2021年10月15日金曜日

学生へのパワハラで解雇処分を受けた元大学教授 処分無効を求めて大学を提訴 山梨

学生へのパワハラで解雇処分を受けた元大学教授
 処分無効を求めて大学を提訴 山梨

 

2021年10月15日(金) 19:58 テレビ山梨

 

学生へのパワーハラスメントを理由に、諭旨解雇処分を受けた山梨大学の元教授が、事実誤認で処分されたと処分の無効を求めて10月15日、大学を提訴しました。

山梨大学を相手取り、東京地裁に提訴したのは、山梨大学の元教授・竹田扇さんです。

記者会見し、訴えの内容を説明しました。

それによりますと竹田さんは今年7月、学生への暴言などのパワハラを理由に大学から諭旨解雇処分を受け、8月に解雇されましたが、パワハラは事実でなく、誤った事実認定で処分を受けたとして処分の無効などを求めています。

また、解雇の背景には、竹田さんが島田学長の任期延長を批判していたことがあり、大学側が、みせしめ的に懲戒権を乱用したと主張しています。

提訴を受け、山梨大学は「まだ訴状が届いていないが、正当な手続きで処分をしたもので適正だと考えている」とコメントしています。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ本年10月7日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 山梨大提訴へ パワハラ理由に解雇の元教授 「反学長派の排除」主張 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
10月11日に提訴予定が10月15日に提訴となったニュースです。
学内でのアカハラ的なパワハラだと、
「被害者を考慮して」との理由で被害に関する具体的な説明が伏せられますので
パワハラ事案の有無についても外部の者には真実が分かり難くなり、
大学当局がこれを逆手に取っている可能性もありますが、
それは裁判で明かされることでしょう。

被害者の方へ
パワハラの事実が無かったと証明するには、
それを立証する為にパワハラ被害者とされている方の証言が必要です。
この点について、大学当局はパワハラ被害者保護を名目に
被害者名を明かさない可能性がありますので、
解雇理由であるパワハラの存在を大学側に立証させる戦法が
有効かも知れません。

同僚や上司の顔たたき懲戒処分 静岡・南伊豆町商工観光課の職員

同僚や上司の顔たたき懲戒処分 静岡・南伊豆町商工観光課の職員

 

2021年10月15日(金) 17:31 テレビ静岡

 

男性職員が、同僚や上司の顔をたたいたとして、懲戒処分。

 

減給処分を受けたのは、静岡・南伊豆町商工観光課の35歳の男性主事。

 

南伊豆町によると、男性は2021年6月、業務上のトラブルで、別の課の課長の顔をたたき、その後の調査で、3月にも同僚に同様の行為をしていたことが発覚した。

 

男性は、たたいたあとすぐに謝罪しており、「準備してきた案件が、上司などの間で、伝達ミスで思うように進まなかったため」などと話しているという。

 

南伊豆町の町長は、「職員間でこのようなことが起こり、大変残念です。再発防止に努めてまいります」とコメントしている。


《カウンセラー松川のコメント》

[業務上のトラブルで、別の課の課長の顔をたたき]とは
幼稚園児か保育園児が勤務でもしているのでしょうか?
気に入らないから暴力で意思表示をする社会人は尋常ではありません。
一度、精神面や知能面の検査を受けた方が良いと思います。
町長も「職員間で・・・大変残念です」とのことですが、
町民に対して起きていたら残念では済みませんよ。

被害者の方々へ
35歳にもなって暴力で意思表示をする様な相手と仕事をするなんて
本当に災難だったと思います。
今般の懲戒処分で心を入れ替えてくれれば良いのですが、
大人になってからの人間性はなかなか変わりませんので
注意は必要です。
再発したならば、すぐに組織を挙げて対応してくたざい。

横浜少年鑑別所で少女に「大好きだよ」 法務教官を減給処分

横浜少年鑑別所で少女に「大好きだよ」 法務教官を減給処分

 

2021年10月15日(金) 13:59 テレビ神奈川

 

横浜少年鑑別所は、男性法務教官が、入所中の少女に対し「大好きだよ」と言ったり、不必要に体を触ったりしたなどとして、減給の懲戒処分としました。

 

