１時間断続的に…他の職員の前で威圧言動交えて部下を指導 男性消防司令を戒告処分

１時間断続的に…他の職員の前で威圧言動交えて部下を指導
　男性消防司令を戒告処分

 

2022年3月17日(木) 19:20　神戸新聞

 

　兵庫県西はりま消防組合は１７日、部下に対して威圧的な言動で指導するなどパワーハラスメント行為をしたとして、宍粟消防署（同県宍粟市）に勤務する５０代の男性消防司令を戒告処分にしたと発表した。

 

　同組合によると、消防司令は２０２１年１１月、部下にあたる２０代男性職員に対し、他の職員の前で断続的に約１時間、勤務態度などについて威圧的な言動を交えて指導した。

 

　消防司令の上司４人も、指導的立場にあったとして訓告や厳重注意の処分とした。

※　ニュースを追加掲載致します（2022/03/18）

夜間に上司から電話、翌朝までの仕事頼まれた部下は断る
…威圧的な言葉で１時間指導

 

2022年3月18日(金) 18:15　読売新聞

 

　兵庫県の西はりま消防組合は１７日、部下にパワーハラスメント行為をしたとして、宍粟消防署の５０歳代の男性消防司令を戒告の懲戒処分にしたと発表した。

 

　同組合によると、司令は部下の男性に夜間に電話し、翌朝までに仕事の日程調整をするよう依頼したが断られたため、昨年１１月２１日に約１時間にわたって威圧的な言葉で指導し、相手に精神的苦痛を与えたとしている。

 

　また、監督責任として同署長を厳重注意、消防長ら３人を訓告とした。

《カウンセラー松川のコメント》

1時間も叱責を続けるだけの時間的な余裕があった訳ですから、
加害者は多忙な上司ではなかったのでしょうけど、
他にするべきことは無かったのでしょうか？
また、加害者が長時間叱責する傾向の有無についても
気になるところです。

（2022/03/18追記）
叱責の理由が、
「勤務時間外に電話で仕事の依頼をしたところ断られた」為と知って
呆れ果てました。
社会人失格です。

被害者の方へ
叱責を受ける原因に心当たりがあるならば、
この被害を契機に全面的に改める良い機会です。
パワハラの被害を受けたのは事実ですが、
同様のミスを繰り返すと「単に自分の権利を主張しただけ」と
解釈されてしまいますので気をつけてください。