2022年7月2日土曜日

大学内に「SOGIハラ」 学生や教員、性的指向で差別 東北大の学生団体調査

大学内に「SOGIハラ」
 学生や教員、性的指向で差別 東北大の学生団体調査

 

2022年7月2日(土) 6:00 河北新報

 

 性を考える東北大の学生サークルAROW(アロー)が同大の学生や大学院生を対象に「多様な性」に関する現状を調査したところ、性的指向・性自認への差別的な言動や嫌がらせを意味する「SOGI(ソジ)ハラスメント」が学内で存在することが分かった。

 

 SOGIは性的指向(Sexual Orientation)と性自認(Gender Identity)の略語。調査は昨年8~9月、アローの交流サイト(SNS)を通じて実施し、151人から有効回答があった。

 

 性的指向・性自認に関し「周囲の人の言動で不快な思いをした経験がある」との回答は35人に上った。発言した人物(複数回答)は東北大の学生・院生が25人で、教員が6人で続いた。言動があったのはSNS上、部活動やサークルなどの活動中、授業中などだった。

 

 回答者の性的指向は、15人が両性愛のバイセクシュアルや全性愛(恋愛対象が性にとらわれない)のパンセクシュアル、13人が他者に恋愛感情や性的欲求を抱かないアセクシュアル・アロマンティック、5人が同性愛のレズビアンやゲイに分類された。異性に性的な感情を抱く異性愛者は93人だった。無回答もあった。

 

 性自認については、7人が「自分は男女のどちらでもない」とする「中性・無性・ノンバイナリー(中立の性別)」と回答した。

 

 大学に要望したいこと(複数回答)は「ジェンダーやセクシュアリティーに関するガイドラインの作成」が34人で最多。次いで「ジェンダーやセクシュアリティー関連科目の設置拡大」(18人)、「『誰でもトイレ』や『誰でも更衣室』の設置拡大」(17人)だった。

 

 アローは2019年に発足し、現在のメンバーは32人。性教育やLGBTQ(性的少数者)がテーマの学習会などを行っている。

 

 共同代表の工学部4年小野内花倫さん(21)は「性的指向で生きづらさを感じる学生の存在が示された。不快な言動をした相手は学生・院生が最も多く、教職員も一定数いることを問題視している。全学でハラスメントをさせない、許さないための教育が必要だ」と話す。


《カウンセラー松川のコメント》

ハラスメントは無い方が良いです。
しかしSOGIについては[他者が嫌悪感を抱く自由]
これを否定している傾向も見受けられます。
今まで、異性愛や法律上と認識する性の一致が当たり前の世の中なら、
そこから外れた感覚は「異様」と感じられても当然です。
だからと言って、それらを攻撃や非難するのは問題だと思います。
しかし、個人的に否定し、それを発言や発信するのまで
「ハラスメントだ」と反論するのは行き過ぎた権利主張だと思います。
これは、他国への感じ方も同様です。
根拠の無い誹謗中傷は問題ですが、
何らかの行為に対して嫌悪感を抱き、それを表現するのを
[ハラスメント]の一言で片づけるのも安直です。
お互いが認め合い、受け入れ合うのが理想ですが、
それならば諍いや戦争も起きないはずです。
現実には思想や考えの違いで受け入れられない部分があるのですから、
後は如何に揉め事にしないかです。
それには、相手の主義主張と異なったら、相手にしないことでしょう。
思想も言論も自由ならば、それしかありません。

2022年7月1日金曜日

いたずら119番続出→消防士が人物特定に動くも停職3か月 「かわいそうだ」と擁護も...習志野市の見解は

いたずら119番続出→消防士が人物特定に動くも停職3か月
 「かわいそうだ」と擁護も...習志野市の見解は

 

2022年7月1日(金)20時54分 J-CAST(野口博之)

 

   千葉県習志野市内で相次いだいたずら疑いの119番通報について、通報した人物特定に動いた消防士が、守秘義務違反などで市から停職3か月の処分を受けた。

 

   これに対し、ネット上では、処分が重すぎる、消防士がかわいそうだとの声が相次いでいる。どんな根拠から処分が行われ、妥当性はあったのだろうか。

 

消防士の行動後、いたずら119番はピタリと止まったが...