15日付で減給3カ月、100分の20の懲戒処分を受けたのは、横浜少年鑑別所で入所者の処遇などを行う法務教官で、管理職の46歳の男性です。

 鑑別所によりますと、法務教官はことし5月から6月にかけて、女子寮に入っていた少女に対し、「大好きだよ」「離れたくないもんね」などの発言を繰り返したほか、この少女が暴れていたのを止める際に必要がないのに頭や背中をなでたり、手に触れ続けたりするなどの接触を行っていたということです。

 鑑別所の聞き取りに対し、法務教官は「心情を安定させたい一心だった。 後で考えると不必要・不適切な言動だった」と話しているということです。

横浜少年鑑別所は「極めて遺憾。 職員への指導を徹底し、失った信頼の回復に努める」などとしています。


《カウンセラー松川のコメント》

親の愛情と恋愛感情は似ている部分もありますが相違点もあります。
少年鑑別所に送られる者には親の愛情が不足していたり無い者もいます。
法務教官として彼等に足りない愛情を親に代わって注ぐことで
更生されるんならば必要なことなのでしょう。
しかし、当該法務教官は「 ・・・後で考えると不必要・不適切な言動だった」
と語っているので、どこかで恋愛感情が入り込んでしまったのでしょう。
46歳の法務教官ならば、入所者との年齢差は親子の様なものです。
恋愛に年齢差を考慮する必要はありませんが、立場を考えないといけません。

被害者の方へ
鑑別所入所者と法務教官と言う、生徒と教員の関係以上に
立場が異なりますので、拒絶をしたり他者に相談も難しかったと思います。
今は鑑別か観護処遇を受ける大切な時だからこそ、
心身の不調があれば法務技官等に相談される事をお勧めします。

横浜市立小教諭が複数児童にいじめ 配布物配らず、テスト受けさせず 市が第三者委設置し調査

横浜市立小教諭が複数児童にいじめ 配布物配らず、テスト受けさせず 市が第三者委設置し調査

 

2021年10月15日(金) 5:31 神奈川新聞

 

 横浜市立小学校で担任教諭による複数児童へのいじめがあり、市が弁護士などでつくる第三者調査委員会を立ち上げて調査を進めていることが14日までに分かった。児童や保護者へのアンケートや聞き取り調査を進め、年度内に報告書をまとめるとしている。

 

 市教育委員会によると、当該の教諭は一部の児童に対し、配布物を配らなかったり、提出物を探すように命じてテストを受けさせなかったりしたという。

 

 3月に児童1人から訴えがあり、発覚した。学校側は6月に緊急の保護者会を開いて説明するとともに謝罪したが、その後、同様の被害を複数の児童が受けていたと判明。調査が十分ではないとして9月27日に第三者委員会を立ち上げた。

 

 山中竹春市長は今月13日の定例会見でいじめがあったことを認め、「(最初の学校側の調査が不十分だったので)保護者との信頼関係が崩れていることは認めざるを得ない」と述べた。


《カウンセラー松川のコメント》

何が原因で教諭はこの様な行動をしていたのでしょうか?
被害を調べる事も大切ですが、原因もしっかりと調査して
被害児童側に何らかの要因の有無についても把握し、
報告をして欲しいです。

被害者の方々へ
学校生活に数々の不都合があったかと思いますが、
今は調査報告を待ちましょう。

2021年10月13日水曜日

道立看護学院 第三者委パワハラ52件認定 訴えから1年以上「もっと早くにやるべきだった」 知事は謝罪

道立看護学院 第三者委パワハラ52件認定
 訴えから1年以上「もっと早くにやるべきだった」
 知事は謝罪

 

2021年10月13日(水) 19:13 北海道テレビ

 

 道立の看護学院を巡る教師のパワハラ問題。調査を進めてきた第三者委員会は12日、パワハラがあったと認定しました。また同時に、道の対応の遅さも厳しく指摘しました。

 第三者調査委員会・山内良輔座長:「ハラスメントとして認定したのは52件。ハラスメントを行ったと認定した教員が11人」。道南の江差町にある道立高等看護学院などで、学生らが教師によるパワハラを訴えていた問題。退学した元学生:「先生が持っているペンでぶっ刺すぞだったり」。休学中の学生:「暴行したくなるとか、殴る蹴るをしたくなるとか」。訴えてから1年以上が経ち、ようやく長く続いた不安な日々に、出口が見え始めました。

