東芝子会社巡る「追い出し部屋」訴訟 原告が職場復帰で訴え取り下げ

東芝子会社巡る「追い出し部屋」訴訟　原告が職場復帰で訴え取り下げ

 

2022年2月1日(火) 19:58　朝日新聞（佐藤英法、内藤尚志）

 

　東芝の主要子会社から退職させる目的で、いわゆる「追い出し部屋」に配属されたとして、男性社員（53）が子会社に配属の無効などを求めた訴訟で、男性社員と弁護団が1日、訴えを取り下げたことを明らかにした。担当していたIT業務に復帰でき、訴訟の目的を達成したとしている。

 

　東芝エネルギーシステムズ（ESS、川崎市）を相手取り、横浜地裁川崎支部に提訴していたのは小里正義さん。川崎市内であった記者会見で「戻れてよかった。（同じような立場の人がいれば）負けないでほしい」と話した。

 

　訴状などによると、小里さんは1992年に東芝に入社。主に発電所関連のシステム開発畑を歩み、分社化に伴って2017年にESSに移った。18年に東芝の再建計画が発表され、翌年から小里さんは当時の上司らから3回、希望退職に応じるよう促された。

 

　拒み続ける小里さんをESS側は19年4月、総務部に新設された「業務センター」に異動させた。小里さんは物流会社に出向するなどし、他社製品の箱詰めや清掃をさせられたという。

 

　裁判でESS側は業務センターについて「追い出し部屋であろうはずもない」とし、原告側の主張する退職強要や人事権の乱用を否定していた。21年6月に同センターが廃止され、翌7月に小里さんは「実習」としてIT業務に復帰。同年12月、ESS側が小里さんをIT担当部署に本配属することを裁判所に提示し、小里さんは訴えを取り下げ、今月1日付で東芝本体の所属となり、ESSには出向となった。

 

　ESS側は訴えの取り下げを受け、「会社としては訴訟を提起されていた立場であり、今回原告側から訴訟の全面的取り下げがあったことから、これを受け入れたものである」とコメントした。業務センターへの異動については「再配置先が決まるまでの一時的な措置だった。廃止の決定とIT業務への復帰は、訴訟とは関係がない」と取材に説明していた。

《カウンセラー松川のコメント》

国鉄分割民営化の時代に、これに反対する職員を［人材活用センター］なる
所謂［追い出し部屋］に配置転換し、草むしりを行わせていました。
それは前世紀の遺物かと思いきや、企業に於けるリストラの一環で
関連会社出向や退職奨励に応じない社員を［追い出し部屋］へ
異動させる例が多発しておりました。
その一つの実例がこのニュースの事案です。
被告は「業務センターは追い出し部屋ではない」と主張しておりますが、
それは業務センターの実態を見れば一目瞭然でしょう。

被害者の方へ
納得の出来る人事が施されて良かったと思います。
この先も何があるか分かりませんが、
東芝人として頑張って欲しいです。