   習志野市がサイト上で行った2022年6月29日の発表や地元紙の千葉日報などの報道によると、1、2月に公衆電話から「火事が起きた」といたずらでかけた疑いのあるウソの119番通報が6件も相次ぎ、男性消防司令補(47)は2月14日、通報で駆け付けた同市内の店で、防犯カメラの映像を見せてもらい、通報者と特定した人物の映像を部下の私物スマホで撮らせた。そのうえで、この人物が関係すると思われた施設に出向いて、「この人を知っているか」と関係者に確認した。司令補は、このことを習志野署に事後報告していた。

 

   司令補のこうした行為の後、いたずらの119番はピタリと止まった。しかし、司令補が出動報告書にこうした経緯を書いたことから上司の目に留まり、市では、職務上知りえた情報を漏らした地方公務員法上の守秘義務違反などに当たるとして、司令補を停職3か月の懲戒処分にした。

 

   司令補は、「いたずらを食い止めたかった。悪意を持って行動したのでない」と説明しているという。

 

   その処分が地元紙などに報じられると、ネット上では、司令補を擁護する書き込みが相次いだ。「よくやったと思うけど」「これで処罰されるのは何だかな」「処分は重すぎなのでは?」といったものだ。

 

   一方で、その行為は職務から逸脱していたとして、「これが行きすぎた正義感というやつか」「警察官の仕事だろそれ」「もう少し冷静に行動する必要があった」といった声も出ていた。

 

   習志野市消防本部の消防総務課は7月1日、J-CASTニュースの取材に対し、司令補の処分について次のように説明した。

 

「違法行為は1つではなく、処分の内容は妥当だと考えている」

「第3者に防犯カメラの映像を見せるといった守秘義務違反のほか、カメラの映像を見て『捜査』の行動を取った個人情報保護条例違反や、私用のスマホを業務に使う市のセキュリティポリシーの内規違反もありました。これらを総括して、職務上の命令ではない規定外の行為をした地方公務員法第32条違反として処分しました」

 

   司令補は、自らの行為が違反になることに少し気づいていたというが、そのことへの反省の弁はなかったという。市では、処分を伝える際に、異議申し立てができると説明したが、司令補が申し立てに動いているかは把握していないとした。

 

   実は、司令補は、職員へのパワハラ行為があったとして、4月12日も市から10分の1の減給2か月の懲戒処分を受けている。21年12月に他部署のこの職員が自分の部下を注意したことが気に食わず、「生意気なんだよ。やるのか来いよ。表に出ろ」などと声を荒らげたという。

 

   このパワハラ行為も今回の処分に影響があったかについて、消防総務課では、ゼロではないとしたものの、今回の行為がパワハラ処分前であったことも考慮したとしている。

 

   これまでの司令補の勤務態度については、普通だったとし、これら2件以外の処分はないと説明した。

 

   ネット上で司令補を擁護する声が多いことについて、消防総務課では、認識しているといい、電話やメールでも、同様な意見が一部で寄せられていると明かした。処分が重いことは認めたものの、「懲戒処分の指針に照らし合わせ、審査して決めました。違法行為が1つではないことが加味されており、処分の内容は妥当だったと考えています」と述べた。

 

   いたずらの119番通報をした人物について、千葉県警の習志野署は7月1日、通報が相次いだ当時は捜査していたとしたものの、火災が起きた事実はなく、公衆電話上の指紋など証拠につながる情報がなかったため、現在は捜査をしていないと取材に答えた。



※ 他社のニュースも掲載致します

消防士、いたずら119番特定しようと
…疑いの人物追跡 職務外“捜査”で停職3カ月 習志野市消防本部

 

2022年6月30日(木) 05:00 千葉日報

 

 いたずら目的とみられる119番通報をした人物を特定するため、勝手に防犯カメラ映像を撮影させ第三者に見せたとして、習志野市消防本部は29日、警防課の男性消防司令補(47)を停職3カ月にした。

 

 同本部によると、同カメラがある付近は「火事が起きた」との虚偽内容の119番通報が相次ぎ、司令補は「いたずらを食い止めたかった。間違ったことはしていない」と説明。同本部は「警察に任せるべきだった。職務で知った情報を他人に漏らしており、地方公務員法の守秘義務にも違反する」として処分した。

 

 司令補は中央消防署勤務だった今年2月14日、119番通報で市内の店に出動した際、店の防犯カメラ映像から、いたずら通報をした疑いがある人物を推定。映像を20代部下の個人用スマートフォンで撮影させると、服装などの特徴から判断したこの人物の関係先に出向き「この人を知っているか」などと映像を見せて確認した。

 