 第三者調査委員会・山内良輔座長:「学生を育てる教育機関としての意識の希薄さ。副学院長に事実上権限が集中している部分で独善的な運営があったのではないか」。12日、道の第三者調査委員会は、11人の教師が暴言や執拗な非難を行ったとして、52件のパワハラを認定しました。休学中の学生:「普段受けていた苦痛とかを考えると、訴えが認められて少し気持ちが楽になった」。学生の保護者:「子どもたちのことを第一に考えた処分をしてほしい」。

 さらに委員は、道の対応の遅さについても厳しく指摘しました。第三者調査委員会・藤井寿夫委員:「やはりもっと早くにやるべきであった。問題が深刻化したことの一因ではないかということで、道の責任は重い」。こうした結果を受けて鈴木知事は…。「こういった指摘を頂いたので、真摯に受け止めなければならない。被害にあわれた学生の皆様、保護者の皆様、地域の皆様に心からおわび申し上げたい」。

 

 

※ 報道各社で様々な視点でのニュースがありますので掲載致します

北海道の看護学院パワハラ52件認定 調査委は教員の配置換え提言

 

2021年10月13日(水) 12:59 朝日新聞(阿部浩明)

 

 北海道立江差高等看護学院の学生や保護者が複数の教員によるパワーハラスメントを訴えた問題で、外部の有識者3人で構成する第三者調査委員会(座長・山内良輔弁護士)は12日、学生から聞き取りをした事案のうち52件をパワーハラスメントと認定した。関与した教員の配置換えなどの提言を盛り込んだ調査書を近く道に提出し、改善を求める。

 

 函館市内で開いた非公開の会合の終了後、山内座長らが会見した。それによると、調査した事案は101件(江差看護学院70件、紋別看護学院31件)で、江差34件、紋別18件でパワハラを認定。聞き取りをした学生24人のうち14人がパワハラを受け、調査をした教員15人のうち11人がパワハラを行ったと認定した。

 

 パワハラの具体的な内容として暴言や侮辱、威圧的態度、執拗(しつよう)な非難などを挙げた。パワハラ認定には至らないものの、不適切な指導や対応とした事案が35件あった。学生の訴えを元にした調査範囲に限っても、パワハラは少なくても2015年から続いていたという。

 

 山内座長は問題が起きた背景について、「学院長が実情を把握できていないなど管理職の責任感が欠如し、教師には学生を育てる意識が希薄だった。また、副学院長に事実上権限が集中し、独善的な学院運営があった」と指摘。「学院の正常化のためには、ハラスメントに関与した教員は現職場での勤務を続けさせないほうがいいのではないか」と述べた。

 

 委員の藤井寿夫・函館短大教授は「再三問題が指摘されていたのに、道の指導は不十分。道の調査内容は、我々が聞き取りした学生の訴えと乖離(かいり)しており、こうしたことが問題を深刻化させた。道の責任は極めて大きい」と指摘した。

 

 

 

北海道立江差高等看護学院でハラスメント34件認定

 

2021年10月13日(水) 9:55 函館新聞

 

 道立江差高等看護学院と紋別高等看護学院で、教職員による学生(元学生を含む)へのハラスメント行為があったとされる問題で、道が設置した第三者調査委員会(山内良輔座長、3人)は、11人の教職員が14人の学生に対し、合わせて52件(江差34件、紋別18件)のハラスメントを行ったと認定した。同委員会はハラスメントが発生した原因や再発防止策などを盛り込んだ調査報告書を1週間以内に道保健福祉部に提出する。

 

  12日に函館市内のホテルで行った会合で、学生らの聞き取り調査に基づいた報告書をまとめた。会合後に行った会見で、山内座長が報告書の概要を説明。それによると、ハラスメントと認定した52件のうち、「暴言・名誉棄損・侮辱」が27件。「執拗な非難」が12件。再試験を受けさせないなどの「教育的配慮の不足」が9件。「威圧的な行為」が3件。実習中に手元を叩く暴力行為が1件あった。

 

  発生原因については「現場の教職員に学生を育てていくという意識が欠けていたことに加え、ハラスメントが横行している状況を管理職が認識していなかった責任感の欠如が考えられる」と分析。「道には再発防止に向け、教職員の配置転換など速やかな対応を求めたい」とした。

 

 各委員からは道の対応に対する注文も相次いだ。藤井壽夫委員は「道には昨年からパワハラを指摘する情報が寄せられていたのに、解明に取り掛かるのが遅れた責任は大きい」、平松聡美委員は「学生の人権を尊重しない前時代的な教育スタイルをあらため、時代に沿った指導方針を構築してほしい」と訴えた。

 

