「異常に厳しい職場環境、変えたかった」放火容疑の消防士を書類送検

「異常に厳しい職場環境、変えたかった」放火容疑の消防士を書類送検

 

2021年6月11日(金) 12:19　朝日新聞

 

　大阪府枚方市の枚方東消防署で先月、更衣室のロッカーが焼けた火災で、大阪府警は10日、同署に勤務する男性消防士（27）を建造物等以外放火容疑で大阪地検に書類送検し、発表した。「異常に厳しい職場環境を変えたかった」と容疑を認めているという。

 

　捜査1課によると、送検容疑は5月24日午前8時半ごろ、同僚が使う更衣室のロッカー内の衣類にライターで火をつけて燃やし、煙を流出させるなどの危険を生じさせたというもの。火は別の同僚が消し止め、けが人はなかった。

 

　男性は4月から、自らの希望で人命救助の担当になった。調べに「訓練が厳しいことは理解できるが、誰も逆らえない状態だった。訓練に身が入らずに怒られる悪循環が続いていた」などと話したという。

 

　枚方寝屋川消防組合の総務部は「現時点ではパワハラやいじめは確認されていない。ただ、本人や上司から詳しく話を聞き、調査する必要があると考えている」とコメントした。

《カウンセラー松川のコメント》

現時点ではハラスメント問題は挙がっておりませんが、
消防官が自身の職場に火を放つ行動自体が尋常ではありません。
しかし、放火の動機が「誰も逆らえない状態だった」と言うことから
上司または先輩からの指導が厳しく、これが負担となっていたのでしょう。
［逆らえない］と言う事は［理不尽に感じていた］の表れであり、
それは既にハラスメントを受けていたのと同様です。
勿論、真っ当な訓練で正当な指導であったとしても、
指導を受けた当人が「理不尽」と感じていれば、
とりあえずはハラスメントとなります。
当然のことですが調べを進めてみなければ、
本当にハラスメントに該当するかは分かりませんが
少なくても当人はそう受け止めてしまってました。
救助隊はポンプ隊以上に技術を要しますし、
延焼建物内への進入等もありますので、
どうしても訓練で厳しさが伴います。
ところが、自ら志願して救助隊員に成ったので、
退くに退けない状態となってしまっていたのでしょう。
職場でも家庭でも周囲の誰かが
容疑者の気持ちを知ることが出来れば
結果は変わったかも知れないので残念です。