 司令補が提出した詳細な出動報告書で判明。司令補は警察にも事後報告していた。虚偽通報は1~2月に6件あったが、司令補の行動後は止まったという。

 

 同市の広瀬義嗣消防長は「再発防止に向けて全ての職員が法令順守を徹底するよう取り組む」とのコメントを出した。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ4月13日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 「生意気なんだよ」「表に出ろ」 部下にパワハラで減給 習志野市消防の男性主査 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
拙ブログでは日刊紙で掲載のハラスメントやメンタルヘルスのニュースを
記事として取りあげてますが、
今般のニュースの当事者が今年4月にバワハラ加害者として処分されていたので
参考情報的な面もあり記事化致しました。
どうやら、この当事者は自身の正義感に酔っている部分も見受けられます。
119番の悪戯通報に対して、消防や警察がどれだけ労力を割くかも知れています。
現に警察は捜査はしていても人物の特定にも至っていないのですから、
本当に真剣に捜査をしていたのか疑わしい限りです。
だからこそ、自身で解決しようとしたのかも知れませんが、
行き過ぎた行為である事には間違いありません。
この熱意を正しい方向に向けられれば、良い吏員に成れると思うのですが。

東大の技術職員、営業に来た女性社員にセクハラで停職処分…性的な言動繰り返す

東大の技術職員、営業に来た女性社員にセクハラで停職処分
…性的な言動繰り返す

 

2022年7月1日(金) 20:00 読売新聞

 

 東京大は1日、営業に来ていた企業の女性社員にセクハラ行為をしたとして、同大の50歳代の男性技術職員を停職1か月の懲戒処分にしたと発表した。処分は6月28日付。

 

 発表によると、男性技術職員は、女性に対し、性的な関心を示す言動などを繰り返したという。


《カウンセラー松川のコメント》

昭和のオヤジみたいな事をすると思ったら、
加害者は昭和生まれなんですね。
しかし、営業に来ていると言う立場の弱い者へのセクハラ。
ハラスメント加害者は弱い者へ刃を向ける事が多いですから
その店では[弱い者いじめ]と同じですね。

被害者の方へ
弱い立場なだけに被害を訴えるのも難しかったと思うと
その心労は大きかったのではないでしょうか。
心身に不調があれば心療内科や精神科への受診をお勧めします。

労働局への相談、過去最多 いじめ関連8万6千件

労働局への相談、過去最多 いじめ関連8万6千件

 

2022年7月1日(金) 19:04 共同通信

 

 厚生労働省は1日、2021年度に各地の労働局などに寄せられた民事上の労働相談の件数は約28万4千件で、統計を取り始めた02年度以降、過去最多となったと発表した。内容別では10年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最多で、約8万6千件に上った。

 

 厚労省の担当者は、パワーハラスメント防止を企業に義務付ける女性活躍・ハラスメント規制法が20年から施行され、「働き方に社会的な関心が高まり、相談しやすくなったのではないか」と分析した。同法に基づくパワハラ関連の相談は約2万3千件あった。

 

 相談内容別では「自己都合退職」約4万1千件、「解雇」約3万3千件が続いた。


《カウンセラー松川のコメント》

10年連続で[いじめ・嫌がらせ]の相談がトップ。
情けない社会です。
いじめて、嫌がらせをして楽しむ心の歪んだ輩が増えている証拠です。
コロナ禍でのイライラも原因でしょうけど、それも言い訳です。
自分より弱い相手を攻撃して楽しむ。
人間性の欠落した人間。家庭教育や躾が出来ていなかった証しです。
[男女共同参画][女性活躍社会]の美名に踊らされ、
育児を軽んじる女性が増えているので、
それだけ家庭教育や躾が不足した子供が社会人になって
この先も[いじめ・嫌がらせ]をするのが楽しくて、
やめられないことでしょう。
保育園に預けているばかりでは、愛情なんて注げませんが、
母親に成ってもそこまでして稼げる仕事をしたいのですか?