  道保健福祉部は報告書を受け取りしだい内容を確認し、今月中にも学生や父母らを対象とした説明会を実施したいとしている。

 

 

 

顔も見たくない・頭おかしいのか
…密室で1時間暴言、学生「死にたい」と訴え休学

 

2021年10月13日(水) 7:37 読売新聞

 

 北海道立の看護学院で学生らからパワーハラスメント被害の訴えが相次いでいる問題で、道が設置した第三者調査委員会(座長・山内良輔弁護士)は12日、2015~20年度に延べ52件のハラスメントを認定したと発表した。11人の教員が関与しており、道は、学生らに謝罪するとともに、教員の処分などを検討する。

 

     ◇

 

 「小さな一歩だけど、ようやく前進した。道がもっと早く動いていれば、息子はこんなことにならなかった」

 

 江差高等看護学院を昨年12月頃に休学した男子学生(19)の母親は、そう憤った。

 

 母親によると、男子学生は「人を助ける仕事がしたい」と小学生の時から看護師を夢見ていた。同学院への合格が決まると親子で手を取り合って喜んだ。

 

 だが、昨年4月の入学後はささいなことで教員に厳しく叱責(しっせき)された。同10月頃には、この教員から「顔も見たくないし、授業にも出てほしくない」「頭がおかしいのか」などと、密室で1時間にわたって暴言を吐かれたという。

 

 男子学生は、「死にたい」と母親に打ち明けるようになり、休学を決めた。母親は「息子は今でも学院のことを考えると心臓が苦しくなり、手が震えているが、看護師という夢は諦めていない。道はハラスメントをした教員を厳しく処分してほしい」と訴えた。


《カウンセラー松川のコメント》

看護師を養成する公立学校に於いて異常な事態が継続していた件で
第三者委員会の調査が完了致しました。
余りにも杜撰な北海道の姿勢が浮き彫りにされました。
報じられている内容から、
当該パワハラは恣意的にパワハラとの認識下で行われており、
決して配慮不足等の過失ではありません。
これだけ長期間に多くのパワハラが継続していたのですから
関与した教職員は配置転換ではなく、
懲戒免職にするべきだと確信しております。
そして、北海道の担当者や学院長も正当な対応をしていれば
ここまでの被害拡大には至らなかったのですから、
懲戒処分を科するべきだと確信しております。

被害者の方々へ
漸く、第三者委員会の調査が完了しましたが、
北海道当局がどの様な対応をするか見極めると共に
損害賠償請求も視野に入れた対応が必要です。
手間暇を要することになりますが、
加害者としての責任を最後まで果たさせてこその
解決だと思います。

九州保健福祉大学 セクハラ行為認める判決 宮崎県

九州保健福祉大学 セクハラ行為認める判決 宮崎県

 

2021年10月13日(水) 19:09 テレビ宮崎

 

宮崎県延岡市の九州保健福祉大学の女性大学院生が、50代の男性教授から繰り返しセクハラを受けたとして教授と大学側を相手取り、530万円の損害賠償を求めた裁判で、宮崎地裁延岡支部は、セクハラ行為などを認めて132万円の支払いを命じる判決を言い渡しました。

 

13日の判決で、男性教授は、忘年会や飲み会の席などで酒に酔って大学院生にキスをするなどの行為を繰り返し、相手が好意を寄せているとの誤認があったとしていて、教授のセクハラと、大学側の責任を認めました。

原告の弁護士は、請求内容の一部が棄却されたため控訴するかどうかは、原告と協議した上で決めたいとしています。

 

(原告の大学院生)

「声を上げてからのほうが、余計こんなに苦しまなきゃいけないのかということを思い知りました。ここ(判決)まで来られたということで、ちょっと涙が出ました。」

 

一方、大学側弁護士は、「不法行為として認められたことは残念。控訴するかどうかは、被告と話し合って決めたい」と言うことです。

この判決を受けて大学側は、「判決文を見ていないのでコメントは差し控えたい」と話しています。

 

 

※ 他社のニュースも掲載致します 

九州保健福祉大セクハラ訴訟
 教授と学校法人に132万円支払い命令

 

2021年10月13日(水) 18:09 毎日新聞(一宮俊介)

 

