ディズニーランドパワハラ訴訟で運営会社に８８万円の賠償命令 千葉地裁

ディズニーランドパワハラ訴訟で運営会社に８８万円の賠償命令
　千葉地裁

 

2022年3月29日(火) 13:43　TBS

 

東京ディズニーランドで着ぐるみを着てショーに出演していた女性が、上司からパワハラを受けたとして、運営元の「オリエンタルランド」に損害賠償を求めていた裁判で、千葉地裁は、88万円の支払いを命じました。

 

 

2018年に始まった裁判では、東京ディズニーランドでキャラクターの着ぐるみを着てショーなどに出演していた契約社員の女性（当時38）が、運営元の会社であるオリエンタルランドに対し、パワーハラスメントの損害賠償を求めています。

 

女性は、上司から「病気なのか、それなら死んじまえ」と暴言を吐かれるなどのパワハラを受けたと主張。会社側が、パワハラ防止の教育など、安全配慮義務を怠ったとして330万円の支払いを求めていました。

 

きょうの判決で千葉地裁は女性の主張を認め、オリエンタルランドに対し、損害賠償として88万円の支払いを命じました。

 

 

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“ディズニーパワハラ”で賠償命令
　ショー出演女性に「死んでしまえ」

 

2022年3月29日(火) 18:54　FNN

 

ディズニーランドでショーに出演していた女性が、パワハラを受けたとして、オリエンタルランドを訴えた裁判で、千葉地裁は暴言の一部を認め、賠償を命じた。

 

この裁判は、東京ディズニーランドでキャラクターとしてショーに出演していた女性（41）が、2013年から5年間にわたり、上司から「病気なのか、それなら死んじまえ」と暴言を吐かれるなど、パワハラを受けて体調を崩したと主張し、オリエンタルランドに対して、330万円の損害賠償を求めたもの。

 

29日の判決で、千葉地裁は、暴言の一部を事実と認めたうえで、職場で孤立しないように配慮すべきだったとして、オリエンタルランドに対して、慰謝料など88万円を支払うよう命じた。

《カウンセラー松川のコメント》

「病気なのか、それなら死んじまえ」
その様な発言をする神経を人として疑いたくなります。
「夢」とか何とか綺麗事を言っていても、
裏に回れば淀みきった世界だったのですね。
被告はどの様な抗弁をしたのか知りたくなりました。
きっと法廷では裏の顔を存分に発揮してくれたのでしょうね。
だから、和解でなく、訴訟に至ったのでしょう。

被害者の方へ
正社員と異なり契約社員は冷遇されがちですが、
この様な無礼極まる暴言を吐かれる筋合いはありません。
訴訟によりオリエンタルランドの暗黒面を露呈させられた
その効果は非常に大きいと思います。
どうか、今後は健やかに働いて頂ける事を祈念しております。

理事長のパワハラ、第三者委認めず 大津市民病院の医師退職問題

理事長のパワハラ、第三者委認めず　大津市民病院の医師退職問題

 

2022年3月28日(月) 21:00　朝日新聞（菱山出）

 

　大津市の地方独立行政法人・市立大津市民病院の医師らが北脇城理事長からパワハラを受けたなどとして相次いで退職の意向を示していた問題で、病院が設置した第三者委員会は28日、「パワハラにあたる言動は認められない」とする調査報告書を発表した。一方、北脇理事長は「結果的に大きな混乱を招いた責任を取りたい」として31日付で理事長を辞任する。

 

　同病院では、京都大医学部から派遣されていた医師19人が退職の意向を示し、うち4人が人事をめぐるパワハラを訴えていた。報告書は「業績不振を理由に、理事長が京都府立医科大から医師の招聘（しょうへい）を決断し、複数の医師に退職を求めた」としたが、「人格を否定するような言動や、過度に威圧的な言動は認められない」と判断した。

 

