
度重なる交際の要求や、勝手に身体へ触れて来る等、
心身への被害が大きく苦労されたと思います。
体調不良等が起きている様であれば専門医の診察をお勧め致します。

「早く辞めろ」「死ねばいい」日常的な暴行と暴言…パワハラで消防職員2人を懲戒処分【福島県】

「早く辞めろ」「死ねばいい」日常的な暴行と暴言…
パワハラで消防職員2人を懲戒処分【福島県】

 

2024年4月23日(火) 10:51　福島中央テレビ

 

相馬地方広域消防本部は、パワーハラスメントで消防職員2人を停職などの懲戒処分にしました。

 

処分を受けたのは、南相馬消防署鹿島分署の51歳の男性消防司令と、相馬地方広域消防本部の50歳の男性消防司令の2人です。

 

2人は、2020年度から2023年度にかけて、複数の後輩職員に向かって「早く辞めろ」「死ねばいい」「お前のことが嫌いだから」などの暴言や、顔や肩を殴るなどの暴行を日常的に行っていました。

 

このパワーハラスメントにより、一部の後輩職員は強度の心的ストレスで精神的な病気になったということです。

 

相馬地方広域消防本部は、4月19日付けで2人を停職3か月などの懲戒処分にしています。

 

相馬地方広域消防本部の五賀和弘消防長は、今回の問題に対し「今後は職員が一丸となり、パワーハラスメント撲滅に向けた組織体制の確立と、各種ハラスメントに対する教育強化に努めるなど再発防止を徹底し、働きやすい職場環境を目指してまいります」と話しています。

 

今回の問題を巡り設置された第三者委員会では、懲戒処分を受けた2人を含めた4人のパワハラを認定しています。

 

また、相馬地方広域消防本部は、この4人とは別の5人からパワハラを受けたという訴えがあったとして、引き続き、調査を進めることにしています。

 

 

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「やめろ」「死ねばいいのに」日常的に暴言、暴行
…消防職員2人をパワハラで懲戒処分　福島

 

2024年4月23日(火) 12:16　テレビユー福島

 

福島県の相馬地方広域消防本部で多数のパワハラ行為が確認された問題で、職員2人が停職処分を受けました。

 

相馬地方広域消防本部でのパワハラ問題については去年12月から第三者委員会が調査を行い、職員4人によるパワハラが確認されていました。消防本部はこのうち2人を4月19日付けで停職処分にしました。

 

消防本部によりますと、停職3か月の処分を受けたのは南相馬消防署鹿島分署の男性消防司令（51）で、日常的に後輩職員の肩を殴るなどの暴行や、暴言が確認されました。

 

停職1か月の処分を受けたのは、消防本部の男性消防司令（50）で、日常的に後輩職員への暴行や「やめろ」「死ねばいいのに」などの暴言が確認されました。

 

消防本部は、ほかの2人の処分についても第三者委員会の調査を踏まえ検討するとしています。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ3月1日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 職員４人パワハラ認定　相馬広域消防、答申書「広く多数、長期間」 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
パワハラ加害者が4人認定され、うち2人のみ懲戒処分の報道です。
処分を受けたのは50代の消防司令です。
命を預かる仕事と言っても過言では消防で部下に「死ね」と言える神経を疑います。
「嫌い」と言うのも大人気無いですし、職場で日常的に暴力なのですから、
50代の消防司令とは言え、精神的な成長は20世紀中に止まっていたのでしょう。
そして、この程度の人間性でも消防司令に昇進出来てしまう、
人材の少なさも問題なのでしょう。
残る2人の処分についても、第三者委員会の調査を踏まえるとの事なので、
結果も追跡したいと思います。

被害者の皆様へ
長期間に渡る被害、心身共に疲弊されていたと思います。
この調査を切っ掛けに、職場が健全化する事を願っております。

▼「育休1年取ったら殺す」「お前らの脳みそは鳩のより小さい」東郷町長の職員へのパワハラ等 第三者委が認定

「育休1年取ったら殺す」「お前らの脳みそは鳩のより小さい」
東郷町長の職員へのパワハラ等 第三者委が認定

 

2024年4月22日(月) 21:14　東海テレビ

 