 九州保健福祉大(宮崎県延岡市)の薬学部教授の男性からセクシュアルハラスメントを受けたとして、助手だった女性が、教授と大学を運営する学校法人・順正(じゅんせい)学園(岡山市)に530万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が13日、宮崎地裁延岡支部であった。大淵茂樹裁判長はセクハラと女性の精神的苦痛を認め、教授と順正学園に慰謝料など計132万円の支払いを命じた。

 

 判決によると、女性は2016~17年、研究室の指導教官だった教授に飲み会で太ももや腰を触られたり店の外でキスされたりした。原告は「指導教授としての優位性を背景に繰り返した」と主張。被告側は「原告の意思に反するものでない」などと反論していた。

 

 判決は「原告は教授の機嫌を損なうと不利益な扱いを受け研究が続けられなくなると不安を感じ、毅然(きぜん)とした態度を取れなかった」などとして教授の不法行為と大学の使用者責任を認定。大学側の事後対応を問題とする訴えは退けた。

 

 女性は17年8月に被害を申し立てたが、大学は同年12月、女性と、女性から相談を受けて大学に匿名告発した助教の女性に「雇用調整」名目で雇い止めを通告。男性教授は停職1カ月の懲戒処分を受けたが大学に残った。

 

 大学は18年1月、この問題とは別に、博士号がないとして助教2人に雇い止めを通告。通告された4人は地位保全を申し立て、地裁延岡支部は雇い止め無効の仮処分決定を2度出しているが、大学側は応じていない。

 

 女性は判決後、記者会見で「拒絶できない関係性があったからこそ生じたハラスメントを認めてもらえ良かった」と話した。

 

 教授の代理人は「不当行為が認められたのは残念。今後のことは本人と話し合って決めたい」と話した。


《カウンセラー松川のコメント》

拙ブログ2018年8月30日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: セクハラで九保大教授提訴 被告側争う姿勢 (mms119.blogspot.com)
これの続報です。
当時の記事では詳細は不明で提訴した事しか判明していませんでした。
この他に毎日新聞で報じられている雇い止めの事案は
拙ブログ2019年3月5日付け記事
「Mメンタルサポート」 ブログ出張版: 九保大雇い止め無効 セクハラ告発元助教ら4人 (mms119.blogspot.com)
として掲載してあります。
これらの事柄から、この大学の体質に何か尋常でないものを感じます。

被害者の方へ
異常な学校へ進学されてしまい、本当に不幸だとしか思えません。
どうか、しっかりと賠償だけでもして頂き、
大学当局の反省材料にして欲しいです。

100時間超える時間外労働や上司からの叱責も…33歳男性が休職後に自殺「心理的負担が原因」と労災認定

100時間超える時間外労働や上司からの叱責も…33歳男性が休職後に自殺「心理的負担が原因」と労災認定

 

2021年10月13日(水) 17:45 東海テレビ

 

 岐阜県の会社に勤めていた男性が自殺したのは、長時間労働などが原因として、労働基準監督署が労災認定しました。

 

 遺族の代理人弁護士によりますと、岐阜県八百津町の自動車部品製造会社「岐阜工機」に勤めていた当時33歳の男性は、時間外労働が増えたことで2017年7月に休職し、その2か月後の9月に自宅で自殺しました。

 

 男性は技術部に所属していましたが、2017年1月から通常業務に加え、機械を導入する資料作成の担当になったことで、1カ月の時間外労働が100時間を超えていたほか、上司に強く叱責されることもあったということです。

 

 関労働基準監督署は、長時間労働などによる心理的な負担が自殺の原因として、今年8月に労災認定したということです。

 

 岐阜工機は「詳細を確認した上で今後の対応を検討したい」とコメントしています。


《カウンセラー松川のコメント》

長時間労働による自殺ですが、
上司に強く叱責された事による相乗効果も大きいと考えます。
確かに長時間労働による過労で心身の疲労は蓄積されます。
それでも、仕事が順調ならば死を選ぶ可能性は高くありませんが、
叱責やミスにより心に更なる負担を掛ける事で
生きる希望や自分の存在価値を見失ってしまいます。
業務ミスにより叱責される事は当然かも知れませんが、
そのミスの背景に長時間労働や過大な業務量等による
心的負担が存在していないかどうか、
せめて上司は把握しておくべきでしょう。
長時間労働を課した組織、
特に傷病者や死者が出た組織や経営者に対する
罰則を強化する必要があると思います。

御遺族の方へ
亡くなられた方が戻る事はありませんが、
せめて公的に長時間労働等による心労が原因であることを
認められたのは不幸中の幸いだったでしょう。