　理事長は府立医科大の名誉教授も務めている。報告書は一連の混乱について「業績不振の合理的根拠を示さず、府立医科大からの招聘の話を持ち出し、医師や京都大側の不信感を招いた」と指摘した。

 

　医師らの退職で、手術の一部制限など地域医療への影響が懸念され、大津市などが対応を検討している。佐藤健司市長は「市民や患者に不安を招いた法人の責任は極めて重い。真摯（しんし）に受け止め、双方が意思疎通を図り、信頼できる関係づくりを強く求める」との談話を出した。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2月18日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 大津市民病院、手術は軽症のみの恐れ　医師９人退職意向、京大から派遣見込めず (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
第三者委員会の調査結果としては「理事長からのパワハラは無し」とのこと。
ところが、この第三者委員会自体が病院側が設置したものですから、
どこまで公平中立な公正性を保っているかは分からないとも言えます。
どの様な形にしても、この様な調査結果となると、
この問題は「医師の派閥問題からのトラブルなのか？」とも疑えます。
しかし「人格を否定するような言動や、過度に威圧的な言動は認められない」
だとしても、理事長が他校から派遣の医師複数に退職を求め、
自身の出身母体から医師の招聘を決断したのがトラブルの原因であるのは
間違いないです。
ところで、
理事長と言う［職場において行われる優越的な関係を背景］として
業績不振を理由とは言え退職を求めると言う
［業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの］且つ
［雇用する労働者の就業環境が害されること］であれば、
人格を否定や過度に威圧的な言動が認められなくてもパワハラは成立しますので、
この辺りの認識について、やはり疑問が残ります。

被害者の皆様へ
加害者の退職を求めた言動は第三者委員会でも認められたのですから、
抗議の為の退職は無駄にならなかった事で落とし所とするか、
退職を求めた言動がパワハラである事を認めさせるかによって
今後の対応も変わることでしょう。

「バカ野郎」「覚えておけ」 部下へのパワハラで消防署長を懲戒処分、岐阜・下呂市

「バカ野郎」「覚えておけ」
　部下へのパワハラで消防署長を懲戒処分、岐阜・下呂市

 

2022年3月28日(月) 19:57　岐阜新聞

 

　岐阜県下呂市は28日、部下に対するパワーハラスメントがあったとして、市消防本部北消防署の男性署長（59）を戒告の懲戒処分とした。

 

　市によると、署長は昨年11月、山岳地に救助出動中、複数の山岳地救助隊隊員に対し「バカ野郎」「覚えておけ」「こんな隊は解散や」など、業務上の必要性を超えた不適切な言動をした。職場環境の悪化を招き、組織運営に支障を来しているという。

 

　市は「本来、職員を監督しハラスメントを防止すべき立場の人間が、このような行為を行ったことはあってはならないこと」と説明、再発防止に向け研修を充実し、相談窓口を周知していくとしている。

《カウンセラー松川のコメント》

発言の背景が不明なので、叱責なのか暴言なのかも分かりません。
まぁ署長の立場で救助隊を解散は不可能でしょうから、
例えとしての発言だったと感じられます。
もしも活動中の不備で叱責をしていたならば、
命に関わる活動なだけに厳しい言動があって然るべきだとは思います。

被害者の皆様へ
加害者の発言はニュースから読み取れましたが、
皆様への被害が分かりません。
何の落ち度も無く叱責をされたのであれば不本意極まりないですから
当にパワハラだと思い同情致します。

担任が児童の給食減らす、福岡 宮若市教委「不適切」

担任が児童の給食減らす、福岡　宮若市教委「不適切」

 

2022年3月28日(月) 19:52　共同通信

 

　福岡県宮若市の小学校で、給食当番をしなかったり、きちんと授業を受けなかったりしたとして、1年生の担任の女性教諭が児童数人の給食を減らしていたことが28日、市教育委員会への取材で分かった。市教委は「不適切な指導だった」と処分を検討している。

 

　市教委によると、女性教諭は2021年10月ごろから、児童3人の給食を1～4回程度、約半分に減らした。「少しでも食べられるんだから感謝しなさい」とも言ったという。

 