第三者委員会が調査報告  野洲・栢木市長のパワハラ認定/滋賀

第三者委員会が調査報告  野洲・栢木市長のパワハラ認定/滋賀

 

2022年7月1日(金) 18:50 びわ湖放送

 

野洲市の幹部職員ら2人が栢木市長からパワハラを受けたと訴えていた問題で、調査した第三者委員会はパワハラがあったと認定しました。

 

この問題は、野洲市の幹部職員ら2人が栢木進市長からのパワハラを訴え、今年4月に設立された弁護士らによる第三者委員会が調査を進めてきたものです。

 

第三者委員会は栢木市長をはじめ関係者12人に対して聞き取り調査などを行い、6月30日、副市長に調査結果を答申しました。公表された調査結果によりますと、栢木市長は去年5月、市長室での協議中に同席した幹部らに激しく怒り、ボールペンを机にたたきつけた上、「3日話しても同じや」と発言。幹部らを威嚇したということです。このほかにも、別の場で幹部らに対する根拠を欠いた叱責があったとしています。

 

第三者委員会では、今回訴えがあった5件のうち3件を「職員に対する優越的な関係を背景に行われた勤務環境を害する言動」と認め、パワーハラスメントに該当すると認定しました。

 

結果を受け栢木市長は、「私の一連の言動で市民や多くの方にご迷惑・ご心配をおかけし、おわびします」とコメントを発表し、7月6日に会見を開くとしています。

 

 

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ボ-ルペンを机にたたきつける
 野洲市長のパワハラ認定 第三者委

 

2022年6月30日(木) 21:01 朝日新聞(松浦和夫)

 

 滋賀県野洲市の栢木(かやき)進市長からパワーハラスメントを受けたとする職員の訴えを受け、事実関係を調べていた市の第三者委員会が30日、調査結果を公表した。第三者委は、栢木市長が職員と議論中、机にボールペンをたたきつけた行為などをパワハラと認めた。栢木市長は「一連の言動で市民の皆様や多くの方々にご迷惑、ご心配をおかけしたことをおわび申し上げる」とするコメントを出した。

 

 第三者委は、栢木市長が昨年5月、机にボールペンをたたきつけた行為のほか、職員らに「3日話しても同じや」と発言した▽市議会の一般質問終了後、議場で職員に対し「ええかげんにせえよ」「ちゃんと言えよ」などと叱責(しっせき)した――こともパワハラと認定。優越的な関係を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動で、職員の勤務環境を害したと結論づけた。

 

 再発防止策として、特別職と一般職の行為規範を定めることや、外部の相談窓口の設置なども提言した。パワハラを訴えた職員は「このことを教訓にして、市長を含めた市組織が、再びハラスメントが起こらない働きやすい職場になって欲しい」とのコメントを出した。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ4月28日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 滋賀県野洲市 市長が幹部職員に「お前はうんこ」とパワハラか 市が第三者委員会を設置し調査へ (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
机にボールペンをたたきつけた行為までパワハラになるのでは
職場で上席者が感情的に成ったら負けな訳ですね。
沈着冷静な上司は理想的かも知れませんが、
そんな見本の様な上司なんて実在するのでしょうか?
根拠を欠いた叱責もあったとのことですが、これはダメです。
叱責する以上は確固たる証拠を得てからするべきです。
根拠を欠いた叱責をした以上は、多くの者前で土下座をして
自身の恥を曝すくらいは進んでしましょう。
それが上の者としての責務です。

被害者の皆様へ
調査で全てではありませんが市長のパワハラが認められました。
起きた事は取り消せませんから、しっかりと詫びを入れて貰ってください。

「口答えするな!」 部下を大声で叱責 柏市、パワハラで女性局長減給

「口答えするな!」 部下を大声で叱責 柏市、
パワハラで女性局長減給

 

2022年7月1日(金) 11:50 千葉日報

 

「パワハラの認識なかった」

 柏市は30日、部下9人に「口答えするな」などとパワーハラスメントを繰り返したとして、市監査事務局の女性局長(58)を減給10分の1(3カ月)の懲戒処分としたと発表した。市の聞き取りに、事実関係は認め反省しているが「パワハラとの認識はなかった」と話したという。

 

 市人事課によると、局長は環境部次長だった2020~21年度、部下に「口答えするな」「何でできない」などと大声で叱責(しっせき)し、精神的苦痛を与えた。自席の前に30分間立たせて叱責し続けたこともあった。吐き気と頭痛が1カ月間程度続いたと訴える部下もいた。昨年11~12月に部下から申告があり判明。市民課勤務時にもパワハラ行為があり、人事課長から口頭指導を受けていた。

 

 市は他に、保健所への応援業務を2日間無断で欠勤した産業廃棄物対策課の男性主任(34)を減給10分の1(3カ月)、太陽光発電事業の兼業を無断でしていた公園緑地課の男性統括リーダー(47)を減給10分の1(1カ月)の懲戒処分にした。

