解雇を巡る相談が２割増 雇用にコロナ禍の影くっきり 労働局へのトラブル相談、「退職勧奨」も倍増

解雇を巡る相談が２割増　雇用にコロナ禍の影くっきり
　労働局へのトラブル相談、「退職勧奨」も倍増

 

2021年9月11日(土) 20:15　神戸新聞（小谷千穂）

 

　労働者と事業主間の個別労働紛争として、２０２０年度に兵庫労働局が受けた相談は延べ１万５７４５件に上り、このうち「解雇」は前年度比で約２割増えたことが分かった。非正規労働者からの相談は同９％増えており、雇用を巡る新型コロナウイルスの影響が浮き彫りになった。問い合わせを含む労働相談も４年ぶりに５万件を超えた。

 

　労使間のトラブルの未然防止や解決を図る「個別労働紛争解決制度」の一つで、労働者や事業主から相談を受けた労働局が助言や指導をする。

 

　２０年度に寄せられた延べ１万５７４５件（一度に複数の相談を含む）の内訳は、パワハラに相当する「いじめ・嫌がらせ」（３４８４件）が９年連続で最多を占めたが、前年度比で１４・７％減った。一方で、「解雇」は同１９・６％増の１８４９件となり、兵庫労働局は「新型コロナによる不安定な経済状況の影響が出ている」と分析する。

 

　このほか「労働条件の引き下げ」（１６１４件）、「自己都合退職」（１３８９件）、「退職勧奨」（１３２８件）－が続いた。

 

　就労形態別で見ると、正社員が最も多い４３１７件。短時間労働者（２７０６件）や有期雇用労働者（１８３４件）など非正規労働者からの相談も目立ち、ともに前年度よりも増えた。

 

　ある飲食店に有期契約で勤める人は、休業手当をもらっていた緊急事態宣言発令中、雇用契約の期間が残っているにもかかわらず解雇された。同労働局が事業主に助言し、雇用契約は維持されたという。

 

　同制度では、助言・指導で解決しない場合、弁護士らでつくる紛争調整委員会が調停する「あっせん」を開催する。２０年度のあっせん申請は２２４件で、２年連続で増加。内訳は「解雇」が最も多い４８件で、「いじめ・嫌がらせ」は４３件。「退職勧奨」は２４件で、前年度から倍増した。

 

　一方、同労働局が受けた２０年度の労働相談は５万１４５０件で、個別労働紛争のほか、「法制度の問い合わせ」（２万９３７０件）、「労働基準法違反の疑いがある内容」（１万２２３０件）－などだった。

 

　兵庫労働局の特別労働相談窓口ＴＥＬ０７８・３６７・０８５０（平日午前９時～午後５時）。

《カウンセラー松川のコメント》

各地の労働局から同様の発表がなされてますが、
どこでも相談件数のトップは［いじめ・嫌がらせ］です。
社会人の世界でも子供じみた事を平気でする人が
こんなにも多く居ることが驚くと共に不思議です。
こんなクダラナイ事にパワーを注がずに
もっと向上的な事が出来ないのでしょうか？