「お前らの脳みそは鳩の脳みそより小さい」愛知県東郷町の井俣憲治町長を巡り、町の第三者委員会は22日午後、数々の職員へのパワハラ・セクハラ行為を認める報告書を公表しました。

 

　22日、東郷町の副町長に手渡された、井俣憲治町長に関する第三者委員会の調査報告書には、数々の町長の暴言が記されていました。。

 

＜調査報告書の内容＞

「お前らの脳みそは鳩の脳みそより小さい」

「三流大学以下」

「ポンコツ1号・ポンコツ2号」

「死ね」

「春木川に落ちて、流れて行ってしまえ」

 

　事の発端は2023年11月でした。

 

＜井俣憲治町長による発言の音声データ＞

「バカじゃねえか。本当にバカじゃない。そんなやつおれへんて、お前ぐらいだって、そんなアホ」

 

　井俣町長が町の職員に対し、パワハラとみられる発言をした際の音声です。

 

東郷町職員の男性：

「部長が『最上級のあんぽんたん野郎』と言われて。机を蹴られたりした職員なんかは大きな傷を負っていると思いますね」

 

　そう話すのは東郷町職員の男性。町長のパワハラとみられる発言だけにとどまらず、女性職員には…。

 

東郷町職員の男性：

「これから手術をする女性職員に対して『いつ巨乳になって戻ってくるの』って声をかけたんです」

 

　これに井俣町長は…。

 

井俣憲治町長：

「（パワハラ発言について）お笑い的な物言いの中で、それを無配慮に使ってしまった。（巨乳発言について）相手の方もその折も冗談で返していただいて、その場に大きな笑いが起きておりますけれども」

 

　22日公表された調査報告書では、職員の能力を否定したり、蔑んだりするような発言。職員の存在を否定する趣旨の発言。

 

　さらに人事を脅しに使ったり「○○さんが僕の愛人だとするでしょ」、女性職員もいる前で男性職員に対し「エロ本買うの？」などのセクハラ発言。そして「育休を1年取ったら殺すぞ」などというマタハラ発言もしていました。

 

　報告書では「町長としては冗談のつもりであった」「職員が嫌がっていると感じることもない」としたうえで「町長のハラスメントの蔓延は、町政に対する悪影響を生んでいたと言っても過言ではない」としています。

 

　井俣町長は自らの進退について「第三者委員会の結論を待って判断をする」と、繰り返してきていました。4月25日の町議会の全員協議会で説明し、それ以降に記者会見を開く予定だということです。

▼海自護衛艦「みょうこう」艦内で部下にパワハラ、40代2等海曹を停職処分 「ルール従わず失望と怒り」

海自護衛艦「みょうこう」艦内で部下にパワハラ、40代2等海曹を停職処分　「ルール従わず失望と怒り」

 

2024年4月22日(月) 18:16　京都新聞

 

　海上自衛隊舞鶴地方総監部は22日、部下にパワーハラスメントをしたとして護衛艦「みょうこう」所属の40代男性2等海曹を停職5日の懲戒処分にした。

 

　同総監部によると、2等海曹は2019年7月7日、同護衛艦内で部下隊員に指導する際、胸ぐらをつかみながら足を蹴ろうとした。よけようと後ずさりした部下隊員はベッドで背中を強打し、全治1週間の打撲を負ったという。

 

　2等海曹は動機について「（部下隊員が）普段から決められたルールに従わず、何度も指導しなければならないことに失望と怒りを感じた」と話している、という。

 

 

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「部下がルールに従わず、失望と怒り」　胸ぐらつかむなどパワハラ
　護衛艦みょうこう２等海曹の男性隊員に懲戒処分　海上自衛隊

 

2024年4月22日(月) 16:42　朝日放送

 

　部下の隊員の胸ぐらをつかむなどのパワハラをしたとして、海上自衛隊舞鶴地方総監部は２２日、２等海曹の男性隊員を懲戒処分したと発表しました。

 

停職５日の懲戒処分を受けたのは、護衛艦「みょうこう」所属の２等海曹の男性隊員（４０代）です。

 