 

 市人事課では「不祥事が相次いでおり、反省が必要。綱紀粛正を全職員に通知した」としている。

 

 

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パワハラ・兼業・無断欠勤
…千葉県柏市 職員3人を減給の懲戒処分

 

2022年7月1日(金) 12:59 千葉テレビ

 

 千葉県柏市は6月30日、部下に対しパワーハラスメント行為をしたり、許可なく兼業をしたりした職員、合わせて3人を減給の懲戒処分したと発表しました。

 

 パワハラ行為をしたとして、減給3か月の懲戒処分を受けたのは、監査事務局長の女性職員(58)です。

 

 市によりますと、監査事務局長は、環境政策課長を務めていた2020年度から2021年度にかけて、当時部下だった職員9人に対し、「なんでできないの」「私に口答えするな」などと声を荒げて叱責を繰り返し、職員に精神的な苦痛を与えたということです。

 

 一方、都市部公園緑地課統括リーダーの男性職員(47)は、市長の許可なく、2019年8月から親族の合同会社の業務執行社員に就任するなど、兼業をしていたとして減給1か月の処分を受けました。

 

 また、新型コロナの対応で保健所の応援で出勤する予定の日に無断欠勤し、報告も怠ったとして、産業廃棄物対策課の男性主任(34)が減給3か月の処分を受けました。

 

 職員の不祥事を受け、柏市の太田和美市長は、「お詫び申し上げます。職員の法令・服務規律の遵守について指導徹底してまいります」とコメントしています。


《カウンセラー松川のコメント》

加害者は「パワハラとの認識はなかった」と言い訳をしておりますが、
過去にもパワハラで口頭注意を受けているのですから、
パワハラに対する認知が無いのか、単なる逃げ口上のどちらかでしょう。
しかし、管理職にもなってパワハラに関して知識が無いのは
社会常識に欠けると言い切れます。
もしかしたら、この加害者は自制心を働かせる事が出来ず、
感情的になると自身の行動が認識不能になるのかも知れません。
それならば、管理職として不適格極まりないので、
分限で降格した方が職場の為、市民の為です。

被害者の皆様へ
加害者は反省なんてしてませんから、いつか再発します。
皆で目を光らせて小さな事でも、どんどん申告して
パワハラ上司を駆逐しましょう。

教え子の女子高生に「胸や尻が魅力的」…実習助手、3人に卑猥メッセージ750回

教え子の女子高生に「胸や尻が魅力的」
…実習助手、3人に卑猥メッセージ750回

 

2022年7月1日(金) 6:47 読売新聞

 

 女子生徒3人に計約750回にわたって「LINE(ライン)」で卑猥(ひわい)なメッセージを送ったなどとして、滋賀県教委は30日、県立甲南高校の男性実習助手(31)を停職6か月の懲戒処分にしたと発表した。実習助手は同日付で依願退職した。

 

 実習助手は2021年4月~22年3月、ラインで教え子の女子生徒3人に「胸や尻が魅力的」などと体形に関する内容を送ったり、デートや自宅に誘うセクハラを繰り返したりしていたという。

 

 女子生徒の1人が今年3月、別の教員に相談して問題が発覚。実習助手は「生徒と距離をちぢめたかった」と認めているという。

 

 県教委は「教育への信頼を損なう行為。県民に深くおわびし、再発防止に努める」とコメントした。


《カウンセラー松川のコメント》

3人に750回のメッセージ送信。
平均すれば一人当たり250回のメッセージ送信。
受け取った側も、これだけ大量のメッセージを送り付けられたら
不気味だと思います。
加害者の弁「生徒と距離を縮めたかった」ですが
これだけだと「教員と生徒の関係を良好にしたい」に解釈出来ますが
[デートや自宅に誘う]行為に及んでいるのですから
明らかに交際か性的欲求を発散させる目的だった事は明白です。
高校生ともなれば成人同様ですし、今の3年生ならば成人も居ますから、
31歳男性が異性として意識するのは正常でしょう。
しかし、業務上の立場を利用しての接触。
しかも相手が未成年ならば問題となるのは必至です。
県教育委員会は「再発防止に努める」とのことですが、
実効性のある再発防止が何であるか御教示願いたいものです。

被害者の皆様へ
学校の教員から大量に送られて来るメッセージに
辟易されたことでしょう。
加害者は退職しても油断は禁物です。
そして、心身に不調があれば心療内科や精神科への受診をお勧めします。