　3月中旬に保護者からの指摘で発覚した。教諭は、当番をしないことなどを「やめさせたかった」と説明しているという。

《カウンセラー松川のコメント》

学校内で、しかも課業中に悪い事をした児童生徒に対して
説諭は出来ても懲戒が出来ないのでは、
教員としても非常に対応し難いと思います。
まして、近年では家庭教育や躾も満足に出来ないまま
登校させている保護者も少なくない様ですので、
そのツケまで学校に押し付けられる形となって、
本当に教員は負担増ばかりで苦労していると感じています。
今般の事例では、児童に対してどの様な手段を講じれば良いのか
それを示さずに非難するだけでは何の解決にもなりませんし、
教員の成り手を減らすばかりです。

被害者達へ
給食当番をしない、授業をきちんと受けない。
これは社会であれば犯罪と同様です。
だから罰を受けて当然です。
罰を受けるのが嫌ならば、給食当番をして、授業をきちんと受ける。
とても簡単な事ですし、多くの児童がそれを出来ています。

滋賀・野洲市長が「パワハラ」市幹部が調査要請 市長「鉛筆投げつけたのは事実」

滋賀・野洲市長が「パワハラ」市幹部が調査要請
　市長「鉛筆投げつけたのは事実」

 

2022年3月28日(月) 18:12　京都新聞

 

　滋賀県野洲市の幹部職員2人が栢木進市長からパワーハラスメントを受けたとして、市に調査を要請していたことが28日、分かった。市は今後、第三者委員会を立ち上げ、調査を進める方針という。市長は同日、パワハラ行為を否定した。

 

　幹部2人は9日の市議会一般質問終了後、病院整備計画に関する答弁内容を巡り、議場で議員や他の職員らがいる前で「ええかげんにせえよ」「お前もじゃ」などと一方的に罵声を浴びせられたと訴えている。うち1人は昨年5月以降、協議中に鉛筆を机に投げつけられたり、来客に対し「こいつは頑固でうんこや」などと紹介されたりするなどしてストレスが増し、不眠症に陥ったという。

 

　2人は今月15日に連名で総務部長宛に市長のパワハラについての調査要望書を提出。だが市長や関係者への聞き取りが進められておらず、調査を打ち切った旨を伝えられたため証拠隠滅の恐れから公益通報として一部報道機関へ情報提供したという。

 

　栢木市長は28日の定例会見で「議論の中で感情的になってしまい、鉛筆を投げつけたのは事実だが、その場ですぐに謝罪した。一つ一つの文言は今は覚えていないが、叱責（しっせき）しただけで大声で怒鳴ったことはない」と反論している。

 

　総務部によると、職員は特別職である市長を調査する立場にないといい、川端美香部長は「第三者委について立ち上げ時期はまだ決まっていないが、速やかに処理できるようスケジュールを考えたい」と話した。

《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ3月27日付け記事
「Ｍメンタルサポート」　ブログ出張版: 市長から大声で「ええかげんにせえ」、市幹部２人がパワハラ訴え…市長は否定 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
ニュース本文の殆どは3月27日付け記事と同様ですが、
・証拠隠滅の恐れもあり報道機関へ情報提供した
・職員は特別職である市長を調査する立場にない
・第三者委について立ち上げ時期はまだ決まっていない
これらが報じられていましたので別途掲載を致しました。

暴行隠蔽、町が責任認める 教諭と和解、仙台地裁

暴行隠蔽、町が責任認める　教諭と和解、仙台地裁

 

2022年3月28日(月) 16:27　共同通信

 

　同僚から暴行を受けた後、学校側から問題を隠蔽されうつ病になったとして、宮城県大和町の40代男性教諭＝休職中＝と妻が県や町に計約1億600万円の損害賠償を求めた訴訟は28日、仙台地裁（大寄麻代裁判長）で和解が成立した。町が責任を認め、解決金2860万円を支払う。