男性隊員は２０１９年７月、同じ部隊に所属する部下の胸ぐらをつかんだうえ、足を蹴ろうとするなどの暴行を加えました。

 

部下はその際、ベットに背中を強打し、全治１週間の打撲を負いました。

 

舞鶴地方総監部はこの行為がパワハラに該当すると判断し、男性隊員を停職５日間の懲戒処分としました。

 

男性隊員は調査に対し、「部下が決められたルールに普段から従わず、強い失望と怒りを感じていた」と述べ、暴行を認めたうえで部下に謝罪をしたということです。

 

処分に時間を要した理由について、舞鶴地方総監部は「暴行を受けた隊員からは当日のうちに別の上司に報告があったが関係者の異動などが重なり、調査に時間がかかった」としています。

 

護衛艦「みょうこう」の馬場智也艦長は「今後、隊員の服務指導を更に徹底し、同種事案の再発防止に努めて参ります」とコメントしています。

▼自治労山梨のパワハラ 県本部が被害者に謝罪「防止できずおわび」

自治労山梨のパワハラ　県本部が被害者に謝罪「防止できずおわび」

 

2024年4月20日(土) 9:32　毎日新聞（春増翔太）

 

　自治労山梨県本部の専従職員だった５０代の女性が、在職時の２０１９年に上司だった中央執行委員長（当時）から受けたパワーハラスメントについて、県本部が１２日、女性に面会して謝罪した。自治労は自治体職員らが入る労働組合で、パワハラの根絶を含む労働環境改善のための組織。県本部は当初「県本部は当事者ではない」と主張したが、元委員長らのパワハラを認める司法判断は２３年に確定していた。

 

　この日、県本部の白倉和也・中央執行委員長が東京都内で女性に面会し「在職中にパワハラがあり、県本部として防止できなかった。深くおわび申し上げる」と謝罪した。白倉氏はパワハラがあった当時の書記長だった。

 

　女性は職員だった１９年に当時の委員長と書記次長からパワハラを受けたとして、退職後の２０年に提訴。元書記次長は訴訟中に自らパワハラ行為を認めて和解に転じ、元委員長についても甲府地裁が２２年９月、一部の行為がパワハラに当たると認め２２万円の支払いを命じた。元委員長は控訴したが、２３年２月に東京高裁が棄却し、判決は確定した。

 

　当初、「パワハラはなかった」「訴訟は個人が対象」という見解だった県本部は、２３年１月にパワハラを認めて女性に謝罪文を送り、文中で「面談による直接謝罪」を提示。日程を調整し、１２日の面会に至った。

 

　県本部は２３年５月に第三者によるハラスメント相談窓口を設置するなどの対策を始めた。女性は「ハラスメントや過重労働は人の生命を奪いかねない。県本部が労働者を守る側に立ち、ハラスメントに向き合う日が来ることを願う」とのコメントを出した。

▼小田原市パワハラ問題 外部有識者らが市に提言書

小田原市パワハラ問題　外部有識者らが市に提言書

 

2024年4月19日(金) 21:06　テレビ神奈川

 

おととしに小田原市が職員に対して行ったアンケートで発覚したハラスメントの未解決問題。ことし、その撲滅に向け立ち上げた外部の有識者をトップとするプロジェクトチームが、対応や仕組みづくりなどをまとめ、3月28日に市へ提言書を提出しました。

 

この問題は小田原市がおととし3月に行った、市職員を対象としたハラスメントに関するアンケートで、パワハラなどがあったとした775人のうち、およそ4割が現在も「解決していない」と答えていたものです。

 

市はこれを受けことし1月にハラスメント撲滅プロジェクトチームを設置。

 

5回の議論のすえにまとめられた提言書では、市の対応に対し「一貫性がなく不明確」、「再発防止対策が不十分」などと指摘しています。

 

そのうえで、過去のアンケートなどに記載されたハラスメント案件について対応することや、処分やハラスメントの認定で一貫した対応を行うために専門家が関わる仕組みを作ることなどが提言されています。

 

プロジェクトチームは、提言書を提出した後に解散したということです。

 

市は、「これまでのハラスメントの取り組みについて、必要に応じて見直すとともに、『ハラスメントを起こさない・許さない』組織の構築に努めていく」としています。