神奈川・大和市長のパワハラ疑惑 現役の管理職も被害か ３月末から療養休暇

神奈川・大和市長のパワハラ疑惑
　現役の管理職も被害か　３月末から療養休暇

 

2021年6月1日(火) 5:01　神奈川新聞

 

　大和市の元副市長２人が大木哲市長（７２）による職員へのパワーハラスメント的言動があったと証言したことを巡り、管理職の市職員が市長とのやりとり後の３月末から療養休暇を取っていることが３１日、複数の関係者への取材で分かった。

 

　これまで「職員からの市長に関するパワハラの相談はない」としていた市の斉藤園子総務部長は神奈川新聞社の取材に、この職員についても「パワハラの相談は受けていない」と答えた。

 

　複数の関係者によると、この管理職の職員は３月末に療養休暇を認められた。

 

　市長のパワハラ的言動を証言した元副市長の金子勝氏（６４）によると、辞職前の３月中旬に、この職員が市長室に呼ばれたが、涙を流し、体が震えて入室できない状態になったという。

 

　市の元健康福祉部長で、３月に定年退職した目代雅彦氏（６０）も神奈川新聞社の取材に対し、部下だったこの職員が市長とのやりとり後に休職に至ったことを認めた。

 

　目代氏は「職員と一緒に市長室に入ったこともあり、市長からいろいろな業務上の指示があった。パワハラ的言動かどうかは本人の受け取り方次第なので分からない」とした上で、「職員が落ち込んでつらそうに見える時もあった。職員は真面目でかなりプレッシャーを感じていたかもしれない」などと話した。

 

　この職員はこれ以前にも、市長とのやりとりなどに悩んで精神的な不調を訴え、数日間休んだといい、復職した後、市長室に呼び出されて再度、体調を崩したという。

 

　金子氏は「市長にパワハラ的な言動をやめるよう進言したが改める様子がなかった。精神的な不調を訴える職員もいて、苦しんでいる姿を見るのが耐えられなくなった」などと証言していた。

 

　金子氏は、複数の相談があった中で、この職員の事案を最も重くみて、辞職を決断するに至ったとも明らかにした。

《カウンセラー松川のコメント》

職場内のパワハラ相談窓口では、
「いつ誰に見られたり知られたりするか分からない」と
窓口利用を躊躇する事例もあります。
今般の事例についても、この状況ではないかと推測します。
いくら「相談窓口への訴えが無い」と主張しても
パワハラと心身の不調を医学的に認められてしまえば
それはパワハラが存在している証拠の1つになるでしょう。
別に「窓口へ訴えなければパワハラとは認められない」との
行政の判断や判例が出ない限りは、
「相談窓口への訴えが無いから安泰」ではありません。
私はサラリーマン時代を含めての経験から
「ハラスメント窓口は社外に置くべき」と主張しております。
確かに社外の者では職務内容やその特性を理解していないので
各種訴えについて的確な判断が出来ない可能性も否定しません。
逆に内部相談窓口であれば勤務中でも訪れる事は簡単かも知れません。
しかし、相談者に関しての秘密保持が相談員で留まるの保障は薄いと思います。
だからこそ、社員が安心して相談出来る為に社外設置を推奨しているのです。
今般の事案でも、この様な被害者が目撃されているとすれば
加害者と称される市長の「パワハラはしていない」との主張も
疑わしく感じます。

被害者の方へ
パワハラを受けた事を今更に発言するのは辛いと思います。
しかし、被害者の発言こそがパワハラの有無を裏付けますから
どうか力を振り絞って真実を語って欲しいです。