 

　和解条項には解決金支払いに加え、学校で職員間の暴力事件などが発生した場合は町が適切に調査し、公務災害申請に関する援助をすることなどが盛り込まれた。

 

　原告の男性と妻は和解成立後に、仙台市で会見し「こんなことが起きないように町の対応を注視しないといけない」と述べた。

 

 

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教員と宮城県・大和町が和解「暴行もみ消しでうつ病に」

 

2022年3月28日(月) 19:10　東日本放送

 

　同僚から受けた暴行を校長がもみ消そうとしたことなどが原因でうつ病を発症したとして、中学校教員の男性と妻が宮城県大和町と県に慰謝料などを求めた裁判で和解が成立しました。

 

　この裁判は、大和町立の中学校に勤務していた男性教員が、２０１１年に職員室で同僚から暴行を受けた上、当時の校長から公務災害を申請しないよう繰り返し求められるなど、不法行為によってうつ病を発症したとして、男性教員と妻が国家賠償法に基づき大和町と県に慰謝料などの支払いを求めていたものです。

 

　仙台地裁は和解案を提示していて、２８日、双方が合意しました。

 

　和解条項には校長らの責任を認め、大和町が解決金として２８６０万円を支払うこと、職員同士の暴力などがあった場合は適切に調査することなどが盛り込まれています。

 

　大和町教育委員会は「真摯に受け止め、和解に応じた。再発防止に努めていく」とコメントしています。

《カウンセラー松川のコメント》

上司が保身と組織防衛の為に不祥事を揉み消し。
そもそも金銭解決可能な案件なら、それも一つの方策でしょう。
しかし、単に「無かった事にしてくれ」で
被害者が納得すると思ったのなら、余りにも無神経と言うよりも、
最早世間知らず過ぎです。
町が解決金2,860万円を支払う様ですが、
そもそも校長の間違いと分かりきった対応が原因なのですから、
この校長に対しても不法行為による損害として
町は賠償請求するべきだと思います。

被害者の皆様へ
請求金額どころか1億円には及びませんが、
和解にて時間短縮と再発防止が得られたのならば、それも得策だと思います。
どうか無事に復職出来ますことを祈念しております。

県立病院の男性調理員を懲戒処分 厨房や食品庫で女性職員の体触るなどの行為繰り返す/兵庫県

県立病院の男性調理員を懲戒処分
 厨房や食品庫で女性職員の体触るなどの行為繰り返す/兵庫県

 

2022年3月28日(月) 16:08　サンテレビ

 

勤務先の県立病院の厨房などで女性職員の体を触るなどの行為を繰り返したとして、兵庫県は3月28日、調理員の男性を停職6カ月の懲戒処分にしたと発表しました。

 

停職6カ月の懲戒処分を受けたのは県立病院に勤務する40代の男性調理員です。

 

兵庫県によりますと、この男性は2015年7月から2022年2月下旬にかけて、勤務先の病院の厨房や食品庫で、同じ職場の女性職員合わせて5人の体を繰り返し触ったほか、食事に誘い、「ホテルに行こう」などと話し、性的な関係を迫ったということです。

 

被害にあった女性が、病院に相談したことから発覚しました。

 

男性は、県の聞き取りに対し、「嫌がられている意識がなく、好意を持たれていると思った。取り返しのつかないことをした」などと話していて、28日付で依願退職したということです。

 

県は再発防止に取り組むとしています。

《カウンセラー松川のコメント》

加害者の弁「好意を持たれていると思った」は
セクハラ加害者の言い訳常套句です。
5人もの女性にセクハラや猥褻行為をしていても
ここまで言い切れるのは異常だと感じます。
「県は再発防止に取り組む」とのことですが
加害者も退職したので安心しているのでしょうね。

被害者の皆様へ
心の傷は大きいと思いますが加害者が退職した事で
職場での再発は防げるでしょう。
しかし、逆恨みで何をするか分かりませんから要注意です。